新医改背景下医院成本核算问题的思考

文章客观分析了目前医院成本核算的整体形势,探讨了公立医院成本核算的条件,以达到提高医院社会效益和经济效益的目的。     

试析新医改背景下医院文化的重建

新医改明确了公立医院改革的方向,这必然会对公立医院文化产生重要影响。公立医院必须对医院文化进行转型重建,重塑医院和医生的伦理价值观,才能不断适应医改的新变化、新要求。文章论述了重建医院文化的重要意义,提出了医院文化重建的路径与措施,即重塑医院精神文化,树立正确的价值取向;重塑制度文化,完善各项制度;加强物质文化重建,改善就医环境。     

新医改形势下医院医保会计核算探讨

医院是医疗保险制度改革的主要载体,医保管理的好坏对医院有着重要的影响,关系到医院、患者的切身利益。在新的医改形势下,如何加强医保资金管理,建立和完善医保财务管理核算体系已成为医疗机构刻不容缓的管理工作。文章对现行医院医保管理和账务处理中存在的问题进行初步探讨,并提出了相应的对策。     

浅谈新医改背景下医院人事档案信息化管理

通过阐述人事档案信息化的必要性,分析人事档案管理工作的现状,提出改进人事档案管理信息化对策.     

浅议新医改下医院职能科室的绩效考核

根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的文件要求,全国很多医院都尝试进行了绩效考核改革,但在其实践过程中,医院职能科室的绩效考核由于其考核主观性较强,在实际操作中存在比较多的困难和问题,本文尝试分析医院职能科室考核的难点和问题,并就职能科室绩效考核方案的制定提出看法。     

新医改背景下医院医保管理的挑战及策略探讨

在深化医保改革的大背景下,医院医保管理工作中存在的问题和矛盾日渐突出。文章从管理模式、信息网络、政策宣传、监管考核和人才建设等方面,分析了医院医保管理工作面临的挑战,并进一步探讨可行的解决策略。在新医改形势下,建议要切实解决医保服务领域群众急、难、愁、盼的问题,营造和谐健康就医环境,促进我国医院医疗保险事业的高质量发展。     

新医改背景下调整医院文化建设路径浅析

在新医改的大背景下,公立医院的文化建设的实践探索与当前的公立医院改革和发展要求还很不相适应。发展和提升医院文化建设,应当根据其特殊内涵,确定其实现路径,并据此动员医院及各方力量实现文化的全面建设。     

新医改形势下医院信息系统安全探讨

在国家医疗卫生体制改革的宏观背景下,卫生信息化备受瞩目,信息化建设不仅仅是医疗改革的工具,更是生存发展不可或缺的支柱。电子健康档案、电子病历、实用共享等新型网络应用成为日常卫生信息化建设的重要内容,卫生业务对信息系统依赖程度越来越高,同时信息化环境日益恶劣,信息系统安全问题愈加突出。医院信息系统要求24h不间断运行,对系统及网络的安全性和稳定性要求越来越高,所以保证医院信息系统安全与稳定极为重要。笔者针对新形势下医院信息管理系统安全问题进行探讨。     

新医改方案下大型医院财务管理探讨

我国医疗制度的改革正在逐渐深化,医疗改革的重点是大型医院的财务管理。在新医改大型医院的财务管理当中,财务管理工作人员要更新观念,优化配置医院的资源,提高医院的经济效益。本文主要分析了在新医改方案下大型医院财务管理所要实现的目标。     

新医改背景下的医院药剂管理发展研究

药剂科是全院的药剂供应和配制的枢纽,同时开展药物研究等相关工作,对整个医院的正常运转起到关键作用。药剂管理作为医院管理工作的重要组成部分,必须被充分重视起来。随着新医改的进一步深化,医院药剂管理中存在的问题和不足也逐渐被暴露出来。本文通过论述医院药剂管理工作的重要性和新医改对医院药剂管理产生的影响,指出当前医院药剂管理中存在的问题,并对药剂管理工作提出相应的对策与建议。     

新医改背景下公立医院的绩效管理的探讨

在新的医改政策的指导下,指出公立医院的"公益性"的性质,新的绩效管理体系必须要体现公立医院的"公益性"。本组引入的新的绩效考核指标体系,在提高医院的工作效率,改善服务水平,提高医疗质量管理水平,加强医院的管理,起到了积极作用。真正达到了合理控制医疗费用,提高医疗服务质量,提高病人对医院的满意度的目的 ,对医院的可持续发展起到了关键性的作用。     

新医改背景下公立医院的改革与发展探析

"新医改"一直是与社会民生密切相关的热点问题,作为医疗卫生机构的主体,公立医院改革是新医改的重中之重,笔者就管理体制、运营机制和监管机制,补偿机制,多元化办医三方面对公立医院的现行状况进行阐述,并探析公立医院改革与发展的合理有效途径。     

新医改形势下医院财务策略的思考

文章就新医改形势下,医院应采取怎样的财务策略进行了思考,揭示了财务管理在医院管理中重要地位。建立一套完整的财务经营体系,能增强医院的竞争力,对医院的发展起到促进的作用。     

探索新医改政策下的医院后勤服务管理

医院后勤服务是医院的支持保障系统,服务涉及面广,渗透到医疗活动的各个方面,因此,医院后勤服务行业也就成为此次医改受影响最深的医疗延伸行业之一。本文深入分析了新医改政策下医院后勤服务行业面临的挑战,指出医院后勤管理体制变革的迫切需要,并进一步探讨了医院后勤管理模式变革的突破点。     

发挥三甲医院优势 探索省-区合作公立医院改革新模式

通过总结省级三甲医院合并区属医院的实践经验,探索省-区合作这种新的公立医院改革新模式。以"输出管理、输出人才、输出技术、输出理念"为重心,深入推进"管理、学科、人才"三方面融合,将省级大医院先进的管理理念、医疗技术、人文思想渗透并扎根于基层。让乡镇老百姓得到了实惠,在家门口享受到省级优质医疗服务;优化了区域医疗卫生资源;进一步改善投资环境,提高区域竞争力。     

新医改下公立医院绩效薪酬设计与实践

阐述了医院薪酬的原理和合理性、薪酬体系设计的原则,以及原有薪酬模式的不足,结合医院的实践,提出了设计由国家档案工资、技术岗位工资、劳务质量工资、社保福利补贴等组成的固定薪酬和以科室收支结余为主,结合工作岗位性质、工作技术难度、工作风险程度、工作数量与质量等工作业绩,根据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等制定不同的考核内容和分配系数组成的绩效薪酬的薪酬体系。强调了医院薪酬体系设计既要符合当前国家关于公立医院运行机制改革和管理年的要求,同时,形成激励机制,保证医院可持续健康发展。     

新形势下医院消防教育培训的探索

笔者主要根据医院实际工作需要,分析当前消防教育培训存在的一些问题,并有针对性地结合医院消防教育培训与演练探索出一些新的方法,为消防科普宣传摸索出一些新的经验,可供医院、银行、商场、发电厂、图书馆、档案室、博物院、洁净厂房等单位消防培训和演练时借鉴,具有较高推广价值。     

新医改形势下中小医院管理模式的探讨

本文期望总结、分析、分享项目化管理在医院运行过程的具体实例,进一步探讨新环境、新形势下,推广利用项目管理、流程运行在中小医院应用的可能性,从而提高一大批中小医院的核心竞争力,为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。     

新医改形势下医院优化思想政治工作的路径选择

医药卫生体制改革是国家重点实施的宏大民生工程,触及体制、结构、机制等深层次问题,容易形成公众舆论和社会思潮。新形势下推进公立医院改革试点,必须充分发挥思想政治工作的政治优势,从政策解读、落实服务理念、加强职业道德建设、发挥典型示范作用、优化活动载体等方面优化医院思想政治工作,为新医改的实施提供精神动力和政治保障。