公立医院激励机制存在的问题与对策

激励机制已经成为公立医院管理体系中不可或缺的部分,但目前公立医院激励机制存在一些问题。在制度上,存在晋升机制、绩效考核机制和教育机制等方面的缺陷,另外,激励机制未能体现个体差异。为此,提出了改革晋升机制、严格绩效考核、提供教育培训以及重视情感激励等对策。     

公立医院人事制度存在的问题与对策分析

对当前医院人事制度的沿革和现存的问题进行剖析,建立科学合理医院人事制度能减少医院运行成本,规范医院人力资源管理,提高医院运行效率,并在一定程度上缓解群众"看病贵"问题.     

论公立医院补偿机制存在问题与对策

一、公立医院补偿机制的现状及存在问题 1.财政补偿 （1）财政投入不足,对医院的调节、监管能力下降。有关研究显示,大部分发达国家的非营利性医院占78%-95%,但政府举办的公立医院比例很小,如法国65%、瑞士46%、加拿大43%、德国42%,在我国,     

公立医院党建工作中存在的问题与对策

中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》落地实施已逾4年,实施过程中,仍存在不少问题。文章重点围绕党委领导下的院长负责制执行不到位、党建与业务不能有机融合、党建工作保障机制落实不到位和基层党建工作创新不足四个方面的共性问题,分析其产生的原因,并提出相应对策。     

公立医院人性化服务中存在的问题与对策

医疗行业涉及千家万户,事关百姓的民生问题,抓好这个行业必须要管好医务人员的行风,要让医务人员切切实实地与老百姓心贴心,提高医疗人性化服务的质量。生病是件麻烦的事情,看病的人都想解决麻烦而不想找麻烦,对医院的要求也就希望能简捷、轻松。快捷的就医途径,医生细心的诊疗过程,全程的“微笑式服务”,甚至那些看上去不打眼的装饰及准备等,都能在细微处尽现医院的人文关怀,有助于一扫患者“就医难”的心理阴影。     

公立医院定员定编政策存在的问题与对策

目前公立医院以床位数为基础定员定编的方法存在很多弊端,应该综合考虑医院战略、业务量、当地经济发展水平、相关政策、竞争对手等因素。通过医院历史数据,确定医院员工数量与业务量之间的关系,预测未来医院员工总数,通过部门预测法等方法预测各部门人员数量。     

公立医院激励机制改革的难点和对策

新医改的主体是公立医院,而公立医院改革的关键又在于医务人员,要在确保公益性的前提下,通过激励机制的创新,引入以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)评估系统,建立以人为本的多重激励因素和多维考量体系共同发挥作用的激励机制,来提高医生待遇,充分保护和调动医务人员的积极性,最终让民众得益。     

公立医院人力资源管理存在问题及对策

随着国家卫生体制改革的不断深入,医院薪酬体制改革、公立医院去编制化等政策的影响下,加速医务人员在医疗人才市场的流动。传统的人力资源管理观念面临冲击和挑战。面对激烈的人才竞争市场,医院人力资源管理部门需充分借鉴企业人力资源管理方法,运用现代人力资源管理理念,开展医院人力资源管理工作,以适应现代人力资源管理需求。     

公立医院支援社区卫生服务中存在的问题与对策

城乡社区卫生服务是卫生工作的重点,也是新医改内容的重要组成部分。公立医院支援社区卫生服务是提高社区卫生服务能力的重要举措。笔者调查了浙江省公立医院支援社区卫生在支援方式、任务和内容等方面存在的问题,并提出了具体的对策。     

公立医院绩效管理存在的问题及其对策

绩效管理是医院人力资源管理的一项重要工作.公立医院如何正确制定绩效计划,设计绩效考核指标,及时反馈考核结果并使考核结果得到正确应用,是绩效管理能否取得成功的关键.本文针对公立医院绩效管理工作中不足及对策作粗浅探讨.     

公立医院成本核算应用存在的问题和对策

运用文献查阅、专家访谈、案例研究等方法,对上海市公立医院成本核算方案的实践情况进行案例分析,提出了成本归集、成本分摊等方面的问题,并研究解决策略。     

公立医院政府采购存在的问题和对策研究

随着公立医院价格综合改革的开展,在政府补贴少的情况下,医院政府采购是一个涉及采购资金管理、采购过程管理、国有资产管理等多方面的复杂的系统工程,如何真正实现医院政府采购的“公开、公平、公正”,规范医院的政府采购行为,使医院资金的使用效益达到最佳状态,已成为公立医院亟待解决的问题。文章基于财务管理角度对政府采购过程中存在采购成本难控制,政府预算管理不力,信息化程度低,监督机制不完善等问题进行具体阐述,并提出了创建供应商及其价格挡案,实行政府采购绩效评价工作,建立统一采购服务平台,完善内部监督管理的解决对策。     

公立医院成本核算中存在的问题和对策

为了真正实现“优质、高效、低耗”的可持续发展,使人民群众享受到质优价廉的医疗服务,各级公立医院正在逐步推行全成本核算,并取得了一定成效。本文就此作一探讨。一、公立医院成本核算中存在的问题1.缺乏成熟的医院成本核算理论和方法现行的医院会计制度没有对成本核算做出具体规定,没有完整的成本核算科目及报表体系,不能满足全成本核算的要求。同时,它也混淆了期间费用、管理费用和间接费用的界限,没有划分收益性支出和资本性支出的范围,使得医疗服务成本核算既不完整也不准确。由于缺乏具体的理论依据,虽然各医院成本核算的主要原理是…     

激励机制在医院管理中存在的问题与对策

通过调查发现某医院激励机制对调动员工积极性有一定作用,但薪金和绩效考核制度不完善,影响了员工的工作动力。医院管理者应充分认识到薪酬奖金对调动员工积极性的动力作用,不断完善绩效考核机制。与此同时,也要看到员工中不同群体需求之间的差异对其激励作用的影响,坚持以人为本,使医院的激励机制在医院管理中发挥应有的作用。     

激励机制与公立医院的治理结构

正确的激励机制必须建立在可观察、可证实的业绩评估基础之上。经营能力是一种隐藏信息，业绩评估中也存在着大量的隐藏信息和隐藏行动，在此条件下，国有产权的某些特殊性往往会引发经营者选择过程中的逆向选择和业绩评估中的双向道德风险，从而决定了提供公共卫生服务和为特殊群体提供个人医疗服务的公立医疗机构的治理最终将采取固定工资合同和公共部门式管理，而不是两权分离之下任何形式的国有民营。     

我国公立医院融资租赁医疗设备存在的问题与对策

通过文献分析和规范研究,分别从承租方、出租方、以及患者角度阐述了公立医疗机构引进大型医疗设备融资租赁的必要性,并指出了目前公立医院融资租赁存在的问题.结合文献资料的研究成果分别从公立医院、租赁公司、政府责任角度给出了引导、规范公立医院融资租赁的对策和建议.     

公立医院公共卫生服务补偿中存在的问题与对策研究

公立医院作为公共卫生体系中不可或缺的一个部分,在公共卫生体系中起着重要的支撑作用。然而对于公立医院公共卫生服务的补偿问题一直以来都没有得到合理、有效的解决。分析了当前我国公立医院公共卫生服务补偿中存在的问题,并对进一步完善公立医院公共卫生服务补偿机制提出了相应的建议和对策。     

我国公立医院固定资产管理中存在的问题与对策研究

医院固定资产管理对医院的生存和发展起着非常重要的作用,由于现行的医院财务制度和固定资产管理制度已经不适应当前社会的发展,致使公立医院的固定资产管理工作存在很多问题。文鼙针对我国公立医院固定资产管理的现状和问题进行了分析,并针对问题的解决提出了相应的对策。     

公立医院内部运行机制存在的问题及对策探讨

建立并完善公立医院内部运行机制是现代医院管理制度的重要内容。以某三级甲等医院作为目标医院调研分析公立医院内部运行机制运行现状及存在的主要问题,根据这些问题提出了相应对策建议,为促进公立医院内部运行机制创新与完善提供参考。     

公立医院院务公开工作存在的问题及对策

文章综合分析医院院务公开工作中存在的问题,结合某三甲医院院务公开工作实际,探讨了相应的举措.