中国中医科学院广安门医院

中国中医科学院广安门医院（暨中国中医科学院第二临床医药研究所）建于1955年，隶属于中国中医科学院，是国家中医药管理局在京直属医院之一，是一所承担医疗、科研、教学任务，具有专科特色的“三级甲等中医医院”。1994年被评为全国“示范中医医院”。     

地市级医院人才培养初探

玉溪市人民医院是一所有50多年历史的“三甲”医院，现有在职职工896人，编制床位700张。医院多年来，一直致力于人才的培养和引进，制定了《接收博士、硕士研究生到单位工作的有关规定》，结合医院实际情况，在向外引进人才的同时，将医院在职的专业技术骨干送出去学习，制定了《专业技术人员外出进修学习的管理规定》；鼓励职工自学成才。     

党建品牌建设引领中医医院人才培养工作机制及其成效分析

苏州市中医医院整体提升性搬迁至沧浪新城新址后,门急诊与住院患者数大幅度增多,目前医院二期工程即将投入运行,现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露。近年来,在院党委领导下,医院坚持党管人才原则,以医院党建品牌——“红藤”的创建为契机,积极开展“红藤种子计划”,加快中医药人才培养,构建合理人才梯队,从而全面提升医院综合实力,更好地满足苏州市民的中医药健康需求,促进医院健康和可持续发展。     

让医院品牌更响亮--东莞市樟木头医院创品牌记实

“创医院品牌,建品牌医院”不仅是樟木头医院坚持“质量建院、人才立院、科技兴院”办院方针所致力的战略决策,更是体现“人无我有、人有我新、人新我精”的技术和服务优势,让四方患者享有更多实惠的基本目标。在刚刚来临的2005年,笔者在了解医院的同时,感受到的是扑面而来的浓重科技创新氛围,从医院管理层到每一个科室,     

人才培养是医院持续发展的根本保证

近年来，按照“用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养适用人才、储备未来人才”的方针，抓好人才培养，注重人才队伍建设，充分发挥专业技术人才聪明才智，使医院各项工作走向良性循环。     

莆田县医院简介

莆田医院创办于1896年,原名“莆田圣路加医院”,1953年6月由人民政府接办,更名“莆田县医院”,迄今已94年了。它是一所综合性的市级县医院,是莆田地区医、教、研中心之一。本院核定床位450张(实际开放568张),设有23个科室12个病区。现有职工523人,其中副主任医师以上职称17人,主治医师、主管护师等中级职称79人。莆田医院9层病房主楼(部份10层),建筑面积8167平方米,1～8层为病区,可容纳355     

医院被兼并,职工想什么?

去年6月,媒体相继报导了北京同仁堂集团公司“兼并”北京市崇文区中医院的消息。合作形式是北京同仁堂集团整体接收北京市崇文区中医医院,并更名为“北京同仁堂崇文中医医院”。同仁堂集团每年向医院投入人民币200万元,用于医疗设备更新。同时双方建立领导例会制度,共同研究决定医院发展建设的所有重要事项。在医院新址建成之前,同仁堂集团委托崇文区卫生局对医院进行代管。 企业兼并事业单位,做为医药改革的一种新尝试,引起了社会的普遍关注。那么在这样一个举措的实施过程中,医院内部职工怎样看待和适应这一变革呢?     

提升医院文化 加快医院发展

医院文化是医院发展的源动力。本文重点阐述了金坛市中医医院在医院文化建设上的一些举措,通过加强医院文化建设、完善服务内涵、强化核心制度、注重以人为本,医院三个文明建设成效显著。     

上海市杨浦区中医医院

医院简介 上海市杨浦区中医医院创建于1980年4月，现有职工133名，其中医技人员占82％，高级职称9人，中级职称22人，硕士5人，是一所中医特色突出的二级中医医院。     

医院人力资源开发和管理

作为知识密集型单位的医院 ,必须培养造就一批德才兼备、具有较强创新意识和创新能力、适应医院发展需要的医疗技术人才和管理人才 ,才能适宜市场经济的需要 ,才能适宜为人民健康服务的需要。１坚持以人为本 ,树立“人人是才”的用人观 ,培养人才群体的内聚力。医院的发展需要不同层次、不同类型的人才。从广义上说 ,只要能利用自身的才干为社会发展作贡献的人 ,都是人才。医院的发展动力来源于每一个职工的创造性工作和爱院如家的理念 ,只有每个职工都人尽其才 ,努力工作 ,医院的各项工作才能顺利进行。要做到这一点 ,一要坚持“以人为本”…     

医院院际联合的效应探讨

一、现状与意义　　上海中药大学附属曙光医院是上海市最大的三级甲等中医院之一,也是全国“百佳”医院、全国三级示范中医院,具有副高职称以上的各类专业人员占职工总数的11%,已建成全国和上海中医医疗协作中心13个,其中医特色和综合服务能力在全国中医界处于领先地位。近年来,由于医院地处市中心,属于人口导出区,业务的发展不可避免地受到影响,医院在管理、人才、技术、科研、设备等方面综合优势的利用与发挥还存有较大的潜能。　　松江方塔中医医院位于上海市西南方向的城镇结合部,是一所以中医为主、中西医结合的二级乙等医院。由于建院…     

浅谈医院人才培养的现状及对策

众所周知，医院是人才集聚的地方，医务工作者是知识密集型服务群体。医院参与市场竞争的核心竞争力是医院的医疗技术水平，而医疗技术水平的体现，就在于具有一批德才兼备的具有创新技术、具有较强临床诊治和科研能力的医疗技术人才梯队。目前大多数医疗单位中，人才的缺乏是不同程度的存在的、困扰医院发展的热点问题，如何把握“用好现有人才，     

大型综合性医院是社区卫生服务的有力支撑

北京中医药大学东直门医院是北京中医药大学附属第一临床医学院。是一所集医、教、研为一体的大型综合性中医医院,医疗、教学、科研三方面资源优势显著。在过去的3年内,医院利用自身优势,在社区人才建设、大医院及社区转诊流程方面进行了积极探索。在工作中体会到,在现阶段大型综合性医院的参与是社区卫生事业发展的最有利支撑。     

加强人才队伍建设实现医院可持续发展

随着知识经济的到来和医疗市场竞争的加剧，医院发展中对“战略”格局越来越起到关键作用的一个重要因素就是人才，人才竞争是一场零距离的“战争”。医院要发展，就要抓好人才这个“第一资源”，如何更好地培养、保留、管理和利用人力资源，已成为医院发展的一项重要任务。结合当前形势和医院工作实际，笔者就人才管理的环节进行探讨。     

对医院人力资源管理的思考

江泽民同志指出：“人是生产力中最具有决定性的力量”。市场经济是竞争经济，而竞争的根本在于人。医院发展目标的实现，在很大程度上取决于人才开发、使用成功与否，因此，要使医院在竞争中立足并取得长足发展，医院管理者必须充分认识医院人力资本是第一资本、人才资源是第一资源，高度重视人力资源的开发和管理，建立良好的稳定人才机制。     

东升医院 引导病人科学就医 建设廉价和谐医院

中山市东升医院成立于1986年，是东升镇集医疗、预防保健、康复、社区卫生服务于一体的综合性一级甲等医院，开设病床148张，现有职工180余人。其中中高级职称70余人。多年来，医院始终坚持以病人为中心，以质量为根本，抓人才培养、抓制度建设、抓优质服务，努力提高医疗质量和服务质量。开展了以“病人就是朋友”为核心内容的优质服务活动。强化职业道德教育，     

国粹新姿 扬帆起航——快步发展中的九江市中医医院

九江市中医医院始建于1980年．其前身为九江地区中医医院，1984年更名为九江市中医医院，进入新世纪以来，医院在人才培养、科研教学、中医特色、专科建设等方面不断革故鼎新，现已成为赣北地区临床中医学科门类最齐全、综合服务水平最高的集医、教、研、康复为一体的现代化三级甲等中医医院，医院专科优势明显、中医特色突出。先后荣获“全国百姓放心示范医院”、国家优质建设工程“鲁班奖”（南院大楼）、“全国青年文明号”、“全国中医药文化建设＋佳中医院”、“江西省文明单位”、“江西省示范中医医院”、“江西省群众满意医院”、“江西中医学院九江临床医学院”和“江西省价格诚信单位”等荣誉称号。     

塑造一流的基层医院--来自东莞市企石医院的报道

被群众誉称为“放心文明医院”的东莞市企石医院，是一所集医疗、预防、教学为一体的综合性二级甲等医院。医院占地面积40374平方米，建筑面积30923平方米，现有职工449人，其中高级职称21人，中级职称47人。现有开放病床248张。医院设有120急救中心担负着企石镇辖区的医疗急救任务。年门诊量80万人次，     

黔东南州中医院

黔东南州中医医院位于凯里市繁华的市区中心,是全州唯一的一所二级甲等中医医院;是黔东南州中医及中西医结合医疗、教学、科研中心;是贵阳中医学院硕士研究生培养单位;也是州、市医保及农村合作医疗定点医疗机构。 医院开放病床200张,现有职工190余人,在职专业技术人员150余人,     

医院药学管理现状与对策

医院药学已形成了一门独立的药学科学。但从全国医院药学整体技术水平来看 ,发展较慢 ,远不适应医院发展需要 ,一些医院只重视创收 ,忽视对医院药学的建设 ,重医轻药现象仍然存在 ,管理体制较乱 ,设备较差 ,药师素质较低 ,人才结构不合理 ,这些问题的存在严重影响了医院的发展[1 ] 。1　医院药学工作管理的现状1.1　药师工作　现有药师工作仍然停留在“窗口型”“经验型” ,只提供配方服务不注重治疗转归 ,是我国医院药学普遍存在的问题。虽然 2 0世纪 80年代临床药学的兴起为医院药师实现自我 ,发挥药师专业能力带来希望 ,但由于长期以来所…