开封市乡级卫技人员专业结构与质量的现状分析报告

本文通过卫Ⅳ项目所建立的县、乡、村卫生人力数据库分析了开封市 94个乡 2 6 89名乡卫技人员的基本特征及结构比例。其中 ,男∶女 =5 0 5∶4 95 ,卫技人员年龄多集中在 2 5～ 30岁 ,专业学历 :中专学历占 2 8 9% ,大专以上学历仅为 9 6 7% ,而无学历人员 16 5 1人 ,高达 6 1 4% ,高级职称人员占 0 7% ,中级职称人员占 10 8% ,初级职称人员 5 5 3% ,无职称人员 33 2 % ,医疗∶护理 =2 75∶1,医护比例失调 ,且质量低下。笔者认为 ,要把医学教育重点放到在岗人员的培训上 ,加强岗位在职培训 ,实行总量控制 ,调整专业结构比例 ,提高卫技人员专业素质。使农村卫生人力协调发展。     

河南省市(地)市区内二级以上医院护理人员现况分析

目的 :了解河南省市 (地 )市区内二级以上医院护理人员现况。方法 :采用 1999年河南省市 (地 )市区内二级以上医疗机构调查资料 ,运用描述性分析方法对医院护理人员现况进行分析。结果 :河南省市 (地 )市区内二级以上医院的高、中、初级职称人员分别占 1.0 9% ,2 6 .70 %和 6 5 .85 % ,无专业技术职称者占 6 .37% ,本科及以上、专科、中专人员分别占 0 .46 % ,2 0 .41%和 6 7.95 % ,无专业学历者占 11.80 % ;医护比为 1∶1.0 4。结论 :河南省市(地 )市区内二级以上医院护理人员数量不足 ,高学历、高职称人员缺乏 ,素质不高。     

市场经济条件下基层卫生防疫人员现状调查及对策探讨

目的 了解基层卫生防疫人员现状。方法 对玉林市5县105个乡镇的基层卫生防疫人员的现状进行了调查。结果及结论 县级卫生防疫人员占人口的0．75／万，乡镇级占0．89／万。发现县、乡两级卫生防疫人员现状和素质较差。主要是无学历或低学历、无职称或低职称。卫生防疫人员的工作年限短，工作人员多但公共卫生专业毕业的人员少，在岗人员接受进修、培训和脱产学习的时间少。本对这些问题的产生原因进行剖析，并提出了相应的对策及措施。     

2007年廊坊市疾控中心人员现状调查分析

目的 对2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人从年龄,性别、学历、专业结构和职称等方面进行调查,为将来调整本中心人员结构提供理论依据.对象为2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人.方法 以人事科存档资料为依据进行统计分析,从年龄、学历、技术职称及性别方面对比分析.结果 年龄:男女总人数各为61人和62人,比例为0.97:1,接近:1.学历:共有57人是后取同级或高一级学历.与原始学历对比:后取学历人员中大专学历占总数的4.80%,为各层次学历中最高的.比原始学历提高18.85%.大本学历占总数的38.52%提高了18.03%.无硕士以上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的25.41%.其中正高级职称人员2人,占总人数的1.64%.中级职称人员为44人,占总人数的36.07%.建议:(1)增加人员编制;(2)引进年轻专业人才;(3)提高男女职工比例;(4)多途径提高在职职工的学历;(5)加强预防医学专业知识的学习;(6)增加副高级职称人员此例. 上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的25.41%.其中正高级职称人员2人,占总人数的1.64%.中级职称人员为44人,占总人数的36.07%.建议:(1)增加人员编制;(2)引进年轻专业人才;(3)提高男女职工比例;(4)多途径提高在职职工的学历;(5)加强预防 学专业知识的学习;(6)增加副高级职称人员此例. 上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的     

农村卫生技术人员职称,学历结构的研究

1988年随机抽样调查了全国11个省、市中的20个县的卫技人员职称结构与学历结构,调查表明有近1/2无医学专业学历,近1/3无职称,一般卫生院更为严重。文中提出了解决农村卫技人员缺乏和素质差等问题的建议。     

河南省基层卫生人员职业资格证书现状及分析

目的 进一步了解河南省农村卫生人员职业资格证书的基本情况.方法 通过问卷调查方法收集3个地区5个县基层卫生人员性别、年龄、学历层次、执业证书持有情况和职业资格证书持有情况数据资料.结果 基层卫生人员中,无医学背景学历为4.4％,中专学历为85.8％,大专及以上学历为9.9％,执业医师（助理）证书持有率为20.5％,执业护士（护师）证书持有率为21.2％,职业证书持有率为14.7％.结论 河南省基层卫生人员大专及以上学历层次和执业证书持有率都偏低,需采取有效措施,进一步加强基层卫生人才培训.     

贵州省疾控机构卫生检验人力资源现状分析

目的:分析贵州省疾病预防控制机构卫生检验人员配置现状和存在的问题,为合理配置及开发检验人力资源提供依据。方法:利用2010年贵州省卫生事业统计报表资料,对省、地(州、市)、县疾病预防控制机构卫生检验人力资源状况进行描述性分析。结果:全省每千人口有疾控机构卫生检验人员0.012人,低于全国0.019人的平均水平;贵州省卫生检验人员以45～54岁为主,占39.7%,高于全国平均水平,省、地(州、市)级分别占48.6%和56.7%,大专和中专学历占72.6%,高、中、初级、无职称人员的比值为1∶5.93∶9.86∶1.07;在所学专业构成上,医学技术专业仅占42.0%。结论:贵州省卫生检验人力总量不足,年龄趋于老龄化,人员专业素质偏低。     

对基层医务人员开展全科医学教育的必要性及途径

1　开展全科医学教育的必要性我们随机对漯河市所辖郾城、临颖、舞阳三县的4 1所乡镇卫生院调查发现 ,基层医务人员的业务素质较低 ,主要表现为 :1学历偏低。在具备学历的医务人员总数中 ,大专以上学历仅占 7.61% ( 2 7/355) ,占全部医务人员的比例更低 ,仅为 3.19%( 2 7/84 7) ,而中专学历者占总人数的 38.72。 2无学历人员比例大。在 84 7名医务人员总数中 ,没有学历者占 58.0 9% ,与有学历人员之比为 1.39∶ 1。有相当一部分医务人员是通过自学、培训等形式推荐上岗的。这种学历结构和比重的失调 ,导致基层医疗卫生队伍的整体素质下降 ,…     

河南省农村卫生机构人力适宜配备研究

目的 :为河南省农村卫生机构人力适宜配备提供参考。方法 :对河南省 64个卫生人力开发项目县及六个不同类型典型县的调查资料分析 ,结合全国及其他省份资料 ,采用卫生服务需要法、卫生服务需求法及专家咨询法综合研究。结果 :提出 10万人口各类卫生机构人员数、床位数以及卫生人力专业结构和学历结构适宜配备建议。结论 :应根据具体情况 ,采用适宜方法 ,优化卫生人力资源配备     

患者及陪同者的敬烟行为对医务人员吸烟影响研究

目的研究患者及陪同者的敬烟行为对医务人员吸烟的影响。方法随机选取本地市、县、乡三级医疗机构的临床医务人员8 0 0名,并随机选取某一天(星期三)在这些医疗机构就诊的患者及陪同(以下简称患陪)人员共3 0 0名作为研究对象,采用自拟医务人员吸烟相关问题调查表及患陪人员就诊与吸烟相关问题调查表,分别进行问卷调查。结果研究显示,在市、县、乡不同级别医疗机构中,男性医务人员吸烟率分别为4 4.0 9%、4 7.3 7%和6 8.0 9%,比较有显著性差异(χ2=8.7 3,P<0.0 5);女性医务人员吸烟率分别为4.3 0%、3.6 6%和1.7 2%,比较有显著性差异(χ2=2 1.5 5,P<0.0 1)。患陪人员的年龄、学历、住址和自己是否吸烟4个因素对是否会向医务人员敬烟有显著性差异(P<0.0 5或P<0.0 1);而患陪人员就诊医院的级别、职业和对吸烟危害的了解程度3个因素对是否会向医务人员敬烟无显著性差异(P>0.0 5)。在医务人员的年龄、职称、单位级别和工龄4个因素中对医务人员吸烟率影响均有显著性差异(P<0.0 5或P<0.0 1),而学历因素无显著性差异(P>0.0 5)。烟草来源和吸烟诱因两个因子对医务人员的吸烟率影响无显著性差异(P>0.0 5),吸烟动因因子对医务人员吸烟率影响有显著性差异(P<0.0 1)。另外,居住在农村的患陪人员向医务人员敬烟率为9 4.6 1%,高于居住在市、县(区)的患陪人员(8 7.6 4%)。患陪人员向医务人员敬烟8 5.7 6%的是为了尊敬医务人员,9 2.3 8%的是为了沟通,而6 4.5 1%的是出于个人习惯。9 2.4 9%的患陪人员就诊时向医务人员敬烟,成为医务人员吸烟的主要诱因之一。结论患陪人员就诊时向医务人员敬烟是医务人员吸烟的主要诱因之一,有效干预患陪人员向医务人员敬烟行为,对医疗机构控烟将有积极意义。     

新型农村合作医疗试点县农民医疗费用分析和补偿比例测算

目的：了解河南省农民的医疗费用状况,为制定新型农村合作医疗补偿比例提供科学依据。方法：采取整群随机抽样的方法,对河南省新型农村合作医疗试点县5个县共10710名农民进行卫生服务和医疗费用入户调查,测算医疗消费水平,分析医疗费用分布,探讨制定新型农村合作医疗补偿比例的方法。结果与结论：农民年人均门诊费用为197．95元,年人均住院费为51．60元,年人均医疗费为249．55元。河南省农民医疗费用较高。依此计算的总补偿比例为26％。按住院费的分布制定新型农村合作医疗制度的补偿比例是一种可行的方法。     

职业技能鉴定对提高基层卫生人员素质的作用

目的 探索职业技能鉴定对提高基层卫生人员素质的影响.方法 通过2010年11月职业技能鉴定集中考试的机会统一发放问卷调查表1 756份,调查基层卫生人员存在的问题,通过职业技能鉴定培训、考试通过率的情况,研究职业技能鉴定对基层卫生人员的影响.结果 职业技能鉴定通过率高达99.60％,培训使基层卫生人员获取了新知识、新技能.结论 职业技能鉴定能提高基层卫生人员的素质.     

河南省新型农村合作医疗运行状况探析

目的 河南省新型农村合作医疗试点工作于2003年9月顺利启动。25个试点县（市）2003年底参合率78.1,筹资32083.7万元;截止到2004年10月底,共支出合作医疗资金27092.8万元,占筹资总额的84.4%;2004年底参合率为73.2%。试点工作进展顺利,运行态势平稳。河南省新型农村合作医疗运行状况探析     

河南某医院临床专业技术人员现状调查与分析

目的:了解河南某医院临床专业技术人员现状,为该院人力资源的合理配置提供科学依据和政策建议。方法:通过现场调查和文献研究等方法收集该院卫生技术人员的基本信息,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果:该医院共有临床专业技术人员346人,占全院卫生技术人员的60.60%(346/571);年龄构成呈纺锤型,25~35岁年龄组为主;学历以本科及以下人员为主;职称以初级为主;不同科室之间人员素质得分不均衡。结论:为提高医院卫生技术人员的能力和水平,促进医院可持续发展,应围绕医院学科发展的需要,优化高层次专业人才队伍建设,提高在职人员综合素质,优化学科专业梯队。     

泸州市基层医疗机构病案管理队伍现状调查

目的 了解泸州市基层医疗机构病案管理队伍配置现状及需求情况,为提升基层医疗机构病案管理水平提供数据支撑.方法 制定统一调查问卷于2020年4月对泸州市基层医疗机构的病案管理人员进行调查,包括病案管理人员的基本情况、培训现状及需求情况等.此次共收回有效问卷94份,通过SPSS 22.0统计软件进行描述分析.结果 94所基...     

浅析2784名县乡级医护人员对急救技能培训的需求

目的了解县乡各类医疗机构医护人员急救技能培训的现状与需求,以改进培训策略、提高培训效果。方法对2009—2012年四川省1125家县乡医疗机构共计3289名医人员自行设计问卷表进行培训问卷调查。结果共收回有效问卷表2784份,显示89．8％医护人员未参加过系统而规范的急救技能专业培训,99．03％医护人员对培训需求高,尤对实用急救技术与知识更为渴求。甚至提出应该建立半年定期培训制度等。结论须加强对县乡医护人员的院前急救技能不断培训,以期提高基层应急救护整体能力。     

玉树地震应急医学救援人员结构分析

目的分析玉树地震应急医学救援人员结构,为应急医学救援队伍优化配置提供依据。方法对参与玉树地震救援的来自青海省44个卫生单位的911名医学救援队员进行全面问卷调查及部分访谈并进行描述性分析。结果在总体卫生专业技术人员中,男女比例为1∶0.4;外科专业卫生技术人员最多,其次为相关护理专业,内科专业位居第3位;本科及以上学历者占53.6%,以中级职称为主;临床专业技术人员年龄分布主要集中在36～45岁,护理人员年龄则集中在23～32岁。结论玉树地震应急医学救援人员结构相对合理,但是也要深化医学救援队伍建设,在更大的范围实现专业优化配置。     

隐性医学职业素养与思想政治理论课的良性互动

隐性医学职业素养对医学人才培养非常重要,可是目前我国医学院校隐性医学职业素养的教育现状却并不乐观;同时,理当发挥关键作用的思想政治理论课也在日趋边缘化。作者以隐性医学职业素养的培养为突破口,从教学理念、教学内容、教学过程、教学方式进行思想政治理论课变革方面的探讨,以促进二者的良性互动。     

河南省农村医疗卫生现状调查分析

目的了解当前河南省农村地区的医疗卫生状况。方法对河南农村72个县用随机抽样和问卷调查的方法进行分析。结果农村卫生环境差,村级医疗机构规模小、服务质量低,农民医疗负担重,因病致贫、返贫等问题仍是困扰农村发展的大问题。结论必须采取加大政府投入、合理布局卫生资源、提高农村卫生人员素质、建立农村新型医疗合作制度等措施,促进我省农村医疗卫生体系的建立与农村发展的稳定。