稳定乡村医生队伍 发展农村卫生事业

乡村医生是农村卫生事业的重要力量，稳定这支队伍，对实现“２０００年人人享有卫生保健”具有重要意义．（一）奉贤县地处上海南郊，辖有２２个镇，３００个行政村，总人口５２万，农业人口占７９％。１９９４年全县工农业总产值１１７亿元．农村人均收入２２００元。全县除９个村因地处镇卫生院所在地不设村卫生室外．共设村卫生室２９１个．农村卫生医疗配套设施覆盖率为１００％；１９９１年以来，全县实行镇办镇管、农工统筹的合作医疗保健制度行政村覆盖率为１００％；１９９４年参加合作医疗的村民占应参加人数的９０．９％；通过集…     

办好乡村医生养老保险 稳定农村卫生人员队伍

乡村医生对于农村实施PHC,搞好农村医疗卫生预防工作,是一支不可缺少的主要力量,在实行集体办医后,稳定乡村医生队伍,解决他们的后顾之忧,办好乡村医生养老保险,应提到政府的议事日程。我们在广泛听取乡村医生意见基础上,多方协商,并根据乡医管会建立2年多来资金积累的实力,与保险公司进行了反复核算,对几个不同投保方案,进行可行性比较,最后于1992年9月,确定了一次投保、3年付款的乡村医生养老金保险制度。我们的具体做法是:     

建立乡村医生退休基金会 稳定乡村医生队伍

建立乡村医生退休基金会稳定乡村医生队伍任玉英，张祖华，蒋雨新（上海市奉贤县卫生局２０１４００）从６０年代建立起来的乡村医生队伍，是开展农村卫生工作的支柱，建立乡村医生退休基金会，解决后顾之忧，稳定乡医队伍。是做好农村卫生保健，保护农民身体健康，实现“...     

稳定乡村医生队伍的对策

农村乡村医生是实现“2000年人人享有卫生保健”目标的一支重要力量。目前,宁夏回族自治区平均每个行政村有1.78名乡村医生,成为一支活跃在农村卫生医疗战线的生力军。但由于村集体经济的薄弱,建立在其上的农村合作医疗站——农村三级卫生保健网的网底,失去了存在的基础,且日趋解体。加之,防保资金、村筹集资金不足,医生待遇低等因素,农民群众就医吃药难,防保工作不落实,少数农村出现“因病致贫”现象。对此,笔者就如何巩固、发展农村合作医疗,稳定乡村医生队伍等问题,结合我区一些县(市)的做法谈点看法。     

评定乡村医生技术职称以促进农村卫生队伍建设

为了充分调动乡村医生的积极性,稳定专业技术队伍,适应农村卫生事业建设的需要,我局根据河北省卫生厅有关文件精神,于1987年在全市乡村医生中开展了评定技术职称的工作。全市乡村医生找资料、订杂志、参加辅导学习班,积极复习专业知识,认真准备,迎接考试。1987年11月13日由我局选一命题,分中、西医两     

着力稳定和优化乡村医生队伍

又到了年终岁末，盘点一年工作时，不由想到工作在农村基层的百万乡村医生，这一年他们生活、工作得怎样，都有哪些收获，还有哪些不足及问题急待改善和解决？     

实施系列管理稳定乡村医生队伍

村卫生室是农村三级医疗卫生网的网底,是开展初级卫生保健的前哨阵地。它的稳定、巩固和发展,直接影响到农村防病治病工作的落实,影响到初级卫生保健的实施。盐城市郊区对村卫生室的人员、设备、制度、报酬实施系列管理,促进了村级卫生组织的建设和发展,巩固了村卫生室的整顿成果。一、选、用、训、管并举稳定乡村医生队伍乡村医生队伍是基层卫生组织中最活跃的因素。加强村卫生室的整顿、建设和管理,首要的就是建设好这支队伍,这是稳定农村基层卫生组织的关键。几年来,盐城市郊区采取了五条措施:一是对全区     

稳定和发展乡村医生队伍的途径与方法

1制约乡村医生队伍稳定和发展的主要因素改革开放以来，村卫生室得到很快发展，为从根本上解决农牧民群众就医难的问题，提高群众的健康水平奠定了坚实的基础，但是，广大农村特别是少数民族地区由于受地理、经济、文化诸条件的影响，乡村医生队伍的稳定和发展受到了一定程度的制约，其主要制约因素是：1.1自然条件。我州的特点是地域辽阔,自然条件较差,卫生保健服务的半径较大,且乡村医生担负着全村的医疗、计划免疫、妇幼保健、地方病防治、卫生宣传、爱国卫生等工作任务，导致乡村医生的工作量大、任务重。如我州418个村卫生室的446名乡…     

稳定乡村医生队伍助力农村医疗改革

本文介绍乡村医生当前在农村医改中的作用、面临的突出问题及解决措施要点.     

两代乡村医生眼中的农村卫生发展

乡村医生是中国农村卫生事业发展的亲历者和见证者,本文以一个基层医务工作者的视角讲述了其与父亲两代人参与农村医疗卫生工作四十多年的经历与感受。     

从嘉定区乡村医生队伍培养与建设思考我国乡村医生队伍的发展

乡村医生在我国农村卫生事业的发展中起着重要的作用,他们为广大农村居民提供了基本医疗和公共卫生等服务。但是,如何使这支队伍可持续地、健康地发展下去一直是政府、管理者和学者们思考的问题。嘉定区根据社区卫生服务综合改革和新医改的要求,对乡村医生队伍的培养与建设,研究和制定出了一些适应农村社会实际、可操作的政策和措施,初步解决了乡村医生培养、管理与发展的关键问题,这些成效不乏可以成为我国乡村医生队伍今后发展的范例和参考之处。     

推行乡村一体化管理促进农村卫生事业发展

近年来,我市在加强农村三级医疗预防保健网中,积极推行乡村一体化管理,促进了农村卫生事业的发展,保障了农民群众的身体健康。 我市推行的乡村一体化管理模式是以卫生院为“龙头”,乡管联办卫生所为“骨干”,村卫生室为“基础”。乡管联办卫生所和村卫生室作为卫生院的分支机构,全部纳入卫生院实     

宁明县乡村医生队伍现状及发展对策

为了做好农村卫生工作,加快我县农村奔小康步伐。笔者通过对本县１５７村卫生室４５７名乡村医生的现状进行调查和分析,提出了在新形势下如何巩固和发展乡村医生队伍的建设。１　基本情况宁明县位于广西西南部,总面积为３６９８平方公里。全县辖１５个乡（镇）,１５７个村委会（居委会）,１０５６个自然村屯,人口３８４６６０人,１９８７年农民人均收入为２０３７元。全县现有乡村医生４５７名,其中女村医１３１人。取得县乡村医生合格证书３４０人。在１５７个村卫生室中,建立合作医疗卫生室５４个。２　主要存在的问题２．１　文…     

实行乡村一体化管理促进农村卫生事业发展

湖北长阳地处鄂西南，是一个老、少、边、穷山区县，属国家级贫困县。建国以来，特别是改革开放以来，全县卫生事业发展很快，已初步形成县乡村三级医疗预防保健网，基本上能满足广大人民群众的医疗保健需求，并在1995年通过上级验收，确认已达到国家初级卫生保健合格标准。但在新形势下，农村基层卫生组织的建设，特别是村卫生室的建设与管理出现了不少新问题。一是集体办医滑坡，由于村委会无力或不愿增加卫生投入，卫生室的资产个人所占比例越来越大；二是乡村医生报酬得不到合理解决，导致队伍不稳定，卫生防疫、妇幼保健等无偿服务的卫…     

推行乡村卫生机构一体化管理 发展农村卫生事业

我区地处株洲城郊,全区10个乡镇,109个行政村,15万人口。现有9个卫生院,47个卫生所,69个村卫生室,乡村卫技人员307人。自1992年以来,我们在深化农村卫生改革,巩固发展三级医疗防保网,切实加强农村卫生机构建设等方面,积极探索,大胆实践,推行了“乡村卫生机构一体化”管理。经过几年的实践,我们运用这种管理形式顺利地完成了医药市场的整顿,实现了初级卫生保健工作达标,搞活了乡村卫生经济,有力地推动了农村卫生事业的发展。1 实施“一体化管理”的做法 1992年上半年,我们把在全区实行乡村卫生机构一体化     

实施乡村一体化管理 促进农村卫生事业发展

为贯彻中共中央、国务院召开的全国卫生工作会议精神，进一步研究如何以初保为龙头，实施乡村一体化管理，推动农村卫生工作的全面发展，我们组织有关人员采取书面调查和召开座谈会的形式，对我市8个农村市区落实市政府《关于实行乡镇卫生院村卫生室一体化管理的通知》情况进行了全面调查。1概况我市共有乡镇卫生院142处，其中中心卫生院30处；行政村卫生室5015个，其中甲级卫生室4026个。今年来，我市坚持把解决农村群众“看病难”的问题，作为保护生产力、发展农村经济的大事来抓，对全市农村推行乡村一体化管理，从根本上解决了村级卫生…     

实施乡村一体化管理 促进农村卫生事业发展

我乡共有 2 4个行政村 ,其中 1个街道 ,2 38个村民小组 ,12 980户 ,总人口 4 12 94人 ,总面积 10 9.5平方公里 ,1998年人均纯收入 3550元。全乡共有 2 3个村卫生室 ,村级医务人员 6 9人 ,其中乡村保健医生 35人、保健员 32人、驻队医生 2人 ,都取得了《乡村医生执业考试合格证书》。1998年 ,我乡对原有的村级卫生组织进行了全面整顿 ,积极推行了乡村卫生组织一体化管理。经过两年的实践 ,形成了卫生室房屋标准化、配套规格化、工作制度化、资料档案化、管理规范化、财务集中化的格局 ,大大地增强了乡村两级卫生机构的发展后劲。1　合理规划…     

稳定乡村医生队伍的好举措——奉贤县金汇乡实行乡村医生工资统筹

稳定乡村医生队伍的好举措──奉贤县金汇乡实行乡村医生工资统筹韩鹤龙（上海市奉贤县卫生局２０１４００）金伯龙（上海市奉贤县金汇乡２０１４０４）１基本情况金汇乡地处上海黄浦江南岸。有１４个行政村，总人口２．１万，设有１３个村卫生室，有３３名乡村医生，１９...     

乡村医生稳定与发展问题研究

目的:调查分析大连市某区乡村医生队伍稳定与发展情况,为相关卫生决策提供建议。通过问卷调查法、访谈法和文献分析法等方法发现问题:乡村医生队伍稳定性较差、发展空间较小,待遇和保障水平较低。结论:应稳固乡医队伍,加强待遇及保障,完善培训,使其得到发展的机会。     

开发乡村医生这一农村卫生人力资源

目前乡村医生的队伍有两大缺陷:一是素质太差,二是年龄结构偏于老化,且有断代的倾向。这就向我们提出了两项任务:一是提高现有乡村医生的素质;二是培养新一代的乡医村生。就是必须从培训入手,开发乡村医生这一农村卫生人力资源。培训乡村医生的第一个问题,就是要建设好培训基地。乡村医生的培训基地应以县卫校为主。县卫校这一机构的设立很大程度是考虑到乡村医生的培养和提高。由于县处于城市和农村的结合部,更贴近农村;且县卫校经过新时期的建设,多数在校舍、师资、设备上已具有相当的规模,