养老护理员职业培训的实践与探索

随首我国人口老龄化的进程加快,越来越多的老人人住养老机构,尤其是失能、失智老人,这就需要养老机构中有一支具备护理知识、懂得老人心理和爱心的护理队伍。目前一方面失能老人本身护理难度大、家属对护理质量要求高,另一方面护理工作收入偏低、精神压力大,加之社会歧视等原因,目前从事这个行业的人群特点是：     

养老机构老年人不良心理特征及护理对策

将入住养老机构老年人常见不良心理特征以及机构养老模式下的心理需求进行总结,叙述建立针对性的精准化护理对策提升老年人生活质量和幸福感的重要性,为未来养老机构护理工作模式提供参考依据.     

养老机构老人需求及护理对策

随着人们养老观念的改变，越来越多的老人选择入住养老机构安度晚年，作为养老机构，如何多角度、多层次、全方位满足老人的需求，是老年服务工作的核心内容，也是工作的最终目标。因此，只有全面了解掌握老人的需求，才能有针对性地科学的进行生理、心理的护理。     

石家庄市养老护理员脑卒中康复护理知识培训需求

目的 探讨养老护理员的脑卒中康复护理知识培训需求并分析其影响因素,为明确其康复护理的工作和培训内容提供依据。方法 对石家庄市4所养老机构的249名养老护理员应用自行设计的“养老护理员脑卒中康复护理知识培训需求问卷”进行调查。结果 养老护理员对脑卒中康复护理知识需求高;现场指导是养老护理员最易接受的培训方式;养老护理员所在养老机构的性质、工作年限是影响其培训需求的主要因素(P<0.05)。结论 养老护理员对脑卒中康复护理知识培训需求迫切,政府和养老机构应将脑卒中康复护理知识作为通识教育,开展专科护理知识培训。     

不同性质养老机构老年人生活质量调查

目的:了解不同性质养老机构老年人的一般情况和生活质量(QOL),探讨养老机构老年人医疗、康复及护理工作的内容和要求。方法:采用一般情况调查表及中华医学会老年医学分会流行病学组《老年人生活质量调查表》对公办和民办养老机构的老年人进行调查分析。结果:老年人文化程度、婚姻状况及慢性病种数与选择养老机构有关;两种养老机构老年人QOL中下水平;公办养老机构老年人QOL总分高于民办机构老年人;影响养老机构老年人QOL的因素依次为生理情况、心理状况、经济状况及社会状况。结论:不同性质养老机构老年人QOL有差异,老年人应根据自身特点选择适宜的养老机构,养老机构应根据老年人的特点提供个性化的医疗、康复及护理服务,以便提升老年人的生活质量。     

用质量差距模型分析养老护理质量现状

目的用质量差距模型分析我市养老服务机构养老护理质量现状,为提高养老护理服务质量提供依据。方法以养老机构工作内容及养老护理员服务能力为基础自行设计服务质量与实际感知的养老护理服务质量问卷,于2019年9—12月对我市及周边县区的8所养老服务机构内的513位老人进行调查,调查养老机构内老人期望的养老护理过程服务质量与实际感知到的服务质量。结果养老机构内老人期望的养老护理服务质量平均得分为(17.35±0.89)分;感知到的养老护理服务质量平均得分为(15.05±0.98)分,二者差异有统计学意义。期望的养老护理服务质量各因子由高到低排序为康复护理为(4.52±1.07)分、心理护理为(4.42±1.09)分、技术护理为(4.26±0.89)分、生活照料为(4.15±0.91)分;感知到的养老护理服务质量各因子由高到低排序为生活照料为(3.92±1.22)分、康复护理为(3.91±1.04)分、心理护理为(3.91±0.93)分、技术护理为(3.58±1.05)分。24个条目中除睡眠照料、饮食照料、消毒、冷热应用4个条目期望值与感知值差异无统计学意义外,其余各条目差异均有统计学意义(P0.05)。结论养老护理质量亟待提高,养老服务机构可根据期望值与感知值的差异,从差距一到差距四,提出有针对性的改进方案,全面提升养老护理服务质量。     

安阳市养老机构、养老护理员现状调查

目的调查安阳市养老机构、养老护理员现状。方法以安阳市养老机构作为研究对象,通过实验观察和访谈2种方法进行调查,并运用Colaizzi的7步分析法整理资料,了解受访养老机构管理者、政府养老管理部门官员和养老护理员的情况。结果养老护理员门槛较低,离职率高,正规院校培训毕业持有相关资格证的专业人员较少,培训力度不到位,每千名老人拥有的床位数量少。结论安阳市现有的养老机构床位数量不足,正规养老护理机构短缺,持证养老护理员匮乏。     

浙江省养老机构老年护理管理现状与对策

目的了解浙江省养老机构老年护理管理现状,为政府部门制定养老机构发展政策提供依据。方法采用信函调查与走访相结合的方式调查浙江省34家养老机构入住率、床位周转率、经营现状、护理人员及老年护理管理现状等。结果养老机构管理者年龄偏大、学历偏低、缺乏科学的老年护理管理思维;护理人员配备少、工资低、队伍不稳定,缺乏养老护理员分级管理、老年人分级护理管理、老年护理风险管理体系;养老机构入住率高、床位周转率低、入住潜力有限;机构之间收费差距较大,多为亏本经营,政府的经营补助缺乏统一的标准。结论加强养老护理及管理队伍建设,逐步建立养老护理行业管理规范。     

养老机构独立生活区护理人力资源配置研究

目的 测算养老机构独立生活区护理人员工作量,确定该区护理人力资源配置标准。方法 采用方便抽样法抽取2014年10-11月在天津市某养老机构独立生活区工作的16名养老护理员和2名护士,采用工时测算法测算其护理工作量,并应用人力配置常用公式,计算该区护理人力资源配置标准。结果 在护理员提供的护理服务中,直、间接护理时间比较,差异无统计学意义（t=0.862,P=0.400）;在护士提供的护理服务中,直接护理时间明显少于间接护理时间,差异有统计学意义（t=-3.193,P=0.003）。养老机构独立生活区每名护理员每年上班天数为211.5 d,每名护士每年上班天数为242.0 d。养老机构独立生活区老年人与养老护理员、护士的实际配比分别为1∶0.050 9和1∶0.016 5,理想配比分别为1∶0.066 1和1∶0.038 9。结论 应用工时测算法能够科学测算护理工作量,进而计算合理的人力配置标准。该养老机构独立生活区护理人力资源配置比例偏低,可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直、间接护理时间,适当增加护理人员数量等予以改进。     

从镇江市养老服务现状谈加强养老护理专业建设的必要性

人口普查显示,我市人口年龄结构已全面呈现"老年型"特征,而养老机构数量不足,养老服务从业人员少且缺乏专业知识与技能。因此,加快养老护理人才培养迫在眉睫,加强养老护理专业建设势在必行。     

养老机构老年人护理安全影响因素200例调查与分析

目的：调查养老机构老年人护理安全的影响因素,以增强养老机构护理管理者的管理意识和能力,提高护理工作质量。方法：应用本课题组自行设计的“老年人医疗护理安全问题”调查问卷,对200名居住在养老机构的老年人进行调查。结果：71%老年人认为是由于“跌倒”所致;18.5%老年人认为是由于“坠床”所致;8.5%老年人认为是由于“窒息”所致。结论：影响养老机构老年人护理安全最重要的因素是自身的跌倒,其次是坠床和窒息。     

广西养老机构现状调查

[目的]了解广西地区养老机构的现状,为发展养老事业提供依据.[方法]随机抽取广西地区32家养老机构及入住的500名老年人进行问卷调查,采用自制问卷,内容包括养老机构的规模、人员配备、整体环境、生活服务、医疗服务等,所得数据采用Excel软件进行统计处理.[结果]51.74％的老年人对其居住的养老机构满意;87.50％的养老机构是公办的;43.75％的养老机构没有护士;46.88％的养老机构没有医生.[结论]养老机构应加强分级护理及引进全科医护人员,政府部门应重视资助民办机构和加强养老补助,提高养老机构服务质量.     

养老机构老年人的健康状况与护理需求调查

目的：了解养老机构入住老年人群体健康状况及护理需求情况,为决策部门提供依据,满足老年人生活照料、康复保健及精神慰藉的需要,以期为养老机构的发展和相关部分的改进工作提供重要参考。方法采用自行设计养老机构老年人需求调查表,对90名养老机构老年人进行问卷调查,分析养老机构老年人护理需求的情况。结果养老院老年人的护理需求位居前五项分别是：提高护工的护理专业知识和技能（97.8％）,家属或朋友探望（93.3％）,社区卫生服务中心的医护人员定期提供医疗保健服务（90.0％）,自身所患疾病相关知识的指导（87.7％）,每天与护理人员沟通交流（84.4％）。结论老年人的护理需求主要集中在生理健康和情感需求方面。     

养老机构老年人护理安全影响因素200例调查与分析

目的调查养老机构老年人护理安全的影响因素,以增强养老机构护理管理者的管理意识和能力,提高护理工作质量.方法应用本课题组自行设计的"老年人医疗护理安全问题"调查问卷,对200名居住在养老机构的老年人进行调查.结果71%老年人认为是由于"跌倒"所致;18.5%老年人认为是由于"坠床"所致;8.5%老年人认为是由于"窒息"所致.结论影响养老机构老年人护理安全最重要的因素是自身的跌倒,其次是坠床和窒息.     

北京市养老服务机构一线护理管理者培训和工作状况的调查

目的 :了解养老服务机构一线护理管理者业务培训和实际工作状况 ,为提高基层人力资源管理水平提供信息。 方法 :在北京市 2 9所养老服务机构中对 5 7位一线护理管理者进行了抽样问郑调查。 结果 :有 80 %以上的人曾参加过有关培训 ;但 5 4 4%的人参加培训时间总和不足 6个月 ,3 8 6%的人在 6个月以上 ,还有 7%的人员没有参加过任何培训。调查对象对老人和从事该工作的总体印象普遍是积极的 ,并认识到工作的重要意义。 结论 :养老服务机构一线护理管理者在培训方面中的专业教育和训练严重不足。今后应进一步加大培训力度 ,以使护理管理者与当今老人养护业务和管理上的要求相适应。     

锡林郭勒盟养老服务现状调查及对老年护理人才需求分析

通过问卷调查和访谈法对锡林郭勒盟38家养老服务机构开展养老服务方面的调研,旨在全面了解本地区的养老机构发展现状、老年护理从业人员现状以及老年护理服务职业岗位需求等情况,为本地区的养老服务发展和老年护理专业人才培养提供依据。     

整体护理应用于养老护理服务探讨

目的探讨整体护理应用于老年人养老护理服务的效果。方法对2012年1月—6月入住养老机构的60名生活不能自理的老人,以现代护理观为指导,以护理程序为基础框架,根据老年人的心理、生理、社会、文化等多方面的需要,提供适合老年人的最佳护理。结果通过实施整体护理,老人及家属的满意度从整体护理前的95%上升至整体护理后的99%-100%。结论整体护理应用于养老护理服务,使老人及家属的满意度提高,护理质量提高。     

基于CiteSpace的中国养老护理人才领域研究热点探析

以“养老护理人员”“养老照护人才”“养老护理人员胜任力”为主题词,对中国知网（CNKI）数据库中2010年5月—2020年5月发表的相关文献进行检索,将纳入的357篇文献题录用 CiteSpace软件进行基本统计分析。在此基础上通过对养老护理人才方面的研究发展趋势、研究主体、基金来源、关键词共现、主题聚类等进行分析,发现中国养老护理人才研究领域定量分析较少,研究者和研究机构之间合作性不强。建议未来养老护理人才培养领域中应多吸引来自社会多方资源的参与,增加创新性和多方合作研究,不断推动中国养老护理人才研究领域的发展,打造符合老年人需求的养老护理人才团队。     

社区老年人养老需求及护理对策

目的了解深圳市某社区老年人的基本情况及养老需求状况,分析老年人机构养老需求及选择养老地点的影响因素,为开展养老护理服务及制定相关养老政策提供依据。方法于2015年8至9月,对社区2109位60岁及以上老年人的一般资料、基本健康状况、养老需求状况进行问卷调查.采用SPSS统计软件进行数据分析。结果该社区老年人以低龄、女性为主,72%的老年人罹患慢性疾病。绝大部分老年人选择家庭养老,机构养老的总体需求率为41.1%,其中不同婚姻状况、文化程度、子女个数以及自感健康状况对老年人机构养老需求的影响不同(P<0.05),而文化程度、子女个数、居住情况、自感健康状况以及是否患慢性疾病对老年人选择养老地点有不同的影响(P<0.05)。结论关注社区老年人的健康状况,充分考虑影响老年人机构养老需求及选择养老方式的各方面因素的基础上,满足不同特征老年人的全方位养老需求,完善社区养老服务体系,保证优质护理服务,探索适宜的养老模式,提高老年人晚年生活质量。     

养老机构中护士的角色定位

随着老龄人口的不断增加,越来越多的失能老人入住养老机构,其中有罹患多种疾病家人照料困难的,有家庭矛盾、子女不愿赡养的,有丧偶的孤老等等,他们不仅有躯体的疾患,也有心理上的失落,所以不仅要关注老人的生活照料,还要关爱老人的精神世界。作为养老机构的护理工作者,在具备专业护理理论知识、丰富的临床护理经验的同时,