医院党建工作创新的实证研究

随着我国全面深化改革的不断推进和医疗卫生事业改革的不断深化,医院党建工作正面临着很多新情况、新问题和新挑战。本文试以中山大学附属第一医院党建工作为例,从创新载体、围绕医院中心工作抓党建,转变思路、促进党建与文化建设相融合,调整机制、开拓多维渠道促党建三个角度展开实证研究,论述医院如何在新形势下立足问题、采取措施,力求实现医院党建工作创新,促进医院发展的实践探索,为新形势下医院党建工作创新提供方法与思路。     

拓展思路 创新医院离退休党建新亮点

离退休党建工作是医院党的基层组织建设和医院管理工作的重要组成部分。加强和重视医院离退休党建工作,创新离退休党建工作的新亮点,发挥老党员的先锋模范作用和老专家余热作用,对于改进医院的党的建设、维护改革发展稳定大局、构建和谐医院,具有十分重要的意义。该文就如何创新医院离退休党建工作进行探讨。     

新时期公立医院党建工作的实践与思考

随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院党建工作面临许多新情况新问题,如何正确应对和解决这些问题、推动党建工作进一步改进创新,已成为医院改革发展需要面对的重要课题。通过总结思考北京协和医院开展党建工作的经验做法,对新时期加强公立医院党建工作提供了借鉴和启示。     

增强医院党建活力的实践与思考

加强医院党建工作必须不断丰富和创新党建活动的内容与形式,致力于服务医院建设和发展。通过创新宣传方式、开展党建项目申报、拓宽党群关系渠道、助推社会公益等措施,将党建工作落到实处,力争与医院中心工作相结合,形成充满活力的党建格局。     

新形势下以党建工作带动医院建设的思考

面临医疗卫生事业发展改革的新形势,我们党建工作要从实际工作出发,做到与时俱进,充分发挥党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,以党建工作带动医院建设,促进医院协调持续发展。     

大型三级公立医院医联体模式下的党建工作机制创新实践

在新时代全面从严治党和医联体改革背景下,以福建省某大型三甲医院医联体模式下党建工作机制创新实践为研究对象,总结该院多种医联体模式下的党建工作机制创新机制的主要特点与作用,旨在为大型医院医联体模式下的党建工作机制创新提供有益借鉴。     

医院党建工作中的人本管理实践

随着公立医院改革步伐的加快,医院传统党建模式出现了创新机制不足,与中心工作脱节等问题。人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导,其精髓与党的以人为本的理念是一致的。我院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中,开展了“支部书记责任制”、“基层党建创新基金”等工作,克服党建传统模式弊端,激发了党建活力。     

公立医院智慧党建信息平台建设的实践研究

医院信息化的高速发展,推动了传统党建的创新,为智慧化发展提供了基础。本研究结合医院实际党建工作情况,探索开发了包含党组织架构、党员信息管理、转接党关系等模块在内的智慧党建平台。智慧党建平台的建设为医院党建制度化、流程化、规范化管理提供了新思路,推进了医院党建的创新发展。     

新形势下医院党建工作的实践和探讨

医院党建工作是医院管理的重要组成部分。十八大以来从中央到地方对党建工作高度重视,医院党建工作也成为管理中的重点和难点。医院如何抓党建促发展、促管理,实现党建与业务工作的有效融合,真正发挥党建工作为医院发展建设保驾护航作用,成为必须面临和解决的课题。该文立足医院党建工作实际,分析存在问题,探索经验,为更好地深化医改、推动卫生事业发展、建设健康中国进行尝试。     

创新医院党建工作 打造品牌形象

党建工作是一项系统工程,是医院整体工作的一个重要组成部分。本文通过总结医院党建工作经验,结合实践,提出要更新观念,从思想教育、人才队伍、文化建设、诚信服务等方面着手创新,增强党建工作活力,塑造医院良好的品牌形象。     

努力探索现代化医院党建工作新路子

近几年来 ,无锡市二医院党委将建设现代化医院作为党建工作总目标、总任务 ,坚持病人第一、质量第一的办院宗旨 ,把握党建工作大局 ,以深化改革为动力 ,不断解放思想 ,开拓创新 ,努力探索现代化医院党建工作新路子 ,实现了观念更新、制度创新、机制创新、方法创新和领导方式创新 ,使党建工作跃上了新的台阶 ,有效地推进了医院现代化进程 ,医院面貌焕然一新 ,两个文明建设取得了可喜的成绩。1　实现观念更新 ,确立现代化医院工作理念 ,把握党建工作大局现代化医院是一个能够满足现代医疗需求的完整体系 ,把握党建工作大局 ,不断更新观念 ,逐…     

新形势下加强公立医院党建工作的调查与思考

作者以无锡市市属公立医院为例，深入调查了公立医院的党员队伍现状，分析了当前公立医院党建工作存在的党的领导与医院各项工作融入不够、党务工作者素质不强、党建工作创新不足的主要问题，并结合当前公立医院改革的新形势，提出了从制度机制上保障，强化党务工作者队伍建设和完善分级考核量化指标的基本策略，为新形势下加强公立医院党建工作提供参考。     

信息技术在医院党建工作中的创新应用

随着信息技术的快速发展,信息技术已成为人们生产和生活的重要组成部分,同时也对医院党建管理方式的变化产生了巨大的影响,笔者在长期的医院党建实践中,探索利用现代信息技术优势,创新医院党建工作方式,取得党建工作的最大效能.     

ISO质量管理体系原则在医院党建工作中的应用

目的探讨创新医院党建工作的新路子。方法将ISO体系原则运用在医院党建工作中。体会有效推动了医院党建工作的科学化、规范化、制度化,切实提高了医院党建工作水平。     

公立专科医院党建工作的实践与探索

党的二十大对新时期加快推进健康中国建设作出全面的战略部署,党建工作和卫生健康事业得到进一步的重视与发展,新时代带来新使命,如何加强党建工作成为公立医院实现高质量发展必不可少的重要一环。本文以厦门市儿童医院为例,分析医院在党建方面存在党建与业务融合度不高、组织建设不完善、考核机制不健全、工作缺乏创新性等问题,并从医院的实践经验出发,就完善顶层领导设计、夯实组织体系建设、优化人才培养工作、健全监督考核机制、强化理论思想武装、积极参与文明创建等方面作出探索并获得一定成效,进一步就创新医院发展思路、引入科学管理方式、凝练品牌特色、形成可借鉴经验等方面提出思考,为公立医院加强党建工作提供借鉴和启发。     

党建引领下医院文化建设

我国社会主义文化构成极为复杂,其中,医院文化是其中的重要组成部分,医院文化的形成可以带动医院的改革与创新。新形势对医院文化建设提出了更高的要求,医院需要从自身的实际情况出发,妥善处理好党建工作与文化建设的关系,充分发挥党建在文化建设方面的引领作用,提高医院的文化建设水平,以良好的医院文化为人们提供更优质的医疗服务。该文重点探讨了党建引领下医院文化建设的相关策略。     

浅谈新形势下如何增强医院党建工作活力

新形势下,党建工作对医院的发展起着基础性的作用,需要将其作为工作的重点来抓。本文笔者从新形势下加强医院党建工作的重要性着手,重点探讨了增强医院党建工作活力的措施,目的是为医院的党建工作提供指导和借鉴,进而推动我国医疗事业的不断进步和发展。     

试论医院党建工作和经济工作的关系

本文从中国共产党的先进性、人民性、革命性、实践性和科学性等政党特征角度，论述了当前医疗改革过程中医院党建工作和经济工作的关系，为了更好地体现医院的公益性，医院党建工作要更好的围绕中心、服务中心，发挥好党组织的政治保障作用。     

党建引领下“三甲”民族医医院特色文化建设路径探索

医院文化是医院建设发展过程中形成的物质文明和精神文明的总和,是医院的灵魂,是医院品牌的魅力源泉,在医院建设和发展中发挥着重要的作用。在党建引领下加强医院文化建设,是医院自身发展的现实需要,对加强医务人员职业素质、规范医疗行为、优化服务流程、集中体现医院的整体面貌和综合实力起到非常重要的作用。文章结合广西中医药大学附属国际壮医医院的实践,从民族医医院特色文化建设入手,以党建促文化传承、促工作创新、促效能发挥,探索党建引领对民族医医院特色文化建设的影响以及对医院高质量发展的推动作用。     

以党建为引领发挥宣传工作在医院改革发展中的作用

目的：对如何做好新形势下医院宣传工作进行探讨。方法：回顾性总结近年来医院从宣传组织体系建设、拓宽宣传渠道、以党建为引领加强医院文化建设等方面在宣传领域所做的工作。结果：通过党建引领宣传，对内凝聚人心，激发斗志；对外增进公众对医院的认同感与信赖度，提高了医院的知名度，社会效益经济效益同步提高。结论：医院的改革发展离不开宣传，和谐医院的建立离不开宣传，宣传工作必须坚持党建为引领，才能使医院的建设和发展始终沿着正确的方向，走在为人民服务的轨道上。