加强医院人事档案管理的重要性

人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

浅析医院传统人事管理向现代人力资源管理的转变

21世纪,人类社会进入以人为主体的知识经济时代,未来的竞争能力将取决于掌握智力资本和创新能力的人才。医院作为知识密集型的服务群体,人才必然成为医院可持续发展的根本保证。然而在我国,如果仍不改变长期计划经济体制下形成的医院人事管理工作的传统思维,就很难创     

试论医院人力资源管理

本文论述了在全球化的市场竞争中，医院应从如下六个方面开展医院人力资源管理工作；一是树立人事管理新观念；二是掌握人力资源管理的技术和方法；三是帮助员工制定职业发展计划；四是制定合理的薪酬方案；五是建立符合医院实际情况的绩效考核方法；六是做好识才、选才、用才的工作，合理选用人才。     

小议医院人事档案管理的现状

医院人事档案是医院在发展过程中形成的以个人为单位,集中保存的一种特殊的材料档案,是全面、历史、客观地考察和了解职工的依据,是医院人事工作不可或缺的重要依据。由于人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分,所以加强人事档案管理,有效利用人事档案资源,为医院选拔和使用人才提供真实可靠的第一手材料,具有重要意义。     

新形势下专科医院人事管理中思想政治工作的难点及其对策探讨

分析新形势下专科医院人事管理中面临的与以往完全不同的思想政治工作难点及其解决对策。基于新形势下医院人事管理中的难点,根据医院可持续发展的目标,多方位多起点综合分析医院人事管理中思想政治工作对培养人才,激励人才的作用。阐述政治思想工作在医院人事管理工作中的作用及重要性,提出强化思想政治工作在人事管理工作中的应用要素,不断提升医院人事管理工作的水平。     

在医院人事档案管理中运用数据库

为了提高医院人事管理工作的质量和效率,减少因重复调档、阅档、摘抄、录入等工作所造成的大量手工劳动,在医院人事管理中引进数据库管理技术成为迫切要求。通过数据库管理医院人事信息简化了基本信息、文件资料的查找、读取、录入、编辑,而且更加确保了数据资料的保密性和完整性,使医院人事文档管理工作简化了程序,节约了成本,提高了安全性和可靠性。     

人事档案在医院人力资源管理中的作用

目的探讨人事档案在医院人力资源管理工作中的作用。方法分析近几年医院人事档案管理的做法。结果人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据。结论通过分析近几年医院人事档案管理的做法,人事档案管理在医院发展中所处的基础性和关键地位不容忽视。医院人事档案的管理必须实现现代化,只有重视和加强人事档案管理工作,才能使人事档案工作及时有效地为用人单位的领导者提供决策服务,才能充分发挥人力资源管理的作用。     

医院人事管理工作中院务公开的必要性探讨

医院人事管理工作必须保持公平、公正原则,人事管理工作的院务公开是加强基层民主建设,保证医院职工直接行使民主权利的重要举措,是坚持和完善职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度的前提,同时也是加强医患沟通、构建和谐医患关系的有效手段。本文就医院人事管理工作中院务公开的必要性进行相关探讨。     

中医医院人才队伍管理研究

人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争。随着传统的人事管理方式逐步向现代人力资源管理方式转型,中医医院人力资源管理的内容不断扩充、更新,支持保障的需求不断增加。在中医系统范围内建立一套适合医院发展需求的人力资源管理信息系统,以信息化促进规范化,对进一步改善思维观念与工作方式,合理配置、优化使用和利用高层次人才的数量和质量,决定着一个医院的核心竞争力。     

新时期医院人事档案工作思考

现代医学科学飞速发展，卫生改革不断深入，以优化卫生人力资源配置为目标的人事制度改革全面启动，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的新型人事管理运行机制成为当今医院的首要任务。而医院人事档案是对卫生人才个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载，是重要的人事信息资源，也是合理配置人力资源的重要依据。     

对我院人事管理制度改革的几点思考

当前是我国市场经济发展的重要时期,在市场竞争力加剧的形势下,也给医院人才队伍建设带来了机遇和挑战。科学发展,坚持“以人为本”的管理理念是医院发展的基础和关键性问题,而探索科学规范的医院人事管理新机制具有积极的现实意义。因此,将新的理念实践于医院管理,并推动人事管理制度的改革势在必行。以下结合我院情况,就人事管理制度的改革作几点思考。1管理者职业化是推进人事管理制度改革的重要保证医院的管理者除领导层外,具体从事人事管理工作的是人事部门。西方国家的文献报道,管理阶层职业化程度较高的因素中,管理者学历占有较高比…     

医院人事档案管理存在的新问题及新思考

人事档案是医院人事工作的重要组成部分,对人事管理和医院信息管理都有重要意义,加强医院人事档案管理,提高医院人事档案管理水平,对医院的建设和持续发展具有重要的意义。     

加强医院人才培养的几点思考

医院是知识和技术密集型单位,人才的地位和作用尤为突出,加速学科人才培养是医院建设和发展的基础工程,是决定医院能否持续快速发展的关键因素。医院人才的培养是个复杂的过程,包括院领导对人才的重视、人才素质的     

医院职工人事考核的数据库管理

医院管理是一个系统，由若干既相互联系又相互区别的要素组成。归纳起来，大体上可将医院管理的对象分为四类：人、事、财、物。医院干部管理是医院人事管理的重要组成部分，有些信息系统无法对干部人事考核进行信息管理。     

人才培养是医院持续发展的根本保证

近年来，按照“用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养适用人才、储备未来人才”的方针，抓好人才培养，注重人才队伍建设，充分发挥专业技术人才聪明才智，使医院各项工作走向良性循环。     

努力打造人才方阵实现医院持续发展

人才是医院创业之本、竞争之本和发展之本。“九五”以来，我院切实把人才建设放到战略位置考虑，从抓人才建设入手，经过多年的不懈努力，人才知识结构、学历结构从根本上发生了改变，造就了新型的专业技术人才方阵。     

医院人事档案管理

人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

浅淡医院发展中的有关问题

内蒙古军区是以边防执勤为中心并负有联勤保障任务的省军区,做好边防部队的卫勤保障工作是其所辖医院的首要职责。医院医疗保障的特点是部队分布广,就医距离远,交通不方便。随着国家各项改革的不断深化,医院面临着技术、人才、管理和服务方面的全面竞争。为求得医院的生存和发展,必须认真思考以下几个问题。1 存在差距的主要原因1.1 观念的差距造成了发展的差距80年代中后期是全国医院（特别是城市医院）面临变革的时期,抓住机遇的医院发展快速,技术人才、设备、规模都有了十分明显的进步。我区医院在相当长的一段时间里,依然是按传统方式办院、坐等病人上门,导致了医疗市场     

改革管理制体 提高医院效益

一系列卫生改革措施的出台,给医院的经营带来新的课题,对医院的生存发展带来巨大冲击。笔者尝试在深化医院内部管理体制改革方面做一些探讨,从实施人事管理制度改革,严格控制医疗成本,加强经济效益分析 ,改善服务态度,全国提高医疗质量等几方面提出一些观点。     

努力打造人才方阵实现医院持续发展

人才是医院创业之本、竞争之本和发展之本."九五"以来,我院切实把人才建设放到战略位置考虑,从抓人才建设入手,经过多年的不懈努力,人才知识结构、学历结构从根本上发生了改变,造就了新型的专业技术人才方阵.