精神科护士心身健康状况分析

目的 评估精神科护士心身健康状况，为护理管理提供决策依据。方法 对52名精神科护士和52名非精神科护士进行SCL-90量表、心理幸福感量表测评，并进行健康体检，对其结果进行评定及分析。结果 精神科护士SCL-90焦虑、恐怖、抑郁、强迫、躯体化、人际关系因子明显高于非精神科护士，心理幸福感量表六项因子明显低于非精神科护士；心身疾病发病率明显高于非精神科护士。结论 精神科护士存在明显的心身问题，应该受到密切关注，制订切实有效的对策。     

精神科护士工作压力源与心身耗竭程度调查

目的 探讨精神科护士工作压力源及疲溃感程度,了解压力对精神科护士身心健康的影响.方法 采用中国护士压力源量表和心身耗竭(MBI)量表,对精神科113名护士的压力状况及心身耗竭程度进行调查分析.结果 在压力源量表的35个条目中,排在前十位的压力源主要为护理专业方面和病人护理方面的问题.从压力引起的心身耗竭程度来看,精神科护士与常模比较无显著性差异(P>0.05),为中度疲倦感.结论 精神科护士的压力源主要来自服务对象和精神科护理专业本身,压力对护士心身健康的影响程度一般.提示:领导对护理工作的重视和情感支持,积极的应对方式,和谐的工作氛围,良好的安全设施,是降低职业压力,减少心身耗竭的有效措施.     

专职夜班对护士心身状态影响的分析

由于护士职业的特殊性需要经常上夜班和换班，快速换班有可能破坏人体正常的日节律，会产生各种心身障碍。为此，我们对专职夜班护士心身状态进行了探讨，旨在为制订有利于护士心身健康的护士上班制度提供参考。     

精神科护士压力源分析

目的 调查精神科护士在工作中面临的职业压力.方法 采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理护士的职业压力进行调查分析.结果 精神科护士职业压力处于较高水平.结论 建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练.     

精神科护士压力源分析

目的调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理护士的职业压力进行调查分析。结果精神科护士职业压力处于较高水平。结论建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

精神科青年护士心理调查

精神科护理工作有许多方面不同于其他科的护理工作 ,我们对 70例精神科青年护士作心理调查 ,报告如下1　对象与方法调查 70例 ,其中男 2 0例 ,女 5 0例 ,年龄 18～ 2 5岁 ,平均 19.5岁 ;参加工作 1～ 5年 ,平均 2 .3年。调查问卷自行设计 ,内容包括 :1职业选择自主性 ;2对精神科护理的个体心理适应能力 ;3对精神科护理工作社会地位的认识 ;4对精神科病人的关心理解 ;5对精神科病房护理管理满意度 ;6对精神科护理工作前景发展 ;7对精神科工作的护理待遇。以单人答卷 ,相互不联系。2　结果对职业选择自主者 31人 ,39人为盲目选择或迫于无奈。…     

精神科护士职业倦怠现状调查分析

目的 探讨精神科护士的职业倦怠现状,为提高该群体的心理健康水平提供理论依据.方法 对192名精神科护士采用一般情况问卷、职业倦怠量表进行调查.结果 职业倦怠各维度得分由高到低依次是成就感低、情绪耗竭和人格解体;情绪衰竭维度在不同的年龄、婚姻状况和工作年限上的差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01);多元回归分析结果显示,情绪衰竭的主要影响因素是工作年限、年龄,人格解体的主要影响因素是工作年限,成就感低落的主要影响因素是婚姻状况,总倦怠的主要影响因素是婚姻状况.结论 精神科护士的职业倦怠处于中等偏上水平,且影响因素较多,应该受到关注.     

枣庄市403例老年人心身健康状况调查

目的：了解老年人心身健康状况。方法：采用整群随机抽样的方法对枣庄市４０３例６５岁以上老年人的整体功能（社会适应、躯体健康、卫生状况及心理需求）进行了调查和测试,并运用逐步回归分析法确定了影响老年人身心健康的若干因素。结果：我高老年人群整体经济状况相对较好,家庭稳定,自我保健识别及心理防卫能力总体水平高。但在相当一部分人中存在着不同程度的焦虑、换郁情绪。结论：影响老年人心身健康的主要因素为个人卫生习     

精神科与非精神科护士对工作满意度的对照研究

本文通过对120名精神科与非精神科护士工作满意度调查的对照研究,发现精神科与非精神科护士对工作中安全性的满意度及对本专业在社会上的地位的满意度二方面有极显著差异,而对自己的业务学习及进修的满意度具有较高的一致性。     

如何做好一名精神科护士

“三分治疗,七分护理”,护理在精神科不只是打针发药,更重要的是心理护理、生活护理等,一个优秀的精神科护士对精神病的治疗起着至关重要的作用,本通过1.身心条件及献身精神;2.扎实的专业知识和娴熟的护理操作技术;3.组织管理能力;4.“保姆”式的爱心;5.敏锐的观察力和应变能力;6.心理学知识和技巧;7.善于总结经验,等七个方面探讨了如何才能做好一个精神科护士。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的了解精神科护士工作中主要的压力源及程度，探讨有效的应对方式。方法采用问卷调查法，对精神科102名护士（男护士30名，女护士72名）进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士的压力源主要来自服务对象及精神科专业方面；男护士在社会地位、社会的理解与尊重方面的压力比女护士更大，差异有显著性或极显著性（P〈0.05或P〈0.01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源，可有效提高精神科护理的工作效率。     

精神科护士睡眠质量调查及分析

目的了解精神科护士睡眠质量状况,为改善护士睡眠、促进身心健康制定措施提供依据。方法采用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）量表及自编一般问卷和护士压力源量表,对100名精神科护士进行调查。结果 100名精神科护士中有26%存在睡眠问题。精神科护士PSQI平均得分显著高于正常人。PSQI得分随着轮班年限的增长而增高（P〈0.05）;其中有睡眠障碍组较无睡眠障碍组工作压力源各因子的总压力显著增高（P〈0.05）。结论精神科护士存在睡眠质量问题,与工作压力、轮班时间、工作年限等有关。可通过自我调节及更合理的轮班制来减轻或降低睡眠障碍。     

精神科护士与神经内科护士生活质量调查分析

目的探讨精神科护士与神经内科护士的生活质量。方法用生活质量综合评定问卷比较二者生活质量的差异，各因子进行对应的t检验，寻找差别的原因。结果客观生活质量方面：生活质量总分及心理维度差别显著（P〈0.01），生活维度、社会功能维度及物质生活维度无明显差异；主观生活质量方面：心理维度及社会功能维度有显著性差异（P〈0．05），生理维度及物质生活维度无明显差异（P〉0.05）。结论精神科护士心理方面承受的压力明显高于神经内科护士，精神科患者对护士的不尊重及社会对精神科护士的歧视是心理压力加重的来源。     

精神科护士自身心理健康对照分析

目的：了解精粹科护士自身心理健康状况。方法：采用精神症状自评量表（ＳＣＬ－９０）,对５１名精神病院护士在其刚分配来院上岗前与病房工作满２年后的心理健康状况进行评定。结果：工作前及工作后,精神科护士的自身心理健康状况除妄想、强迫、精神病性因子分外,其余因子分都有一定的差异。便两次调查的ＳＣＬ０－９０总分及各因子分均在正常范围内。结论：精神病院环境对护士的心理健康状况在短期内无显著影响。     

佳木斯市孤独症患儿父母心身健康状况调查

目的 了解孤独症患儿父母的心身健康状况.方法 用自测健康评定量表（SRHMS）分别对佳木斯市两家孤独症康复中心30例孤独症（倾向）患儿及其附近两家正规幼儿园33名正常儿童的父母共计126人进行问卷调查.结果 对于3种健康水平影响因素经方差分析表明,孤独症儿童家长和正常儿童家长在生理、心理、社会健康3个方面差异均有统计学意义（P＜0.05）.在社会健康方面,孤独症家长和正常儿童家长均受到儿童本身性别和家长自身性别的综合影响.经多元逐步线性回归分析表明,除日常生活维度外,其他健康维度均会不同程度受到多个因素的影响,家长总健康水平与儿童是否患有孤独症、家长性别、儿童性别和家长的受教育水平均有关系.结论 孤独症患儿父母健康状况低于正常儿童父母健康状况,在对孤独症患儿给予关爱和治疗的同时,也要关注孤独症患儿父母的健康状况.     

从精神科护理学的发展谈精神科护士的知识拓展

精神科护理学虽比临床其它学科发展缓慢，但随着社会、政治、化的变革，精神科护理学现今也已发展成一门独立的学科，精神科护土已由原来的看护式照顾、生活照料、治疗协助发展成生理、心理、社会兼顾的整体护理实施。因此，精神科护士应迅速转变观念，努力学习，拓展知识，使自己与现代化护理相适应。     

宁夏宁安医院精神科护士流失的原因分析

目的探讨宁夏宁安医院精神科护士流失的原因。方法采用自编问卷对人组护士进行调查。结果发现我院精神科护士流失的原因有工作风险大、压力大、社会地位低、待遇低、职业不满意、自觉没有发展前途等。结论通过深化护理制度改革、提高待遇、实施人文关怀、加强人才培养和社会媒体宣传等措施以改善精神科护士流失的现状。