男护士离职倾向原因分析与对策的研究现状

通过对临床男护士离职倾向原因分析,制定相应的对策,对研究现状和结果进行阐述和总结.     

男护士工作倦怠和自尊、离职倾向的调查研究

[目的]了解男护士职业倦怠、自尊状况及离职倾向,并探讨其相关性。[方法]采用护士职业倦怠量表、自尊量表与离职意向量表对76名男护士和117名女护士进行问卷调查。[结果]男护士职业倦怠中情绪的倦怠感（EE）和对工作的冷漠感（DP）得分均高于女护士,个人成就感（PA）低于女护士,差异有统计学意义（P〈0.05）;且男护士的EE为高度倦怠水平,DP为中度倦怠水平,工作成就感为高度倦怠水平。男护士自尊水平低下,离职倾向高达77.63%。EE与离职倾向呈正相关（P〈0.01）;PA与自尊呈正相关,与离职倾向呈负相关（P〈0.01）。[结论]男护士职业倦怠问题严重,且对其自尊、离职倾向有重要影响,故应积极加强对男护士的职业倦怠干预,以提高其自尊水平、降低离职率。     

男护士工作倦怠和自尊、离职倾向的调查研究

[目的]了解男护士职业倦怠、自尊状况及离职倾向,并探讨其相关性。[方法]采用护士职业倦怠量表、自尊量表与离职意向量表对76名男护士和117名女护士进行问卷调查。[结果]男护士职业倦怠中情绪的倦怠感(EE)和对工作的冷漠感(DP)得分均高于女护士,个人成就感(PA)低于女护士,差异有统计学意义(P<0.05);且男护士的EE为高度倦怠水平,DP为中度倦怠水平,工作成就感为高度倦怠水平。男护士自尊水平低下,离职倾向高达77.63%。EE与离职倾向呈正相关(P<0.01);PA与自尊呈正相关,与离职倾向呈负相关(P<0.01)。[结论]男护士职业倦怠问题严重,且对其自尊、离职倾向有重要影响,故应积极加强对男护士的职业倦怠干预,以提高其自尊水平、降低离职率。     

潍坊市男护士职业认同与离职意愿现状调查及相关性研究

目的 调查山东省潍坊市男护士职业认同及离职意愿现状,了解男护士职业认同及离职意愿的影响因素,探讨男护士职业规划辅导与职业认同及离职意愿的相关性,进一步探索提高男护士职业认同,降低离职意愿的方法.方法 本研究以山东省潍坊市13所二、三级医院男护士为研究对象,以一般资料调查表、护士职业认同调查量表及护士离职意愿量表为工具,...     

男护士工作价值观与离职倾向相关性的研究

目的了解男护士工作价值观、离职倾向现状,探讨两者之间的关系。方法对哈尔滨市6所医院、大连市2所医院的65名男护士进行问卷调查。采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职倾向量表进行调查。结果男护士工作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、认知型价值观、工具型价值观;离职倾向各维度得分以平均值升序排列依次为离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ、离职意愿Ⅲ。工具型价值观与离职倾向呈正相关（r=0．393,P=0．008）。结论鼓励男护士对高层次需要的追求和满足是降低男护士离职倾向的正性激励措施,护理管理者应重视提高临床男护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生。     

160名男护士职业定位现状调查研究

目的：探讨男护士的职业定位现状及其相关因素。方法：通过自行编制“男护士职业锚问卷”,对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析其职业锚类型的总体状况和人口学变量的差异性。结果：男护士的职业锚有4种类型,依据得分由高到低依次为挑战技术型、奉献服务型、安全生活型和管理型。25岁以上的男护士奉献服务型得分高于25岁及以下者;已婚者的挑战技术型、安全生活型、管理型得分高于未婚者;工作5年以上者的挑战技术型、奉献服务型得分高于工作5年及以下者;正式编制内护士的挑战技术型、管理型、奉献服务型得分高于台同制护士;急诊、ICU和普通病房的男护士挑战技术型得分高于精神科,其差异均具有统计学意义（P〈0．05）。结论：男护士职业定位主要为迎接挑战、提高业务技术水平、奉献服务、安稳生活和管理决策。年龄在25岁以上、已婚、工作5年以上、编制内男护士职业定位更趋于稳定,急诊、ICU和普通病房的男护士职业定位更倾向于挑战与技术。结论：护理管理者应了解男护士的职业定位,针对其职业定位进行科学的职业生涯管理。     

男护士的历史发展与职业现状

<正>1男护士的发展史据《医学与护理学发展史》文献记载:大约在公元前250年至3世纪,印度出现了最为早期的护理雏形(印度早期的医疗及护理都带有神秘的宗教色彩,以巫术及魔术为主要的治疗及护理手段。在古印度婆罗门教的经典《吠陀(The Vedas)》中记录了道德及医疗行为的准则。要求注意公共卫生设备、养成良好的卫生习惯,并叙述了医药、外科及预防疾病等方面的内容),尽管受训的人并不多,但全部是男性[1]。因为当时的观     

男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究

目的调查男护士心理资本、组织承诺及离职倾向的现状,探讨三者之间的关系。方法采用一般资料调查表、心理资本量表、组织承诺量表、离职倾向量表对8所三级甲等医院102名男护士进行调查。结果男护士心理资本总分为(16.44±2.76)分,组织承诺总分为(69.02±13.37)分,离职倾向总分为(16.31±3.19)分;男护士心理资本与组织承诺及离职倾向均显著相关(P<0.01或P<0.05),心理资本在组织承诺与离职倾向之间起到部分中介作用。结论护理管理者应重视提高临床男护士心理资本及组织承诺水平,从而避免离职倾向的产生。     

男护士职业生涯规划及影响因素的调查研究

目的探讨男护士职业生涯规划的现状及影响因素。方法采用男护士一般资料问卷和临床护士职业生涯规划量表对厦门市189名男护士进行问卷调查。结果男护士职业生涯规划总分(69.19±12.24)分,职业生涯规划各维度均分由低到高依次为职业发展、自我评价、生涯认知;多元线性回归分析表明职业生涯规划的影响因素为职称、职务、夜班数量(P0.01或P0.05)。结论男护士职业生涯规划得分处于中等偏上水平,但工作稳定性不足,职称、职务、夜班频率都会不同程度的影响其职业生涯规划。     

我国男护士离职意愿的研究

阐述了离职意愿的概念和测量工具,分析我国男护士离职意愿的现状和男护士产生离职意愿的影响因素,提出宣传男护士社会地位、改善人力资源管理措施和提高薪酬福利等对策。     

精神科男护士职业心理调查分析

目的了解男护士职业心理现状。方法采用自制职业问卷进行调查。结果在职业态度、地位看法、职业需要看法、护士最担心的是什么等项目，男、女护士有显著差异。（P〈0．01）。结论导致男护士消极职业心理原因是社会及同行偏见，其次是重医轻护，如不减少或杜绝消极职业心理成因或不加以计划培训男护士后备力量，是否会出现后继无人、应引起关注。     

男护士离职原因的质性研究

目的探讨男护士离职的原因,以便采取有效的干预措施防范男护士的流失。方法采用质性研究的现象学方法,对20名离职男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题。结果社会舆论和传统观念、婚姻家庭的困扰和薪金待遇低、人际环境、缺乏职业成就感和晋升机会少、科室基础设施建设不够完善和获得外部工作的可能性较大是导致医院男护士离职的原因。结论男护士离职现象比较严重,应多方面采取有效的干预措施来改变男护士的处境和现状。     

男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究

目的了解男护士职业倦怠及离职意愿现状,并探讨二者的关系。方法采用一般资料调查表、护士职业倦怠量表、离职意愿量表对哈尔滨市7所三级甲等医院的55名男护士进行问卷调查。结果男护士职业倦怠程度高于常模(P0.01),处于中度水平。离职意愿程度较高,总均分为(2.27±0.55)分,指标值为56.75%。情感耗竭、去人格化与离职意愿呈正相关,个人成就感与离职意愿呈负相关(P0.01)。结论护理管理者应鼓励男护士学会自我疏导,增强自身应对压力的能力;重视男护士对尊重、理解、实现的需求,适当授权以提高其自我工作价值感,进而减少职业倦怠带来的负面效应,提高其工作满意度,从而避免离职意愿的产生。     

重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺、离职意愿及相关性研究

目的:了解重庆市男护士职业承诺现状、离职意愿及其相关性。方法:方便抽样调查重庆地区三级甲等医院的84名男护士,采用问卷星调查法对其职业承诺、离职意愿进行调查并分析其相关性。结果:重庆地区三级甲等医院男护士职业承诺和离职意愿总分分别为(77.80±14.61)分和(10.30±3.19)分。重庆地区男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺及职业承诺总分均呈负相关(P<0.05)。职称和聘用方式是影响男护士职业承诺的主要外在因素(P<0.05),而收入是影响离职意愿的主要外在因素(P<0.05)。结论:重庆地区三级甲等医院男护士的职业承诺分值相对较高,而离职意愿处于中等水平。应重视培养男护士的职业承诺,以降低男护士离职率。     

男护士职业认同感调查分析与对策

目的 了解社会需求与男护士对护理工作的认可情况,促进护理事业的发展.方法 采用自行设计的问卷对3家三甲医院中的管理者、医护人员、患者及男护士进行调查.结果 社会对男护士的需求很大,男护士对护理职业的认同感很低,存在较多离职现象,其中福利待遇过低及社会的不认可是影响他们离职的主要因素.结论 加强在校护生的思想教育,在临床中提高男护士对自身价值的认识,适当提高其福利待遇,在社会中树立良好的男护士的形象,使人们乐于接受.     

我国男护士职业生涯规划现状调查

目的:对男护士的职业生涯规划现状进行调查分析,为促进男护士职业发展提供参考。方法:采用便利抽样方法,用自行设计的护士职业生涯规划调查问卷对230名男护士进行调查。结果:男护士职业生涯规划平均得分为(131.09±17.49)分,职业生涯规划各维度得分由低到高依次为职业目标、付诸行动、自我调整、学习计划、人际策略、自我认识;不同年龄、工作年限、婚姻状况、行政职务、护理工作意愿、业余学习专业知识时间和收入满意度的男护士,其职业生涯规划得分有统计学差异(P<0.05)。结论:男护士职业生涯规划现状较为理想,他们认可自身专业,期望得到职业发展。     

对我国男护士现状的探讨及展望

分析男护士的市场需求及男护士的培养、就业现状,探讨目前男护士在培养、就业中存在的问题,从不同角度分析男护士产生职业困惑的原因,并依此提出了加强护理宣传与护理教育改革、护理分工合理及提供护士待遇等对策。     

广州市"三甲医院"男护士职业认同现况及其影响因素调查

目的:了解男护士职业认同现况,分析其影响因素并相应对策.方法:采用调查表及<护士职业认同评定量表>,随机抽取广州市"三甲医院"11所中的125名男护士进行调查研究.结果:男护士职业认同得分( 99.89±16.26),其职业认同在家人态度、是否在意愿科室工作等方面均有明显差异.结论:广州市"三甲医院"男护士的职业认同感处于中等水平,增进家人对其从事护理工作的理解及尊重其择业等有助于提高职业认同感.     

我国男护士的从业现状分析与对策

由于与生俱来的母性情怀,妇女在维护社会人群健康、照顾病残方面始终扮演着无与伦比的角色[1].因此,在现代护理发展过程中,护理工作一直是女性为主导的职业[2].但是,随着社会发展和护理学专业发展的需要,人们已经认识到护理工作不应只是单一性别的工作,男护士逐渐走上了护理岗位[3-6].据调查,国外的男护士比例呈上升之势,如1996年澳大利亚男护士占注册护士的比例为7.8%[7],到1999年上升为8.7%嘲;美国男护士占注册护士的比例1980年为2.17%,到2000年为5.14%[9],翻了1倍.     

男护士职业态度现状及其影响因素分析

目的：调查男护士的职业态度现状并分析其影响因素。方法：采用一般情况调查表、护士职业态度量表及护士工作满意度评定量表,对202名男护士进行问卷调查。结果：男护士职业态度总体得分为（4.84±1．16）分,职业态度中立偏积极;多元线性回归分析显示,工作满意度、工作负荷、是否轮值班是男护士职业态度的影响因素。结论：护理管理者应以不同的影响因素为基础采取具有针对性的措施,促使男护士形成积极稳定的职业态度。