涟水县乡镇卫生防疫人员基本情况分析

为了摸清涟水县乡镇卫生防疫人员的现状 ,防止因改制带来的冲击 ,保证卫生防疫工作的正常开展 ,建立一支高素质的乡镇卫生防疫队伍 ,近期我们对乡镇卫生防疫人员情况进行了一次全面调查 ,发现乡镇卫生防疫人员素质偏低 ,结构不合理 ,已成为制约全县公共卫生事业进一步发展的重要因素。1　现状全县各乡镇在职卫生防疫人员共计 1 98人 ,男女比例为 7:3。年龄结构 :4 0岁以下的占 74 .2 % ,4 0～ 5 0岁的占 1 5 .2 % ,5 0岁以上的占 1 0 .6 %。学历结构 :大专学历的占 7.1 % ,中专学历的占 5 8.6 % ,无专业学历的占 34.3%。职称 :中级职称占 4 …     

安徽省乡级卫生院防疫技术队伍现况分析

577所乡级卫生院462名防疫人员的现状资料表明,数量不足、素质低下等乡村基层卫生人力队伍存在的主要问题,在乡级卫生院专职防疫人员队伍中表现得更突出、更严重。建议重视乡级卫生防疫技术队伍的建设,通过人力规划,合理分配乡级卫生防疫人力资源,加强对在职在岗卫生防疫人员的专业培训,同时注意把好进人关,禁止非专业人员上岗,以逐步提高乡级卫生防疫技术人员的素质,提高乡卫生院的服务能力,确保乡村基层预防保健工作的顺利开展。     

从吉林省卫生防疫技术队伍学历结构看预防医学教育面临的任务

<正> 笔者就吉林省卫生防疫系统技术队伍的学历情况进行了调查分析,旨在摸清各级防疫站、各学科、各学历层次卫生防疫专业人员的现状,为医学教育的发展及各医学院校为基层培养适用的人才提供信息。 1 基本情况全省卫生系统共有卫生防疫站68个,共有职工6610名,其中业务人员占78.03％,行政工勤人员占21.97％。全省职工分布省级站517人,占7.82％;地级站1007人,占15.23％;县(市)级站5086人,占76.94％。 2 调查结果与分析 2.1 不同学历层次的卫生防疫人员在省、     

全面加强县(区)级卫生防疫站建设 把卫生防疫工作落实到基层

<正> 我国目前有县级卫生防疫站近2800个,占全国卫生防疫站总数的80%,全国整个卫生防病网络中,县级卫生防疫站起着重要作用,它是全县卫生防疫工作的指导中心,其技术水平与业务能力的高低,直接影响全国预防工作的质量,然而各级卫生防疫机构普遍存在的人员少、素质差、经费不足、装备陈旧和落后等突出问题,在县级卫生防疫站中表现更为严重,如何把卫生防疫工作真正落实到基层,全面加强县级卫生防疫站建设,提高基层卫生防疫工作能力则成为关键,自八七年开始卫生防疫司加强了对此项工作的领导,并在各地得到落实。     

广西卫生事业管理的现状与分析

<正> 笔者就广西卫生防疫事业管理的现状及其发展作了分析,并展望今后要进一步提高卫生防疫事业管理中的作用必须提高认识,更新观念才能提高卫生防疫工作的水平。为了更好地贯彻“预防为主”的方针,广西卫生防疫队伍不断壮大,经过调整充实提高,至1988年底,全区有卫生防疫防治机构124个,有卫生防疫人员5339人,占全区卫生人员5.1％。卫生防疫人员中,大专以上学历,中专、初级及无学历的分别占19.5％、56.8％和23.7％;60年代末期,广西各     

部队卫生防疫工作存在的问题及对策

目的：为了解基层部队卫生防疫工作情况,探讨部队基层卫生防疫工作存在的问题及对策。方法：参照《１９９６－２０００年部队卫生工作计划》提出的总体目标和基本任务,对部分单位进行调查。结果：通过分析问题存在的原因,就加强卫生防疫工作提出了几点建议;（１）加强组织领导,切实解决好卫生建设中存在的难点问题;（２）重视内涵建设,稳定技术队伍;（３）加速人才培养,改善卫生队伍的学历结构和专业结构;（４）科学管理,     

基层卫生防疫人员的心理分析

<正> 基层卫生防疫队伍是农村三级医疗预防保健网的重要组成部分,卫生防疫人员的素质好坏,对农村卫生工作有着重大影响。研究基层卫生防疫人员心理,充分调动他们的积极性,成为卫生管理者的重要任务之一。本文运用心理学的理论和方法,力图探索卫生防疫人员的心理特征、人际关系、要求层次分布等问题,为卫生管理者提供具有代     

绥宁县乡（镇）防疫人员现状调查分析

绥宁县乡（镇）防疫人员现状调查分析杨盛成（绥宁县卫生防疫站４２２６００）乡（镇）防疫人员是基层防保队伍的重要组成部分，为了解基层防保工作现状，我们于１９９４年８月对全县３１所中心乡（镇）卫生院防疫人员现状进行了调查分析，结果如下。１内容和方法由县卫生...     

乐清市基层卫生防疫队伍现状调查

基层卫生防疫队伍是农村开展防病保健工作的主要力量,搞好基层卫生防疫队伍的建设具有重要意义。为了解我市这支队伍的现状,目前存在的问题,我们进行了专题调查。 一、资料来源与方法 1.调查对象:全市31个镇（乡）卫生院在岗的卫生防疫人员。 2.调查方法:设计“乐清市基层卫生防疫人员情况”调查表,在全市召开卫生防疫人员例会上,按统一标准和要求,向每位防疫人员询问,逐项填写,力求准确。     

部队卫生防疫资源配置现况与利用分析

目的：了解部队卫生防疫资源现况，为确定其配置方法和标准提供科学依据。方法：采用文献回顾和现场调查的方法对基层部队的卫生防疫机构、人力、经费和装备资源配置的现况进行调查。结果：基层部队卫生防疫人员年人均下部队开展工作时间为36d，低于总后勤部《军队卫生防疫机构工作规定》中不少于120d的标准；防疫人员年龄、学历结构基本符合三级卫生防疫机构建设标准要求；装备质量为一级的占19％，二级占50％，三级占23％，四级占8％；卫生防疫所年度经费指标远远低于中央军委办公厅《“九五”期间全军除害灭病规划》中关于用于部队卫生防疫的经费应占卫生事业费15％—20％的要求。结论：基层部队卫生防疫资源的配置尚不适应新形势和新情况，应研究和指导部队卫生防疫资源进行合理配置与有效利用。     

2004年招远市疾病预防控制队伍状况调查

[目的 ]了解基层疾病预防控制队伍的基本状况和存在问题 ,探讨解决方法。 [方法 ] 2 0 0 4年 7月对招远市 173名疾病预防控制人员进行问卷调查 ,深入基层医院和院领导座谈了解防疫队伍建设情况 ,到有关部门了解职工工资福利情况。 [结果 ]市卫生防疫站是全额拨款事业单位 ,职工工资有保障 ,乡镇卫生院是差额拨款事业单位 ,疾控人员工资没有保障。市级防疫与乡镇防疫人员学历构成差异有统计学意义 ,人员整体学历偏低。全市拔尖人才和学科带头人欠缺 ,初级职称人员占半数以上。卫生防疫人员年龄分布基本合理。 [结论 ]由于政府长期的投入不足 ,各级疾控机构工作重心偏移 ,过于注重经济效益。加强基层疾病预防控制队伍建设 ,应从争取政府支持、改革组织体系、完善岗位准入制度和按岗取酬的分配制度入手。     

岱山县乡镇疾控队伍现状与提高对策

目的了解岱山县乡镇疾控队伍现状，提高乡镇疾控队伍素质．以进一步发挥其应有作用和更好地开展疾控工作。方法对全县乡镇以上医疗单位逐一凋研疾控人员状况，并进行汇总分析。结果全县16家医疗单位共有疾控人员21人，平均年龄42．32岁；中级占38．10％，初级占28．57％，无职称占33．33％；在编人员占76．19％，临时工占23．81％；大中专学历占71．43％；有执业资质占57．14％，无资质占42．86％。结论岱山县乡镇疾控队伍年龄结构偏大，人员资质存在问题，学历层次低，临时工比例高，应提高对基层疾控队伍建设重要性认识，花大力气加强和充实基层疾控队伍。强化岗位培训和资质考试，逐步解决疾控资质问题。同时应加强对乡镇疾控投入，保障疾控人员待遇，调动工作积极性，确保基层疾控工作顺利开展。     

昆山市卫生监督人员学历变化情况分析

目的:对昆山市卫生监督人员学历水平和专业变动情况进行调查分析,了解昆山市卫生监督人员接受在职教育情况。方法:设计卫生监督机构人员调查表,对昆山市卫生监督机构所有从业人员的专业和学历情况进行调查。结果:昆山市卫生监督人员从进入机构到2012年期间,通过在职教育,大专以上学历水平所占比例从82.52%提升至93.70%,本科以上学历水平所占比例从54.55%增加至75.52%;拥有3个专业学历的人员占50.35%,具有2个专业学历的占41.96%;发生专业变动的人员占34.97%。结论:通过在职教育,卫生监督人员整体学历水平得到明显提升。     

梅州市乡镇防疫队伍现况调查分析

随着改革开放的深入发展，人们的预防保健意识不断增强，卫生防疫工作任务越来越繁重．为了解我市基层卫生防疫队伍的现状，为今后制订卫生对策，加强基层卫生防疫工作提供依据，我们于1996年3月对全市170个乡镇防疫队伍进行了调查。调查对象和方法对全市乡镇卫生防疫人员，采用全国以乡镇为单位第三个85％计免达标的综合调查表7和表8，由防疫组长负责填写并经卫生院长审核签名，再经县（区）防疫站计免科主任复核后回收整理。结果全市8县（区）170个乡镇496个基层卫生防疫人员进行调直，回收表中符合填写要求的452人，占gi％。l基层防疫队…     

乡镇卫生防疫队伍现状及其对策

<正> 1 现状及存在问题招远县卫生防疫队伍现状是:50％的乡镇防疫医生不到1.0人/万,平均年龄34.9岁,从事防疫工作2年以下的占39.8％,10年以上的占24.1％。主管医师占7.5%,医师占24.1％,医士占30.4％,无技术职称者占38.0％。全县乡镇防疫医生中21.7％属于县计划内临时工,有10％的人员由外系统非业务人员调入。目前乡镇卫生防疫队伍中存在的主要问题是:(1)预防为主流于形式;(2)管理体制不完善;(3)数量不足;(4)素质低;(5)人员思想不稳定。 2 改善乡镇卫生防疫队伍现况的对策 2.1 采取措施落实预防为主方针:从政策、体制、     

农村地区基层卫生人力资源配置分析

目的 调查分析我国农村地区基层卫生机构人力资源分布基本情况.方法 通过问卷调查方法收集样本地区12个县基层卫生机构卫生人力资源资料.结果 乡镇卫生院卫生技术人员中专及以下学历人员占 52.31%,初级职称人数占56.82%,乡镇卫生院的医护比为1∶0.34;村卫生室卫生人员无任何学历的占14.55%,没有职称的占49.98%,村卫生室医生执业化程度不到10%.结论 农村基层地区卫生人力学历职称偏低、配置不合理、执业化程度较低,需要加强农村地区卫生人员队伍建设.     

嵊州市基层防疫队伍基本情况调查

基层卫生防疫队伍是开展预防保健工作的主要力量,为切实加强基层防保网的建设,深化卫生防疫改革,对本市28个乡镇防疫人员的基本情况进行了调查分析,报告如下:1 资料来源资料来自对乡镇卫生防疫人员基本情况的问卷调查.2 结果与分析2.1 防疫人员配备情况 28个乡镇总人口74万,设有67个医疗卫生服务点,配有卫生防疫人员83名,平均每个网点1.24人.占全市总人口数的1.12/万.有57个网点每处只有1人.     

罗田县卫生监督队伍现状调查

为了掌握我县卫生监督队伍的现状，更好地开展卫生监督工作，我们对全县在岗的专、兼职卫生监督人员进行了一次现状调查，报告如下：一、调查对象与方法调查对象为1997年10月前在岗卫生行政部门，卫生防疫站及基层卫生院专、兼职卫生监督员，采用填表调查法，监督员均填写以下内容：姓名、性别、年龄、学历、专业及职称，然后将登记表进行分项汇总统计。二、结果我县卫生行政部门专、兼职卫生监督员8人，卫生防疫站有专职卫生监督员29人，全县有乡镇卫生院20个，聘任专、兼职卫生监督员60人。调查显示我县专、兼职卫生监督员比例失调，专职5…     

镇江市基层卫生监督协管员年龄与学历结构的调查

目的 了解镇江市基层卫生监督协管员年龄及学历的结构情况.方法 分层整群抽取镇江市基层卫生监督协管员151名,分析其年龄与学历结构.结果 除扬中市、京口区,其他5个市辖区卫生监督协管员平均年龄均在40岁以上,中专及中专以下学历人数达33.11％,本科及本科以上学历者仅19.21％.结论 全市基层卫生协管员平均年龄较大,中低学历人员占的比重较高,本科及以上占的比重较低,学历结构不甚合理,应当增加本科及以上学历人员的比例,以提高卫生监督执法队伍的整体素质和水平.     

中西部基层中医药人员现状调查及政策建议

目的分析中西部4个典型地区的基层卫生服务机构中医药人员结构情况,对今后中西部地区中医药人员队伍发展提出建议。方法全样本问卷调查4个典型地区独立核算的乡镇卫生院和社区卫生服务中心,访谈机构管理者和医生。结果社区卫生服务中心和乡镇卫生院的中医药服务人员总量偏少,中医药服务人员的职称和学历层次偏低,基层卫生服务机构的年轻中医药人员技术不过硬。结论应充实并稳定中医药队伍,加强基层中医医生的在职继续教育,提高基层年轻中医医生的医疗服务水平。