北京市院前急救护士离职意愿影响因素研究

目的分析北京市院前急救护士离职意愿的影响因素, 为降低院前急救护士离职率、稳定院前急救护理队伍提供参考。方法选取北京市2所急救中心的院前急救护士为调查对象, 于2019年9月采用自行设计的问卷进行线上问卷调查, 问卷内容包括主要人口学特征、工作量、医患关系、职业认同、职业倦怠以及离职意愿。对数据进行描述性分析, 单因素分析采用秩和检验及Kappa一致性检验, 多因素分析采用有序logistic回归分析。结果共回收有效问卷340份, 其中141人(41.5%)表示偶尔考虑离职, 40人(11.7%)表示经常考虑离职, 职业认同得分为(33.29±6.00)分, 职业倦怠得分为(63.70±14.90)分。单因素分析结果显示, 不同年龄、工作单位、健康自评状况、职业认同水平、职业倦怠水平、工作年限、工作量、医患关系以及职称晋升压力的护士离职意愿不同, 差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示, 职业倦怠水平、平均每班次出车次数、健康自评状况与离职意愿呈正相关, 职业认同水平与离职意愿呈负相关(P<0.05)。结论北京市院前急救护士离职意愿较高, 建议相关部门建立合理...     

对危急重患者实施院前急救与不实施院前急救的效果分析与对比

目的探讨对危急重患者实施院前急救所采取的各种措施，从而给病人带来的各种好处。方法回顾我院实施院前急救的危急重患者100例，与未实施院前急救的危急重患者100例进行疗效及费用等分析比较。结果实施院前急救组的病人从致残率、死亡率、住院天数及费用均优于不实施院前急救组。结论对危急重患者实施院前急救是必要的、有效的。     

保持适度的员工流动率

员工离职对组织的日常运作会造成相当程度的影响，这也是为何人力资源管理者十分重视如何留住人才。不论主动还是被动离职，若以有形成本来看，其离职直接的成本包括：离职期间生产力的损失及新人招募、面试及训练等人员替补的费用；而间接成本则可能影响到留任者的工作量、团队士气和服务对象满意度等。     

院前急救引发纠纷原因及对策

院前急救的发展与进步，为许多急危重病人增加了生存希望。但院前急救的突发性、危险性、病情复杂性、不可预测性，急救环境的不稳定性，成为医患纠纷中一个高风险医疗行为；院前急救可及性、公平性、规范性、公正性等方面缺乏法律依据，又使院前急救的各个环节存在着引发法律纠纷的致敏点。院前急救纠纷与院前急救实施的全过程有关，可以产生于院前急救的任何一个环节，院前急救开展的模式不同，院前急救纠纷的侧重点亦不同。文章对当前院急救中可引发纠纷进行分析并提出对策，对于院前急救工作的顺利开展，具有十分重要意义。     

院前急救的护理体会

院前急救是指患者自发病或受伤开始到医院就医这一阶段的救护（即在厂矿、农村、事故现场或在家庭等，包括出事地点对患者进行的初步急救）。院前急救的目的是抢救生命及安全转运。及时有效的院前急救，对于维持患者的生命、防止再损伤、减轻患者痛苦，为进一步诊治创造条件，提高抢救成功率，减少致残率，均具有极其重要的意义。我院急诊科2006年施行院前急救939例，现将院前急救的护理体会报道如下。     

张家港市院前急救体系建设与运行情况现状及思考

目的：分析张家港市院前急救所面临的形势，探索建立长效工作机制，研究加强院前急救工作的措施，形成与全市经济社会发展保障要求相适应的院前急救管理和服务模式，满足人民群众日益增长的急救医疗服务需求。方法：采用文献分析和政策法规梳理、2010~2018 年张家港市120指挥平台数据信息统计和分析、现场调研和深入访谈、问卷调查、典型案例研究等方法，分析研究张家港市院前急救体系现况、面临的挑战与存在的问题。结果：近年来，全市院前急救医疗事业有了长足发展，但还存在院前急救资源分布不均、急救队伍不稳定、车辆设备配置不高、信息化建设不全面等问题。结论：进一步科学规划全市急救医疗资源，稳定院前急救人员队伍；加强政府主导，增大院前急救政府投入，调整完善财政补助标准，加强信息共享和联动，增强全市院前急救能力。     

佳木斯市院前急救综合管理模式研究

随着社会进步和医学科学的发展，院前急救医学已成为一门独立的、新兴的边缘学科。它的建设与管理具有特殊性、创新性。本文通过佳木斯市院前急救综合管理模式进行探讨与研究，对其中存在的问题及经验进行分析总结，并提出院前急救事业建设、管理及发展目标。１资料来源和研究方法资料来源于全国院前急诊急救医学学术会议资料；佳木斯市统计局、卫生局各种统计资料及急救中心统计科的有关统计资料。利用Foxbase建立数据录入软件进行分析，并采用现状调查方法，动态数列，模型抽象等多种形式的研究方法。２结果分析２．１佳木斯市院前急救现…     

射阳县院前急救资源配置及运行问题初探

目的：了解射阳县2015—2017年度院前急救资源配置和运行情况，为我县院前急救的发展提供参考。方法：下乡走访调查，设计并发放调查问卷，了解全县院前急救系统的物资配置以及整体运行状况。结果：射阳县急救中心整体规模变化不大，服务人口变化不大，急救车辆老旧，数量不足，专职院前急救医生缺乏，但院前急救工作量上升。结论：政府部门和医院应加大在急救车辆、人员经费、医疗与通讯装备、网络分站、基础设施等方面的投入，促进我县院前急救中心的建设与发展。     

高校医院院前急救现状分析及改进对策

近年来,高校院前急救需求不断增加,而高校医院由于专业急救人员匮乏,急救设备和条件不能满足需求,师生急救及自救意识、能力不足,相关培训欠缺等原因,使得高校院前急救工作尚不尽如人意。本文从高校医院院前急救现状分析入手,提出提高高校医院院前急救能力的对策,以期通过完善高校医院硬件设施建设、提升高校医院医务人员院前急救能力、建立健全院前急救机制、加大对高校师生开展急救及自救相关培训力度、建立联合救助体系等方式进一步提高高校医院的院前急救能力,保障师生生命安全。     

院前急救过程中医疗纠纷与事故的原因和防范

院前急救具有其特殊性、随机性、不确定性、高风险性等多种原因,加之受到气候、道路、机械等多种因素的影响,可能使得院前急救的效果和病人及家属的期望有差距,病人和家属对院前急救的期望值很高,所以在院前急救的过程中更容易发生医疗纠纷与事故。     

胶南市院前急救现状调查及对策研究

近年来．我国的院前急救工作发展迅速．城市院前急救已具网络化、规范化，但广大农村地区的院前急救工作却相当薄弱。本研究探讨了胶南市农村在急救分中心设置、分布、呼救原因、急救效能等诸多方面与城区的差别及其原因．以期指导调整院前急救工作，提高急救服务质量。     

“院前急救”事业的探讨

院前急救事业是一门新兴科学，它跨学科不仅与临床基础医学相关，而且与社会医学、医学管理紧密相联。院前急救事业的发展取决于国家的科学技术、经济文化等发展的综合水平，即生产力水平。院前急救的基本任务是保护人民生命和身体健康。它的发展必须走自己的道路，要吸取发达国家的院前急救先进经验，但不能照搬发达国家的先进急救模式。结合近年来我们在院前急救中的工作，浅谈院前急救的体会和构思.     

社区卫生服务在院前急救网络中的作用

社区卫生服务机构是城市卫生服务的基层组织，具有方便、可及、连续、综合的优势，其参与部分院前急救工作，可以在很大程度上弥补院前急救体系在时间和空间的不足。社区卫生服务与院前急救体系的结合，将对提高社区急、危、重病人的院前急救水平发挥重要作用。     

脑卒中院前急救临床研究进展

脑卒中是一种较为常见的疾病，又称之为脑血管意外或中风，该病属于急性脑血管病，又根据病变性质分为出血性卒中与缺血性卒中，患者脑部血管突然发生破裂或阻塞致使血流无法进入大脑，导致脑组织出现损伤。该病起病急、病情凶险，若早期识别与处理不当，容易造成患者残疾甚至死亡。目前国内外脑卒中疾病的发病率、病死率、致残率均较高，故而国内外医务界均十分重视该病。该病的院前急救对患者的治疗与预后具有较大的影响。做好患者院前急救工作，早期给予患者有效的救治，为患者进一步治疗争取时间，从而改善患者预后，降低致残率及病死率。关于脑卒中患者的院前急救相关报道较多，在指导院前救治方面，具有较高应用与深入探讨分析价值。本文通过总结相关文献与临床经验，从患者对脑卒中的自我识别，脑卒中的早期识别，脑卒中的现场处理，脑卒中的科学转运及脑卒中的院前院内衔接等方面对脑卒中院前急救临床进展进行综述，从而对脑卒中患者的院前急救流程进行划分与总结，使其更为科学、合理，有利于提升院前急救水平。     

加强院前急救人员素质的培养

加强院前急救人员素质的培养云南省急救中心李仕芬随着医学科技飞速发展，院前急救将成为一门新兴学科。它与医学各科及社会医学都有密切联系，在促进经济发展、社会稳定、保障人民健康、维护人民生命安全等方面都具有极其重要地位。由于经济发展，社会的进步，人们对外交...     

同事离职对临床护士的影响性质研究

且的：了解同事离职对临床护士所产生的不良影响，为医院管理者制定管理措施和方案提供参考。方法：选取身边有同事离职的临床护士，在同事离职后的第3个月时，对其进行访谈和问卷调查。结果：同事离职会对临床护士产生的不良影响：包括降低工作积极性、增大护理工作压力、降低所在科室凝聚力、增强个人离职意向等。结论：通过医院重视临床护士的护理工作、患者和家属对临床护士工作的尊重、临床护士提高自身的心理素质等有效方法来减少同事离职对临床护士的不良影响，提高工作积极性，从而保证护理质量。     

院前急救专业人员培训及评估

院前急救是急诊医学的首要环节，目前国内已建。在建和正在筹建的急救中心（站）初步统计约150余个，在职各类急救人员约1850余人。但由于我国院前急救起步较晚，大多数从事医疗、管理、通讯、车辆等急救专业人员，尚未接受过全面、系统、正规的院前急救教育和培训。院前急救专     

卫生人力资源流出情况及可能的影响因素分析

目的：以某大型三级甲等医院为例，探讨医务人员离职情况及可能的相关因素。方法：以该医院2006至 2016年417名离职医务人员为研究对象，收集其基本信息进行回顾性分析。基本信息包括一般人口学特征、连续工龄以及职称等。结果：离职医务人员的平均离职年龄为30.08 ± 6.13岁。高年资医生的离职率较低。过去11年里离职率在0.88%至2.10%之间。整体离职率处于下降趋势。不同年资医务人员辞职原因有差异。结论：医务人员离职受个人升学因素、家庭因素、职业前景以及满意度等多种因素的影响。如何建立高效的人力招聘以及晋升系统是未来研究的重点。     

突发事件院前急救护理探析

地震等突发事件的院前急救护理对挽救人们生命健康有重要作用，文章介绍了突发事件院前急救的护理流程，以及院前护理的最新进展，对如何提高当前我国的院前急救护理水平提出建议，明确迅速启动应急机制、明确有序的急救护理程序是提高救治质量的重要保证。     

2015—2020年无锡地区院前急救患者疾病谱及分布特征

目的 通过研究无锡地区2015—2020年院前急救患者疾病谱及分布特征,为院前急救提供指导.方法 研究对象选取2015年1月至2020年12月无锡地区120院前急救患者共16437例病历资料进行回顾性分析,统计院前急救患者的病种、性别、年龄段、季节分布等.结果 16437例院前急救患者在疾病种类分布中,男性外伤、脑血管...