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县医院医疗服务能力标准发布近日，国家卫生计生委办公厅印发《县医院医疗服务能力基本标准》和《县医院医疗服务能力推荐标准》。《基本标准》明确，县医院开展的医疗技术要能够满足县域居民的常见病、多发病诊疗，相关专科危急重症抢救与疑难病转诊，突发事件现场医疗救援，以及常见肿瘤的规范化治疗和镇痛治疗的需要。《推荐标准》提出，县医院在基本标准的基础上，各专业科室应配置至少1名具有高级职称的医师，至少有1名临床药师或能够指导临床合理用药的药学人员。县医院应承担一定的临床教学或临床实习任务，开展对一级医院和基层医疗卫生机构临床、药事、护理、医技等卫生技术人员的培训工作。     

强有力的干部队伍,是做好医院办公室工作的决定因素

医院办公室,是直接为医院管理工作服务的综合办事机构。是承上启下,联系四面八方的枢纽和桥梁,是领导的参谋助手。它的基本工作任务,概括起来就是参与医院政务,掌管事务、搞好服务。院办工作完成的好坏,干部起决定因素。而院办干部应是政治上可靠,思想上敏锐,学习上刻苦,作风上严谨。总之,应是一支强有力的干部队伍。     

军队医院专业技术干部考评原则与改进

专业技术干部考评工作对增强专业技术干部素质，提高医院医疗服务质量具有重要意义。本文对专业技术干部的考评原则、考评存在的问题及完善措施等进行分析，旨在提高考评工作质量，促进专业技术干部队伍建设，推动医院发展。     

浅谈军队医疗单位和人员的工作态度和服务方法

根据总政治部《关于实行专业技术干部双向代职制度的通知》,我到陆军某部医院代职副主任医师。通过工作接触,我感觉军队基层医务人员除要有扎根基层艰苦工作思想,良好的为兵服务道德,精益求精的专业技术,时刻准备打仗的高昂战备斗志等精神和个人素质外,还应在适应当前医疗市场经济方面需要具备一些更具体的工作态度和服务方法。换言之,当前相当大部分军队的基层医疗单位和医务人员,在完成部队战备及平时的军队卫勤保障工作做得好,但适应医疗市场经济的竞争意识不足,亟待提高。1所在基层医疗单位近3年的医疗技术水平和对外医疗收入情况我所在…     

论市场经济体制下院办主任的“换位”思考意识

如果说社会、卫生系统和医院三者是宏观系统、中观系统和微观机构的关系的话 ,那么 ,一个医院的职能部门相对于医院来说就要承担中观管理的作用。作为一个大型市级综合性医院的院办主任 ,其工作具有综合性、服务性、事务性等诸多特点。在市场经济体制下 ,院办主任要树立“换位”思考的观念 ,要经常设想与服务者、管理者和被管理者互换角色 ,体验他们的感受 ,才能做好院领导承上启下、协调左右、运筹施政的“总参” ,确保医院系统有序地运转 ,健康快步地发展 ,做一个适应市场经济发展规律的新型的、开拓型的院办主任。1　与院领导的“换位”…     

临床医疗服务水平评价方法研究

对医院各临床专业的医疗服务水平做出客观的评价,有助于医院和医生了解自己医院及其他医院的医疗服务状况和技术发展水平,同时也有助于指导患者选择合适的医院和临床科室就医.通过专家访谈和问卷调查,从服务能力、技术结构、诊疗结果、患者满意度和医师认同度五个方面,构建了临床专业医疗服务水平的评价指标体系,具体评价方法采用综合加权指数法.对心内科、妇科和泌尿外科三个专业细化了评价指标.     

全面质量管理在医院医疗质量与安全管理中的作用

滨海县人民医院将医疗质量?医疗安全作为加强内涵建设的重中之重?从提高医疗服务能力和技术水平?强化专业基础的理论与实践?强化医疗风险防范等基本管理的源头预防;到加强重点部门关键岗位管理?规范诊疗行为?严格履行核心医疗制度等各环节过程的控制;最后加强医院信息化能力提升,进行医疗质控指标分析?建立绩效评价考核体系?细化奖惩机制等结果管理?最终构建全面质量管理体系,实现诊疗行为和流程环节的全面管控?     

“中国医学创新论坛”专家委员简介

自林海主任医师、教授、硕士生导师,现任山西省汾阳医院院长。1995年到汾阳医院工作至今,历任院办主任、副院长、院长。为吕梁市第一届党代会代表,吕梁市围棋协会会长,山西省医师协会血液医师分会副会长,吕梁市医学会血液专业委员会主任委员,     

医院非医护人员管理中存在的问题及对策

一、非医护人员管理中存在的问题(一 )非医护人员的多样性医院提供优质、高效的医疗服务离不开非医护人员的全方位维护 ,但是 ,由于编制的限制及特殊岗位的需求 ,目前在岗的非医护人员中 ,既有正式职工、长期合同工 ,还有待业工、季节工 ,形成上述人员构成的多样性 ,给医院正常开展医疗服务工作带来了隐患 ,也给医院的人事管理工作带来了困难。(二 )非医护人员专业技术水平较低随着医院现代化程度的提高 ,非医护岗位的业务技术已由手工作业发展为机械化劳动 ,进而达到了目前的网络化管理。而当前非医护岗位的人员多数文化程度低 ,业务技术能…     

医防融合背景下我国基层医疗卫生机构医防工作现状及认知调查

目的 通过调查我国5省基层卫生人员医防工作的参与情况与对开展医防融合工作的认知现状, 探讨目前基层医防融合工作存在的问题,为促进基层医疗卫生机构医防融合工作提供参考依据。方法 采用多阶段分层抽样,根据地域方位差异分别抽取四川、贵州、江西、江苏和广东5个省,再依据经济状况每省选取3个区县,共15个区县的乡镇卫生院和社区卫生服务中心(站)的卫生人员(6 439名)进行问卷调查与访谈, 对调查数据进行描述并对医防融合工作参与情况与认知现状进行检验。结果 从事公共卫生工作的958名卫生人员中,仅有292人(30.5%)同时参与公共卫生服务与医疗服务,有615人(64.2%)只参与公共卫生服务; 51.7%的公共卫生工作人员以独立公共卫生服务的方式参与基本卫生服务。从事公共卫生工作的卫生人员主要以护理学和临床医学专业为主,仅15.6%的人员具有预防医学专业背景。从事临床医疗工作的1 964名人员中,1 464人(74.5%)医疗服务与公卫服务均参与,但对基本公共卫生服务的投入时间相对较少。不同岗位的卫生人员参与医防工作的情况不同(=2 208.874,P<0.001)。结论 基层临床医疗工作与公共卫生工作机制相对独立。公共卫生工作人员因缺乏疾病诊断治疗能力或无处方权而不能很好地参与到临床医疗工作中; 临床医疗工作人员因缺乏公共卫生知识和技能对公共卫生服务的参与受限。 建议整合医防融合服务机制,打造基层整合型服务; 培养基层医防复合型人才,加大全科医生培养力度。     

影响合同制护士工作积极性的相关因素与分析

随着医疗市场的发展,医院的规模在不断扩大,住院病人呈大幅度上升趋势,院内护理人员也相应地增加。我院自2009年9月-2011年9月聘用合同制护士90名,男性1名,女性89名,年龄21-30岁,岗位基本都工作在临床第一线,代表着医院的形象。合同制护士工作质量的好坏、工作效率的高低,直接关系着整个医院的医疗质量。本文对我院3年来合同制护士做     

上海市产科护理人力资源特征现状调查

目的了解上海市产科护理人力资源特征现状,为产科各部门护理人力资源的科学配置提供建议。方法 2019年3—5月,通过分层随机抽样的方法,采用自编调查表对上海市8所承担产科专科医疗护理任务医院的503名助产士或产科护士进行调查。结果在不同等级性质的医院之间,三级甲等专科医院中具有助产专业教育背景(曾进行过1年及以上全日制助产课程学习)的护理人员比例最低。在产科不同岗位之间,产科门诊护理人员年龄和工作年限明显高于产房和产后休养室,产后休养室护理人员的助产专业教育背景和母婴保健资格认证率较其他两科室更低。结论目前上海市产科护理人员配置在不同医院和岗位间存在差异,具有助产专业教育背景的护理人才比例偏低。建议在保证产房人员配置的同时,加强助产专业人才培养,提高专科护理人员素质。     

以服务对象需求为导向不断改进服务

随着优质护理服务深入、持续地推进,医院的护理工作在总结经验的基础上,正逐步向以队伍能力素质建设为核心、以"建机制、抓内涵"为重点的方向发展,护理岗位管理、护理专业内涵、支持保障条件都有了一定程度的提高,为服务对象提供了安全、专业、全程的优质护理服务. 1 试行岗位管理让护士满意 1.1 建立岗位管理制度根据卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见[卫医政发(2012)30号]文件精神,结合医院的功能任务和服务量,将医院的护理岗位分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位等32个护理岗位;依据护理人员的临床护理能力将其分为NO-N4 5个层级;按照任职资格、岗位职责、培训要求、工作权限、绩效考核等要素制定各层级护理人员岗位说明书;对全院护理人员进行分层次培训、考核和管理,逐步建立激励性的用人机制.     

新疆疾病预防控制机构专业技术人员能力重要性评价分析

本研究采用问卷调查的方法,通过对新疆疾病预防控制中心314名专业技术人员29项核心能力素质。26项岗位专业能力素质重要性进行评价,结果显示,核心能力素质最重要的前3位,依次是责任感、团队合作、执行力;岗位专业技术能力素质最重要的前3位为突发公共卫生事件应急处置能力、流行病学现场调查能力、流行病学基本理论知识。表明新疆疾病预防控制中心专业技术人员在日后的培训中要重点加强突发公共卫生事件应急处置能力的培训,同时要进一步激发工作责任感,推动团队合作。     

医疗设备维修人员专业素质刍议

在高科技医疗设备迅速发展的今天,对设备维修人员的专业素质提出了更高的要求,维修人员专业技术水平的高低直接影响着维修技术工作的深入开展,以及医院社会效益和经济效益的扩大。为了保障医疗设备的正常运行,更好地为临床服务,必须切实提高设备维修人员的专业素质。近年来,我院医疗设备科在这方面作了一些有益的尝试,取得了较好效果,现结合个人体会作粗浅概括。1 强烈的敬业精神作为一名医疗设备维修人员,首先应树立全心全意为医疗工作服务的思想,有强烈的敬业精神,热爱本职工作,以具有高度的责任感,要树立维修、抢修好设备就是为病人赢得抢救     

医院岗位聘任运行机制研究

专业技术岗位竞争聘任是医院人才管理的重要组成部分,作者阐述了岗位设置的基本要求,分析了岗位聘任中具有特色的三级聘用与评议制度,对医院岗位聘任实施的阶段性效果进行评价,并对今后岗位聘任工作的改进提出建议.     

从医院行政查房工作谈如何强化院办职责与能力

公立医院改革的不断推进,使得医院办公室工作面临着前所未有的复杂性和多变性。新形势下,院办需要承担哪些工作,拓展和延伸哪些职能,需要具备哪些素质与能力。作者借助医院行政查房工作,从八个方面分析如何强化院办在医院行政管理工作中的职责与能力。     

我院实施岗位聘任的做法及若干思考

医院通过岗位竞争竞聘，科学设置岗位，严格聘用程序，实行评聘分离，从而营造良好的竞争氛围，改善服务态度，提高了医疗工作的效率和质量，使医院专业技术人才结构日趋合理，医院的管理走向良性发展轨道。为了保证岗位聘任的顺利实施，必须抓住1个关键点，坚持2项原则，处理好3个关系。     

聘用制卫生技术人员的管理

军队后勤管理机制的改革不断深入,医院编制逐渐精简,同时,随着医院对外医疗服务的扩展,医务人员的短缺已经不能适应现在医院的医疗工作。聘用卫生技术人员在大部分军队医院已不鲜见,尤其是护理岗位聘用的比例比较大。本院聘用制工作已施行十几年,除护理岗位外,在医疗、影像、麻醉等6个专业也进行了聘用工作,弥补了医院技术人员的不足,保证了医院医疗工作的顺利进行。     

云南省明确开展特需医疗服务四原则

1994年,云南省将在省级医院改革试点的基础上,根据保一块放一块的原则,在城市医院稳步开展特需医疗服务的试点推广工作。省卫生厅要求各医院在开展特需医疗服务时应根据自己的实际,按以下几方面原则进行:1、特需医疗服务应在保证基本医疗的前提下,根据患者对医疗服务的特殊需求,提供各种特需医疗保健服务。如家庭病床,温馨服务等。2、特需医疗服务必须坚持自愿的原则,在一定范围内提供名符其实的服务。3、各医院开展的特需医疗服务项目及收费标