试论医院青年职工思想政治工作创新

该文就如何做好医院青年职工的思想政治工作,从加强传统形式的思想引领、拓展创新交流渠道、发挥先进典型的示范带动作用、搭建成长平台、注重心理疏导、创新活动形式等方面进行了探讨,以期在现有成果基础上拓宽思路、创新举措,更好地发挥青年职工在医院发展中的重要作用。     

谈如何加强医院职工考核工作

谈如何加强医院职工考核工作刘桂珍徐淑芬作者单位：３００２１１天津医科大学第二医院人事科为了促进医院各项工作的发展，切实提高职工的自身专业素质，每年度必须对职工进行一次全面的考核。１．宣传考核工作的目的和意义：要做好年度考核工作，必须首先做好宣传教育工...     

医院职工心理调查初探

运用心理学的理论和方法,了解职工的心理并进行合理诱导,调动职工的积极性和工作热情,是医院管理者开创医院工作新局面急待解决的课题。为此,我们就有关问题分别对三所医院的职工心理作了调查。现将结果报告如下。调查方法采用心理学调查方法——问卷法。事先设计调查表,以随机抽样方式,由被调查者不记名填写。调查对象为大连医学院附属医院、大连市第二结核医院、本溪市第二人民医院的医务人员、工勤人员和行政干部,共362人。调查内容与结果     

职工之家建设与促进职工身心健康的探讨

上海市杨浦区疾病预防控制中心探索如何在新形势下构建"职工之家",发展人文关怀,发挥心理疏导的积极作用。通过问卷调查方式,了解职工的内心感受,聚焦职工关注热点,满足职工切实需求。利用单位资源设立心理舒缓室、理疗舒缓室、妈咪小屋、职工休闲吧、职工书屋、健身廊等,给职工"家的感觉,家的温暖,家的依靠",促进职工身心健康。     

某基层部队搞好心理健康教育的几点做法

目的：指导部队做好心理疏导和咨询工作，保证部队官兵身心健康。方法：从加强机构建设入手，重点培养心理疏导和咨询的技术人员，同时健全组织，加强领导，将心理疏导工作与思想政治工作有机结合。结果：官兵心理干预率达90％，官兵心理问题发生率明显降低，心理素质明显增强。结论：加强心理咨询机构建设，培养心理健康教育骨干，并且把心理健康教育与思想政治工作有机结合，是做好部队心理健康教育的关键。     

医院基层党支部工作方法艺术性的探讨

随着社会主义市场经济的不断发展,医院面临着一场新的改革。这场改革涉及职工切身利益的重大变革,必然遇到许多矛盾,不满或怨愤情绪,这种情绪、矛盾不及时疏导,将影响医院工作的凝聚力,阻碍医院事业的发展。基层党支部作为院长参谋和助手,上传下达,责无旁贷地应做好职工思想疏导工作,沟通感情,使全院职工理解、信任医院领导所采取的一系列改革措施,顾全大局,团结奋发,     

对手术病人亲属做好心理疏导的体会

手术对病人来讲无疑是一种严重的躯体创伤和心理刺激，而对于手术病人亲属也是一个重大的负性生活事件，导致亲属出现相应的心理行为反应。做好对手术病人亲属的心理疏导工作十分重要，它直接影响到手术病人的手术成败与康复。１要做好手术病人亲属的心理疏导工作，首先要...     

医院人事制度改革中的思想政治工作

面临医院人事制度改革步伐的加快 ,职工在思想上出现了心理准备不足、危机意识过强导致心理威胁、心理承受能力弱、思想顾虑较大、心理失衡等几种不利于改革的心态 ,在改革中加强思想政治工作 ,采用加大对职工的宣传力度、拓宽与职工沟通的渠道、有针对性地做好细致的思想政治工作、注意营造有利于改革的氛围等措施方法 ,按政策规定完善配套措施 ,帮助职工解决实际困难。     

新形势下加强思想政治工作促进医院全面发展

加强新形势下医院思想政治工作,对促进医院发展与建设具有重要的现实意义。如何做到将思想政治工作深入人心,找准思想政治工作的切入点,对加强新形势下的医院思想政治工作,促进医院全面发展具有十分重要的意义。当前医院职工思想上面临的主要问题是价值取向偏移,职业倦怠感增加,医务人员本身精神健康状况不断下降,医院职工思想教育面临新的问题。解决医院职工思想问题的对策和建议是:以社会主义核心价值体系为基础,着力解决当前价值观背离问题;典型带动创先争优,提升医院人员自我价值感;建立医务人员心理疏导体系;切实把思想工作落到实处等。做好思想教育工作必须与为职工办实事好事相结合,必须与抓基层党组织建设相结合,必须从提高思想认识入手,必须以创建百姓放心医院活动为基础,必须以调动医务人员科研兴趣为切入点。     

医院后勤职工思想政治工作探讨

随着医疗改革的不断深入,医院发展迎来了前所未有的良好发展机遇,但也面临着新形势下极大的困惑与困境.政治思想工作是推动医院发展的-个重要的手段和动力.如何做好医院职工的思想政治工作,是医院管理者面临的-个新的课题.医院后勤作为医院发展中的一个重要部分,对整个医院的发展起着至关重要的作用.后勤职工思想整治工作做得如何,关系到后勤工作能否与医院发展同步,能否保障医院工作正常运行的问题,因此,我们必须十分重视.     

医院新职工岗前培训应注意的几个问题

对新职工进行岗前教育是加强医院人力资源和队伍建设的人口和开端，其目的是帮助和引导新职工尽快适应医院正常工作，实现从学习岗位到工作岗位角色的转换，增强新职工对单位的归属感，培养他们树立爱岗敬业思想和让病人满意的服务理念，增强为病人服务的责任感、使命感。因此各医院都把它作为一项常规性工作。要做好这项工作，笔者认为应注意以下几个问题。     

现时期医院职工主人翁地位的思考

在职工中进行“主人翁”的教育,培养“主人翁”的思想,一直是医院思想政治工作的重要内容,但在以往的实际工作中存在着思想工作深入不下去、教育交流走单行道等问题。在大刀阔斧进行卫生改革之时,再谈如何加强医院职工“主人翁地位”就更显其必要性。对此,我认为必须抓住了解职工心理、研究精神因素、提高职工素质这个根本点进行分析。     

浅谈在医院工会工作中如何开展"人文关怀和心理疏导"

我党在十七大报告中首次提出"人文关怀"和"心理疏导"这两个词汇.这一词汇的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了工会工作者的视野,标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识,也为我院工会进一步有效开展工作指明了方向.本文就我院工会如何在工作中开展"人文关怀和心理疏导"做一个浅谈.     

医院职工个人所得税的纳税筹划

科学合理的纳税筹划是减轻职工个人所得税负担、增加职工实际收入的有效途径.文章分析了医院职工收入在不同发放组合下的纳税区别,以及在现行纳税办法下形成的年终奖金的"无效区间"对职工收入的影响,阐明了做好医院职工个人所得税纳税筹划的必要性.     

做好有毒有害岗位职工保健疗养工作

做好有毒有害岗位职工保健疗养工作茂名石油化工公司职业病防治所（茂名市光华南路，５２５０１１）黎巧夫我公司生产环境中有毒有害作业岗位、种类以及职工人数都较多，为做好职业病防治工作，保障职工身体健康，促进生产发展，从１９８９年开始对从事有毒有害岗位的职工...     

浅谈医院劳务派遣职工的思想政治工作

医院劳务派遣用工在医院员工队伍中所占的比例越来越大。在给医院带来了生机活力的同时,也带来了诸多新的思想问题。本文对影响医院劳务派遣职工思想不稳定的因素进行了分析,对如何消除医院劳务派遣职工思想不稳定因素进行了研究,为医院如何做好劳务派遣职工的思想政治工作提供了参考。     

创建学习型医院 促进职工内涵提升

培养和造就一支高素质的职工队伍是职工所求、单位所谋、社会所需，是稳定职工队伍，保持单位核心竞争力的关键所在。工会要结合单位的实际来确定教育培训的计划与内容，将个人学习与组织学习有机结合起来，有利于形成学习型氛围，把学习的收获转化为工作的实效。围绕不同层次职工的创新能力与实践能力进行重点教育和培训，引导职工树立科学的学习理念，培育正确的学习观，内化学习力为激励力、内聚力，进而变学习力为生产力，这样才能逐步提高职工内涵。     

医院合同制职工管理的探索

近年来，随着医院发展和人事制度改革的深入，在人力资源管理中出现了一种新的现象，那就是医院招聘合同制职工的数量越来越多。如何按照共建共享的理念，进一步加强合同制职工管理，已经成为医院人事管理工作的一项重要任务。     

心理疏导融入医院思想政治教育工作

该研究通过对医务人员心理状况的调查研究,阐述了当前医务人员普遍存在的心理问题,以及在当前医院思想政治教育工作中加强心理疏导的现实意义,并对如何利用心理疏导融入医院思想政治教育工作提出了对策,旨在进一步加强和改进医院思想政治教育工作。     

以人为本，做好职工思想政治工作

随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与发展，医疗卫生改革全面引入竞争机制，医院职工的价值观念和利益格局随之也发生了很大变化，经济意识有了明显增强，激发了医院职工的活力和创造力。同时，一些负面影响也随之产生，医院的个别职工表现出思想上随大流、政治上低要求、工作上跟着走、生活上图享受的现象。面对这种新情况，思想政治工作者应该不断探索思想政治工作的新途径、新方法，坚持以人为本，做好职工的思想政治工作。重点帮助职工进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，更好地为病人服务。……