浅谈精神病专科医院合同制护士的管理

目的 提升精神病专科医院合同制护士的综合素质和精神病护理理论知识水平,提高护理质量和为精神病患者的服务意识.方法 规范录用,严格岗前培训,引入竞争激励机制和绩效考核,以达到同工同酬.结果 院领导的重视使合同制护士在良好的工作环境中发挥着自己的才能.结论 精神病专科医院合同制护士的管理制度的不断完善,构建了和谐团队,增强了团队的凝聚力和整体竞争力.     

精神病专科医院护士现状调查分析

目的了解精神病专科医院护士的现状并寻求相应的应对措施。方法采用护士工作压力源量表（NJSQ）对2008年1月-2009年12月一直在岗的我院正式护士60人、聘用合同制护士83人进行调查,自设问卷调查对此期间先后离职的47人进行了信息收集,采用t检验、χ^2检验对相关数据进行统计分析。结果在NJSQ的5个维度中：工作环境及资源方面,管理及人际方面两者有统计学差异（P〈0.05）,聘用合同制护士的压力程度比正式护士的压力程度稍低。NJSQ各条目中：工资及其他福利待遇低、晋升、继续深造的机会少、频繁倒班聘用合同制护士得分均高于正式护士（P〈0.01）;担心工作中出现差错事故、护士工作未被患者及家属承认、病区太拥挤、工作环境差、非护理性工作太多得分均低于正式护士（P〈0.01）,均有显著性差异。聘用合同制护士的整体素质比正式护士低（P〈0.05）,差异有显著性。离职原因居前三位的为工资及其他福利待遇低、社会因素、不适应“三基”考试与“三严”管理。结论对不同人事管理体系的护士不同压力应采取有针对性的措施,采取长效激励机制,稳定聘用合同制护士。     

合同制护士职业倦怠原因调查与分析

目的探讨合同制护士职业倦怠的原因,为管理者制定人性化管理措施及政策提供依据。方法采用半结构式的深入会谈法对笔者所在医院各临床科室的64名合同制护士中的40名进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析其产生职业倦怠的原因。结果合同制护士职业倦怠的原因包括6个方面,即待遇过低、情感受挫、心理负荷过重、职业压力过大、身体健康问题、自我追求受限。结论管理者应高度关注合同制护士的身心健康,加强与其交流,制定适合时代发展的政策,保护合同制护士的权益,解决工作中的困难,运用激励机制调动其工作积极性及热情,稳定护理队伍。     

精神病专科医院口腔科护士职业风险分析及相应防护

目的:探讨精神病专科医院口腔科护士职业风险的防护对策。方法:首先对职业风险因素进行分析,并针对这些因素提出对策。结果:精神病专科医院口腔科护士主要存在心理、被伤害的危险、生物、化学、物理等因素的职业风险。并提出精神病专科医院口腔科护士提高适应能力、加强自我防护、减少空气污染等对策。结论:精神病院口腔科护士要提升自我的职业防范意识、加强专业技术水平与医疗专业知识的学习,才能有效的防范风险。     

专科医院合同制护士有效管理的策略

近年来,随着各医疗机构规模的不断扩大和用人制度的改革,合同制护士已被大规模聘用到各医疗机构的护理岗位上,并逐渐成为护理岗位的重要力量。我院自2006年以来陆续聘用合同制护士38名,经过8年的培养、使用与管理,取得了较为满意的效果,并积累了一定的管理经验。现报告如下。     

我国合同制护士现况分析

目的：探讨我国合同制护士的基本现况。方法：从我国东、中、西部各选取一所三级医院和二级医院,每医院各随机抽取50名在编护士和50名合同制护士,采用问卷调查和个人深度访谈的方式进行调查。结果：合同制护士在学历水平、职称水平、工作负荷量、工资待遇上均与在编护士有较显著差异。结论：应提高合同制护士在医院中的地位,保障其待遇,贯彻落实国家相关政策和法规。     

降低护士离职率的对策与方法

护士离职率居高不下是国内外普遍存在的一个问题,它不但影响着医疗系统的护理质量,降低病患对其的满意度,同时导致护理队伍不稳定倾向的出现,给护理学科的可持续发展带来不利影响。文章首先对某三级医院护士队伍的管理现状进行统计和分析,探讨降低护士离职现象稳定护理队伍的对策与方法。     

精神病专科医院护理纠纷的原因分析与对策

目的:调查分析精神病专科医院护理纠纷发生的原因,为制定切实可行的管理对策提供依据,以减少护理纠纷的发生。方法:对我院2005年12月-2010年12月共25起护理纠纷进行回顾性分析,找出引起纠纷的原因。结果:25起护理纠纷中,因护患沟通不到位投诉12例,安全管理不到位5例,服务态度问题4例,工作责任心不强2例,其他(患者及家属)原因2例。经过积极的沟通和处理,纠纷均得到圆满解决。结论:加强护患间的沟通,加强护理安全管理,强化护理人员的服务意识,强调工作责任心等措施能提高护理工作质量,可有效地防止护理纠纷的发生。     

合同制护士的管理与培养

目前护理队伍仍然存在缺编现象 ,尤其是开展以病人为中心的整体护理 ,要求护理人员有较多时间为患者做健康教育和全方位的护理 ,为保证优质的护理质量 ,我院 1999年开始聘用合同制护士 10人 ,现将管理体会总结如下。1　严格把好录用关中等护校毕业生多 ,就业难是近几年存在的实际问题 ,要招聘合同制护士首先要把好录用关。我院是多所护校实习单位 ,在决定招聘护士后 ,护理部着手准备工作 ,尽可能在本院实习生中物色对象 ,并注重培养和提高独立工作能力 ,实习结束后进行理论及操作考核 ,择优录取。2　岗前培训护士上岗前 ,要常规进行半个月的…     

三级甲等精神病专科医院护士工作压力源现状的调查

目的了解三级甲等精神病专科医院护士工作压力现状.方法：采用问卷调查法,参照工作压力源量表对山西省2 所三级甲等精神病专科医院的护士进行问卷调查,并对结果进行分析.结果：精神科护士工作总体压力水平（2. 32±0. 602）分,为中度压力,主要的压力源为“护理专业及工作方面冶和“工作量及时间分配冶的问题.不同年龄、学历、工作年限、婚姻、职称、医院属地、夜班数的精神科护士工作压力源差异有统计学意义（P〈0. 05）.结论：三级甲等医院精神科护士工作压力较大应予以足够重视,管理者应采取一定的措施减少和消除精神科护士压力源.     

基层专科医院护士执行力缺乏原因分析与对策

<正>执行力可以理解组织实施并完成任务的能力,护士的执行力就是护士组织并完成各项任务的能力[1]。护士执行力如何直接影响护理工作质量。本文通过对广西百色市13家基层妇幼保健院共454名护士执行力调查,分析专科医院护士执行力缺乏原因并提出相应对策,以便专科医院护理管理层能     

精神病专科医院传染病疫情报告中的问题与对策

目的:加强传染病防控工作,提高传染病报告质量,减少疫情迟报与漏报。方法:对我院目前传染病疫情报告工作进行调查分析,制定科学有效的管理措施。结果:加强了传染病防控意识,优化了疫情报告流程,降低了迟报率,杜绝了漏报现象的发生。结论:领导重视、强化医务人员防控意识、优化报告程序等一系列措施是有效防控传染病、提高传染病报告质量的关键。     

合同制护士的聘用与管理

随着社会的发展，生活水平的提高，人们对医疗的需求越来越高，医院的服务越来越规范，合同制护士作为医疗行业的补充力量，越来越多进入护理系统，缓解了医院护士缺编的问题，但也对医院管理者提出了一个新的课题。现将我院对合同制护士的使用与管理经验进行总结，与同仁共同商讨。     

合同制护士的合理使用与管理

随着改革开放的不断深入和社会经济体制发展的需要,军队在确保为兵服务的前提下,要求军队医院要适应市场经济,面向社会解决当地病人疾苦。医院把扩增床位作为满足病人需求与进一步提高医疗技术水平的重要途径,但是军队医院护士编制较少,依靠分配给医院的军人护士已不能满足医院发展的需要。由于我院地处西北重镇兰州市中心,病人集中,工作量大,条件比一些沿海城市艰苦,护理队伍不够稳定,护士缺编严重。为保证护理工作的正常运转,医院面向社     

合同制护士管理浅析

随着我国医疗事业迅猛发展，医疗水平不断提高，医院管理逐渐显露出制度缺失问题。目前，由于医疗制度改革及用人方法改变，医院合同制护士越来越多。因此，管理好合同制护士，对提高护理工作和医疗工作的质量都有重大意义。     

合同制护士管理模式探讨

为配合医院人事制度改革,改变护士严重缺编现象。合同制护士已逐渐成为护理队伍中的新生力量。要建好一支高素质的护理队伍,为病人提供高品质的护理服务,就必须加强合同制护士的管理。我院从1995年至今陆续录用合同制护士160名,10年来,我们对合同制护士的管理方法进行了积极的探讨,形成了比较完善的管理模式。现报告如下。1管理中存在的问题1·1合同制护士方面1·1·1低龄、低学历、整体素质劣于正式护士我院的合同制护士来院工作时的平均年龄为17·5岁。中专学历占98%,她们几乎是刚从学校毕业,生理的低龄化与心理的不成熟性,与护理工作应具…     

合同制护士待遇压力分析及对策

为帮助合同制护士更好地适应社会,分析总结合同制护士的待遇压力来源及应对对策,帮助其正确面对压力,协助其维护身心健康。提高工作质量,从而保证护理质量。     

合同制护士心理状况调查结果分析

由于卫生体制改革及人事编制有限 ,目前 ,公立医院不同程度地聘用合同制护士 ,在一定程度上缓解了护理人力资源短缺的矛盾 ,同时也为社会提供了就业的机会〔1〕,但也给医院的管理带来了一定的难度。我院聘用合同制护士占护士总数 38% ,为了解这一特殊群体人员的心理状况及对职业的认知能力 ,作者对本院 30名合同制护士进行问卷调查 ,通过分析寻找对策 ,为科学地指导护理管理实践提供一定的依据。1　对象与方法以本院合同制护士为调查对象 30人。年龄 18～ 30岁 ,平均年龄 2 4岁 ;大专学历占 6 6 % ,中专学历占 93 4 % ;已婚 2名 ,未婚 2 8…     

增强合同制护士工作满意度的探讨

目的:探讨增强合同制护士工作的满意度的措施。方法:分析影响护士工作满意度的因素并采取改进措施。结果:合同制护士的工作满意度逐步提高,降低了护理人员的流失率。结论:人性化管理模式可最大限度调动护士工作的积极性和主动性。