筑牢“网底”，筑巢“留凤”

中国的乡村医生作为最贴近亿万农村居民的健康“守门人”,是中国农村医疗卫生三级网络“网底”功能的主要承担者。随着我国新医改的推进和一系列政策的出台,乡村医生收入有了一定的改善,但围绕乡村医生的待遇保障问题仍未得到根本解决。     

对乡村医生纳入正式编制的思考

乡村医生承担着为广大农民防病治病的重要职责,是医疗卫生队伍的重要组成部分。把乡村医生纳入正式编制,有利于基层卫生组织建设,有利于农村“网底”的巩固,有利于解决后继乏人的问题。加强乡村医生队伍建设,把乡村医生纳入正式编制是根本;解决利益问题是核心;财政合理补助是保障。     

城市优质医疗资源下沉中的卫生政策工具选择评价

目的 分析与探寻城市优质医疗资源下沉中的卫生政策工具选择依据与途径,为政策推进提供参考.方法 对济宁市“万名保健医生进农户”活动进行现场调查,共调查入村医生453人,乡村医生294人,居民572人;对资料进行描述性分析.结果 “万名保健医生进农户”活动公平性方面,农村居民签约率为97.8％,家庭保健医生义诊171.5万次;经济性方面,上级医生、乡村医生与农村居民认为,政策能促进城市优质资源下沉农村,能提升村医公共卫生服务水平;适应性方面,60.4％的上级医生与92.7％的乡村医生认为能胜任保健医生角色,但51.8％的上级医生不习惯当前的工作方式;可执行性方面,工作量增加、工作时间被占用、诊疗设备配备不足、机构业务收入减少,是上级医生与乡村医生主要抱怨所在;可接受性方面,90.4％的农村居民表示支持.结论 政府在推进优质医疗资源下沉中,应在充分考虑强制性、自愿性与混合型政策工具特点的基础上,对卫生政策工具进行适当选择与优化,才能保证政策推进效果.     

乡村振兴战略背景下上海市乡村医生满意度研究

目的 本研究从乡村医生满意度着手,了解乡村医生执业需求,为上海市乡村医生队伍进一步发展提供建议。方法 对金山区和浦东新区的乡村医生进行实地走访调查,并建立结构方程模型分析其在工作中的满意度情况。结果 “人际关系”是对满意度影响最大的因素（总效应0.559）,并且个人学历、执业水平越高的乡村医生满意度越低（总效应-0.127）。结论 乡村医生满意度越高,离职倾向越低,应进一步完善政府补助机制、激励机制和人才引进政策,保障乡村医生生活水平。     

对241名乡村医生心理的调查分析

乡村医生是农村医疗、预防和保健工作的骨干力量,是实现“2000年人人享有卫生保健”目标的核心力量之一。因此,了解他们的群体意识,预测其行为,调动他们的积极性就成为卫生管理的重要任务之一。本文试图通过对荆门市241名乡村医生的心理需求与意向调查,以探索乡村医生的群体心理特征等问题,为卫生管理部门制定乡村医生的有关政策和管理措施     

打好优质基卫“组合拳” 奏响乡村振兴“协奏曲”

<正>广西灵川县紧紧围绕基本医疗保障巩固提升目标任务,通过“五举措”持续发力,基层医疗卫生服务体系和能力建设不断加强,基层医疗服务水平大幅提升,全县129个行政村共进驻181名乡村医生,实现了每个行政村都有一所标准化村卫生室、都有合格乡村医生的目标,乡村振兴重点人群健康帮扶政策应享尽享,有效缓解群众看病就医难问题,全力助推乡村振兴。     

济宁市“万名保健医生进农户”效果评价

目的 对济宁市“万名保健医生进农户”政策实施效果进行全面评价,从而为该政策的进一步实施与推广提供参考依据.方法 采用多阶段分层随机抽样方法,分别对参与济宁市“万名保健医生进农户”活动的农村居民、乡村医生及入村医务人员进行现场问卷调查与访谈.结果 签约农村居民对人村医务人员的服务水平、服务内容、服务态度、服务主动性的满意率均超过90.0％;有98.3％的乡村医生表示曾经接受过入村医务人员的主动指导;分别有87.0％、68.4％的乡村医生和入村医务人员认为该项活动的实施将使上级优质卫生资源下沉农村.结论 “ 万名保健医生进农户”政策有利于提升农村卫生服务水平.在进一步优化的基础上,其具备一定的推广意义.     

基于价值的乡村医生职业薪酬制度探讨

乡村医生作为农村居民的健康守门人,具有巨大的社会价值。薪酬和待遇问题一直都是乡村医生这支队伍关注的重点,近年来有关乡村医生收入待遇的政策不断出台,但该问题依旧凸显。通过分析当前乡村医生收入政策的不合理之处,提出当前按量补助方式作为乡村医生收入的主要依据:除收入稳定性得不到保障外,其服务价值也不能够得到体现;通过深入探讨乡村医生的社会价值,提出在乡村医生职业建设中,应逐步明晰乡村医生的职业属性和职业特征,设计一种稳定的职业薪酬制度来提高职位吸引力,以稳定乡村医生队伍。     

关于构建乡村医生在岗培训制度的理性思考

“乡村医生在岗培训”这一概念的提出首见于卫生部《２００１～２０１０年全国乡村医生教育规划》（以下简称“后十年规划”）。“后十年规划”提出 :“到２００５年底 ,……８０ %以上的省、区、市建立乡村医生在岗培训制度 ,８０%以上的乡村医生接受定期的在岗培训。到２０１０年底 ,……９０%以上的省、区、市建立、健全乡村医生培训制度 ,９０%以上的乡村医生接受定期的在岗培训”。“乡村医生在岗培训”是一个全新的概念 ,概念如何界定？具有哪些特征和内容？如何科学建立健全培训制度？这是摆在乡村医生管理工作者面前的一个全新的课…     

浙江省乡村医生队伍现状分析与对策

乡村医生是我国最基层的卫生工作人员，是县、乡、村三级卫生网络的“网底”，加强乡村医生队伍建设，发挥他们应有的作用，是做好农村卫生工作的重要课题。     

福建省乡村医生规范培训的现状调查分析

目的了解福建省目前乡村医生培训的现状及存在的问题,提出改善乡村医生培训的政策建议。方法采用自制的调查问卷对福建省参加规范培训的乡村医生进行调查。结果乡村医生规范培训有效开展,学员成绩凸显,但仍存在年龄老化、学历和资历偏低等问题。结论应尽快加强乡村医生队伍建设,完善乡村医生的培养,提升乡村医生的整体素质。     

乡村医生培训工作现状及改进对策研究

我国乡村医生近百万人,国家出台了很多稳定乡村医生队伍、提高乡村医生素质的政策,但近年来广泛开展的乡村医生培训效果有待提高。文章提出尽早开展乡村医生培训教材的修订或二次编写工作、建设农村医疗卫生案例库、改变委托培训形式、采用案例式教学、调整培训时间安排、采取多种形式评估培训效果。     

国务院出台乡医队伍建设指导意见

国务院办公厅14日公布的《关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》提出,我国将进一步加强乡村医生队伍建设,确保今年年底前“每个应设村卫生室的行政村都有1所村卫生室,每个村卫生室都有乡村医生”。     

乡村医生的收入如何保障？

乡村医生是我国广大农村居民的健康守护者,承担着国家基本公共卫生服务以及常见病、多发病的初级诊治等基本医疗服务。新中国成立以来,我国乡村医务人员队伍经历了“民间郎中”、“赤脚医生”、“乡村医生”三个阶段。多年来,乡村医生扎根农村,服务农民,爱岗敬业,甘于奉献,充分体现了乡村医生的济世情怀。     

外生变量下的乡村医生执业图像

乡村卫生一体化政策的外生变量必将引致乡村医生转“以药养医”为“以技养医”的内生反应.这是他们提高自身专业技能的强大内在动力.然而,有动力亦不能立即实现乡村医生的标准化执业.基于当下乡土中国的实际情况,应适当降低在农村行医的门槛,稳妥地解决其执业准入问题.     

上海市乡村医生人力资源与收入现况调查

目的 系统了解”十二五”以来上海市乡村医生现况以及新时期面临的问题,为推进卫生服务城乡一体化均衡发展和制定乡村医生相关政策和措施提供科学依据.方法 采用流行病学横断面调查研究,在文献研究、专家咨询基础上,通过问卷调查、定性访谈等方法搜集数据进行分析.结果 研究发现,上海市乡村医生存在人员总量较少、队伍年龄老化现象严重、学历水平普遍偏低、执业资格有待提高和各区、县乡村医生收入分配不均衡的现象.结论 上海市应合理增加乡村医生数量,并有效利用现有人力资源,实行“以需求为导向”的教育培训模式,提高乡村医生的学历水平和服务能力.     

199名乡村医生获“2007年全国优秀乡村医生”荣誉称号

乡村医生担负着为广大农民提供预防保健，疾病治疗，健康教育等服务的重任，为乡村医生服务，提高他们的业务水平将是十分有意义的事情，我刊开辟“走近乡医”栏目，旨在通过解读农村卫生政策，报道卫生信息，搭建互动平台等形式为广大乡村医生提供政策和理论指导，帮助他们提高业务水平，增强法律意识，使他们更好地为广大农民群众服务。     

破解乡村医生队伍建设瓶颈的“四个抓手”——以河北省大名县为例

<正>乡村医生队伍承担着向农村居民提供公共卫生服务及一般疾病诊治的重要任务,是广大农村居民生命健康的第一道防线,在全面推进健康中国建设和乡村振兴战略中发挥着基础性作用。为有效破解乡村医生队伍建设难题,河北省大名县多措并举,强化“四个抓手”建设,牵住乡村医疗卫生服务的“牛鼻子”,为广大农村居民提供良好医疗卫生服务,取得了非常好的效果。     

乡村医生队伍教育对策与思考

农村卫生人员培训工作是一项基础性、战略性、前瞻性的投资,所谓“十年树木,百年树人”.1991年卫生部颁发了《1991～2000年全国乡村医生教育规划》,正式提出对乡村医生实行系统化、正规化教育;2003年国务院颁布了《乡村医生从业管理条例》,提出乡村医生至少每2年接受一次培训.多年来,南通的农村基层卫生队伍建设得到较快发展,农村卫生人员整体素质有了提高,以乡村医生为主体的农村社区卫生服务站建设取得显著成效,行政村覆盖率达到95%以上.     

贵州完善补偿机制保障乡村医生待遇

<正>在深化医改中,贵州省高度重视乡村医生队伍建设,多措并举,完善乡村医生补偿政策。2012年5月,贵州省政府印发了《关于加强乡村医生队伍建设进一步促进农村医疗卫生事业又好又快发展的意见》(黔府发