重视科室文化建设增强科室竞争力

目的加强医疗软实力的建设,提升医院医疗服务的数量及质量。树立"以病人为中心"理念,发扬"团结、严谨、求实、创新"的瑞金精神,符合人民对医疗事业的期盼。方法医院科室是医院的细胞单位,科室文化的建设直接影响医疗人员素质的培养和提高。科室文化建设是医院软实力建设的重点所在。结果瑞金医院将为在"十一五"期间成为与亚洲一流的医疗中心相匹配、具有国际先进水平的,设施完善、管理现代、服务良好的综合医院而努力。结论医疗是社会公益性很强的的事业,各级医院在投入大量资金提高医疗硬实力的建设,同时加强医疗软实力的建设,目的就是提升医院医疗服务的数量及质量。医疗服务根本是医疗人员素质的培养、提高。     

加强科室文化建设的实践

先进文化是人类文明进步的结晶,为人类社会前进提供强有力的精神动力。医院科室建设,也离不开文化的哺育和支撑。现将我院检验科加强科室文化建设的体会介绍如下,以进一步探讨促进科室发展的途径。     

浅谈医院科室的文化管理

江苏省人民医院内分泌科为适应医院发展的需要,在制度管理的基础上,打造文化品牌,着力人文管理,较好地将原则性与灵活性,理性与感性,短期利益和长期利益,个人利益和集体利益等看似矛盾的管理因素融于中国管理哲学的“道”中,达到了一个科室管理的佳境。     

医院科室品牌建设与科室文化建设

科室文化是科室的灵魂,它包括外在形象和内在的秉性素质两大方面。科室文化建设是由科室创新机制和外在形象的树立体现出来的,其中最重要的核心因素有两大方面:一是科室     

搞好医院科室管理之我见

分析了目前医院科室中存在的问题：管理层存在“四多四少”三级管理有脱现象;内涵外延建设偏置管理制度不完善。并针对存在的问题提出相应的对策：强化科学管理意识,提高科学管理水平;密切三级管理联系,加强上层对下层的指导;强内涵建设的力度,打好参与竞争的基础;健全管理制度,加大对管理的投入。     

医院科室管理概论：第九讲 医院医技科室的管理

医技科室是指具有为病人实施诊断、检查功能的非临床科室。随着医学科学技术的发展,医技科室已在很大程度上突破了原有的局限,由辅助地位逐渐向主导地位转化,并以其专业种类多、工作范围广、技术更新快和投入产出多为特点,直接影响医院的整体水平和技术进步,在现代化医院中占有重要地位。因此,作为医院领导者和职能部门,要充分认识医技科室的地位、作用以及发展潜力,高度重视和加强对医技科室的管理工作。     

医院经营要与医院文化同心

2004年,在我国医疗行业出现频率较高的话题有医院“改制”、“改造”,“评审”、“营销”、“服务”、“社会满意度”、“红包回扣”、“开单提成”、“乱收费”等等,这些话题的内涵都将医院经营与医院文化联结在一起,这是我国医疗机构在国家转轨转型时期生存与发展的必然反应,也是以人为本,构建和谐社会的需要。医院经营在我国各类医院已经逐步展开医院经营是我国社会主义市场经济发展的产物。在计划经济时     

制度文化建设在医院管理中的作用

通过界定医院制度文化内涵,分析新时期我国医疗卫生行业面临的挑战及医院制度文化的相应作用,探讨医院制度文化在新时期医院管理中的发展趋势,为医院制度文化建设提供有益参考。     

小医院建设要加强经济管理与成本控制

为探讨新形势下小医院的生存发展问题,本阐述了小医院建设面临的现状;强化经济管理所采取的措施;强化成本管理所采取的措施;为我军小医院的管理提供经验。     

军队医院医疗设备维修部门的建设与管理

分析了军队医院医疗设备维修部门建设中存在的主要问题，提出了一种由设备维修室、医学计量室和技术资料档案及信息室3部分组成的设备维修部门的建设模式，并对维修部门的建设与管理原则、方法、目标以及准入制度、队伍建设、维修模式和理念等进行了探讨。     

军队医院要重视部队人员口腔医疗的需要

目的：为了解我军部队人员口腔医疗的需要,探索口腔疾病发病规律和口腔医疗保健现状。方法：将部队人员口腔医疗需要情况按需要后送医疗的程度分为四类,分别进行口腔健康检查、填写记录。结果：共调查人数为1701人,共有83.3%人需要按期后送口腔医疗,有45.6%人需要及早后送口腔医疗,有1.7%人需要紧急后送口腔医疗,有7.4%人不需要任何后送口腔医疗。结论：我军部队人员的口腔医疗需要十分普遍,口腔医疗任务也十分的艰巨。并提出改善口腔疾病医疗条件、加强口腔疾病预防工作、建立口腔疾病防治程序等几点建议。     

开门办院应处理好的关系

在实施“开门办院”过程中，军队医院要处理好为兵服务与医院发展，重点学科与一般学科，引进人才与培养人才，引进资源与强化管理以及临床工作与科研工作之间等关系。     

医院士官的管理应因势利导

为探讨医院士官的管理，本阐述了医院的环境对士官管理的影响，同时，提出了医院士官的管理对策，为新形势下，医院士官的管理提供经验。     

医院的探视制度不宜过于严格

严格的探视制度对间患享安静的休养环境和医疗护理工作的有序性是必要, 但是，制度过于严格，则会引发一些不必要的纠纷,承制定探视制度时，不仅要考虑医院医疗工作的需要，也还要考虑到来自患的需要。在不影响医疗正常医疗工作和保证患正常休息的基础上，制定相对宽松一些的探视制度。     

试论军队医院特勤科建设

军队医院特勤科建设,经过近年来的建设发展已初具保障能力,但在建设发展思路、专业人才配备、保障体制和信息通联方面与实际保障需求存在一定的差距,重点解决现存的矛盾问题,对军队医院特勤科建设具有重要意义。     

健康教育应当实施标准化管理

当前我国健康教育与健康促进工作在立法条件尚未成熟的条件下,应在实施健康教育与健康促进工作中,探索具有法制效应的标准化管理方法,使健康教育与健康促进工作迈入卫生执法监督的视野,以利于进行监督、检查、指导、帮助,卓有成效的实现健康教育与健康促进工作目标。1 实施健康教育标准化管理,是社会进步的必然　2 1世纪是科学技术及科学管理迅速发展的时代。科学、技术、管理被人们称之现代经济发展的重要因素。国家振兴、经济繁荣,人民生活质量的提高,无不与之密切相关。健康教育现在的粗放经营和经验型管理方式与目前社会的发展和人们日…