新时期医院护理工作存在的问题与对策

在医院改革的浪潮中,护理工作虽然取得了一些成绩,但仍存在不少问题,若不及时纠正,势必影响护理工作质量,本文就此谈几点粗浅认识。1 存在问题1.1 护理职业道德观的滑坡 护理是一门崇高的职业,护理人员应具有较高的道德素质,良好的个人修养,较强的事业心、责任心和同情心。目前,护理职业道德观下降主要有以下几种表现:①认识不到位。有一部分护理人员受到社会上“金钱至上”等不良风气的影响,看不到护理工作的重要性,对护理职业的认识较模糊。②心理不平衡。尤其是临床一线的护理人员     

新时期医院护理工作存在的问题与对策

在医院改革的浪潮中,护理工作虽然取得了一些成绩,但仍存在不少问题,若不及时纠正,势必影响护理工作质量,本文就此谈几点粗浅认识.     

某驻军医院三级查房中存在的问题及对策

临床三级查房是医院最基本、最重要的基础医疗工作。随着医学科学技术的发展,三级查房质量管理的内容不断丰富,但由于驻军医院存在着医务人员少,高、中级技术人员缺乏,初级技术人员临床经验不足等现状,导致了临床工作中出现三级查房质量不高、走过场的问题。如何真正落实三级查房制度,提高医疗质量,值得我们认真研究。1 三级查房中暴露的主要问题1.1 医务人员基本功不扎实 表现在:①询问病史缺乏重点,查体达不到目的,重要体征遗漏,结果不可靠;     

驻军医院药师开展临床药学工作的做法与体会

目的促进临床药学服务工作更好地开展。方法根据临床药学与国际、国内药学服务的要求,介绍驻军医院药师开展临床药学工作的一些具体做法,并从临床药学工作人员自身素质等方面分析工作中存在的问题。结果与结论通过一些具体的服务措施,可为临床合理用药起到良好的促进作用。而药师加强学习,固强补弱,持之以恒地做好药学服务工作,不仅可以提高自身素质,也能更好地发挥临床药师在保障患者用药安全中所起的作用。     

驻军医院参与地方医保工作面临的主要问题及对策

我院作为部队医院参与福建省城镇职工基本医疗保险定点医院已有7年余，由于医院重视，采取了“医保绿色通道”、“免收挂号费”等措施，医保病人就诊数及收入在医院医疗工作中所占的比例越来越大，医保病人年收入由1997年不足4万元上升到2003年上半年200余万元。但随着医疗保险制度改革不断深入，医     

医院护理人力资源开发利用存在的问题与对策

在军队体制编制调整的大环境下,军队医院护理人力资源的结构配置发生了根本性的变化,这对军队医院护理管理工作无疑是一次新的挑战.要尽快适应大局,必须转变用人观念,真正解决好护理人力资源的有效开发和利用,才能确保军队医院护理工作的可持续发展.近年来,我院在组织护理专业常规培训的同时,着眼于护理人员的能力优化组合训练,逐步构建了能力素质教育管理模式,对有效开发利用护理人力资源起到积极的作用.医院在军人护士集中大量减员的情况下平稳过渡,实现了队伍能力结构日趋合理,护理内涵质量稳中有升,学术科研水平再创新高的良好管理效果.     

军队医院护理队伍现状分析及对策

本文分析了当前军队医院护理队伍学历低、压力大、待遇低、离职多、不稳定等现状,提出了提高学历层次,严把招聘录用关口;加强继续教育,提升护士业务水平;注重法规教育,提高护士综合素质;坚持以人为本,科学配置人力资源;争取编制员额,提高护士福利待遇;维护合法权益,保障护士执业安全等对策措施。     

医院聘用护士存在的主要问题及对策

随着军队医院的精简整编，大批聘用护士走进了军队医院，弥补了军人护士力量的不足，保证了护理任务的完成。但从我们对某部10所军队医院聘用护士的调查发现，普温存在着聘用护士比例偏大、学历偏低、流动无序、管理机制滞后等现象，影响了护理队伍的稳定和整体素质的提高，应引起高度重视并加以解决。     

儿童医院分诊护理工作存在的问题与对策

门诊分诊护士是接待病人医疗的第一线,分诊工作的优劣、质量的高低,是医院整体水平的反应。我院实行三级分诊制有效的维护了门诊的医疗秩疗,但也存在一些不足。1三级分诊方法1.1一级分诊:设在门诊挂号窗口前,要求主动迎上前去,不坐着与病人及家属说话,仔细询问,查看病人,通过初     

浅谈军队医院聘用地方护士存在的问题及对策

军队医院紧跟市场发展的脚步 ,护理队伍发生了一定的变化 ,聘用地方护士成为军队医院护理队伍的又一来源 ,了解聘用护士的心理变化 ,提高她们的整体素质 ,对目前军队医院的发展建设起到了重要的作用。1　存在问题1 1　综合素质差 ,缺乏责任心 :军队医院聘用的地方护士大多是应届或往届毕业生 ,入学的种类多种多样 ,毕业的学校各不相同 ,年龄小 ,思想单纯 ,在基础理论和业务能力方面都很差。1 2　工作的稳定性差 :军队医院聘用的地方护士大多是一年一签合同 ,流动性大 ,稳定性差。刚刚走出校门 ,把一切事情憧憬的很美好 ,一旦步入到实际工作…     

浅谈军队医院聘用地方护士存在的问题及对策

医疗保险体制改革的深入,使若干营利性医疗机构都加入服务队伍,医疗市场供大于求。在此形势下,军队医院紧跟市场发展的脚步,护理队伍发生了很大的变化。聘用地方护士成为军队医院护理队伍的又一来源。了解聘用护士的心理变化,提高她们的整体素质,对目前军队医院的发展建设起到了重要的作用。     

临床护理存在问题及对策

护理质量保证的目的是使病人通过护理质量活动 ,确保得到高质量的护理。随着医院护理质量管理逐步走向科学化、规范化、护理质量保证 (QualitgAsswenceinNuysingQA)逐渐引起医院管理者的重视。在目前的护理管理过程中 ,虽然我们已从过去的经验管理法逐渐走向了护理目标管理法、系统管理法、标准管理法 ,但由于只注重终末质量评价 ,临床护理质量保证中还存在诸多问题。从根本上影响和制约着护理质量的提升。因而规范护理行为 ,建立一整套护理质量保证体系、真正控制质量就显得尤为重要。1　护理质量存在问题1 1　护理管理者素质不高　目前…     

88医院临床护理质量综合评价的现状调查

<正>临床护士是护理服务的直接提供者,若要更好地为患者服务,提升护理质量,首先要提高护士的工作满意度,而护理质量评价一般是基于管理者的角度出发而制定的,是否符合     

护理文件中存在的纠纷隐患及对策

护理文件是护理人员对病人进行动态的病情观察和实施护理活动的原始文字记录,是临床护理工作的一个重要组成部分。它不仅成为医师制定和调整治疗方案的参考依据,电是医院护理管理的重要信息资料;在法庭上还作为医疗纠纷、人身伤害、保险赔偿、犯罪刑案及遗嘱查验的证明。随着人们法律意识和自我保护意识的不断增强,《医疗事故处理条例》的实施,护理人员在保护病人合法权益与维护自身的权益上面临着巨大的挑战。护理客观资料记录的不正确,护理文件中存在着纠纷隐患,在现阶段是护士心理压力的来源之一。     

军队医院在职护士教育管理与培训实践

随着护理教育的迅猛发展，护士的自我发展能力和学习能力越来越显得重要，加强在职护士的教育管理与培训，提高护士队伍整体素质已经成为医院发展和推动护理学科建设的关键环节，为充分把握护理实践操作性、实践性和应用性强的特点，医院护理部紧密结合临床护理工作实际，在临床带教、在职培训、护理教学及人才培养方面做了大量扎实深入细致的工作，取得了较好的培训效果。现将具体情况介绍如下：     

医院信息化建设存在的问题与发展对策

当前,我军医院信息化建设如火如荼,大多数医院已经拥有一些先进的信息化手段或正在向实现信息化的方向努力.     

军队医院医学科技工作存在的问题及对策

<正>医学科技工作是目前医院发展的推动力,是医院软实力的重要体现[1]。医院紧紧围绕听党指挥、能打胜仗、作风优良的强军目标,以全面建设现代后勤为牵引,以建设研究型医院为目标,瞄准前沿、强化特色、刻苦攻关,破解了一批平战时卫勤保障和临床工作难题,取得了一批彰显医院实力的科技成果,医院自主创新力、核心竞争力进一步提升,但仍存在着一些问题和不足,需要不断探索前进。1医院科技工作存在的问题和不足     

医院信息化建设存在的问题与发展对策

当前,我军医院信息化建设如火如荼,大多数医院已经拥有一些先进的信息化手段或正在向实现信息化的方向努力。但是,无论是军兵种医院之间、地区之间、相同规模医院之间和不同规模医院之间,还是在建设规模、深入应用程度以及面临的发展形势等方面都存在着十分明显的差距。笔者根据两次参加全军医院信息化“一号工程”达标验收活动的体验,针对带有普遍性的问题,探讨发展对策,旨在进一步促进全军医院信息化建设健康快速地向前发展。     

军队医院护理质量管理内涵建设的探讨

近几年，因部队医院发展的需要，护理部的职能在不断扩大与转变，我们在充分认识到现代护理质量管理内涵建设重要性的前提下，抓住以病人为中心，开展优质服务质量的管理，加强护理队伍素质建设，为病人提供最优服务方面做了一些工作，现报告如下：     

乡镇医院开展整体护理存在的问题与对策

我院是平度市的一所乡镇医院 ,拥有床位 12 0张 ,护理人员 5 2人。从 1997年 1月开始酝酿准备开展整体护理工作 ,1997年 6月启动 ,2年多来 ,在边实践、边探索、边总结的基础上 ,取得了一定的效果。特别是针对乡镇医院存在诸多问题进行了探索与尝试 ,现将体会介绍如下。1　存在的问题与对策1.1　护士观念转变的反复性　由于几十年传统护理观念的束缚 ,护理人员观念的转变是一个艰难的过程。刚开始进行理论培训时 ,护士观念转变的挺快 ,认为确实是护理模式的一次改革。到真正运转以后 ,由于作治疗时要了解患者的问题 ,做完治疗后还要对患者进…