正确理解“效率优先，兼顾公平”的原则

正确理解“效率优先，兼顾公平”的原则宋福范，李志坤效率与公平的关系问题，是当前经济生活中经常遇到并迫切需要解决的现实问题。正确理解和把握这个关系的内容，有着重要的意义，我们就此谈点认识。一、关于效率与公平的关系效率，是人们十分熟悉的一个概念。从微观经...     

试论效率优先与兼顾公平：兼论分配不公与贫富悬殊

“效率优先,兼顾公平”是党的十四届三中全会提出来的根本原则,全党应当正确理解和贯彻执行;正确认识公平与效率的矛盾;正确对待社会转型期分配不公与贫富悬殊的问题。     

论卫生服务的公平与效率问题

卫生公平与卫生效率，是卫生事业发展的核心问题，卫生公平是权利公平、机会公平、结果公平的有机统一。卫生效率有微观效率与宏观效率之别。两者间的关系是“公平优先，兼顾效率”。实现卫生公平与效率的统一，在宏观上应实施区域卫生规划，在微观上应加强医院的经济管理。     

关于高等教育公平与效率的哲学思考

教育公平主要包括教育权利平等和机会均等两个方面,目前,由于影响教育公平的诸多因素在我国存在着事实上的不平等,因而高等教育领域也表现出种种不公平的现象。通过对这些不公平现象的分析,本文对高等教育公平与效率进行了哲学上的理性思考,提出在教育资源紧张的情况下必须坚持“效率优先、兼顾公平”的原则,同时必须通过制度安排和政策调整来增进教育公平。     

医疗保障制度改革的伦理原则探析

医疗保障制度改革的顺利进行，必须以正确的伦理原则为指导，健康权利原则、公平结合效率原则、团结公益原则、公正分配原则和健康整体责任原则就是我国医疗保障制度改革所应遵循的伦理原则。     

合理的工资形成机制初探

社会主义市场经济条件下,要按照效率优先兼顾公平的原则建立合理的工资形成机制,首先得承认劳动力的商品属性,然后在此基础上测算出不同质量劳动力的生产成本(包括机会成本),并以此作为劳动力价值的基础,再然后就应尊重劳动力的价值构成来测定工资标准。     

论我国教育政策价值的两次转变

文章分析了改革开放以来我国教育政策价值的两次转变,即从极端平均主义向"效率优先、兼顾公平"的转变和从"效率先优、兼顾公平"向公平与效率并重的转变,分析了转变过程的背景、原因及其政策的实施,同时还分析了教育政策价值的转变对教育决策方式的影响,即从精英决策模式向渐进主义决策模式的转变.     

广西中医学院分配制度试行办法

党的十四届三中全会通过的《决定》明确指出:“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。”邓小平同志曾反复强调,“社会主义的原则:第一是发展生产,第二是共同富裕”。只有在发展生产的基础上,才能达到共同富裕。要发展生产,就要调动积极因素,提高效率。据此,必须对我院现行的分配制度进行改革。改革的基本思路是:对教职工个人劳动报酬要引入竞争机制,打破平均主义,实行多劳多得,合理拉开距离;对预算内经费(国家按定额核拨)逐步实行经费总额包干责任制;对计划外经费(院内创收)实行任务津贴分配制。具体实施办法如下:     

卫生政策与医学伦理

20世纪80年代开始的卫生改革，以理论为先导，出现了从公平优先到效率优先、 兼顾公平的转变，不但缓解了短缺经济条件下形成的医疗供需矛盾，也初步满足了人民群众日益增长的医疗保健需要，取得的成绩有目共睹。但改革中也暴露出体制和机制上许多深层次的矛盾，尤其是伴随市场经济的一些严重的弊端，需要我们对建立合乎医学目的政策进行理论上的反思。     

我国医疗保障制度模式选择的价值取向探讨

医疗保障作为社会保障的一个重要组成部分,不仅关系到人民身体健康水平的提高,而且影响到社会稳定、经济发展.文章针对目前我国医疗保障制度模式存在的诸多问题,通过对我国不同医疗保障制度模式及其价值取向的分析,论证了公平优先、兼顾效率应是目前我国医疗保障的基本原则.     

医院分配制度改革探讨

目的围绕医院管理年，深化分配制度改革。方法制定包含服务效率、服务质量和经济效益三个方面的“百分”量化综合目标分配方案，实行岗位薪酬制。结果体现“按劳分配、效率优先、一岗一薪、岗动薪移”自主灵活的分配原则。结论“百分”量化综合目标分配方案是提高职工工作积极性、增强职工质量管理意识和成本意识的有效管理制度。     

关于按生产要素分配的若干思考

在社会主义市场经济条件下，按生产要素分配中出现了个人收入差距进一步拉大的趋向。在微观收入分配过程中按生产要素分配，会较好地实现效率优先的原则。按生产要素分配不 展到；宏观收入分配调节过程，可使个人分配收入差距得到智谋调节，维护社会公平。     

综合卫生公平理论在卫生政策评价中的应用分析

1 综合卫生公平的概念界定 主流经院学派认为：效率优先，兼顾公平是经济学发展的根源。效率和公平并不总是矛盾的，效率和公平在本质上是统一的。前提是看我们要追求一种什么样的公平，如果一种公平不利于效率，那么这种公平首先就是不合理的，因此公平本身是一种基于效率的公平，公平是效率的保障。那么如何认识效率呢？是否效率必然导致不公平？主流经济学认为效率和公平是个矛盾体，这并不是一个不可置疑的结论。经济学的效率其实就是帕累托最优的效率标准，但这一标准的实现是以严格的完全竞争市场为条件的，脱离了的这一条件，帕累托效率只是一个可供参考的标准，并不是一个可以实现的目标。     

运城市农村卫生资源配置公平与效率分析

目的了解运城市农村卫生资源配置和卫生服务效率现状,为合理规划卫生资源,提高卫生服务效率提供参考依据。方法用普查和抽样调查的方法对县、乡、村各级医疗机构基本情况进行调查,利用相关与回归分析探讨医疗机构服务效率及其影响因素,利用Gini系数和Lorenz曲线分析卫生资源配置的公平性。结果卫生资源在运城市各县间配置的公平性较好,但卫生资源配置结构不合理,利用率低。结论卫生资源配置应坚持“效率优先、兼顾公平”的原则。政府应根据社会经济发展状况和人们对医疗卫生保健的需求,控制卫生资源的总量,提高卫生服务的质量和效率。     

论和谐社会目标下的公平观

构建和谐社会是中国当前在社会转型期的主流话题.公平理念是社会主义和谐社会的核心价值取向.在和谐社会的目标下应确立起机会公平优先,兼顾结果公平的公平观,以达到社会各利益群体的最优的利益均衡,使社会日趋和谐.     

医院工资核算管理中的问题及对策

医院的工资核算管理直接关系到医院职工的切身利益。为了适应当前经济社会快速发展的要求,调动医务工作者的积极性,提高医疗服务质量,就必须遵循效率优先、兼顾公平分配的原则,及时、准确、高效地进行医院工资核算的管理。本文试从三个方面对工资核算管理的问题加以探讨。     

“红包”现象的几点思考

1原因 （1）社会分配领域的不公平现象影响看广大医务工作者的思想、道德、行为与价值观念的变化。社会主义社会个人消费品分配的基本原则是按劳分配。这是社会主义经济制度的基本特征。坚持这一分配原则，对调动社会各方面成员的秘极性，保证社会主义现代化经济建设的顺利进行发挥了重要的作用。但是，随着社会的变革，特别是在社会主义市场经济体制逐步建立与完善的过程中，社会分配领域出现了许多严重的不公平现象。其主要表现：私营企业主、个体经营者收入偏高。在我尉经济体制改革过程中，由于流通领域中一部分商品价格实行了双轨制和税收制度不健全，使一些个体经营者和私营企业主获得了过高的收入。     

第三代领导集体对经济改革理论的新贡献

以江泽民为核心的第三代领导集体对经济改革理论作出了巨大的新贡献 :明确提出了经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济体制 ;确立了公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度 ,把所有制和所有制的实现形式区别开来 ,提出了公有制实现形式可以而且应当多样化的论断 ;对国有企业改革提出了一系列新的观点 ;提出了把按劳分配和按生产要素分配结合起来 ,坚持效率优先、兼顾公平的新观点。     

医疗改革应该公平优先、兼顾效率

医疗改革中的效率不仅是指医疗机构获得尽量多的经济收益,更是指最大限度地满足广大群众的医疗服务需要,为了让有限的财力和医疗资源能够尽可能满足医疗服务需求,必须采取多种方式提高医疗服务的效率。我国医疗保障的症结与未来医疗改革的目标定位要求我们目前必须首先解决公平问题,实行公平优先、兼顾效率。     

由傅彪的两次肝脏移植引起的伦理反思——稀缺卫生资源分配公正问题

处于肝癌晚期的病人傅彪进行了两次肝脏移植手术后死亡，这一事件引起了广泛的伦理关注。关于分配，存在四种实质性的分配原则：平等原则、需要原则、贡献原则、努力原则。我国在进行稀缺卫生资源分配时，应该首先基于生命价值平等的考虑，坚持医学标准优先，同时体现效用原则和平等原则，以期达到分配公正。