医院制剂现状分析与发展思路

目的探讨新形势下医院制剂的发展方向。方法分析医院制剂的发展现状及面临的问题。结果医院制剂要得到进一步发展，须从生产转型、品种调整、加强新制剂研发、建立区域性制剂中心等方面进行全方位改革。结论实现从供应保障型向技术服务型的功能转变是医院制剂发展的方向。     

医院护工的现状与对策

在我国医护人员的配置不尽合理，“重医疗、轻护理”使医护比例失调，由于护士的严重短缺，护工的出现就成为必然。国外将护士分为高级护理人员、治疗护士和助理护士三个层次，助理护士主要承担病人的生活护理工作，相当于我们现在的“护工”。护工是活跃在医院内的一个特殊的群体，他们照顾的一般都属于生活不能自理的患者，他们会帮助病人做吃喝拉撒、洗澡、擦身等所有生活起居的事情。然而，他们在为病人提供必要的医疗保健服务的同时，又给医院和病人带来一些令人担心的问题。[第一段]     

浅析医院财务监督现状

随着医院改革开放的不断深化 ,在促进医院进步和发展的同时 ,也产生了一些负面影响。医院实行院长负责制 ,医院的自主权得到落实 ,但对如何有效合理的实施财务监督 ,缺乏制度上的保证 ;医院部分干部职工把正常的规章制度 ,认为可有可无 ,缺乏思想上的严肃性 ,管理上的自觉性 ;在市场经济环境中 ,上级主管部门对医院财务管理工作较少过问 ,对例行检查中发现的问题 ,只要不是个人贪污 ,仅作违纪处理 ,凡此种种导致医院财务监督的弱化 ,应予以重视。主要表现在 :（１）财务人员对医院的财务活动只是履行简单的填制凭证、记帐、算帐的机械操作 ,…     

医院开展健康教育现状与展望

随着现代医学模式的转变,服务范围的延伸,以及以人为本的服务理念的深入,健康教育已成为临床护理工作的重要组成部分[1].医院健康教育促进了医院由单纯的治疗服务向预防、治疗、护理、康复一体化的服务转变[2].目前,医院开展健康教育还存在着诸多方面的不足.本文就影响健康教育的相关因素和改进措施综述如下.     

我国医院护士长岗位培训的现状与展望

21世纪的护理管理已由经验管理转向科学管理，这对护士长的素质和能力提出了更高的要求，而根据医院传统的任用机制，护士长大多从临床护士中选拔任用，这样就导致护士长在对管理工作及病房运作方面缺乏知识和能力准备，要实现成功管理，护士长就要接受岗位培训以不断完善知识体系，提高管理能力。     

我国医院感染管理现状与管理对策

我国为发展中国家 ,医院感染管理工作起步较晚 ,到 80年代中期才有全国性医院感染控制和预防的规划 ,成立相应的管理组织 ,开始医院感染的监控试点工作 ,但发展迅速 ,到目前全国各级各类医院都在开展医院感染管理工作 ,并取得了令世人瞩目的成效 ,本文主要从我国医院感染管理的现状、存在问题 ,提出一些管理对策 ,供同行参考。1　医院感染管理现状1 1　医院感染管理　医院感染严重影响医疗护理质量 ,医院感染管理水平直接体现一个医院的整体管理水平。我国自 1986年以来 ,卫生部对该项工作给予高度重视 ,先后制定和发布了 10余件关于医院感…     

商洛地区地县级医院消毒现状调查

<正> 为了解商洛地区地县级医院的消毒现状,防止医源性感染,于2001年5月对商洛地区12所地县级医院进行了调查。分别在手术室、换药室、供应室无菌区、病房、产房等处,对消毒后使用前的室内空气、医疗器械、医护人员手、物体表面、使用中的消毒液等采样进行细菌学检验。方法和判断标准依据《医院消毒卫生标准》(GB15982—1995),空气采样用平板沉降5min,无菌器械用无菌检验方法,手和物体表面用棉拭涂抹采     

我国医院健康教育研究现状与展望

医院健康教育是全民健康教育的重要组成部分 ,是以医院为基地 ,以病人及其家属为对象 ,通过有计划、有目的的教育活动 ,使病人了解增进健康的知识 ,改变其不健康行为 ,使其行为向有利于健康的方向发展[1] 。它作为一门医学和人文科学交叉的学科 ,已经在实现“2 0 0 0年人人享有卫生保健”的战略目标规划中 ,被世界卫生组织作为初级卫生保健的第一要素列入重要位置而称为“90年代的战略” ,可见健康教育实施意义重大[2 :64 5] 。1　我国医院健康教育研究现状1.1　开展医院健康教育的时间　我国医院开展健康教育工作起步较晚 ,没有形成一套完…     

医院健康教育方式的应用现状与展望

健康教育是传播健康知识与技能、促进个体和公共健康发展的重要途径,是促进慢病患者自我管理的重要手段,是解决当今公共卫生问题的重要策略。目前,各国及地区的政府、卫生部门和医学界都把健康教育作为管理和改善健康状况的主要手段。 医院健康教育是全民健康教育工作中最直接、最有效的健康教育方式,通过告知患者“健康/疾病的性质和原因,以及个人与生活方式相关行为的个人风险水平,旨在直接影响患者的价值观、信仰和态度系统,激励患者接受行为改变的过程。本文对医院健康教育方式的应用现状与展望进行综述,为更好地开展健康教育提供借鉴。     

二级医院护理人力资源现状调查与分析

目的:描述我国二级医院护理人力资源现状。方法:应用自行设计的问卷对我国内地30个省(自治区、直辖市)948名二级医院护士长进行调查。结果:临床科室床护比为1:0.32,重症医学科床护比为1:1.99;护士年龄以20～30岁为主,学历以大专为主;采用责任制护理的科室占70.99%,每名护士平均负责10.35名患者,仅24.65%的科室配有护工;一年内护士离职率为4.00%,主要原因为转向其他医院或行业;有32.17%的科室实行绩效考核。结论:二级医院护士配置不足,护士年轻化严重,学历、职称普遍偏低,绩效考核体系不完善。建议增加二级医院护理人力配置,提高护士学历水平,加强后勤支持系统的建设。     

浅谈我国医院信息系统的现状与发展

医院信息系统（Hospital information System，HIS）是利用电子计算机和通讯设备，为医院所属各部门提供对患者诊疗信息和行政管理信息的收集、存储、处理、提取及数据交换的能力，并满足所有授权用户的功能需求。根据医疗信息水平来划分，医院信息化即医院信息系统（HIS）建设将经历三个阶段：医院管理信息化阶段（HMIS）、临床管理信息化阶段（HCIS）、局域医疗卫生服务阶段（GMIS）。我国大部分三甲医院已经经历了医院管理信息化阶段（HMIS），正在升级或已经升级到临床管理信息化阶段（HCIS）。临床管理信息化阶段（HCIS）除了包括医院管理信息化阶段（HMIS）所包含的所有子系统外，     

医院信息系统的现状及其发展趋势

计算机技术日新月异的进步推动着信息化事业的飞速发展,信息作为知识经济时代的主体,其重要性已引起社会的普遍关注[1]。医疗卫生行业作为一个面向大众提供服务的行业,其对信息技术的依赖程度将远远超过目前电信、银行或航空业[2-3]。随着     

军队医院聘用护士的现状

部队医院聘用地方护士用以缓解临床护理人力资源的紧缺已经成为一种趋势。但聘用护士存在着整体素质偏低、流动性大、缺乏配套的规范化管理机制等多方面的问题。因此，提出稳定聘用护士队伍、提高人员素质、建立健全聘用护士的规范化管理体系等对策。     

医院对SARS感染管理现状的思考与启示

21世纪我国面临首次大规模的社会公共卫生事件,SARS在部分地区的暴发和快速扩散及其流行表现出的"医院和家庭聚集现象,特别是医院尤为特出"[1].因此,现有的医院感染管理面临严峻的挑战和考验.基层医院(非疫源地)医院感染管理人员在抗击SARS中采取了一系列强有力、坚决果断的预防控制措施,取得了阶段性的战果,但认真思考,期间的应对策略有待完善,以利总结提高,从中得到有益的启示.     

我国医院分院建设现状调查

目的通过对我国医院分院建设现状分析,为我国医院分院设立与建设提供实证依据。方法检索我国部属部管医院、2013年度复旦大学最佳医院及美国梅奥综合医学中心、日本德洲会医疗集团、台湾长庚医院官方网站及中国生物医学文献光盘数据库（CBMdisc）、中国期刊全文数据库（CNKI）数据库、维普（VIP）、万方、国际性综合生物医学信息书目数据库（Medline）。提取有关分院设立的资金、人员、经营模式等数据并进行描述性分析。结果①本研究调查的地方医院共73家,其中36家开设了分院（45％）;（参北部和东部地区在开设分院的医院数量、开设分院数量分别位居前2位;③分院等级主要为二级医院,有25家（32％）,主要分布于东部和西部,分别为12家（48％）、7家（28％）;（D综合型分院有31家（40％）;专科型分院有16家（20）;⑤本部外派结合社会招聘,也开展内部选拔和外部引进,16家（20％）分院由本部派出结合社会招聘,派出方式包括定期不定期地派遣、常驻等;（D19家（24％）分院采取托管;⑦地方政府制定的有关医疗体制改革的发展规划是分院建设的政策依据。结论目前所开办的各种类型分院托管是现有主要运营模式,分院人员组成方式灵活多样,以本部派出结合社会招聘为主,根据当地疾病诊治需求进行科室设置,以二级医院为主,将综合和特色专科相结合。应深入探索有效实施途径,积极争取政策支持,大力开展分院建设。     

军队医院聘用护士现状调查与分析

目的:调查军队医院聘用护士的现状,为提高护理质量,预防护理人员的流失提供一定理论依据。方法:对2012年度我院536名聘用护士进行问卷调查,了解护士的工作职业稳定性、工作压力源、心理健康状况、个人期望值。结果:临床护士存在的工作压力问题主要有地位低、同工不同酬、收入与付出不成正比、社会地位低及焦虑等。结论:要提高护理质量,首先应关注聘用护士的工作地位问题,通过各种渠道解决或缓解聘用护士现存的工作压力,健全聘用护士福利制度,提高聘用护士的工资待遇,实行与军职护士同工同酬,为聘用护士提供一个宽松、愉悦、团结的工作环境,从而提高护理质量。     

妇产科医院医护关系现状的分析与对策

医护关系的好坏直接影响新型医护关系的建立,本文总结出了妇产科医院医护关系现状有医护关系紧张、角色偏差、沟通不良、缺乏尊重与理解、制度因素等,并一一加以分析.提出了建立健康、协调的医护关系;把握各自位置和角色;加强医护沟通;相互配合、理解、信任、尊重;制度上要有一定保证等针对性对策.提出妇产科医院应该建立一种交流--协作--互补型的新型医护关系.     

军队医院聘用护士管理现状与思考

为提高军队医院聘用护士的管理质量 ,对其管理现状进行综述 ,明确管理中存在的薄弱环节 ,提出要加强聘用护士综合能力、科研意识的培养 ,重视其心理环境 ,实现自身价值等观点