试论疾病预防控制机构的文化建设

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大课题，把疾病控制工作提到了十分重要的地位，疾病预防控制工作作为构建和谐社会的重要组成部分，与人民群众的生活密切相关，直接关系到人民群众的健康权益和社会稳定。疾控文化是决定疾控事业兴衰的关键因素，如何适应新形势和要求，加强疾控机构的文化建设，提高疾控机构的核心竞争力，不断推动疾控事业改革与发展，是摆在疾控机构思想政治工作者面前的一项十分现实而紧迫的课题。     

浅谈健康教育在促进疾病控制机构文化建设中的作用

加强疾病预防控制机构的文化建设是新时期疾控事业发展的客观要求,对提高其群体凝聚力、职工创造性和社会影响力,增强其机构的疾病防控能力具有重要意义。健康教育和疾控文化建设有着许多相通之处,健康教育工作完全可以作为疾控文化建设的重要载体来抓:围绕疾控工作重点,打造疾控文化品牌;开展无烟疾控创建活动,塑造良好的疾控形象;通过健康教育培训,营造疾控学习氛围;借助媒体开展健康教育,宣传疾病预防控制工作。     

加强疾病卫生预防档案信息化建设的几点探讨

随着我国经济建设和社会的快速发展,以及公众防病意识的不断提高,承担着疾病预防控制、健康教育和突发公共卫生事件处置的疾病预防控制机构（疾控机构）,在开展疾病预防控制、卫生监督监测、科研、教学及健康教育等业务活动中．形成了大量的业务技术档案。如何满足社会对疾控机构信息的需求,有效地开发利用疾控机构档案信息资源,     

当前疾病预防控制体系存在的问题、形势与对策——以重庆市的疾病预防控制体系为例

疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)是履行政府疾病预防控制职能、保障公众健康的专职公共卫生机构.近年来,全国疚控体系建设取得了显著成效,但目前仍存在一些亟待解决的问题.文章以重庆市疾病预防控制体系为例,分析了当前疾病预防控制体系存在的四大问题和面临的三大形势,反映出提高疾病预防控制体系能力建设的必要性和紧迫性,并有针对性的提出了四项对策,即疾控体系实施参照公务员法管理、制定疾控机构编制标准、实施收支两条线管理、建立新的工作运行机制.     

基层疾控档案工作科学发展的新思路

疾控档案工作是疾病预防控制工作的重要组成部分,是提高疾病预防控制工作质量与水平,促进疾病预防控制工作规范化建设的必要条件,但目前基层疾控档案存在机构设置不合理、人员素质偏差、档案室结构不合理、库房建设滞后和信息化和标准化建设缓慢等问题,笔者结合自己的工作实践,探讨基层疾控档案工作发展的新思路。     

对新时代我国疾病预防控制机构转型发展的思考

疾控机构的转型是新时代疾控事业发展的必然要求.各级疾控机构必须充分认识当前疾病预防控制事业不平衡、不充分发展与人民群众美好健康生活需要之间的矛盾,推动机构健康观、发展观、人才观、技术观、服务观和工作观的转型,重塑发展战略,并以此为基础,推动单一的预防医学向多维度的学科综合理论指导转型,推进发展动力的转型,推动机构内部管...     

河南省市县区疾病预防控制机构室藏档案利用情况

如何优化疾控档案管理,有效提高疾控档案利用程度和利用效果,是当前疾控档案管理工作人员需要思考的课题。本文采用调查问卷的形式,运用归纳统计方法,对河南省市县区疾病预防控制机构的档案进行统计与分析,提出了当前疾病预防控制机构室藏档案利用存在的问题,并在此基础上,进一步提出提高疾病预防控制机构室藏档案利用效果的措施。     

济南市疾病预防控制机构卫生人力资源现状分析

目的全面分析济南市疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为优化疾病预防控制机构人力资源结构提供依据。方法收集济南市疾病预防控制机构2011年在编人员人事基本信息,分析人员的数量、性别、年龄、学历和职称构成。结果 2011年济南市每万人口拥有疾病预防控制人员1.2人,平均年龄40.5岁;学历以大学本科为主(40.6%1),高级职称比例(11.7%)低于副省级城市。结论济南市疾病预防控制人员队伍建设取得了一定的成效,但仍未达到国家标准要求,尚不能很好的适应疾控事业发展形势要求,应从增加疾控人员数量、优化人员职称结构、提高疾控人员素质和强化区县级疾控机构人力资源建设四个方面,提升疾病预防控制人力资源水平。     

疾病预防控制工作的现状与对策

目的从多方面对疾病预防控制的现状和存在问题进行探讨分析,旨在探查当前疾控面临的挑战和机遇,寻找应对的策略,提高疾控水平和应急能力。方法对近年来疾控机构为应对疾病灾害而制定的卫生应急预案及其卫生应急能力进行回顾性的分析和探讨,从时间、空间、地域、人员和社会等多方面分析疾控面临的问题和对策。结果从建立预防体系,提高卫生保健水平,加强健康监督和卫生执法,加强疾控人才培养和充分发挥社会力量等五个方面对疾控工作存在的问题提出了解决对策。结论今后需加强疾病应急制度和应急体系的建立,丰富急救设备和物资的储备,加大疾控专业的教育力度。     

浙江省疾控机构中层干部配置情况分析

目的分析浙江省疾病预防控制机构中层干部配置情况。方法利用"国家疾病预防控制基本信息系统"采集数据,并对省市县三级疾控机构中层干部配置及基本素质构成进行比较分析。结果浙江省疾控机构现有职能管理部门与业务部门中层干部的配置比分别为省级0.256、市级0.273、县级0.236。省市县三级疾控机构中层干部平均年龄、工作年限、学历、专业和职称构成等差异均有统计学意义(P0.05),不同经济水平的县级疾控机构中层干部的学历构成差异有统计学意义(P0.05)。结论浙江省各级疾控机构职能与业务干部的配置比合理,干部队伍基本素质优良。