上海某二级公立医院功能调整的策略研究

目的:通过对医疗资源利用不足的某公立医院进行管理战略分析,为医院改革中的功能调整提供实例。方法:采用现有资料收集、焦点访谈法、中心地区调查和战略分析(PEST与SWOT分析方法相结合)方式。结果:调查的目标医院服务规模较小,缺乏学科带头人;收治的肿瘤患者中Ⅳ期病人占78.9%,内科病房70%以上患者为70岁及以上的老年人,具有老年常见病和晚期肿瘤病人的医疗服务经验和基本能力;宏观环境的分析(PEST)与战略分析方法(SWOT)分析显示该院目前存在明显的劣势和威胁,但从改革和发展角度分析也存在自身的优势和机遇。结论:在医改中可运用发展战略分析调整服务功能,则有利于医院的生存和提高发展能力。     

公立医院党建与业务工作宏观环境分析及对策探讨

PEST分析法作为现代管理中分析战略或组织外部环境的常用方法 ,旨在通过政治、经济、社会和技术这4个方面的因素分析从总体上把握宏观环境.文章引用PEST分析法从上述4个维度对公立医院当前党建与业务工作宏观环境进行分析并提出有效应对策略,包括:充分利用时代发展对公立医院提出的更高要求所带来的外部压力;转变传统工作观念;在...     

医院内外环境的综合分析

该文介绍了厦门市某医院在战略规划制定中应用PEST分析、趋势／问题确认与推断法、竞争优势与弱势分析、成功关键因素分析的经验，探讨了这些方法在医院战略规划制定中的价值。     

基于PEST模型的突发公共卫生事件下南京某公立医院开展互联网医院服务的现状分析

目的：探究突发公共卫生事件下互联网医院的发展现状,推进互联网医院发展。方法：基于PEST模型从政治、经济、社会和技术这四大外部环境因素对南京某公立医院互联网医院进行现状分析。结果：在此次突发公共卫生事件影响之下,政治、经济、技术方面均有对我国互联网医院发展推动的利好因素。但综合社会环境的影响,互联网医院发展仍存在局限。结论：针对公立医院借此次疫情防控期间,对推动未来互联网医院服务的高效开展提出三项建议。提高慢性病患者对互联网医院服务的使用选择仍需进一步讨论。     

基于PEST模型的非营利性医院筹资宏观环境分析

用宏观政策分析、PEST分析方法,对我国非营利性医院筹资相关的政治、经济、社会、技术等方面的影响因素及各利益相关主体的作用进行综合分析：发现政府对民生问题的关注改善了整个医疗卫生体系的发展环境,而新的医疗体制改革方案将带来现有卫生体系利益格局的重大调整,基层医疗服务体系、基本医疗保障体系、基本药物制度的建立都将对医院内部资金积累带来限制,政府主导多元投入体制的建立将为医院多渠道筹资创造更宽松的环境。     

军队医院深度军民融合运行模式

利用PEST分析法,从政治、经济、社会、技术4个方面探讨军队医院纳入国家医疗保障体系的可行性;分析军民融合形势下军队医院发展的目标及任务;设计建立国家、军队、军队医院、官兵、群众"五位一体"的军民融合运行模式,为提高经济、社会、军事效益的军民融合深度发展提供思路.     

艾滋病防治督导与评估工作的PEST分析

采用PEST分析法对我国艾滋病防治督导与评估工作中的政治、经济、社会和技术等4种环境进行系统分析,提出艾滋病防治督导与评估工作的发展策略,为制定政策提供参考。     

我国慢性病防治管理的PEST分析

慢性病已经成为威胁人群健康的重大问题.PEST分析法是现代管理学分析战略或组织外部环境的一种方法.本研究应用PEST分析法,从政治、经济、社会、技术4个方面,对我国慢性病防治管理的外部环境进行深入分析,并提出了完善慢性病防治管理的策略.     

儿科医院护理人员的结构和薪酬影响因素分析

目的:分析某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")护理人员的结构和薪酬影响因素。方法:通过A医院人力资源部,收集2016年A医院665名在职护理人员的性别、文化程度、职称、工作年限、编制、科室、休假天数、值夜班天数和税后平均月薪等数据;采用多元线性回归方法对A医院护理人员的薪酬影响因素进行分析。结果:A医院在职护理人员中,40岁以下占83.31%,初级职称占86.92%,本科及以上文化程度占33.38%。回归模型的R2为0.708 5(P0.001);性别和编制对薪酬的影响没有统计学意义(P0.05);工龄、职称、文化程度和值夜班天数对薪酬有正向影响(P0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P0.05);不同科室间护理人员薪酬存在差异(P0.05)。结论:A医院高年资护理人员流失率可能较高,医院应改善工作环境、合理配置人员并完善绩效薪酬制度,政府应推动公立医院的编制制度改革。     

基于PEST分析法浅析新医改下民营医院的困惑与发展

新医改中"加快形成多元办医格局"的出台,给举步难艰的民营医院的发展带来了一阵暖风.运用PEST分析法对民营医院生存发展的政治、经济、社会、技术环境进行分析,有助于为政府制定政策和该领域的管理提供相关参考.     

基于PEST分析的县级医院院长职业化研究

目的调查分析全国县级医院院长职业化现状,挖掘阻滞县级医院院长职业化改革进程的关键因素,提出推进对策。方法问卷调查全国26个省份35家县级医院203名院级管理干部职业化现状,利用PEST分析法分析外部影响因素。结果当前我国县医院医学专家型管理人员多,“双肩挑”现象普遍,职业化程度不高。推进县医院院长职业化存在制度约束和政策依赖,需善用有利条件,克服不利因素。结论应对县医院院长实施专业化培训,强化其在岗位工作中的科学管理意识：同时,应从管理者的选拔、考核及职业发展三方面着手稳步推进县级医院管理者职业化进程。     

我国部分三甲医院网站“患者服务功能”现状研究

随着互联网发展,三甲医院作为我国医疗卫生行业的中坚力量,需要建立高水平的网站,以满足患者越来越多的需求。从全国三甲医院中选择61家,通过搜索引擎查找这些医院的门户网站进行栏目统计,分析我国部分三甲医院网站患者服务功能建设情况,提出合理建议。     

基于计划行为理论的医学实习生医患沟通行为影响因素分析

目的通过建立基于计划行为理论的医学实习生医患沟通行为影响因素理论模型,对影响医学实习生医患沟通行为的因素进行探究。方法对在重庆市3所三级甲等医院实习的322名医学本科生进行问卷调查,运用回归分析法对数据进行分析。结果医患沟通结果的利他性(β=0.126,P<0.05)、医生的职责要求(β=0.140,P<0.05)、医学生所处环境的影响(β=0.263,P<0.05)和他人评价(β=0.337,P<0.05)对医学实习生的医患沟通行为的意向有显著影响。结论要继续强化医学生对医患沟通认知的教育和医患沟通能力的培养。     

精益管理模式在中医院科研课题管理系统中的应用探索

近年来,精益管理已经被应用于我国医疗等行业中,在提高医院工作效率,降低医院运营成本等方面取得了良好成效。洛阳正骨医院作为百年老字号三级甲等医院,诊疗水平居国内领先地位,但是由于中医院规模和传统思维的局限性,科研课题管理理念相对保守,直接影响了医院在学术领域的影响力。因此,立足实际,结合科研发展新形势,引入科研课题精益管理新模式,更好服务于科研工作者,使整个科研课题管理系统高效运转,最终提高医院的科研学术地位及综合影响力是该院今后可持续发展的一个工作重点。     

新疆民营医院发展的PEST分析

运用PEST分析法,结合新疆实际情况,对新疆民营医院发展的外部环境,政治因素、经济因素、社会因素和技术因素进行分析,探讨新疆多民族地区民营医院发展的政治、经济、社会、技术问题,尝试探索适应新疆民营医院发展的道路,同时也为相关部门提供建议和参考,进一步推进民营医院的可持续发展。     

医院服务属性与患者总体满意感的非对称性研究

目的了解服务属性对患者满意感的非对称性影响。方法自行设计调查问卷,对上海市3所三级甲等医院的住院患者进行患者满意感的调查,采用因子分析以及含虚拟变量的多元线性回归分析。结果影响住院患者满意感的属性包括三大类,即医疗质量与沟通、等待时间以及后勤设施等。同时,研究发现不同的服务属性对总体满意感有着非对称性的影响。结论制定管理决策时应考虑服务属性的正面与负面效用。     

某院住院患者死亡率偏高原因分析及建议

目的 分析某三甲医院住院患者死亡率偏高的原因,探讨改进建议.方法 通过问卷调查、医生访谈、病历抽查等,对2013年653例住院病例进行回顾性调查与分析.结果 死亡率偏高的主要原因是收治病种诊治难度高、姑息治疗与临终关怀患者多、病案管理水平与医疗质量不高等.结论 建议加强医务人员培训,提高诊疗水平;建立临终关怀病房,加强与社区医院的合作;提高对老年疾病的重视程度,加强老年患者管理;强化病案管理,提高诊断与编码的准确率等.     

重庆市三甲医院院长现状调查研究

目的:通过重庆市三甲医院院长现状调查,为进一步研究院长职业化做准备.方法:采用文献分析、专家访谈等方法对17所三甲医院分类,重点分析12所地方三甲医院77位院长的基本信息.结果:男性57人;年龄在45～55之间68人;中共党员62人;本科以上学历49人;学士以上学位61人;具有副主任医师及以上职称者59人;临床医学出身50人;从事管理工作5年以上68人;任院长前从事临床48人;重庆医科大学毕业34人;社会兼职41人;仍承担临床任务37人.结论:院长基本现状与全国无明显差异,但在重庆三甲一条街激励竞争的医疗环境下,能够生存发展和壮大,说明院长们已具备较高的管理和领导才能,为进一步研究重庆市三甲医院院长职业化做了充分的准备.     

开展优优质护理服务前后老年病员满意度调查分析

目的:探讨三甲医院开展优质护理服务前后老年病员满意度和感受的变化情况.方法:采用某三级甲等医院的"病员满意度调查表",于开展优质护理服务前后分别对医院开展优质护理服务的4个病房随机抽取的40名老年病员进行问卷调查,并收集开展前后病人在意见本上的留言.结果:病员满意度较高,开展后比开展前总体提高2.5%,具体条目增加0%～10.0%.结论:开展优质护理服务,可提高病员的满意度;老年病人对开展优质护理服务感受极深,提示对需要更多日常生活照护的老年病员应长期提供更为细致的优质的关怀护理服务.