某大型公立医院党建实施路径探索

公立医院是医疗服务体系的主体,是党领导人民、服务群众的重要窗口。广东省人民医院全面加强新时代公立医院党的建设工作,把新时代党的建设总要求与卫生健康工作统筹推进,以“四有”工程创建为切入点,通过高质量党建引领医院高质量发展,努力建设患者放心、人民满意的公立医院,取得一定成效。本文介绍了该院高质量党建实施路径的实践探索和成效,为公立医院党建引领医院高质量发展提供参考。     

加强医院党建,促进医院发展

当前,在医疗体制改革不断深化、医疗市场竞争不断加剧的新形势下,如何正确把握医院工作的特点,不断加强医院党建工作,有效地将党委的政治优势、党支部的组织优势和党员的素质优势转化为医院的核心竞争力,从而促进医院的发展,已成为新时期医院党建工作的重要工作内容.本文就我院在新形势下加强医院党建工作、促进医院全面发展方面开展的工作加以总结.     

新时期加强医院党建工作的浅思

当前,医疗体制和人事制度改革给医院党建工作提出了新任务和新要求.本文作者结合医院工作实际,就当前如何加强医院党建工作进行理论思考,认为重点要做到四个抓好.     

党建引领在医院精细化管理中的应用

全面落实党委领导下的院长负责制,切实发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用是公立医院改革的必然要求.把党的领导融入医院精细化管理各个环节,丰富党建文化建设载体,促进党建工作与业务工作的融合,推动学科建设取得新进展,在医疗技术提升、服务改善上取得了新的成效.     

分析医院文化与党建结合的优化措施

医院文化是在长期的医疗服务实践中逐渐形成的一种具有医院自身特点的群体文化,其包含医院核心理念、优秀管理队伍及优秀队伍,主要是要求团队中人员持有共同的信念和目标,为共同的目标不断努力.在医院基层,要实现党建工作和医院文化相互结合,一方面需以基层党建工作积极引导医院文化健康发展.另一方面,要以医院文化为载体,推动医院基层党建工作创新发展,促进医院可持续进步.     

分析医院文化与党建结合的优化措施

医院文化是在长期的医疗服务实践中逐渐形成的一种具有医院自身特点的群体文化,其包含医院核心理念、优秀管理队伍及优秀队伍,主要是要求团队中人员持有共同的信念和目标,为共同的目标不断努力.在医院基层,要实现党建工作和医院文化相互结合,一方面需以基层党建工作积极引导医院文化健康发展.另一方面,要以医院文化为载体,推动医院基层党建工作创新发展,促进医院可持续进步.     

加大党建工作力度 促进优抚医院更好发展

基层党建工作是党的建设的基础.抓好医院党建工作,目的就是要提高党组织的凝聚力和战斗力.我们结合优抚医院工作的特点,从实际出发,不断探索医院党建工作的新思路,新方法,形成了"围绕中心抓党建,抓好党建促发展"的具有优抚医院特点的党建工作基本思路.     

加强新时期医院党建工作的实践与思考

医院党建工作是一项漫长的过程。但随着医疗事业不断发展与医疗改革的不断推进,医院党建工作如何适应当前医疗改革发展的需要才能起到促进医院发展的目的 ,党建工作与医院发展的结合点以及切入点在哪,如何创新工作方法以及充分发挥党组织的模范作用,这些都是目前医疗卫生工作者在思考及必须思考的问题,也是医院发展过程中必须要注重的问题。本文就如何加强新时期医院党建工作的实践进行分析,并提出相关建议。     

以一流的党建促进一流的医院建设

党建工作是医院工作的政治保障。我们必须坚持以"三个代表"重要思想为指导,推进医院各项工作的健康有序发展。党建工作与医疗中心工作必须在思想上和目标上同向。要从医院实际出发,采取有效的方法,解决医院发展过程中的实际问题。这样,才能推动医疗、行政、科研、后勤等各项业务工作圆满完成。党建工作需要我们潜心钻研,执着追求。这种钻研与追求尤其体现在解决医院热点、难点问题的过程中。党建工作是项历久弥新的事业,需要创新和独特个性。     

开展医院管理年活动强化急诊科医疗管理

随着2005年医院管理年活动的开展,我院紧紧围绕医院管理年的"质量、安全、服务、费用"为管理核心内容,本着以病人为中心、以提高医疗服务质量为主题全面开展工作.几年来,注重加强急诊医疗管理,提高医疗质量,保障医疗安全,取得一定成效,为临床医疗工作提供一些可借鉴的经验.