职业紧张对医师免疫功能影响的研究

[目的]探讨职业紧张对医师免疫功能的影响。[方法]应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对医师组(342名)及对照组(362名)进行调查。同时从上述两组中再分别随机抽取82名医师和86名对照人员进行免疫功能指标测试。[结果]医师组职业任务和应对资源得分高于对照组,且医师组人际关系紧张反应子项得分高于对照组(P<0.01)。医师组IgG水平低于对照组(P<0.01)。医师组的职业任务、紧张反应与IgG存在明显的负相关,应对资源与IgG呈正相关性(P<0.05)。[结论]职业紧张对医师的免疫功能有一定抑制作用。     

医师职业紧张和紧张反应的研究

[目的]评价医师职业紧张和紧张反应强度。[方法]应用职业紧张量表修订版(OSI-R)(1998修订版)对 342名医师(医师组)和362名非卫生部门脑力劳动者(对照组)进行了测试。[结果]医师职业任务得分高于对照组, 差异有非常显著性(P<0．01)。医师的主要紧张源为任务过重、任务不适和责任感。医师仅人际关系紧张反应因子得分显著高于对照组(P<0．01)。医师的职业紧张水平和紧张反应强度随年龄增长而增高,不同年龄段之间差异呈非常显著性(P<0．01);男医师的职业紧张水平和紧张反应显著高于女医师(P<0．01)。[结论]医师职业是个紧张的职业,加强医师业务和医德学习,缓解医患矛盾,减少工作压力可保护和促进他们的健康。     

幼儿教师职业紧张和紧张反应研究

目的探讨幼儿教师职业紧张和紧张反应程度。方法采用职业紧张量表(OSI-R)对200名幼儿教师和193名对照人群进行测试。结果幼儿教师组的职业紧张和紧张反应得分均高于对照组(P<0.05),而应对资源得分低于对照组(P<0.01);幼儿教师组主要的紧张源为工作任务过重、责任感过强和不良的工作环境,与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.01);幼儿教师组紧张反应表现为心理紧张反应,比对照组差异有统计学意义(P<0.01);应对资源分析结果显示,娱乐休闲和理性处事两个子项得分均低于对照组(P<0.01)。结论幼儿教师职业紧张和紧张反应高于对照组,而个人应对资源欠缺,应采取有效措施缓解其职业紧张。     

职业紧张对外来工免疫功能的影响

目的探讨职业紧张对外来工免疫功能的影响。方法应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对外来工组(644名)及对照组(322名)进行调查。同时从上述两组中再分别随机抽取120名外来工和82名对照人员进行免疫功能指标测试。结果外来工组职业任务和紧张反应得分高于对照组。个体应对资源对照组得分显著高于外来工组(P<0.01)。外来工组T淋巴细胞百分率、IgG水平显著低于对照组(P<0.05或P<0.01)。外来工的职业任务、紧张反应与IgG存在明显的负相关,紧张反应与T淋巴细胞百分率存在明显的负相关,应对资源与IgG、T淋巴细胞百分率有明显的正相关性(P<0.05)。结论职业紧张对外来工的免疫功能有一定的抑制作用。     

医师职业紧张及其影响因素的研究

目的 了解医师职业紧张的现状及其影响因素。方法 应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对深圳市三级、二级、一级医院医师(医师组)342名及后勤管理人员(对照组)356名进行调查。结果 医师组职业任务和应对资源得分高于对照组，有非常显著差异(P＜0．01)。医师的主要紧张源为任务过重、任务不适和责任感。医师仅人际关系紧张反应子项得分显著高于对照组(P＜0．01)。医师紧张反应的主要影响因素为任务过重、任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、休闲、社会支持和理性处事。结论 医师暴露于较高的职业紧张因素水平，增强个体应对能力可降低紧张反应。     

医师职业紧张及其影响因素探讨

目的 了解医师的职业紧张现状,探讨导致紧张反应的主要影响因素。方法 应用职业紧张量表修订版(OSI—R),对某市三级、二级、一级医院医师289名及后勤管理人员(对照组)319名进行调查。结果 医师组职业任务和应对资源得分均高于对照组,差异有显著性(P＜0．01)。医师组紧张反应得分高于对照组,但差异无显著性。职业任务与紧张反应呈正相关,应对资源与紧张反应呈负相关。结论 增强个体应对能力可有效地降低紧张反应。     

272名医院护理人员职业紧张分析

目的了解护理人员职业紧张的现状及其影响因素。方法应用职业紧张量表(OSI-R)对深圳市三级、二级、一级医院护理人员(护理组)272名和工厂、服务及商业等女性行政管理人员(对照组)386人进行调查。结果护理组职业任务和应对资源得分高于对照组(P<0.01),而紧张反应得分两组差异无显著性(P>0.05)。护理人员紧张反应的主要影响因素为任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、休闲、社会支持和理性处事。结论护理人员接触于较高的职业紧张因素水平,增强个体应对能力可降低紧张反应。     

刑警职业紧张和紧张反应研究

[目的 ]研究刑警的职业紧张和紧张反应程度。 [方法 ]应用职业紧张量表 (OSI R)对 191例刑警和 2 2 0例对照人群进行测试。 [结果 ]①刑警组的职业任务和紧张反应得分均显著高于对照组 ,而应对资源得分低于对照组 ,组间差异都具有统计学意义 (P <0 0 1)。②职业任务分析显示 ,刑警组在任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感五个子项上的得分较对照组高 (P <0 0 1)。任务过重和工作环境两项的得分无统计学差异。③紧张反应分析结果显示 ,除人际关系紧张反应外 ,业务、心理和躯体紧张反应三个子项得分刑警组均显著高于对照组 ,具有统计学意义 (P <0 0 1)。④刑警组应对资源各子项 :娱乐休闲、自我保健、社会支持和理性处事四项得分均显著低于对照组 (P <0 0 1)。 [结论 ]刑警职业紧张和紧张反应显著增高。针对刑警的紧张源 ,应采取有效措施缓解其紧张反应 ,增强刑警的应对资源 ,促进和保护刑警的身心健康 ,提高他们的职业生活质量     

视屏显示终端作业者职业紧张及影响因素分析

目的 探讨视屏显示终端(VDT)作业者职业紧张程度、紧张反应及其影响因素.方法 应用职业紧张调查表(OSI-R)对某市302名视屏显示终端作业者及208名对照者进行对比研究.结果 VDT组职业任务总分及任务过重、责任感及工作环境子项得分较对照组高(P<0.01);紧张反应总分及业务、心理和躯体紧张反应子项得分高于对照组(P<0.01);应对资源总分及休闲、自我保健、社会支持及理性处事子项得分均低于对照组(P<0.01).逐步回归分析结果显示,影响VDT作业紧张反应因素有任务冲突、责任感、工作环境、每天VDT作业时间、VDT作业工龄、社会支持和理性处事差异有统计学意义(P<0.05).结论 VDT作业者视屏作业紧张和紧张反应显著增高.应采取有效措施缓解其紧张反应.     

中小学教职工职业紧张与应激现状研究

目的比较中小学教师与同校后勤管理人员职业紧张强度、紧张反应和应对资源现状。方法应用职业紧张量表(OSI-R)对中小学教师830例、后勤管理人员154例,共984例,进行对比研究。结果①后勤管理人员中高压力人数比例明显高于教师组。②后勤管理人员在职业任务方面高于教师(P<0.01),而紧张反应、应对资源与教师组差异无显著性(P>0.05)。③职业任务子项中,学校后勤管理人员任务过重(RO)低于教师组;在任务不适、任务模糊(RA)、任务冲突(RB)、责任感(R)4个子项得分较高(P<0.05)。④紧张反应显示,后勤管理人员只在业务紧张反应方面高于教师组(P<0.05)。⑤应对资源子项:后勤管理人员在娱乐休闲和理性处事子项得分与教师组差异有显著性(P<0.05)。⑥职业任务与紧张反应呈正相关,二者均与个人应对资源呈负相关(P<0.01)。结论在学校特定环境内后勤管理人员的职业紧张程度高于教师组,是一个不容忽视的问题。     

两种热应激预处理对热应激小鼠行为学的影响

目的 探讨2种不同的热应激预处理对热应激小鼠行为学的影响及机制,为选择最佳热应激预处理模式提供理论依据.方法 将试验小鼠随机分为对照组(NC组)、热应激组(HS组)、间歇性热应激预处理组(PHP组)及连续性热应激预处理组(CHP组).建立小鼠热应激预处理模型,采用穿梭实验法,观察各组小鼠热应激(42℃、120 min)...     

PSYCHOSOCIAL STRESS IN GENETIC DISORDERS

Genetic disease affects not only the patients with the diagnosed genetic condition or the carrier of the genetic trait, but also parents, siblings, grandparents, spouses, and the community in which the patient lives. This paper delineates some of the major personal and social costs of genetic disease on a number of levels: personal, marital, parental, family, group, and community. Genetic social work is emerging as an essential new service to persons needing help with the emotional impact of a genetic diagnosis. It is important for social workers to be aware of all levels of stress associated with a genetic disorder in order to help individuals and those close to them cope with the diagnosis or occurence of a genetic disorder, and with the recurrent life stresses which they may encounter.     

SMALL INTESTINE, STRESS AND ADAPTATION

In people with adult celiac disease and jejunal failure of absorption, the ileum adapts by increasing absorption of water, electrolytes and such nutrients as glucose and vitamin B₁₂.     

女性压力性尿失禁流行病学研究

目的调查城镇社区女性尿失禁发生的流行因素。方法随机对佛山市顺德区龙江镇5000名妇女妇科普查时同时问卷调查。结果问卷回收率93%。压力性尿失禁患病率29·85%,≥40岁占51·45%。结论压力性尿失禁的流行与年龄、多次的阴道分娩、难产、子宫脱垂、阴道前壁膨出、慢性咳嗽、便秘等多因素有关。     

STRESS IN THE RURAL EMERGENCY ROOM

ABSTRACT: This study identifies stress-producing factors reported by registered nurses (RNs) attending serious incidents in an Australian rural hospital's emergency room. A Delphi approach was used to determine the six most significant stress-producing factors, and these factors were then ranked by two groups of nurses. The rankings were compared using the Spearman Rank Order Coefficient of Correlation and were found to be dependent on years of nursing experience of the RNs taking part in the study. The more experienced group nominated 'anxiety about nursing a family member or close friend' as the most significant stress-producing factor, while the less experienced group reported 'concerns about nursing a child' as the most important stress-producing factor. Possible reasons for the variation in rankings are discussed, and recommendations are made in the light of the study's findings.     

医院文化重在建设

医院文化是一种以医院的价值体系为中心,以人的思想观念为主体,以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论,它是医院文化的基础,虽然它受到政治、经济、社会等方面的制约,但又具有相对独立性.它是医院长期以来形成的一种稳定的文化传统,能将医院内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下,汇聚到一个共同的目标和方向上,从而对促进医院的全面发展有着重大的现实意义.那么,在激烈的市场竞争中,应如何加强医院文化建设?     

应激性胃溃疡的治疗研究进展

[目的]应激性溃疡是指由应激因索(如手术、烧伤、寒冷、缺氧等)引起一种以炎性糜烂、浅表溃疡及胃肠道出血为特征急性胃黏膜病变.由于其发病因素与生活密切相关,发病人数日益增多而受到人们广泛关注.本文就前对该病研究状况作一概述.