医院文化建设在医院发展中的作用

随着医疗卫生体制改革的不断深入和发展,医院在向现代化迈进的过程中,竞争日趋激烈,其焦点就是医院文化的竞争。医院文化是医院倡导、信奉并付诸实际行动的价值观念,即医院的核心价值观。医院文化是目标,具有导向功能;医院文化是引力,具有凝聚功能;医院文化是准则,具有约束功能;医院文化是力量,具有激励功能;医院文化是桥梁,具有辐射功能。可以说,医院文化建设已成为现代医院管理的重点,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势、发展优势。1院文化建设扩大医院管理的内涵,推动医院管理的深化先进的医院文化,使医院管理的内涵建设不断加…     

现代医院人力资源的特征及其管理策略

随着医疗体制改革的不断深化,医疗服务作为专业服务将进一步对外开放,医疗市场的竞争日益激烈,医院间的竞争实质上就是人才的竞争,医院的成功越来越取决于管理人力资本的能力。人力资源管理在改善医院经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造医院核心竞争优势等方面有着重要意义。这要求医院必须以人为本,进行人力资源开发与管理。现代人力资源管理,是以人为中心,运用现代化的科学方法,将人作为特殊的资源来进行开发及     

传统文化是医院管理创新的源动力

文化是民族的灵魂,是综合国力的体现.渊源于中华五千年文明的传统文化是中华民族精神的象征,至今仍是我们建设国家,实现民族复兴的强大精神支柱.处于医疗卫生体制改革新阶段的医院管理创新亟需相应的文化支撑体系,因为医院是面对大众的具有一定福利性质的公益事业.在改革的定位中,医院同时具备公共物品和竞争产品的特征.作为公共物品存在时,政府必须进行干预,以避免市场失灵;作为竞争产品,政府又必须创造条件,引入竞争,满足多元化的市场需求.为了赢得竞争,整合资本、人才、技术等生产要素来实现管理,创造和适应市场需求已经取得共识.但全国第三次卫生服务总调查以详实的数字说明,卫生资源总量不断增加,但效益低下的现象没有得到根本扭转.冷酷的现实使医院管理者必须重新审视新时期管理创新的内涵.许多管理创新的核心内容,如危机管理、激励机制、和谐医院、竞争理念、品牌体系等,均与人的思想、信仰、心理、观念等文化要素密不可分.其中人的价值观是根本要素之一,价值观是文化的灵魂.在中华传统文化中,儒道佛三家思想一以贯之的主体内容就是"仁、义、礼、智、信",就是"仁者爱人",即以人为本的思想.新时期医院管理要适应时代变革的要求,就必须创新,同时也必须倡导传统文化的导向动力作用.     

重视医院文化建设打造海慈核心竞争力

面对竞争日趋激烈的医疗市场,集团在成立之初,就十分重视医院文化建设,在倡导以人为本的同时,把医护人员的价值体现和集团目标的实现有机结合起来,把医院文化建设与集团的改革、发展和管理有机地结合在一起,逐步建立起与集团先进管理制度相适应、具有我集团鲜明特点和丰富内涵的医院文化,促进了集团健康、快速的发展.     

加强医院文化建设 提高市场竞争力

本文从加强医院文化建设角度详细阐述了医院要提高市场竞争力,必须把超前的服务理念、以人为本的管理模式、知识性的医院、个性化的医院作为医院文化建设的重要内容,以此促进医院的建设和发展,提升医院核心的竞争力。     

创新文化管理模式打造医院综合竞争力

医院文化是医院管理的核心部分,它能增强医院的凝聚力和创造力,可以提高医院的综合服务水平.医院文化的管理是对医院核心竞争力的管理.多年来,广东省中医院通过文化管理创新,"以人为本",从患者和员工的需求出发,发挥疗效优势、服务优势和信誉优势,提高医院的综合服务水平,取得了显著的社会效益和经济效益.     

文化建设对民族医院发展的重要性

随着国家医药体制改革不断推进,医院对广大患者的服务意识越来越强,伴之而来的是,医疗市场的良性竞争也日趋激烈。当前医疗市场的竞争形式就是质量、服务、信誉、人员素质等这种综合的医院文化之间的竞争。民族医院是极其特别的社会组织,在长期的发展中慢慢形成了具有特色的人文环境、价值观念道德规范及与此相适应的思维方式和行为方式的总和的标志,对于展示民族文化精髓,传承和发扬民族文化具有不可估量的作用。因此,加强医院文化的建设工作对民族医院强化管理、提高综合实力都具有十分重要的意义。     

浅谈如何加强现代化管理的医院文化建设

医院文化建设是现代化医院实行科学化、规范化、人性化管理的重要组成部份,是体现医院核心竞争力和品牌成熟程度的重要标志。也是推动医院整体建设发展有效的能源动力。加强医院文化建设,其根本目的是营造医院的核心竞争力和凝聚力,从而使医院在竞争激烈的医疗市场中立足于不败之地。本文结合实际,从医院文化在现代化医院管理中所处的地位与作用、加强医院文化建设的必要性、医院文化建设的特点与实践等方面浅谈如何加强现代化管理的医院文化建设。     

如何提高妇产科病房的护理文化

在经济迅速发展的今天,人们越来越重视文化建设,医院的护理文化建设也显得尤为重要。护理文化的核心是以人为本,提供人性化护理服务。构建良好的护理文化是应对激烈的医疗市场竞争,适应卫生改革及服务对象对护理更高要求的需要。1护理要以人为本1.1细化服务:目前我院的妇产科设有妇科、产科、门诊、产房4个病区,既有妇科疾病病人,也有生理性分娩的孕产妇,女性细腻、敏     

目标管理与绩效考核在医院管理中的应用

我国医院的发展经历了从设备竞争——技术竞争——服务竞争——战略竞争的过程,目前正向文化竞争发展。竞争就要有目标,目标是医院的方向,在当前医疗市场的竞争中,实施目标管理是医疗机构保持竞争实力的最常用方法,也是医院管理的最常用手段之一。目标管理是通过一系列的步骤加     

构建医院的护理文化

医院文化建设管理分开讲就是:科学化管理和人性化管理,科学化管理反映在医院文化建设层面上就是服务制度建设、职业道德建设、团队精神建设、医院形象建设。护理文化发展的目的是为了提高医院全体护理人员的整体素质,塑造当代护理人员的形象,整体上而言,它包括价值观、行为协调、人际关系、技能水平等;从个人而言,是护理人员的思想意识、道德行为、知识技能、作风意识等。她的实质是提高全院护理人员的整体素质,并以病人为中心,以服务的理念提供诚信服务。     

浅谈优质服务在妇产科工作中的应用

在经济迅速发展的今天,人们越来越重视文化建设,而医院的护理文化建设也是尤为重要的。护理文化的核心是以人为本,提供人性化护理服务,构建良好的护理文化是应对激烈的医疗市场竞争、主动适应卫生改革及服务对象对护理更高要求的需要。树立良好的护理理念,做到以人为本,履行护士职责和义务、遵循"以病人为中心、以质量为核心"的宗旨,以提供满意服务为主题,以做到"三好一满意"为目标的护理模式。我院产科在开展优质护理服务,通过妇科病房护理文化建设,提出了树立良好的护理理念,做到以人为本的观点,对如何建设和提高妇产科病房护理文化建设进行了探讨。     

浅谈护士长人性化管理理念

护士长确立人性化管理理念，以人为本是护理管理体系的重要组成部分；是确保护士对病人提供人性化服务的前提；也是医院提高服务质量，增强竞争实力的关键。     

医院文化建设的内涵与管理

医院文化涵盖了医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、科技文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等各个方面,是以观念文化为内客,以实践文化形态为主体,以一定的实体文化形态为依托的一种多形态伴存互倚的文化.医院文化建设管理分为科学化管理和人性化管理,前者主要指服务制度、职业道德、团队精神,医院形象建设;后者反映在医院文化建设层面上就是决策民主化、落实个人化、奖惩计量化.     

浅谈护士长人性化管理理念

护士长确立人性化管理理念，以人为本是护理管理体系的重要组成部分；是确保护士对病人提供人性化服务的前提；也是医院提高服务质量，增强竞争实力的关键．     

人力资源管理与医院文化建设关系初探

医院文化建设是一个逐步为人们所重视的医院管理要素,对医院各方面工作的推动作用正在不断显现出来。人力资源管理是医院文化推广与完善的重要手段。充分发挥好二者的优势,通过“人力资源管理与医院文化建设”相互作用,使之更好地为医院建设和发展服务。     

西医学融入中医文化在医院管理中的应用

当前医院文化已成为医院管理与发展的重要内容,因此加强医院文化管理是当前医院现代化管理的必然趋势,也是改革的重点,是提升医院核心竞争力的关键。随着现代医疗管理体系的完善和发展,现代医院管理制度变得越来越完善,且医院文化在促进医院发展中的作用越来越重要。中华传统文化是我国优秀文化的积累和传承,形成了具有其特色的特质。医院通过将中医文化与西医学进行有效融合,进一步夯实“以人为本”的基础,不断提升医疗服务质量,为儿童患者提供更加优质的医疗服务,改善医患关系。     

培养护理人文素质,营造护理人文氛围

在医院社会化不断发展的今天,医疗市场的日益竞争,广人病患者需求的提高,人们物质文化生活的改变以及社会发展的日新月异,这都需要医院与现代社会的进步相适应,社会文化的发展也必然要求相应的医院文化与之相匹配,以达到求生存、求发展。护理是体现医院文化的一个重要组成部分,这就必然要求我们在护理服务中努力培养人文素质,表现一种人文精神,即充满人性,以尊重、关心病人及满足病人的需要为中心的人文氛围。     

实行人性化护理打造优质服务品牌

“以人为本”的人性化服务是新型医学模式的核心，它是基于科学的人性观基础上的以人为本的管理（1）。它不仅是一种服务理念，也是一种服务规范。我科在开展“优质护理服务”示范工程活动以来，本着“以人为本”的现代化管理理念，积极营造人性化服务氛围，开展人性化服务，营造人性化服务流程，切实满足患者的需求，     

加强医院文化建设更好地为医院思想政治工作服务

医院文化是医院文明的基础,是现代医院经营管理的重要组成部分。它既是医院在长期建设和管理中所创造的具有本院特色的精神财富,又是强调以人为本,有效强化团队精神的集中体现,用先进的医院文化,打造医院良好的形象,塑造质量第一的医院品牌,是保证医疗安全的重要手段。本文通过对医院文化内涵、作用的描述分析,阐述现代医院文化在医院思想政治工作中的作用。