公立医院绩效工资改革初探

中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》和五部委关于公立医院改革的指导意见,明确了公立医院绩效工资改革的任务.自2010年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度.公立医院作为差额拨款的事业单位,其薪酬体系的改革已经是势在必行.     

医院绩效工资改革信息资料档案管理初探

我院为地市级中医医院,因医院的定位,在绩效工资改革中建立了中医药特色科室和非中医药特色科室分别考核管理的差别化机制,坚持中西医并重、中医优先的原则,取得了明显效果。其中职工绩效档案的建立发挥了重要作用。     

公立医院绩效工资改革与绩效管理探讨

国务院副总理、国务院深化医药卫生体制改革领导小组组长李克强在“医改”工作专家座谈会上指出,针对公立医院改革,要本着“上下联动、内增活力、外加推力”的原则,“完善公立医院内部运行机制,构建多元办医的医疗卫生服务格局”。怎么才能内增活力？笔者认为,激励机制的改革创新、内部分配制度的完善,势在必行。     

省千佛山医院绩效工资改革初探（上）

10月28日．中共中央政治局常委、国务院总理温家宝到山东省千佛山医院视察。他在听取了该院院长袭燕关于近两年来实行绩效工资改革的情况汇报后．给予了肯定和鼓励。他说,绩效工资改革这件事我们刚开始做,难度很大．要及时总结经验．关键是要建立一种激励机制。省千佛山医院在绩效工资改革中是如何处理方方面面的关系的？近日．记者带着这一问题到该院进行了调查。     

公立医院绩效工资改革实践与思考

探讨公立医院工资改革问题。文章总结介绍了某院探索实施绩效工资分配改革的措施：建立组织体系、搭建沟通渠道、安排工作流程、建立评价体系、设计分配框架和实施科主任负责制下的二级考核与分配等。并对公立医院绩效工资改革中出现的一些问题提出思考和建议。     

公立医院绩效工资改革的难点与对策

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出,要建立规范的公立医院运行机制,公立医院要遵循公益性质和社会效益原则,坚持以病人为中心,优化服务流程,规范用药、检查和医疗行为;实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。公立医院绩效工资的考核指标是围绕既定的绩效目标、     

绩效工资改革下的基层卫生机构薪酬制度构建

通过对基层卫生机构绩效工资的本质、薪酬制度沿革进行深入剖析,提出建立和完善基层卫生机构薪酬制度的合理化建议。     

岗位绩效工资改革背景下公立医院激励机制的思考

岗位绩效工资的实施可以建立起与医务人员的医疗技术、学术水平、履职能力以及实际贡献相适应的岗位绩效工资发放办法.而绩效工资中的奖励性绩效部分可以作为杠杆,更好地调动医务人员的积极性,高质量、高效率地完成工作任务.但是,具体到公立医院绩效工资改革的实施方案,在理论和实践的探索过程中,出现了一些亟待解决的问题.     

医院工资改革初探

随着用工制度改革的日趋深入,传统的分配机制已不能与之相适应。特别是固定工资的分配长期存在着平均主义的成份,不能充分的调动广大职工的积极性,进而会制约医院的发展。打破旧的分配机制代之以新的分配机制是医院内部改革的必然途径。     

基层医院绩效工资改革现状分析

福建省龙海市第一医院是一所县级市基层医院,文章对该医院的基本情况、实行绩效工资前后情况、该院职工工资分配方式进行分析和对比,提出实施绩效工资改革利与弊的看法,认为基层医院要实行绩效工资改革面临着一定的资金困难,并据此提出了相应的对策建议。     

浅析教师绩效工资改革的问题与对策

改革开放以来,我国的经济迅速发展.在此基础上,我国的各项事业蓬勃发展.在教育方面,我国的教育事业也经历了数次改革,尤其是对教师的工资问题.教师是人类灵魂的工程师,教师在教育事业当中扮演者最重要的作用.     

浅谈医疗事业单位绩效工资改革

为了更深一步的了解我国医疗事业单位改革近些年运行的情况,从医疗事业单位的绩效工资作为探讨的着力点,本文就从某医疗事业单位的绩效工资实施的情况,来探讨目前医疗事业单位绩效工资背后所存在的问题,根据绩效工资在实施中存在,笔者给予自己的看法和见解。     

急救中心如何实施绩效工资改革

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,江苏省卫生系统的绩效工资改革在2011年底前后在全省范围内开始实行,我单位也在2012年3月份正式实施。按照事业单位实施绩效工资的基本原则及省、市有关绩效工资改革的具体指导意见,结合急救中心的行业特点,我单位在实施绩效工     

血站实施绩效工资改革的实践与思考

目的：建立分配合理、操作简便、科学有效的绩效考核与分配体系。方法：由人事、财政、卫生部门联合制定本地区绩效工资分配总体思路与框架,各公共卫生事业单位制定具体考核方案,以科室为单位,定期考核,考核结果做为绩效工资发放依据。结果：各项工作持续改进,积极性、主动性提高,服务态度和服务质量得到了提高。结论：绩效考核发挥了良好的监督促进作用,增强了职工的责任心和积极性,服务质量、医德医风显著提高。     

关于举办卫生事业单位绩效管理与绩效工资改革研讨会的邀请函

2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定从2010年1月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事     

新形势下县级公立医院绩效工资改革的难点与对策

员工的工资绩效评估和管理是否科学合理,不仅影响医院员工的工作表现和态度,还能够决定公立医院管理过程中的效率。如何解决县级公立医院绩效工资中薪酬分配模式单一,工资绩效管理机制缺乏,政府财政支持力不足,绩效考核信息平台搭建不完善等问题,是当前县级公立医院改革的重要环节。笔者从科学核定员工绩效工资,建立完善绩效管理机制,优化财政相关补偿方式,加强绩效工资信息平台建设等方面作出探讨。     

宁波市卫生系统绩效工资改革的困境与对策研究

为探索卫生系统事业单位绩效工资改革,本研究结合宁波市卫生系统绩效工资改革实施的现状和做法,客观分析了卫生系统实施绩效工资改革中面临的“四大问题”及负面影响。在此基础上,研究了进一步完善宁波市卫生系统绩效工资改革的应对措施,针对性地提出了“四大对策”。本研究旨在为解决宁波市卫生系统绩效工资改革中的瓶颈问题提供建议,充分调动医务人员的积极性,促进医疗卫生事业可持续发展。     

社区卫生服务机构绩效工资改革进展

各级卫生行政部门和全国各地的社区卫生服务机构都在积极探索适合本地实际及发展需求的绩效工资制度。文献研究显示,我国各地社区卫生服务机构绩效工资改革推进程度不一,在这一过程中出现了考核指标不完善、权重设置不合理等一些共性问题,有待进一步在实践中探讨和解决。     

医德医风考核引领绩效工资改革

<正>市场经济的蓬勃发展为医药卫生领域带来新机遇、新思路,但同时也不可避免地导致一些新情况、新问题出现:极少数医务人员受利益趋使,高价药、大处方、滥检查现象时有发生,既浪费了医疗资源,又加重了群众负担。为避免公立医院出现非公益性偏差的现象,浙江省肿瘤医院在绩效工资改革中,充分发挥医德医风考核指挥棒的作用,实现了绩效分配既公平公正又避免绝对平均主义、既奖优罚劣又提升职工满意度的目标。经过几年的实践探     

疾控中心绩效工资改革现状的SWOT分析

通过对疾控中心绩效工资改革现状进行SWOT分析,明确疾控在绩效工资改革中存在的优势、劣势、机遇以及挑战.运用优劣势分析(SW)、机遇与挑战分析(OT)提出:建立岗位职责体系,合理设置工作岗位;普及绩效工资改革信息,提高全员参与;运用SOP制度明确工作重点,对难以量化的工作进行积分制考核,合理确定绩效考核分配要素权重比例.