新形势下军队医院文化建设初探

作者论述了军队医院文化建设的特殊背景：既是军营又是医院,既为兵服务又为民服务,既要精简又要发展。坚持正确的指导思想,坚持社会主义方向,坚持姓军为兵的宗旨是军队医院文化建设的基本原则。对内具有凝聚力,对外具有吸引力,对上具有支撑力,对下具有感召力,是军队医院文化建设的目标。     

以人为本 加强医院文化建设

搞好医院文化建设，对于贯彻“以病人为中心。全心全意为人民服务”的宗旨，提高医疗服务质量，具有重大意义。在实践中，我院始终把医院文化建设摆在医院工作的显著位置，坚持“以人为本”，极大地激发了职工的工作热情，促进了医院持续发展。     

新形势下共青团参与医院文化建设初探

医院文化涵盖了医院的办院理念和医院精神,其建设是一项系统工程,需要各活动主体共同参与。共青团作为医院的青年工作部门,是医院文化建设的先锋组织。团的工作内容丰富,涉及各个领域,其中文化工作也是共青团工作的重要内容,是提升共青团工作深度和高度的有效途径。通过医院文化建设工作的开展,能够对共青团工作和文化活动的开展起到有效的推动和促进作用。因而医院共青团应带领广大团员青年以自身为主体,组织开展各项文化活动,在文化建设中充分发挥特长,推动医院文化建设和青年职工的成长。     

医院文化建设初探

随着社会主义市场经济体制的建立与完善,我国医疗卫生事业的改革发生了深刻变化。如何促进医院文化发展,提高医疗服务质量,已越来越被广大医务工作者和人民群众所关注。医院文化建设,旨在培养和倡导社会主义市场经济新形势下的积极健康的价值观,使之成为全院职工共同遵守和奉行的价值观念,基本信念和行为准则,更好地为人民健康提供优质的医疗服务。 医院自身要获得高质量的生存和发展,在最大限度地提高医院经济效益和社会效益的同时,必须加强医院文化建设,增强医院的凝聚力、向心力,树立良好的医院形象,从而提高医院全体成员的道德思想水平,发挥医院文化的良好社会效应,保证医院医疗活动适应当前市场经济竞争中的社会发展,不断满足人们日益增长的医疗保健需求。     

建立医院文化管理模式初探

医院文化主要通过对人的整合、导向、凝聚、规范和激励作用，造就人作为生产力主体的精神动力。建立并实施“以人为本”的医院文化管理模式，形成生物、心理、社会三维观念，完成人文精神与医学科技的互补，使员工个人追求与医院目标相一致，达到员工个人与医院共同发展的目标。     

以人为本构建医院文化初探

1　医院文化是医院普遍自觉的观念和规则系统。医院文化看不见 ,摸不着 ,却深入医院的各个方面 ,时时刻刻影响着医务人员及患者的思想和行为 ,促进或制约医院的发展 ,可以说医院文化是医院发展的深层控力。现就如何构建“以人为本”的医院文化作初步探索。1　灌输文化理念倡导以人为本的医院文化 ,一方面要吸收以往医院文化中的精华和合理要素 ,另一方面也应看到传统医院文化的局限性。因此 ,需要结合医疗卫生行业的特点和医院工作实际 ,树立适于医院使命及指导医院运行的价值观念 ,从尊重人、肯定人的角度出发 ,开展全体医务人员思想教育、…     

新形势下医院会计文化建设

本文以科学发展观为指导,简述了新形势下医院会计文化的内涵、基本特征、建设的重要性和原则,并提出医院会计文化的塑造,要坚持以人为本的会计文化理念,树立正确的会计价值观,加强会计职业道德建设,优化会计环境,培育团队意识.     

以人为本是医院文化建设的基础

为探讨医院的建设，本阐述了实行人本管理是医院化建设的基础，鼓励创新是医院化建设的精髓，形成人才辈出的氛围是医院化建设的根本，优质服务是传播医院化的载体。     

新形势下医院文化建设的创新

医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的并为全体职工所遵循的价值观念、信念和行为准则。优秀的医院文化被视为现代医院的灵魂和可持续发展之本,是构建和谐医院不可或缺的重要内容。在当前形势下,医院精神文化的建设显得比物质文化豹建设更重要、更持久。     

对现代医院文化建设的探讨

<正> 医院文化作为企业管理文化的一个组成部分,是在继承本民族文化传统的基础上,借鉴现代企业文化意识的影响力而形成和发展起来的,是一种具有独立行为特征和内涵,与社会文化同步发展的群体文化,它的实质是以人文为主体,以文化引导为手段,以激发医务人员的聪明才智和创造力为目的的管理思想和方法。科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院在新世纪可持续发展的前提和动力。     

管理层在医院文化建设中的任务

就医院的管理者在医院文化建设中的任务展开讨论,认为医院的管理层应致力于推动医院文化变革,重视对员工的尊重,加强与医院内外部的沟通,在推进医院文化建设的过程中,必须脚踏实地,头脑清醒,措施要积极谨慎稳妥。     

浅谈医院文化建设

从市场经济的必然要求、提高管理水平的内在需要、提高职工素质整体水平的现实需求三个方面来论证医院文化建设的重要性 ,并提出实施医院文化建设之个人见解 :①要注重物质文化建设 ,改善就医环境 ,拓展市场空间 ;②要运用“以人为本”的管理文化模式 ,营造医院文化氛围 ;③医院精神文化建设应从医德医风做起。     

引入人本管理 探索医德医风建设新途径

随着市场经济的逐步深化，医务人员的思想观念、价值取向及行为方式等发生了很大的变化，医德医风建设遇到了前所未有的困难与挑战，如何在当前各种新思潮不断涌现的时期，贯彻人本思想，实践人本管理，从而加强医德医风建设确立适应市场经济要求的新型职业道德，是医院管理者亟需探索解决的新课题。     

加强医院文化建设的思考

当今医院文化已经成为医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，成为提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，成为构建和谐医患关系的关键因素。谁掌握了先进的医院文化，谁就能够掌握医院建设的主动权，为医院的振兴和发展创造最根本的条件。如何加强医院文化建设，笔者认为，医院文化建设应主要从医院文化教育、医院文化活动、医院文化制度三方面着手，使医院文化建设走上正常化、规范化、系统化、制度化。     

加强医院文化建设 培育医院核心竞争力

医院文化,医院文化建设力,使企业医院走出困境,在激烈的市场竞争中脱颖而出。本文侧重从创新、服务、活动三方面阐述如何加强医院文化建设,从而提升医院的核心竞争力。     

推动“以人为本”的医院文化建设

随着新时期国民经济的快速发展，居民消费水平的不断提高，老百姓的医疗保健需求也逐渐提升，对医疗质量的期望、医疗过程的满意度和舒适度都提出了更高的要求。医院的医疗环境、医护人员的服务态度和精神面貌等多方面因素都影响着大众对医疗机构的选择，从而使医院除了医疗技术水平外更注重多元化的发展，以提升医院品质。在这种情况下，     

以创新推进医院文化建设

目的以创新推进医院文化建设,提高构建和谐社会医疗能力,实现医疗保健服务的社会效益和经济效益全面、协调、可持续发展。方法通过公开向社会征集院徽、标识,联盟开设网站介绍医院专家、特色,加大新闻宣传力度,举办不同形式、内容培训班提高医护人员思想认识;加强重点学科建设,提高科研创新能力;率先推出“产后家庭保健服务”人文关怀新模式。结果促进医院经济效益和社会效益快速、协调发展,提高医院综合核心竞争力。结论建立效益发展模式,全面落实科学发展观,以创新的理念推进医院整体文化内涵建设是可行的,对医院发展具有积极的推动作用。     

加强医院文化建设 构建和谐医患关系

随着社会经济的飞速发展，医疗体制改革的不断推进。医疗市场竞争的日趋激烈，医院文化建设在医院管理与发展中的地位和作用显得越来越重要。昆山中医院在20年来的医疗服务经营活动中依靠集体智慧逐步形成了具有自身特点的医院文化，并被全体员工及社会公众共同认可。下面就医院文化建设方面谈谈我院的具体实践与体会。     

加强医院文化建设 提高职工队伍素质

医院文化的核心是医院的价值观,精髓是重视人的社会价值,尊重人的独立人格,挖掘人的智慧和潜能.加强医院文化建设, 必须坚持以人为本,以提高职工思想道德素质、科学文化素质、专业技能素质和健康素质为目标,以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为重点,推动全民学习、终身学习的学习型医院形成,促进医院文化、经济和社会全面、协调发展.