探讨量化考核在手术室护理管理中的实施效果

探讨量化考核在手术室护理管理中的应用,从工作数量、工作质量、工作效率三方面制定详细的量化考核方案,月底统计每个护士的得分,以此作为工资、绩效及年终评优、奖金发放的依据。实施量化考核提高了护理质量和患者的满意度。     

量化考核在手术室护理工作中的应用

2003年4月我院为了深化医院改革，开始全面实行了人事分配及内部运行机制改革后，我们结合手术室实际情况，制定了手术室工作量测算方案及手术室质量百分否决考核方案。将手术室护士的工作数量，工作质量量化考核并与效益工资(奖金)挂钩，充分调动了每个人的积极性。提高了手术室护理质量，体现了多劳多得，优劳优得，取得了良好的效果。     

公开量化考核在手术室护理管理中的应用

目的 探讨量化考核在手术室护理管理中的实施效果。方法 从工作量,工作质量,工作效率三方面制订详细的量化考核方案,月底统计每个护士的得分,以此作为工资、绩效,及年终评优、奖金发放的依据。结果 量化考核提高了手术室护士的综合素质。结论 量化考核增强了患者对护理工作的满意度,调动了护士的积极性和主动性,保障了护理安全,提高了护理质量。     

ICU量化考核的护理管理体会

根据我院ICU科室特殊工作性质和人员不够的情况,组织全科护士讨论工作分工及工作量分值,制定每月护士护理工作量考核评分统计表及考核细则,对护士工作表现进行量化考核。通过对护士量化考核,ICU护理质量得到有效保证,调动了护士工作积极性,挖掘了护士的潜能,提升了团队凝聚力。     

以百分制量化的护理质量考核

以百分制量化的护理质量考核，不失为科主任负责制下有效的考核方法。规范考核内容，量化考核标准，建全考核组织，通过月考核、双休日和周工作重点抽查、护理夜查房对普通病区和特殊护理区域护理质量进行全面监控，将各项考核结果折算成百分率，再按4：3：3比例折合成百分，对被考核科室兑现奖惩。     

量化考核在护理管理中的应用

目的探讨量化考核在病区管理中的应用效果。方法根据病区护理人员特点和病人对护理服务的需求制定量化考核标准,通过护士长、质量管理小组长、科室护士的三级考核结构每月进行考核、汇总。结果2008年与2007年相比较,护理绩效考核评分与护理服务满意度差别均有统计学意义(P<0.05),说明在病区实施量化考核管理后比实施前护理质量及护理人员的业务素质均有提高。结论通过在病区实施量化考核管理,提高了护理质量和病人的满意度,并在护理队伍中形成了勤于学习、努力进取的良好风气。     

量化考核在护理管理中的应用

目的探讨量化考核在病区管理中的应用效果。方法根据病区护理人员特点和病人对护理服务的需求制定量化考核标准,通过护士长、质量管理小组长、科室护士的三级考核结构每月进行考核、汇总。结果2008年与2007年相比较,护理绩效考核评分与护理服务满意度差别均有统计学意义（P〈0．05）,说明在病区实施量化考核管理后比实施前护理质量及护理人员的业务素质均有提高。结论通过在病区实施量化考核管理,提高了护理质量和病人的满意度,并在护理队伍中形成了勤于学习、努力进取的良好风气。     

卫生防疫人员年终评比中量化考核的探讨

为了达到总结经验,发扬成绩,纠正不足,鼓励先进,鞭策后进,奖勤罚懒的目的.我们对年终评比量化考核进行了摸索和研究,到目前为止,已初见成效,可以说是我单位比较公平、公正、实际的考核办法,并沿用至今.     

综合量化考核在护理管理中的应用

目的：探讨综合量化考核管理方法在基层医院普通病房的实施效果。方法：制定基层医院普通病区量化考核细则,实施综合量化考核。将各项考核结果按比例折合成百分,进行综合量化后按指标分值每个月进行汇总,并与绩效分配挂钩。结果：自2009年对我院普通病区应用综合量化考核管理办法后,两年来,护理质量、病人满意度、护理人员的满意度、护理论文的数量有了明显的提高,实施前后有显著性的差异（p〈0.01）。结论：通过在基层医院普通病区实施综合量化考核管理方法,避免单纯量化操作指标的弊病,使病区整体护理质量、管理质量和护理人员满意度得到了提高。尤其提升了对患者的人文关怀质量,提高了患者的满意度。     

手术室护理管理探讨

护理管理是医院管理的重要组成部分，关系着医院管理水平的高低。手术室是外科诊治和抢救患者的重要场所，是医院的重要技术部门，随着临床医学科学迅猛发展，外科手术越来越细微，难度越来越大，对手术室的要求也越来越高，所以手术室护理管理显得尤为重要。     

手术室护理管理探讨

护理管理是医院管理的重要组成部分,关系着医院管理水平的高低.手术室是外科诊治和抢救患者的重要场所,是医院的重要技术部门,随着临床医学科学迅猛发展,外科手术越来越细微,难度越来越大,对手术室的要求也越来越高,所以手术室护理管理显得尤为重要.     

综合量化考核在护理管理中的应用

目的:探讨综合量化考核管理方法在基层医院普通病房的实施效果.方法:制定基层医院普通病区量化考核细则,实施综合量化考核.将各项考核结果按比例折合成百分,进行综合量化后按指标分值每个月进行汇总,并与绩效分配挂钩.结果:自2009年对我院普通病区应用综合量化考核管理办法后,两年来,护理质量、病人满意度、护理人员的满意度、护理论文的数量有了明显的提高,实施前后有显著性的差异(P＜0.01).结论:通过在基层医院普通病区实施综合量化考核管理方法,避免单纯量化操作指标的弊病,使病区整体护理质量、管理质量和护理人员满意度得到了提高.尤其提升了对患者的人文关怀质量,提高了患者的满意度.     

舒适护理运用于手术室护理的探讨

目的:对手术室护理过程中应用舒适护理的效果进行探讨.方法:选取本院2016年1月至2017年3月期间收治80例手术患者为本次研究对象,按照随机分配的原则,将本次研究80例患者分成舒适组和常规组,每组40例,常规组患者应用常规护理措施,舒适组患者在常规护理的基础上给予舒适护理,护理结束后,对两组患者的护理效果进行比较.结果:舒适组患者应用舒适护理后,患者的护理满意度为95.0％,护理过程中出现1例并发症,并发症发生率为2.5％患者住院时间为(4±1.6)d;常规组患者应用常规护理后,患者的护理满意度为75.0％,护理过程中出现了6例并发症,并发症发生率为17.5.0％,患者的住院时间为(7±1.3)d,两组患者护理效果比较,存在差异,有统计学意义(p＜0.05).结论:手术室护理过程中应用舒适护理能够降低并发症的发生,缩短患者住院时间,提高患者的护理满意度,有助于患者的早日康复.     

护士长工作量化考核在护理管理中的应用

目的　实施护士长工作量化考核 ,规范护理管理 ,提升护士长素质 ,促进护理质量的提高。方法　制订护士长各项工作质量考核标准 ,每月考核 ,针对每次考核当中发现的问题 ,帮助护士长分析原因 ,制定整改措施。结果　我院实施护士长工作量化考核两年多来 ,护理质量和服务水平得到了明显改善 ,病陪人满意度由原来的 89 .5 %提升到 98. 7% ,危重病人基础护理合格率由原来的 92 %提升到 10 0 %。结论　护士长工作量化考核 ,使护士长看到了自己的差距和不足 ,管理理念和工作态度也发生了明显改变 ;使医院以病人为中心的服务宗旨得到很好的体现 ,病人的满意度也大幅度上升 ,为实现现代病房管理的服务理念和优质护理的最终目标打下了良好的基础。     

手术室病人舒适护理的探讨

目的了解影响手术患者舒适度的因素,为手术患者的舒适护理提供依据。方法对349例手术病人术前采用自行设计的问卷进行调查,问卷内容包括术前心理因素、环境因素、疼痛舒适因素的影响,采用答卷结合访谈形式进行,并针对病人的需求采取护理措施,加强心理支持,提高技术水平,提高护理服务质量,满足病人对手术环境的需求。结果针对调查问卷中存在的问题对349例手术病人实施相应护理,349例病人均有生理和心理等方面的改善,术后随访满意度为96%。结论舒适护理在手术室护理中的运用提高了护理服务质量,充实了"以人为本"的服务内涵,保证了手术的顺利进行和病人的安全。     

建立医院人员量化考核与绩效评价体系的探讨

对于一个组织中．如何评价不同职能．不同岗位人员是一个难题本文利用目标管理的方法．融合了质量管理思想理论．对医院各类人员进行量化考核管理．同时建立一套绩效评价系统．旨在准确考核．评价各类人员的工作任务完成情况和绩效情况．     

手术室护理中舒适护理的应用探讨

目的:探讨手术室护理中舒适护理的应用。方法:将2012年3月至2013年3月间来院就诊的、择期将行外科手术的90例患者作为考察对象,对考察患者进行随机分组,即舒适和常规两个组,每组各45例患者。对常规组患者沿用常规护理方式,对舒适组患者则采取舒适护理,即在常规护理基础上外加术前、术中和术后护理。以调查表的形式对两组患者进行回访调查。结果:经过调查统计,舒适组患者的整体满意率与常规组相比高出很多,两组间差异具有统计学意义,*P<0.05。两组的不满意例数,舒适组患者明显低于常规组患者。结论:舒适护理提高了临床护理质量,同时使护理学的领域得到了新的拓展,使得医院的护理更加趋于人性化服务,值得在临床广泛推行实施。     

手术室护理中舒适护理的应用探讨

目的:探讨手术室护理中舒适护理的应用。方法:选择我院2016年4月至2016年12月期间收治的80例手术患者,随机分为对照组与观察组各40例,在手术室护理中,对照组运用常规护理,观察组运用舒适护理,两组患者护理后患者心理与满意度情况差异。结果:在护理前后焦虑、抑郁等评分上,观察组护理后显著低于对照组,两组差异具有统计学意义,p0.05;在护理满意率上,观察组为97.5%,对照组为85%,两组差异具有统计学意义,p0.05。结论:手术室护理中舒适护理的应用可以有效的降低患者焦虑、抑郁等不良情绪,提升患者护理满意度,构建和谐护患关系。