我国工作场所健康促进的研究进展

工作场所健康促进(WHP)是由雇主、工人和社会共同努力以改善工人健康和幸福,是保持劳动力健康和增进工作生命质量的有效手段,它具有低投入、高产出的特点。本文研究我国WHP的进展,为改善我国WHP,提高劳动者参与积极性,引导人们关注特殊行业和群体提供一定的理论价值。     

在职业健康体检中开展健康促进工作

职业健康体检是指用人单位在员工上岗前、在岗期间、离岗时对接触职业危害因素的劳动者进行的职业健康检查,主要目的是明确是否存在与职业相关的健康损害。健康促进是指通过维护健康行为和改变危害健康的行为,帮助基本上属于健康的人群达到最理想健康状态的一种手段和过程[1]。     

昆明市不同厂矿企业职业人群健康促进需求比较分析

目的了解昆明市厂矿企业职工健康促进的需求状况,以增强职工的职业健康意识、促进职工的健康及提高职业卫生服务的质量及降低职业病的发病率．方法采用自制的职业人群职业卫生需求状况调查表对昆明市22个厂矿企业的627名职工进行健康促进的需求调查．结果职工对御j业病防治法》及应急的自救互救措施的需求率最高,分别为74．8％、74．6％．不同性质企业职工对健康教育内容的需求率有所不同（P〈0．05）;66．0％的职工选择通过职业卫生知识培训的方式获得职业健康知识．结论昆明市厂矿企业职工的职业卫生知识知晓率低,但职工的健康促进的需求高;部分企业职工的健康促进的需求长期得不到企业领导的重视,因此应加强我市厂矿企业职工职业健康教育与健康促进,政府应加大监管力度．     

职业健康促进的回顾与发展

早在 2 0年代 ,健康促进 (ＨｅａｌｔｈＰｒｏｍｏｔｉｏｎ)这一术语就已见诸于公共卫生文献中。近 10年来才逐渐引起世人的广泛关注 ,并得到各种各样的解释。职业健康促进 (Ｏｃｃｕ ｐａｔｉｏｎａｌＨｅａｌｔｈＰｒｏｍｏｔｉｏｎ)被人们认识和接受是近几年的事。下面从国外、国内职业健康促进予以回顾与展望。1　职业健康促进的回顾1 1　国外职业健康促进的回顾 (见表 1)。表 1　国外职业健康促进的改革年代分期内容特点1940～ 1960年应对保护期改善卫生 ;法规、条例 ;预防医学 ;社会福利改革 ;健康教育没有目的 ,没有系统1960～ 1980…     

不同工作类型员工的健康促进干预效果评价

目的 了解高新技术开发区不同职业人群的健康状况,分析健康危险因素,通过比较干预组和对照组的基线和终末的调查结果,评价干预效果,探索针对不同工作类型员工有效的干预措施。 方法 对上海市漕河泾开发区2家高科技研究所的工作人员先后进行2次问卷调查。1家研究所为干预组,另一家研究所为对照组。对干预组人群开展一系列有针对性的健康教育和健康服务。2012年的基线调查共收回有效问卷1 022份,2014年的终末调查共回收有效问卷1 113份。 结果 通过干预措施的制定和实施,干预组的生产类员工心理健康有所改善,差异具有统计学意义,部分工作相关影响因素和健康行为方面也有所改善(P<0.05);干预组的非生产类员工,健康自评和心理健康的改善比较明显,差异具有统计学意义(P<0.05),但工作相关影响因素和健康行为方面未见明显改善。对于对照组的生产类员工,健康自评和心理健康未见明显改善,工作相关影响因素有一定程度的改善,健康行为方面未见改善;对于对照组的非生产类员工,健康自评、心理健康、工作相关影响因素以及健康行为等方面均无明显改善,差异无统计学意义(均P>0.05)。 结论 生产类员工和非生产类员工的干预效果不同,应针对员工特点,开展更具有针对性的健康促进工作。      

不同科室护士职业紧张状况的调查研究

目的调查不同科室护士的职业紧张现况与差异,为采取有效措施和提高护理工作质量提供依据。方法采用问卷调查的方式对来自安徽省、江苏省、上海市7所医院的1144名护士进行问卷调查。结果职业任务(ORQ)总均分从高到低的顺序为儿科、手术室与ICU、内科、门诊与急诊、外科、妇产科和其它科室的护士(P<0.05)。业务紧张反应(VS)得分从高到低的顺序为儿科、手术室与ICU、外科、内科、门诊与急诊、妇产科和其它科室的护士(P<0.05)。个体应对资源(PRQ)总均分从低到高的顺序为妇产科、儿科、手术室与ICU、内科、门诊与急诊、外科和其它科室的护士(P<0.05)。结论本调查结果显示,同为一所医院的儿科、手术室与ICU护士职业紧张明显,社会和医院管理者应给予重视,并采取相应的改进措施。     

我国职业卫生现状及职业健康促进的实施

在党和政府的重视下,经过职业卫生工作者五十多年的辛勤努力,我国职业卫生状况有了明显改观。但职业病发病形势依然不可掉以轻心。目前我国职业卫生工作面临着新的挑战,而广泛开展职业健康促进策略可以促进职业卫生工作健康发展,保障劳动者身体健康。     

Taking the stairs instead: The impact of workplace design standards on health promotion strategies

Background

Comprehensive health promotion in Western Australia has been conducted from the point of views of policy development, promotion, education and service delivery. Much of this recent work has been focused on supporting workplaces – but there has yet to be any real focus on the design of the actual physical workplace environment from a health promotion perspective.

Aims

This paper is aimed at highlighting the gap in health promotion knowledge by addressing how the disciplines of architecture and health promotion can work together to challenge the regulations that dictate design practice and ultimately bridge that gap for long-term change. The overarching aim is to undertake further evidenced-based research that will inform best practice in the planning and design of workplaces to reduce sedentary behaviour and increase opportunities for physical activity.

Method

Within this wide objective this paper focuses in particular on the idea of stairs-versus-lift movement strategies within office buildings. By examining building design guidelines from a health promotion perspective we expose a central dichotomy, where health promotion posters say “Take the stairs instead” whereas the language of building design suggests that the lift is best.

Results

From a design point of view, the National Codes of Construction (NCC), formally known as the Building Codes of Australia (BCA), the essential technical regulation for all building design and construction, primarily addresses the concepts of ‘egress’ and ‘travel distance’ for escape in the event of fire, and building access in terms of universal access. Additionally, The Property Council of Australia’s Guide to Office Building Quality prioritises lift performance criteria along with the quality and experience of lift use as a major grading factor. There is no provision in either set of standards for staircase quality and experience.

Conclusion

The stairs, despite being promoted as better life choice for better health, is not promoted through these building codes nor, consequently, through the building design in actuality. It is proposed that health promotion strategies could be coupled with design-led movement strategies in workplace design so that the promotional language, such as “take the stairs instead”, is balanced by the design language of the building.     

医院健康教育与健康促进的实践与体会

介绍了深圳市医院健康教育与健康促进的实践经验,指出：政策支持是医院开展健康教育与健康促进工作的可持续保证;全员参与才能为医院健康教育与健康促进提供力量源泉;创新才能给医院健康教育带来活力;发挥各专业的龙头作用才能促进全市医院健康教育与健康促进工作的深化;探索创建健康促进医院的有效方法,将是深圳市医院健康教育与健康促进工作发展的必然趋势。     

工作场所暴力与医务人员健康状况的相关分析

目的:探讨医务人员遭受工作场所暴力和健康状况之间的关系,为预防工作场所暴力的发生、改善职业人群的健康状况提供理论依据。方法:采用工作场所暴力量表(WVS)和职业健康量表对某市361名医务人员遭受工作场所暴力的情况和健康状况进行调查。结果:361名调查对象一年来遭受不同类型暴力者241人,发生率为66.8%;遭受工作场所暴力与职业健康量表总分及生理功能、心理功能、社会适应能力分量表得分呈负相关,相关系数r分别为:r=-0.297,-0.253、-0.304、-0.134(P<0.05);多因素分析表明,在控制了其它因素后,遭受工作场所暴力是健康状况下降的危险因素,其OR值为10.47。结论:遭受工作场所暴力对医务人员的健康有影响,应采取措施预防和控制工作场所暴力的发生。     

工作场所健康文化和组织健康量表的修订及评价

 目的  修订工作场所健康文化和组织健康量表并对其进行信效度评价。方法  在参考国外有关量表的基础上,结合实际情况,增加了7个条目。采用方便抽样的方法,在上海市选取12家企事业单位进行问卷调查,共调查976人;采用同质性信度、重测信度和分半信度进行信度评价,采用结构效度进行效度评价。结果  调查结果显示,问卷回收有效率92.6%。工作场所健康文化量表保留了20个条目,分为个体健康文化、直接领导不良健康行为、直接领导的不利健康影响、直接领导的有利健康影响以及单位整体健康文化等5个维度;组织健康量表保留了9个条目,仅有一个维度。信度方面,工作场所健康文化量表各维度的Cronbach′α系数为0.724~0.908;除直接领导不利健康影响和单位整体健康文化两个维度外,其他维度的重测信度均>0.5;分半信度方面,除直接领导的不利健康影响维度外,其他维度的分半信度均>0.7。组织健康量表的信度较好,Cronbach′α系数为0.893,重测信度为0.554,分半信度为0.855。效度方面,两个量表的内容效度较好。因子分析结果表明,两个量表的结构效度较好,累积方差贡献率分别为69.051%和56.224%。结论  该量表具有较好的信度和效度,具有一定的实际应用价值,可通过实际应用进一步改善。     

慢性无症状乙肝病毒携带者的健康教育与健康促进

我国慢性无症状乙肝病毒携带者(AsC)仍多达9000多万左右,但是大多数人不重视甚至存在许多错误认识,普遍存在的乙肝歧视,加社会上药品的虚假广告,徒增不必要的心理负担和经济浪费,因此有必要进行健康教育,对其日常生活、心理以及防治进行指导。本文在探讨了AsC的发生与转归的基础上,详细阐述了针对AsC的具体健康教育方法,同时也结合当前的形势,提出了政府在预防与控制AsC的职能。     

基于社交媒体的健康信息分析与健康促进研究进展

社交媒体是健康传播的重要渠道,是影响健康行为的重要因素。利用社交媒体产生的个人数据可以预测公共卫生事件、评估个人健康状况和帮助改善健康行为。通过总结利用社交媒体数据进行健康信息分析和社交媒体对健康行为的影响的相关研究文献,为后续相关实证研究提供理论支持。     

某油田采油工心理健康与职业紧张关系

目的 :探讨采油工心理健康与职业紧张因素及个性特征等因素的关系。方法 :采用横断面研究方法对1 4 7名油田采油工进行研究 ,使用抑郁自评量表和职业紧张测量工具测试采油工心理健康、职业紧张因素和个性特征。结果 :6 6 .7%的采油工有抑郁症状。抑郁症状评分与工作人际冲突、工作单调性、角色冲突、角色模糊、工作速度、工作心理控制源评分和每日紧张感评分以及值夜班数量、患病次数呈正相关 ,与任务一致性、培训充分性、同事支持和亲属支持、应付策略、自尊感、组织忠诚度评分呈负相关 ;有抑郁症状者的工作人际冲突、角色模糊、同事和亲属支持、工作心理控制源和每日紧张感评分均显著高于无抑郁症状者 (P <0 .0 5或 0 .0 0 1 ) ,而任务一致性、自尊感和组织忠诚度评分则显著低于无抑郁症状者 (P <0 .0 0 1 )。逐步回归分析结果表明每日紧张感、自尊感和来自同事的支持对抑郁症状评分有较大影响 (R2 >0 .0 5 )。结论 :采油工心理健康状况不佳 ,可能与工作中的某些社会心理紧张因素和个性特征有关     

国外城市社区健康教育与健康促进回顾与瞻望

本文对国外城市社区健康教育与健康促进工作进行了回顾，对其成功经验进行总结，探讨其存在的主要问题。对国外城市社区健康教育与健康促进工作给予瞻望，并结合中国特点对城市社区健康教育与健康促进工作进行思考。     

中国城市社区健康教育与健康促进工作回顾

为促进中国城市社区进行有特色的健康教育与健康促进工作，本文对中国城市社区健康教育与健康促进工作历程进行了回顾，对其成功经验进行总结，探讨了其中存在的主要问题，并就中国城市社区健康教育与健康促进工作的发展提出了政策性的建议。     

医院工作场所暴力对医护人员工作压力影响的调查研究

目的了解医护人员遭受医院工作场所暴力的情况,探讨医院工作场所暴力对医护人员工作压力的影响。方法使用医院工作场所暴力调查表和工作压力量表,调查3家综合性医院工作至少1年的1 880名在职医护人员,了解医院工作场所暴力发生情况和医护人员的工作压力水平。结果医护人员在医院工作场所遭受暴力的发生率为57.6%。暴力组医护人员的工作压力及5个维度的得分均高于非暴力组,差异具有统计学意义(P<0.01)。心理暴力组医护人员的工作压力得分随着暴力频次的增加呈上升趋势,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论医护人员在医院工作场所遭受暴力的风险很高,而且医院暴力对医护人员的工作压力造成了深刻的影响,有必要采取相关措施减少医院工作场所暴力的发生。