可行性论证方法在护理排班中的应用

目的探讨护理排班的可行性论证方法。方法对外科重症监护中心护理工作量进行调查，根据结果设计新的排班模式，对实施新排班模式前后人力资源的使用情况进行分析，论证其可行性。结果旧的排班方法床边交接班占全部护理工作量的5．12％。日班与夜班工作量之比为1．21：1，而病区排班日班与夜班人力之比为2．57：1。经可行性论证的新排班模式实行后，95．65％的护士反映交接班次数减少、可准时下班、夜班护理质量有保证；84．62％的护士认为有利于连续观察病情、夜班压力减小；80．77％的护士认为人力与工作量之比合理、小夜班不影响睡眠；100．00％的医生认为新排班模式实行后，提高了夜班护理工作质量；81．81％的医生认为夜班护士能及时发现病情变化；72．73％的医生认为能促进医护合作，护士精神面貌好转。结论可行性论证体现了科学排班的原则，保证了护理质量和护理管理的人性化。     

室内人工灯光对夜班护士健康的影响探讨

护士多处于各种职业危险因子如麻醉、化疗药品气溶胶、血源性感染、电离辐射及各种意外损伤之中,成为护士最主要的工作压力源。近年来,国外学者开始研究室内人工灯光对夜班护士健康的影响．而国内鲜见相关报道。为此，本文就光照对夜班护士健康的影响总结如下。     

轮值夜班护士焦虑状况调查与对策

目的探讨轮值夜班护士的焦虑状况，分析引起焦虑的原因，并制定相应的应对措施，以减少护士的负性情绪，促进护士的身心健康。方法应用焦虑自评量表（SAS）对广东某三甲医院有轮值夜班经历的护士进行随机调查分析。结果轮值夜班护士的焦虑水平明显高于非夜班护士（P〈0．01）；轮值夜班护理人员的焦虑水平与工作年限呈正相关关系，工作1年以下的轮值夜班护士的焦虑水平明显增高；不同科室护理人员的焦虑水平排列为：ICU〉儿科〉急诊科〉内科〉外科〉妇产科〉手术室，其中内科、外科、妇产科之间无显著性差异（P〉0．05）；夜班频率越高焦虑评分越高（P〈0．01），单人轮值夜班比双人轮值夜班的焦虑水平高（P〉0．01）。结论轮值夜班护士的焦虑状况应引起医院管理者的高度注意，制定行之有效的措施，降低轮值夜班护士负性的心理感受，提高其心理适应水平。     

夜班对护理人员身心健康的影响及对策

目的研究长期夜班工作对护理人员的身心健康影响及对策。方法选择有代表性的并愿意接受访谈的护士230名进行访谈。结果夜班使护理人员的心理负荷、身体健康、睡眠、容貌、家庭生活、饮食、情感和流产比率均有不同程度的影响。结论从多方面提出应对措施，减少护士夜班工作，以减轻夜班对护理人员身心健康产生的负面影响，提高护士生活质量。     

谈精神科夜班护理工作的重要性

精神病人的夜间观察和护理极为重要．实践证明．如何做好夜间护理工作是整个护理工作的重要环节。它具有工作独立性强、工作量大、时间长、病人病情不易被发现等特点。因此。做好夜班护理就显得十分关键。 1．严格交接班 1．1病人交接 认真查阅当日交班报告．特别夜班交接时．要逐个清点病人数。不要让患者蒙头睡觉。特殊及危重病人要做好床头交班，交接时要精力集中，有疑问及时提出，并认真做好各种记录以备查阅，通过交接。可以让夜班护士对整个夜班情况做到心中有数。才能妥善、全面地安排好夜班工作。     

产科护理职业紧张因素及对策

目的：探讨引起产科职业紧张因素，采取应对措施，缓解护士疲劳水平。方法：统计分析2004～2005年各班入院总数及分娩总数、在岗护士总人数、医疗纠纷数以及发生时间。结果：在护士人数未变的情况下，2005年入院、分娩总数增长了17．11％，夜班入院、分娩总数多于晚班，晚夜班入院分娩总数多于白班；医疗纠纷增长了80％，且多发生于晚夜班。结论：产科护理职业紧张源于产科护理工作量、医疗纠纷，护理人员的合理配置，管理者应采取积极应对措施，以缓解护士疲劳水平。     

三班倒与连续性夜班排班方式的对比研究

夜班是护理工作的重点和高风险时段,护士长期频繁倒夜班,会导致体能慢性消耗,陷入疲劳和焦虑的状态。这既对护士身心健康产生不利影响,也使护理安全存在潜在风险。目前临床护士普遍存在不愿意轮值夜班的现象,轮值夜班已经成为护士主要的职业压力源,也是临床护士流失的一个主要原因[1]。     

早产儿医院感染危险因素分析及干预措施临床研究

目的：了解儿童医院夜班护士的工作应激程度，引导处于高度应激状态的夜班护士对应激采取积极应对方式，保护护士身心健康。方法：运用工作应激调查表和简易应对方式量表，对儿童医院178名夜班护士的应激状况及应对方式在干预前后进行调查分析。结果：儿童医院夜班护士的应激程度、应激应对方式在干预前后差异有统计学意义（P〈0．01）。结论：通过加强夜班护士技能操作培训、优化工作流程、积极的予以心理疏导、增加夜班护士、降低床位使用率，可有效引导高应激状态的夜班护士采取积极有效的应对方式，维护了护士的身心健康，提高了护理质量。     

ICU夜班护士认知功能影响因素的多重线性回归分析

目的探讨影响ICU夜班护士认知水平的因素。方法选取某院2017年6—8月ICU护士样本60名,采用个体及相关影响因素调查表进行因素调查,状态-特质焦虑问卷用以评估情绪状态,数字广度测验用以评估短时记忆水平,注意划消测验用以评估注意力水平,威斯康星卡片分类测验用以评估执行力水平。调查结束后,将调查因素进行相关分析,并对有显著性的影响因素进行多因素回归分析。结果夜班过于忙碌状况会造成夜班护士的焦虑情绪;夜班前睡眠时间少、近3个月有生活事件发生、护士处于孕期这3个因素会导致短时记忆水平下降;护士处于孕期、夜班过于忙碌、夜班前睡眠时间短会造成注意力不集中;护士处于孕期、近3个月有生活事件发生、夜班过于忙碌致使执行力减退。结论护士孕期、生活事件、夜班忙碌状况、夜班前睡眠这4个因素对ICU夜班护士认知起决定作用。     

提高心脏外科ICU夜间护理质量的体会

临床统计数据表明心肺疾病夜间病情变化和死亡率明显高于白昼、而夜间的医疗、护理力量相对薄弱，影响了夜间的护理质量。作者总结了做好夜班护理工作的经验。夜班护士应具备过硬的专科知识和熟练的技能；有较强的应急能力；要做好“四严”、“一发挥”、“一保持”及合理安排好人力等，提高了ICU护士的综合素质及提高了危重患者的抢救成功率。     

夜班护士睡眠质量的质性研究

目的:了解夜班护士睡眠质量状况,分析影响睡眠质量的因素,为提高夜班护士工作质量提供依据。方法:以质性研究中的现象学方法为指导,采用开放式访谈法,深入访问某医院上夜班的10名护士。结果:通过分析﹑归纳﹑比较得出影响夜班护士睡眠质量的主要因素有:不固定的睡眠时间使睡眠失去昼夜节律,夜班后睡眠质量差,夜班后睡眠时间不能保障。结论:通过对夜班护士睡眠质量的分析,夜班护士在固定的时间持续上夜班,形成新的睡眠节律,可提高病区夜间护理质量,同时可解决夜班护士睡眠质量问题。     

浅析夜班护士压力源及自我减压方法

随着社会对护理工作要求的提高,护士面临的压力愈来愈大。夜班护士一方面要独立完成病区内所有患者夜间护理工作,另一方面要单独处理各种突发事件,影响着护士的身心健康。因此夜班护士的自我减     

怎样做好夜班工作

夜班护理工作是整个护理工作中十分重要的环节，每天24小时的护理工作中，夜班占1／2的时问，而且经常是只有1名或2名护士值班，夜班护士要负责病区所有病人的一切治疗护理、抢救工作，并随时要准备接收新住院病人，还要为下一班做准备，夜班护士具有时间长、繁杂、工作独立性强等特点。     

精神科护士亚健康状态及其相关因素的调查分析

目的分析精神科护士亚健康状况的发生率及相关因素，并提出有针对性的干预措施。方法应用Delphi法评价亚健康的诊断标准，选用亚健康测试问卷、压力评定量表、简易应对方式、A型行为问卷等对52名精神科护士进行调查分析。结果精神科护士亚健康状态的发生率为40．82％；亚健康状态受消极应对方式、护龄影响，亚健康阳性者与阴性者比较有统计学意义（P〈0．05）；亚健康状态与A型行为、夜班数、编制无关，阳性者和阴性者比较无统计学意义（P〉0．05）。结论精神科护士长期处于高风险和高压力的工作状态，应学会自我调节情绪，面对挫折应采取积极的应对方式，以保持健康的心理状态。     

急诊护理管理中设立全夜护士的探讨

急诊科是医院接诊各类急、危、重症病人的特殊科室，而夜班护理常常是急诊护理中的一个薄弱环节。我院急诊科从１９９７年８月开始尝试设立全夜护士的新办法，取得了良好的效果。夜间各项工作协调，运作顺利；全夜护士技术精湛。，有效提高抢救成功率；化解纠纷，较好维护医院声誉，全夜护士在实践中得到了良好的锻炼，设立全夜护士还可避免增加护士长造成多头管理，人员调整不灵的弊端。     

170名ICU倒夜班护士睡眠质量现状及影响因素分析

目的 调查三级医院ICU倒夜班护士睡眠质量现状,并分析其影响因素。方法 采用便利抽样方法,抽取2019年8月对参加中华护理学会的重症监护专科护士培训班的170名ICU倒夜班护士,采用一般资料调查表和匹兹堡睡眠质量指数量表对其进行调查。采用多元线性回归分析ICU倒夜班护士睡眠质量的影响因素。结果 本组ICU倒夜班护士睡眠质量总均分为9.00（7.00,11.00）分,67.6%的ICU倒夜班护士睡眠质量较差,其中主观睡眠质量、入睡时间和日间功能障碍3个维度得分最高。多元线性回归结果显示：性别、夜班工作时间长度、夜班对睡眠质量影响程度、经济收入满意度和职业发展前景进入回归方程（P<0.05）,共解释ICU倒夜班护士睡眠质量总变异的25.5%。结论 本组ICU倒夜班护士的睡眠质量较差,性别、夜班次数、夜班对睡眠质量影响程度、经济收入满意度和职业发展前景是其睡眠质量的影响因素。建议护理管理者对ICU男护士群体给予更多关注,支持12 h制夜班护士在值夜班期间进行短暂睡眠,保证规律的夜班轮转速度,提高护士经济收入水平和提供职业发展机会,以期改善ICU倒夜班护士睡眠质量。     

急诊科护士的安全隐患及防范措施

由于工作性质所决定，急诊科护士长期处于紧张而忙碌的工作中，大脑及全身心时刻都处在备战状态，加之急诊科护士的工作量过大，长期超负荷地工作运转，严重影响护士的身心健康；她们时刻都目睹被疾病和伤痛困扰的患．也时常目睹着生死离别，这些不良情景，常常影响着她们的情绪，也影响着她们的身心健康。     

夜班护士的“麻痹”

夜班护士的“麻痹”［英］／ＴｈｏｍｐｓｏｎＳＢＮ／／Ｌａｎｃｅｔ．－１９９５，３４６．－８４８～８４９新任职的医生和护士值夜班时，常较谨慎但又感到紧张，因此有经验的医护人员需要有心理准备，支持和帮助他们做好心理调整，适应工作。所谓夜班护士“麻痹”是一...     

不同子丑时夜班交班时间点对护士睡眠质量的影响

目的对福建省某三级甲等医院夜班护士睡眠质量进行调查,分析夜班不同子丑时交班时间点对夜班护士睡眠质量的影响。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表(Pittsburgh sleep quality index,PSQI)和自制调查表对福建省某三级甲等医院459名夜班护士调查睡眠质量进行调查,分析夜班护士在4个不同交班时间(0:00am,0:30am,1:00am,1:30am)的睡眠情况。结果夜班护士睡眠总分得分(7.47±3.05)分。夜班护士不同交接时间点睡眠总分比较,差异有统计学意义(均P0.05)。将不同交班时间点的PSQI总分进一步两两比较显示,除了1:00am与1:30am比较外,0:00am与0:30am,0:30am与1:00am,0:00am与1:00am比较PSQI总分比较,差异有统计学意义(均P0.017),且0:00am0:30am1:00am。结论夜班子丑时段交班,夜班护士睡眠质量0:00am0:30am1:00am。夜班护士子时睡眠长期亏损,倡议管理者对夜班护士实行制订个性化日程,安排人文化管理,夜班交接时间点可根据季节、地域差异适当选择;护士们应做好职业防护,养成规律的作息习惯。     

精神科护士心理压力分析及缓解

护理工作是体力和脑力相结合的双重劳动，是一项复杂而具有创造性的工作，作为临床护理一线的护士，由于特定的工作性质和职业要求，其身心承受很大压力。工作压力会导致工作疲惫感，表现为体力和精神上的疲倦感，严重者会影响护士的身心健康使护理质量下降。精神科作为一个特殊的科室，应激因素多，与夜班负担重、人际冲突多、工作风险大、意外事件多、人身安全感不佳等有关。本文就造成精神科护士心理压力的原因及缓解作一粗浅的探讨。