儿科护患矛盾产生的原因及对策

<正>医学科技的迅猛发展和护理服务市场化的趋势,给护理专业自主发展提供了机会；激烈的社会竞争和患者家长自我保护意识的不断提高,也对护理质量提出了更高的要求。然而,由于护理人员编制不足,工作强度过大,再加上护士素质参差不齐,易触发各种各样的矛盾。现将我院儿科2000～ 2004年患者家长与护理人员发生的18起矛盾纠纷的原因及对策总结分析如下。 1 纠分原因分析家属缺乏医学知识引起的矛盾8起,占44.4％；技术原因引起的矛盾6起,占33.3％；服务没有及时到位引起的4     

浅谈门诊常见护患矛盾原因分析及对策

目的加强护患沟通,提高护理服务质量,转变服务观念、服务模式和服务功能,强化法律意识,减少护患纠纷的发生.方法对造成护患矛盾的的原因进行分析,纠正不足之处,提出护理对策.结果通过分析门诊常见几种原因会导致护患矛盾发生,采取有效护理措施,从而提高了病人对护理人员满意度.结论如何加强医护人员的法律意识,提高服务质量,做到以病人为中心,保障病人的合法权益,避免医疗纠纷和增强自我保护意识,维护门诊医疗秩序正常运作值得探讨.     

护患矛盾的产生原因与预防

目的通过对现在社会环境和日常工作的一些现象进行分析,总结出引发护患纠纷的原因及应对措施,以利于减少护患纠纷。     

浅谈护患矛盾原因及防范对策

目的探讨护患矛盾发生原因,采取相应防范措施,以减少或避免护患矛盾的发生。方法将近5年来医院发生的护患矛盾原因进行回顾分析和总结,以及所采取了防范措施。结果通过对护患矛盾产生原因,医院加强了管理,护士长对护士加强了教育及培训,有效的防范对策,大大降低了护患矛盾。结论护患矛盾原因多而复杂,只要院方改进管理,提高护士综合素质,护患矛盾是可以避免和减少的。     

临床中常见护患矛盾原因及对策

在临床工作中护士每天和病人打交道 ,避免不了会发生一些矛盾。若矛质不能及时化解 ,不但会影响正常工作秩序 ,也会影响病人的康复。在此总结一下临床护理工作中常见的护患矛盾发生的原因及对策。1　因服务态度引发的护患矛盾　　随着整体护理的开展和行业医德医风的加强 ,因服务态度不好引发的护患纠纷已明显减少。但仍有部分护士在工作中使用服务忌语 ,不注意说话的方式方法和语气 ,回答问题简单 ,导致病人及家属误解而引发矛盾。在临床工作中 ,护士要态度和蔼可亲 ,说话语气和缓 ,方式方法因人而宜。要学会察颜观色 ,对病人不清楚的问题…     

门诊护患矛盾产生的原因与防范措施

门诊是医院的窗口,患者来医院就诊,首先到门诊与护士接触。护士服务质量如何,直接关系到护患矛盾问题。随着社会进步,人民生活条件的提高,人们就医保护意识也随着提高,对护士服务质量的要求也提高。护士在门诊中稍有疏忽,就会导致护患矛盾的产生,现就护患矛盾产生的原因及防范措施分析如下。1护患矛盾产生的原因1.1服务态度：门诊患者多且通常来自全省各地,方言多,文化素质差异大,沟通比较困难。尤其是在工作繁忙的时候,只能三言两语回答问题,解释工作不耐心、态度差,甚至不愿意回答,从而导致护患矛盾。1.2对号源分配的误解：门诊排号时通常是一部分患者自     

浅谈急诊护患矛盾产生的原因及防范措施

目的探讨急诊护患矛盾产生的原因及防范措施。方法急诊科是为患者服务的第一窗口,容易引起医患纠纷,针对可能发生的原因采取相应的对策,避免发生护患矛盾。结果总结可能发生的隐患,作出相应的防范措施。结论完善各种规章制度,加强护理人员的素质培养,明确医疗费用,保证医疗环境能够减少或者避免护患矛盾。     

药患矛盾产生的原因分析及对策

目的探讨药患矛盾产生的原因及对策。方法对门诊药房的药患矛盾进行归纳总结,并提出针对性解决措施。结果药师服务质量不高、医院管理不足和患者非正当需求得不到满足是引起药患矛盾的主要原因。结论药师转变服务观念、强化服务意识、提升专业素质、提高药学服务质量,医院加强监督管理、改善治疗环境、优化就诊流程等,可减少和防范药患矛盾的发生,有利于构建和谐药患关系。     

医患矛盾产生的原因与应对策略

目的 探讨医患矛盾产生的原因与应对策略.方法 通过价值观、医学价值、医学服务三方面分析医患矛盾产生的原因以及应对策略.结果 由于社会不公平现象在就医条件、环境等方面可以直接体现,医疗界的知名度高和美誉度低之间不对称性是产生矛盾的根源.将尊重、诚信放在第一位,积极防范、避免医疗矛盾,从源头上杜绝差错事故的发生,减少矛盾的发生.结论 医疗机构应加强行政管理、完善各项规章制度、逐渐提高医务人员专业技术水平,加强医疗卫生法律法规及规章的学习来降低矛盾、纠纷发生的概率.     

医患矛盾产生原因的分析与防范

医疗纠纷的发生,不仅给医患双方带来许多不良影响,同时也间接地影响社会其他许多方面.医疗纠纷的解决,牵涉到许多单位和部门,引发出一系列需要探讨的理论问题.一方面是促使有关管理部门对工作加速有关理论问题的研究,尽快解决法律文件之间的矛盾冲突;另一方面增强人们的法制观念,使人们逐渐认识到用法律手段维护自己的合法权益.     

门诊药房药患纠纷产生原因及对策

目的减少门诊药房药患纠纷,改善药患关系。方法通过分析门诊药房药患纠纷产生的原因,采取相应的对策。结果引起药患纠纷的原因很多,归纳起来主要有医师因素,药房工作人员因素,收费工作人员因素,患者因素,药房管理和工作流程等因素。通过设置纠纷处置程序,制定相应对策,就能快速有效的化解矛盾,解决纠纷。结论坚持"以患者为中心,让每一个患者满意"的服务宗旨和理念;坚持"大事化小,小事化了"的原则,与纠纷患者无限沟通,是防范处置药患纠纷的关键。     

儿科门诊输液护患矛盾原因分析及应对措施

目的 分析儿料门诊输液护惠矛盾发生原因,总结避免矛盾的应对措施.方法 对2005年1月～2006年1月期间儿科门诊输液34起护患矛盾进行回顾性分析.结果 34起护患矛盾占就诊人数0.05%,其中因静脉穿刺失败引起矛盾21起;服务态度引起矛盾11起;家属饮酒后无理取闹2起.结论 针对原因采取应对措施,更新护理观念、重视患儿和家属的心理护理、提高护理操作技术,从而减少了护患矛盾.     

门诊注射室产生护患纠纷的原因分析及对策

目的探讨产生护患纠纷的原因及防范对策,减少护患纠纷的发生,提高护理质量。方法分析我科2004年2月至2007年2月在护理过程中发生的28例护患纠纷原因进行回顾,对护患纠纷发生的时间、过程、当事人等原因进行了分析,制定了防范对策。结果不断提高护理技术水平和改善服务态度是防范和减少护患纠纷的根本所在。结论提高护士的综合素质和技术操作水平,真正做到以患者为中心,以质量为核心,为患者提供全方位的优质服务。     

门诊输液室护患纠纷的原因分析及对策探讨

目的对门诊输液室护患纠纷发生的因素进行总结,并探讨与分析有效的预防措施。方法 2013年1月至2014年1月,我院门诊输液室共发生30起护患纠纷以及患者投诉情况,对30起护患纠纷以及患者投诉所发生的因素进行回顾性分析。结果经研究分析,在30起护患纠纷当中,护患沟通不足为主要因素,占33.3%(10/30)。其次为不满服务态度和护理人员穿刺技术不高,分别占20%(6/30)和16.7%(5/30)。有4起为候诊时间长,占13.3%,3起为护理人员责任心不强,占10%,2起为就诊环境和设施,占6.7%。结论要想从根本上解决门诊输液室所出现的护患纠纷,就要对服务流程进行规范,使护理人员的综合素质得到提高,创建新型与和谐的护患关系。     

护患纠纷产生的原因及对策

护理是医院工作的重要组成部分,"三分治疗,七分护理"就说明了护理工作在医疗行为中的重要性.护理是与患者接触最多也是最密切的一个环节.近年来,医疗纠纷的发生率不断上升,护理也成为最易引起患者与家属投诉的部门,解决护患纠纷已成为迫在眉睫的任务,必须引起高度重视.     

护患纠纷产生的原因及对策

护理是医院工作的重要组成部分,三分治疗,七分护理就说明了护理工作在医疗行为中的重要性。护理是与患者接触最多也是最密切的一个环节。近年来,医疗纠纷的发生率不断上升,护理也成为最易引起患者与家属投诉的部门,解决护     

内科护患矛盾的原因分析和防范对策

随着社会的发展进步以及新的《医疗事故处理条例》的颁布与实施,患者在医疗服务中维护自身权益的意识日益增强,护患矛盾呈不断上升趋势,如何正确处理护患关系,协调护患矛盾,是摆在护理管理者和护理工作者面前的重要课题。笔者在内科护理实践中,总结出影响护患关系的相关因素,并提出相应管理对策,现报道如下。     

浅析护患矛盾及对策

随着社会的不断发展，法制观念逐渐完善以及中国加入世界贸易组织，医疗卫生事业面临着极大的机遇与挑战。为了适应新形式及现代化医疗护理服务的要求，护理人员正确处理与病员的关系是护理工作中的重要内容。     

护患纠纷产生的原因及对策

<正>护理是医院工作中的重要部分,是与患者接触最多,最密切的一个环节,也是最易引起患者及家属投诉的部门[1]。护患纠纷属于医疗纠纷的一个分支,是指由于护士原因或纯属于护理工作的因素与患者及家属发生的纠纷[2]。在市场经济条件下,护患纠纷涉及护患双方的利益。随着时代的发展,人们物质生活和精神生活文明程度的不断提高,患者自我保护     

老年病房护患矛盾产生的原因及对策

随着人们生活水平的日益提高，患者对医疗护理质量的要求和期望也越来越高，护理人员稍有疏忽，就容易引发护患间的矛盾，甚至造成护患纠纷，尤其在老年病房，患者年龄大、病情重、病种复杂、病情变化快、各种生理功能减退，造成行动迟缓，记忆、感知、认知和感觉减退，增加了护理工作的难度。因此，护理人员要认真分析容易引发护患之间矛盾的原因，认真学习与患者交流沟通的技巧，端正服务态度，严格遵守各项操作规程，提高护理质量，落实各项管理制度，建立良好的护患关系，维护医院正常的医疗秩序，保证医疗护理上作的顺利进行。