建设和谐医院促进和谐发展

本文对军队医疗卫生单位构建和谐医院进行了探讨,提出：一是认清形势,深刻理解把握构建和谐医院的重要意义;二是确立标准,坚持以和谐理念破解发展前进中的难题;三是提升内涵,完善促进和谐医院稳步发展可行性制度。     

构建“以病人为中心”的医院文化 促进医院和谐发展

以人为本、以德治院是医院落实以德治国、构建和谐社会方略的具体体现，也是“三个代表”重要思想在医院工作中的具体实践。本文从引导树立正确的价值观、创建医德高尚的医院精神、提高领导干部的道德素养、培养员工良好的群体行为4个方面阐述了只有积极建立与社会主义市场经济相适应的医院职业道德体系，在医院营造良好的道德修养环境和浓厚的道德舆论氛围，构建积极健康的医院文化，提高广大医务人员的职业道德素质，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，才能更好履行全心全意为人民健康服务的使命，促进医院的和谐发展。     

以科学发展观为指导推动医院全面建设又好又快发展

本文结合医院工作实际,从四个方面阐述以科学发展观为指导,用科学发展观统揽建院思路,更新发展观念,明确发展目标,理清发展思路,把握医院发展方向;用科学发展观统揽学科建设,提高学科核心竞争力,打造特色品牌,集成技术优势,提升专科发展层次,推动医院技术建设快速发展;用科学发展观统揽人才建设,培养现有人才,超常引进人才,拴心留住人才,不断夯实可持续发展根基;用科学发展观统揽医疗服务,提高服务质量,纯正医德医风,保持为兵本色,努力构建和谐医院,促进医院全面建设又好又快发展。     

繁荣医院文化建设 推动医院和谐发展

建设和谐文化是推动医院又好又快发展的软实力。医患之间要和谐，医院与社会要和谐，医院内部也要和谐。本文总结了近几年来加强医院和谐文化建设的经验。     

加强廉政文化建设 促进医院和谐发展

加强廉政文化建设,是新形势下反腐倡廉＂坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防＂的客观要求,是发展先进文化,深入学习实践科学发展观的重要体现。当前,医疗市场竞争日趋激烈,切实加强医院廉政文化建设,对造就一支高素质的医护队伍,塑造医院良好社会形象,提升医院核心竞争力,拓宽医院生存发展空间有着重要意义。     

坚持科学发展 建设和谐医院

随着社会的发展，在建设和谐社会的历史背景下，医院如何在自身的现有条件下，更好地推进医院和谐化建设是医院都应思考的课题。针对我院的实际情况，通过加强医院的文化建设，提高医护人员的整体素质，形成严谨的工作作风，同时注重人才的培养和科研水平的提高，规范服务意识，坚持以人为本的宗旨，实现医院的社会效益和经济效益的“双增长”。全面打造和谐医院，促进医院长期、稳定、持续的发展。     

努力建设和谐发展的城市医院

医院和谐发展的基本特征是稳定、公平、有序、健康;其内涵要求突出以人为本、强调规范有序、有效促进公平、充满创造活力。应注重构建医院和谐发展的有利环境：政策环境和谐是指医疗机构与国家有关政策之间的协调：社会环境和谐是指医疗机构的服务内容和服务质量与社会需求相协调;竞争环境和谐是指医疗机构之间的协调;人文环境和谐是指医疗机构内部关系的协调;安全环境和谐则强调医疗安全和生产安全“责任重于泰山”。     

以管理为突破口带动医院建设全面发展

介绍了一所因管理松懈、发展滞后,一度被通报批评的小医院的转化历程。由于新班子目标明确,以强化管理为突破口,从严治院、科学管理、改革兴院,形成明显的管理特色,带动了医院全面发展,连续受到上级通报表彰,从而为医院的可持续发展奠定了基础。     

建设和谐文化 促进医院发展

认识和谐文化的基本特征,理解和谐文化对于构建和谐医院、和谐医患关系,促进医院又好又快发展具有十分重要的作用和意义.     

以科技为动力加快医院的建设与发展

目的：探索基层医院以科技为动力,加快医院建设的方法。方法：分析、总结我院近十年科技建设的成就及其对医院发展的动力作用。结果：由于领导重视、加强管理,以重点学科为龙头,带动了全院科技的发展,在科研成果及其转化、论文发表等方面取得了很大成绩,并由此带动了全院科技水平和综合实力的发展。结论：领导重视、加强管理,以重点学科为龙头,强化科技成果的转化和应用是基层医院实现以科技推动医院建设的好方法。     

创新职工之家建设 促进医院和谐发展

职工之家建设是单位工会工作的重要内容,创新职工之家建设,对于加强工会自身建设,改进工作方法,使工会工作更好地符合党的要求,符合职工的期盼,具有十分重要的意义.本文结合在创新职工之家建设方面的一点体会,谈谈深化职工之家建设,对单位和谐发展的重要性.     

加强医院文化建设营造和谐发展氛围

医院文化是医院的灵魂,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是决定医院和谐发展的精髓.加强医院文化建设,对实现医院可持续发展具有重要作用.我们通过以塑造理念文化,培育积极进取的群体意识;塑造行为文化,提高职工队伍的综合素质;塑造形象文化,展现医院良好形象等为抓手,加强医院文化建设,积极营造医院和谐发展的良好氛围.     

建设以先进医院文化为导向的和谐医院

医院文化是医院员工所共有的核心价值观、核心竞争力的价值取向以及行为的外在表现形式，并由此形成的管理作风和管理理念构成的管理氛围、管理制度和管理秩序，书面和非书面形式的标准和程序。而网络又是一种先进的医院文化，创建先进的医院网络文化是建设和谐医院的一个重要组成部分，是凝聚员工的精神动力，是引导医院发展的战略目标。医院领导认识到，医院的文化行为必须与医疗市场竞争及医院的发展战略紧密地联系起来，从医院服务营销的角度来审视自身的文化行为，把医院文化上升到医院营销的层面。同时，使医院文化与网络文化相互协调与融合，并促使二者之间实现良性互动，建设以先进网络文化为导向的现代和谐医院。     

打造医院特色文化 促进医院和谐发展

作为一种先进的管理思想和模式,文化管理、文化力日益受到关注。医院文化是医院核心价值观的具体体现,它既是一种医院特有的文化现象,又是一种医院管理的新型思想,在医院工作中发挥着增强凝聚力、提高竞争力、强化战斗力的独特作用。医院文化是一个系统工程,涉及到方方面面,需要系统思考、统筹兼顾、长效管理,通过不断实践,形成具有医院特色的文化内涵,从而进一步增强职工凝聚力和创造力,提高医院核心竞争力,构建和谐的医患关系。     

和谐文化推动医院发展

医院文化是灵魂、信念、准则和动力，是医院管理的高级形态，医院发展如何，要看医院 文化建设得如何。和谐文化凝结着优秀传统文化与现代管理的思想精髓，在医院文化建设中发挥 着不可或缺的作用。     

立足本职创先争优 促进医院和谐发展

创先争优活动是学习实践活动的延展和深入,是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。新疆维吾尔自治区人民医院党委围绕医院的中心工作开展创先争优活动,坚持活动与实践相结合,强调活动的针对性、有效性和实践性,以＂落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强党支部建设＂为载体,确定了＂树先锋形象、做健康卫士”的活动主题,进一步提高了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用．推进了医院医疗护理质量、医德医风建设、整体服务水平“三提高”。     

立足以人为本促进医院和谐发展

医院是社会的一个窗口。医院与群众的健康息息相关,医疗服务质量的好坏直接影响到医院的社会形象,因此,以人为本创建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,也是加快医院发展的客观要求。     

聚焦主题主线加强医院全面建设

本文论述军队医院必须积极适应主题主线要求,深刻学习领悟,在深化认识中凝聚意志力量;着眼使命任务,在聚焦打赢上提升层次标准;把握抓建重点,在转型发展中实现整体提高;紧贴时代特点,在创新发展中提高质量效益,推动医院全面建设又好又快发展。     

论军队医院效益的和谐发展

军队医院效益的和谐发展，是现阶段改革和发展进入攻坚阶段的客观要求。本文通过对军队医院的效益构成和和谐发展的特征要求的分析，提出了军队医院构建效益和谐发展体系的关键要素。     

落实科学发展观，促进医院和谐发展

随着卫生行业逐步市场化,一些民营、私营医院相继崛起,政府部门投资不断减少,加之新医改政策的出台,公立医院面临着空前激烈的竞争。医院要在激烈的竞争中立于不败之地,必须运用科学的发展观促进医院和谐发展。