人才学科建设的实践与体会

现代管理科学一致认为，在人力、物力、财力、信息四大资源中，人力资源最为重要，是一切资源中最为活跃的因素。卫生人力资源是以提高人群健康水平、改善人体素质和延长寿命为目标的国家卫生服务系统多种资源中最重要的资源。卫生人员是卫生服务提供的主体，卫生部门其他所有资源，都必须通过卫生人力的实践活动才能转化为卫生服务。人员是影响服务质量和效益的首要因素，社区卫生服务人员状况决定着服务提供的数量和质量，直接影响社区卫生服务的运作能力，     

基层卫生服务人员满意度研究综述

近年来,我国政府对基层卫生日益重视,投入不断增加。要将政府的基层卫生投入转变为有效的服务,基层卫生服务人员的行为至关重要,而满意度是影响其行为的重要因素。总结了目前国内对于基层卫生服务人员满意度的相关研究,为制定适宜的基层卫生服务人员激励机制提供依据。     

从事职业卫生服务人员的职业卫生问题及防护对策

职业卫生服务人员在进行职业活动的同时，也将自己暴露于职业病有害因素和职业伤害的风险之中，可能发生与之相关的职业卫生问题和健康问题，困扰着职业卫生服务人员的职业安全和健康。该文通过对从事职业卫生服务人员职业卫生问题的分析和对其产生原因、如何预防及控制的探讨，旨在呼吁各级政府和管理机构加大卫生防护投资的力度，重视和保护职业卫生服务人员的身体健康；同时，也希望从事职业卫生服务工作的人员将卫生防护工作变成每个人的自律行为，从而达到控制职业病危害因素、保护职业卫生服务人员身体健康的目的。     

卫生人员行为与激励机制

卫生事业发展和改革的根本目标是通过提高卫生系统绩效,改善健康状况、避免疾病经济风险和提高社会满意程度。卫生人员作为卫生服务的直接提供者,在很大程度上决定着服务的数量、质量、方式和成本。因此,为了实现卫生发展目标,需要利用各种政策工具,充分调动卫生人员的积极性。而关注卫生人员行为研究,将为激励机制等政策设计提供基础性信息。     

亳州市卫生监督人员现状分析

<正>卫生监督人员的数量和素质是决定卫生监督工作质量的重要因素,了解和掌握卫生监督人员的状况,对于合理配置卫生监督人力资源,充分发挥监督机构整体效能具有十分重要的意义。本文将对亳州市卫生监督人员的现状进行分析,旨在为卫生行政部门加强卫生监督队伍建设,进一步推动卫生监督工作提供决策依据。1材料与方法分析资料来源于亳州市卫生监督机构现状调查的有关资料,包括2013年全市5个卫生监督机     

新形势下卫生市场经济发展趋势研究（二）

三、卫生市场经济问题的特殊性 旨定卫生市场经济的客观性并没有说明卫生市场的特殊性。医疗服务、卫生劳务市场是一个不同于其它商品的市场和服务市场的特殊市场。这是由卫生事业进行医疗服务本身的特殊性决定的。其主要的因素是: 首先,取决于社会主义卫生事业的性质。总体上说社会主义卫生事业是公益性的福利事业,一方面卫生事业体现社会主     

浅析计划生育政策调整对我国卫生服务需求的影响

我国2016年开始实施"全面二孩"计划生育政策,因政策调整覆盖率高,调整结果较以前有很大变化,人口增速必将加大。人口数量是决定卫生服务需求最重要的因素,人口数量的增加必然导致卫生服务利用的增加。本文从卫生服务需求的特点出发,在研究人口因素对卫生服务需求变化影响关系的基础上,分析未来我国人口变化对卫生服务需求的影响范围及程度,并提出主要应对策略,为正确预测卫生服务需求的增长及保障供给提供参考依据。     

卫生服务人员激励机制国际经验综述

如何将卫生投入转变为有效的卫生服务提供,是我国医疗卫生改革及实现基本卫生服务均等化的重要问题。合理的激励机制能引导卫生服务人员的行为,促进从投入到有效服务提供的成功转化。本文基于国外卫生服务人员激励机制经验的分类总结,为我国卫生服务人员激励方式的设计提供建议。     

城市社区卫生机构与医院卫生资源使用效率比较分析

由于卫生筹资和卫生服务的提供是由政府卫生政策所决定。因此，分析不同地区、不同等级医疗机构卫生资源使用效率，可以明确影响医疗机构卫生资源使用效率的因素，为卫生决策部门制定卫生资源配置政策提供参考。     

病例组合在区域卫生规划中的应用

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》(中发 [1997]3号 )提出 :“区域卫生规划是政府对卫生事业发展实行宏观调控的重要手段 ,它以满足区域内全体居民的基本卫生服务需求为目标 ,对机构、床位、人员、设备和经费等卫生资源统筹规划、合理配置”。为此 ,国家发展计划委员会、财政部、卫生部提出了《关于开展区域卫生规划工作的指导意见》(计社会 [1999]2 6 1号 ) ,主要解决卫生资源布局和结构不合理、卫生资源利用率不高的问题。因此 ,区域卫生规划主要是两方面的工作 ,一是弄清楚医疗服务对象的基本需求 ,二是现有的卫生资源是否满…