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国有医院应对人才竞争的思考 总被引:14,自引:6,他引:8
舒春明 《中华医院管理杂志》2003,19(11):672-673
随着医疗卫生事业改革的逐步深入及中国加入WTO,医院人才竞争关系到医院的生存和发展。国有医院可借鉴外资、合资合作医院的人才竞争策略,增强人才竞争力。 一、外资、合资医院赢得人才竞争的策略 (一)提供高薪和优厚待遇:外资、合资医院常常对人才许以高薪和优厚待遇,甚至实行高额配股制度,吸引高级技术及管理人才。 相似文献
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浅论竞争情报与医院竞争 总被引:2,自引:0,他引:2
竞争情报在当今国外先进企业中被当作商业战争的有力武器.对于医院来说,应如何对待竞争情报呢?文章通过对竞争情报的概念,国内外竞争情报服务发展战略和竞争情报与医院的关系,以及在医院竞争中的作用进行相应探讨. 相似文献
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我国已加入WTO ,根据我国政府与世贸组织的规定 ,我国卫生部门承诺在入世后开放医疗和牙医服务两个部门。这样 ,境外的医疗、医药、保险和卫生健康的投资就会越来越多地进入中国 ,也会为久候门外的外国医疗资本提供新的机遇 ,洋医院将对中国的医疗市场展开新的攻势。挑战在即 ,首当其冲的是人才的竞争。这是因为 ,洋医可以带来世界上先进的管理理念 ,可以带来先进的医疗设备 ,但是 ,人才不可能全带进来 ,人才本土化是世界的发展趋势 ,由此而产生的问题就是激烈的人才竞争。如何应对 ?这是摆在我们医院面前的课题。笔者认为 ,这里的人才首… 相似文献
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一、社会主义医院客观存在竞争长期以来,由于“左”的思想影响,片面地强调社会主义医院是福利事业单位,不讲求经济核算,不按客观经济规律办事,否定价值规律在医疗活动过程中的作用,自然也就否认社会主义医院存在竞 相似文献
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未来医院竞争重点 总被引:8,自引:0,他引:8
陈达明 《中华医院管理杂志》2002,18(10):626-627
中国加入WTO承诺医疗服务市场对外开放[1] ,对我国医疗服务市场将产生较深远的影响。面对医疗服务市场需求的不断变化 ,我国医院未来的竞争重点在 9个方面。一、理念竞争我国医疗服务市场机制虽然尚没有形成 ,但某家医院要想把握绝对的市场资源优势已不再可能。因此 ,现在医院经营理念的重要性比以往任何时候都要更为突出。我们认同机制、管理、人才、创新等因素是医院生存发展的基础 ,但这些因素都不能取代经营理念的战略性地位[2 ] 。胜负成败最终取决于医院的经营理念。医院经营理念的基本原则是医患双赢与诚信忠实。抛却这基础原则 ,… 相似文献
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