对新形势下医院改革的探索

山东省肿瘤防治研究院通过对人事制度、分配制度和机关后勤改革 ,降低人力成本 ,确保了两个效益的提高 ,促进了医院稳定、持续、健康的发展。一、劳动人事制度改革１．调整现有机构设置。按精简、高效的原则 ,根据医改的需要及社会需求调整内部机构设置 ,将职能相近或工作量不足的管理科室合并。如把病房管理科和营养科合并到感染科 ;总务科、基建科合并为总务部 ,并根据发展规划设立综合目标办公室 (质控办 )、医疗保险办公室、科技开发办公室。２．干部竞争上岗 ,实行聘任制。对现有的中层干部全部实行院、科两级聘任制 ,本着公开、平等、…     

盘点卫生人事改革

最近来自卫生部人事司的一份报告说，截止到目前，全国已有29个省、自治区、直辖市开展了卫生事业单位的人事制度改革，有21个省级部门下发了有关改革的配套文件。一场始于2000年，以中组部、人事部和卫生部联合发文《深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》为标志的卫生人事改革，已经在全国各地启动了。     

论卫生行政改革

论卫生行政改革山东省爱卫会办公室（２５００１１）周天增随着社会主义市场经济体制的逐步建立和卫生改革的不断深化，卫生行政管理方面存在的问题越来越明显地暴露出来，并已成为卫生改革和卫生事业发展的制约因素。因此，卫生行政改革已显得日益迫切。当前，应紧紧抓住...     

两会话题:加快卫生事业改革和发展

医疗改革毫无疑问地再次成为2007年两会的热门话题,它承载了亿万中国普通老百姓对解决看病难看病贵问题的最热切的期盼。     

深化人事制度改革激活内部运行机制

荆州市第二人民医院是一所地级综合性二级甲等医院 ,1997年由原荆州市第二人民医院与荆州市传染病医院合并而成。 2 0 0 1年 2月 ,按照荆州市人事局和卫生局的统一部署 ,围绕卫生改革的总体目标 ,该院在全市率先进行了人事用工制度和分配制度改革的探索 ,取得了一定成效。1　驱动机制1.1　人员超编的压力医院在编在岗职工总数为 835人 ,实际开放病床 5 0 1张 ,病床与职工之比为 1∶ 1.6 7,病床使用率为 80 %。1.2　政策工资难兑现的压力2 0 0 1年 ,机关事业单位两次调整工资标准 ,加上一次常规工资升档 ,医院人平月增资达 2 70元。由于医院…     

浅谈医院实行产权制度改革的几种形式

改革开放以来,提倡多种形式办医,带来了医院产权和隶属关系的多样化,医院经营形式多种多样,纵向看有部办、省办、市办、区县办、企业办,横向看有国家办、集体办、社会团体办、个人办,医院又分综合、专科、特需服务和基本医疗,目前医疗机构又分为营利和非营利性医院。因此,研究一种适合于     

积极探索不断深化卫生人事制度改革

泸州市中医医院是泸州市卫生局确定的系统人事制度改革综合试点单位 ,从去年 10月开始 ,该院按照市卫生局的总体部署 ,率先试点 ,经过宣传动员阶段、制定实施方案阶段及组织实施阶段 ,于今年6月上旬基本上完成了试点任务 ,取得了阶段性成果。1　人事制度改革的主要做法1 1　改革用人制度 ,推行全员聘用合同制1 1 1　调整科室结构 ,设置人员岗位。遵照“按需设岗、精简高效、结构合理”的原则 ,市中医医院对全院所有科室与岗位进行了统一的设置 ,实行动态管理。对职能相近、工作量不足的科室进行合并 ,重点压缩行政后勤科室。行政后勤科室由…     

医疗机构产权多元化改革的实践与思考

1 医疗机构探索产权制度改革1.1 激发改革深化的复杂背景 卫生改革20年中,引进竞争机制,下放管理权限,实行各种形式的目标管理责任制等,在各个阶段产生出不同的改革效益。但随着市场经济的发展,改革的不断深化,两权分离不清,经营责任淡化等矛盾渐趋显露,加上卫生服务的价格体系没有理顺,卫生劳务和技术价值未能体现等,一些深层次的管理问题越来越突出。 长期在计划经济体制下运行的基层卫生机构,由于补偿不足、管理不善等,发展严重滞后,在医疗市场竞争中,     

改革大潮中的卫生部机构改革

卫生部不但在领导着卫生改革，同时为了适应不断进行的卫生系统改革的需要，也要改变自身的角色和职能，使自己成为更加现代化的组织。有关公共管理和卫生改革方面的章提出过很多的建议。如制度改革、借鉴和使用私营领域的管理技术、政策重建和全面质量管理等。最近，通过建立“公共价值”、政治学以及管理和领导观念以提高公共管理水平的思想得到重视。通过强化组织内的“任务网络”，实现战略目标，建立组织内部学习化，从而提     

白蚁防治体制改革研究

随着我国社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转变以及我国加入WTO等形势发展,白蚁防治体制改革问题提上议事日程.如何做好这项工作,正引起有关部门特别是广大白蚁防治人员的关注和思考.全国白蚁防治专业委员会专门就此进行了问卷调查,部分地区还组织了专题讨论,有10余篇论文涉及到行业改革问题.本文拟在阐述白蚁防治改革背景、意义的基础上,就改革的指导思想、基本思路、目标及模式作一探讨,提供有关部门在制定政策时参考.     

浅论医改对医院改革和发展的积极影响

自1997年年初始,继镇江、九江之后,全国又有部分地级市按照国务院的统一部署,开展了职工医疗保障制度改革扩大试点工作。江苏省昆山市(苏州市下属的县级市)也在其列,全市首批参保单位近七百个,参保职工3万人。回顾半年的实践,医改基本上达到了预期的目标,医疗费用出现了明显的回落趋势。人们最为关心的“医改对医院的影响”和“医院对医改的态度”这两个问题,我们也作了初步的调查,结论是乐观的。全市被列为定点医疗单位的3所市     

在医改中探索医院改革和发展的新路

医疗保障制度改革给医疗市场带来前所未有的冲击 ,使医院面临着严峻形势 ,也给医院带来了巨大的发展机遇。医院如何抓住医改的机遇 ,迎接挑战 ,积极稳妥地推进内部改革 ,探索总结出医院与医改运行相适应的经营机制和管理模式 ,是摆在每个医院管理者面前的一个课题 ,文章从 6个方面总结在医改的新形势下 ,如何进行医院管理模式和运行机制的转变以及取得的成效     

特区镇级医院人事及分配制度改革实践与体会

深圳市定安区沙井人民医院是乡镇“二甲医院”,编制病床 2 2 0张 ,全院职工 4 30人 (正式 310人、聘用12 0人 ) ,下辖镇级预防保健所 (55人 )、创伤急救中心(44人 )和 6个社区卫生服务中心 ,担负着社区 30多万人的医疗预防保健任务。随着 2 .5万平方米新住院大楼的落成使用 ,门诊大楼的改造装修 ,先进设备的充实增加 ,我院的医疗环境、硬件建设和医技水平上了新的台阶。近年来 ,就如何在社会主义市场经济条件下 ,深化卫生体制改革 ,树立危机意识 ,增强医院功能 ,提高竞争能力 ,促进医院的持续发展 ,适应社会经济发展需要 ,进行了积极探索。…     

公立医院产权、经营权改革的做法和看法

卫生事业具有公益性、福利性、产业性的特点。说它具有公益性和福利性，是指政府为老百姓购买的预防保健和公共卫生服务，帮助建立城镇职工基本医疗保障制度。说它具有产业性，是指医院提供的是技术服务，有投入、有成本、有产出，医疗服务需要消费者购买。卫生事业的福利性、公益性在医院工作中的体现形式及内容，需要推敲研究。目前，     

医院人事和分配制度改革的若干做法

我院是地处市府驻地的区县级综合性医院 ,受市场经济的冲击 ,加之在医院林立、诊所密布的环境中求生存十分困难。连续几年门诊量、床位使用率持续下降 ,业务收入减少 ,内外债剧增 ,直接影响到医疗业务的正常开展。 2 0 0 2年 ,新班子上任后 ,瞄准人事制度和分配制度改革 ,下大力气真抓实干、更新观念、改变作风 ,使医院扭亏为盈。医院同时重塑了形象、抢占了市场、争得了病人、收到了成效 ,得到了社会群众和上级领导的赞扬。1　人事制度改革“三步曲”第一步 :营造一个团结协作、年富力强、有知识、懂管理的干部队伍体系。通过宣传发动 ,职…