湖北省疾控文化建设与疾控事业的发展

今年是湖北省预防医学科学院疾病预防控制中心（以下简称院／中心）“十一五”规划的开局之年，院／中心的疾控文化建设活动正在健康向上、积极热烈的气氛中蓬勃开展。以疾控文化建设标志性成果院歌——“疾控卫士之歌”为主题的庆祝建国57周年暨长征胜利70周年歌咏会上，院／中心领导、职工和离退休老同志300余人演唱的雄壮、嘹亮的“疾控卫士之歌”，把疾控文化建设推向了又一个新高潮，具有划时代性的重要意义。加强疾控文化建设，将为促进湖北省疾病预防控制与预防医学事业的全面发展再创新的辉煌。     

对疾控机构文化建设的思考

文化建设日益成为现代管理的重要内容，在整个管理机制中，文化建设处于“隐性管理”的地位，但对于任何实行现代管理方式的机构，其核心作用已经在整个管理中越来越显现，并引起管理者的重视。本文分析了目前疾控机构文化建设中的问题，提出了疾控文化建设的基本要求和建设途径，探索疾控文化建设新思路。     

推进“疾控文化品牌”建设的实践与探索

构建完善疾控中心文化体系,打造疾控文化品牌,是加强疾控文化建设、扩展文化效应的重要内容。文化建设重点包括推进制度文化、服务文化、精神文化和阵地文化四个层面的建设,重点是提升内涵,从而形成巨大的合力,保持旺盛活力,有力地支撑单位的可持续发展。     

注重文化建设 构建和谐疾控——县级疾病预防控制机构文化建设构想

<正>处于新的历史时期的县级疾病预防控制机构(简称疾控机构)面临着旧的传染病依然存在,甚至反弹或死灰复燃,新的传染病不断出现,同时因不良生活方式所致的各种慢性非传染性疾病持续增长的严峻形势,而单位内部又处于人     

加强思想政治工作 建设现代疾控文化

济宁市疾病预防控制中心自2005年12月成立以来，党委一班人始终高度重视思想政治工作，紧紧围绕疾病预防控制任务，积极探索思想政治工作的新机制、新途径和新方法，不断提高思想政治工作的感召力和凝聚力，为促进全市疾病预防控制事业和谐发展提供了强有力的思想保证。     

阚飙“疾控”追梦人

被推选为北京奥运火炬手，对阚飙本人来说是件意料之外的事情。而用中国疾病预防控制中心党委书记沈洁的话来讲，“一切都在情理之中，这体现了国家对疾病预防控制工作的重视，也是对阚飙个人工作成绩的一种肯定。”1992年，阚飙从山东医科大学毕业后被分配到现在的中国疾病预防控制中心（CDC）传染病预防控制所。单位地处北京郊区，平时工作任务繁重，但勤奋好学、悟性颇高的阚飙，却一直保持着对传染病病原研究和疾病预防控制工作浓厚的兴趣和追求，不断地向理想的目标靠近。     

加强思想政治工作 建设现代疾控文化

卫生体制改革与“非典”事件后,疾控工作面临着新的挑战和机遇,为适应新形势、新职责、新机制的要求,决定了被誉为“生命线”的思想政治工作只能加强,不能削弱,因为思想政治工作是促进疾病预防控制中心事业和谐发展的重要保证的一套行之有效的工作方法。因此疾控工作要紧紧围绕疾病防控中心任务,以建设现代疾控文化为着力点,积极探索思想政治工作的新机制、新途径和新方法,为促进全县疾控事业和谐发展提供了强有力的思想动力。     

无锡市疾控机构信息化建设探讨

在省级公共卫生信息系统建设的总体框架要求下,依据相关法律法规和疾病预防控制工作规范,综合运用计算机技术、网络技术和通讯技术,构建公共卫生监测预警信息平台,实现了机构和区域平台数据的无缝对接,提升了工作质量和效率,使疾病预防控制管理与服务更加程序化、规范化、信息化。     

转变观念创新机制推进疾控事业

作为政府卫生防病工作的技术保障部门和疾病预防控制研究及技术服务的疾病预防控制专业机构,如何实现全面、协调、可持续发展,是我们面临的一个重要问题.济南市疾病预防控制中心于2002年3月28日成立,中心成立后,立足于政府防病职能的延伸和技术支撑,功能从原来的传染病防治拓展到控制所有影响健康和生命质量的因素,并逐步实现从以疾病为主导向以健康为主导、从以监测检验为主向以疾病控制和预防医学服务为主的超常规和跨越式转变,解放思想,干事创业,积极探索疾病预防控制工作的规律和特征,着眼于思想观念和工作作风的转变,加强管理,健全机制,提升综合防病能力,全面做好疾病预防控制工作,促进经济发展和社会进步.     

准确理解疾控工作绩效考核,全面提高疾控工作质量

本文就昌平区疾病预防控制中心在卫生部绩效考核测试工作中本单位的工作情况、具体做法、对绩效考核工作的认识与理解、绩效考核工作存在的主要问题和工作建议等方面进行论述。     

组建疾控局是深化疾控体系改革的必由之路

组建成都市疾病预防控制局并对区（市）县疾病预防控制机构实施垂直管理是有效解决困扰成都市疾病预防控制事业发展的体制性、机制性问题的可靠手段，是深化疾病预防控制体系改革的必由之路。     

南昌市疾控机构体系建设现状分析

目的调查与分析南昌市、县（区）疾病预防控制机构体系建设现状,为上级行政主管部门提供决策依据。方法设计调查表,对疾控机构体系建设进行调查并综合分析。结果南昌市疾控机构工作人员以业务人员居多,占79.34%;职称以主管医（技）师居多,占30.44%;学历以本科和大专居多,占52.2%;各级疾控机构用房均得到改善;但是政府对疾控机构的业务经费投入相对不足。结论全市疾控机构体系建设呈现不平衡发展状态,市级与县（区）级、城区与农村之间存在着较大差距。     

浅谈疾控档案管理的现代化

疾病预防控制(简称疾控)档案的管理是疾控工作的重要组成部分,疾控档案管理实现系统化、信息化、智能化是时代的要求,作者从实现疾控档案现代化趋向的背景、现代化趋向和途径3个方面阐述了疾控档案现代化管理的重要性和新理念.     

武汉市区级疾控信息化建设现状调查与建议

目的掌握武汉市各区疾控中心信息化建设现状,为制订区级信息化建设指导方案提供依据。方法制定相关调查表,采用发放调查表和实地调研两种方式开展调查。结果根据调查结果,结合国家绩效考核文件和本地实际,制订《武汉市区级疾控中心信息化建设评估标准》,并根据该标准对13个区现状进行了综合评分,显示前三名依次是硚口区(54.93)、青山区(53.41)、蔡甸区疾控中心(53.18)。结论各区疾控中心在信息化建设方面还处于低水平的被动发展阶段,建议加大重视力度和人才培养。     

县级疾控机构档案信息化建设应注意的问题

疾控机构档案信息化建设是适应新时期卫生防病工作要求而产生的，对其迫切性和现实意义必须给予充分的认识。在信息化实施过程中要切实考虑工作开展的可行性，把握档案管理系统的实用性、先进性和可拓展性，切实做好系统维护和档案信息资源开发利用工作，只有这样，信息化系统才能融入各项卫生防病工作，适时地发挥它应有的作用，实现档案管理的质的飞跃。     

疾控体系改革背景下基层疾控机构的工作思路

目前,国家正在大力推动疾病预防控制体系改革和公共卫生体系重建工作,在此改革背景下,基层疾病预防控制机构在人员数量和结构、设施设备配置、信息化建设、实验室检测能力等方面均可望得到较大改善.但基层疾病预防控制机构如何在"一类保障,二类管理"的支持发展政策下得到长足发展仍是个挑战.此文以武汉市区级疾控为例,通过整理分析,探讨...     

创新疾控品牌,着力疾控文化建 设

南京市疾病预防控制中心高度重视文化建设工作,统一思想,加强组织领导,健全宣传机制,强化服务意识,提高对文化培养重要性的认识。发挥专业优势,打造疾控志愿服务新品牌,分层次、全方位进行各类志愿服务活动。推进学习型党组织建设,扣．造高素质干部队伍,提高职工队伍素质,构筑疾控核心价值。将文化培养融入规章制度,发扬民主,提升中心管理水平。丰富文体活动,营造健康快乐的精神风貌。通过创新疾控品牌,培养疾控文化,增强了中心内部的凝聚力,造就出一支高素质防病队伍,取得了良好的防病业绩。     

杭州市疾控机构办公室人力资源调查报告

目的:了解杭州市疾病预防控制机构办公室人力资源的现状及存在的问题,探讨解决问题的方法。方法:采用个人访谈、专题小组讨论和问卷调查等定性与定量相结合的方法,对杭州市疾病预防控制机构办公室人力资源的现况及职能设置等情况进行调查。结果:杭州市各级疾病预防控制机构办公室人员的平均年龄为38.7岁;男女比例为0.88∶1;40岁以下的人员占47.1%;专科及中专以下学历人员分别占31.3%和45.1%;中级、初级职称人员分别占20.6%和58.5%;所学专业比较复杂,预防医学专业毕业者占22.5%。结论:各级疾病预防控制机构办公室职能设置比较庞杂,人员队伍比较年轻,学历、专业和职称结构不够合理,办公室工作人员应进一步加强学习,提高自身素质和工作水平。     

如何保证疾控绩效考核数据的真实性

绩效考核是疾病预防控制中心保持持续、快速、健康发展的关键。其中最大的难点是如何保证绩效考核数据的真实性。对此,在分析数据失真原因的基础上提出了相应的对策,以期提升疾病预防控制工作的管理水平。     

聊城与东营市县级疾控机构人力资源分析

目的了解经济发展不同地区疾病预防控制机构卫生人力资源现状,发现存在的问题,为机构人力资源的合理规划提供客观依据。方法对东营市和聊城市县级疾病预防控制机构卫生人力资源进行调查,并进行对比分析。结果每万人口所拥有的卫生人力资源东营市要大于聊城市。东营市卫生技术人员学历层次要普遍高于聊城市,有本科及大专学历者所占比例较大。东营市职称层次略高于聊城市,高级职称所占比例较聊城市高。结论提高卫生人员的整体素质,改善用人机制;进一步加强队伍建设,机构本身也要转变观念、拓展工作思路及工作范围,靠人才和技术服务赢得市场。