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1.
ICU综合征是指在ICU监护过程中出现的以精神障碍为主,兼有其他表现的一组临床综合征。患者临床表现呈多样性,程度轻重不一,主要是以精神障碍为主,兼有其他伴随症状。①情感障碍。少数病人表现为情绪高涨和欣快感,多数病人表现为抑郁;②行为动作障碍。出现行为动作失常,如乱叫、撕衣毁物、打人骂人等;③谵妄状态。是最常见的症状,表现对外界刺激的反应能力明显下降;④思维障碍。可通过语言或行为表现出来⑤智能障碍。老年病人在ICU监护中发生的痴呆属于智能障碍。⑥其他表现。失眠(夜不眠、昼浅眠)、头痛、腰背痛、便秘、腹泻、皮肤异样感等。  相似文献   

2.
ICU病房做急危重症患者的治疗基地,提供了最先进的技术设备和治疗手段,与之相伴的是紧张环境相关的患者精神应激,对ICU病房莫名的恐惧,是一种心理上的消极影响.本文通过对ICU综合征的产生原因,护理办法等进行解析,希望能对研究ICU综合征起到点滴作用.  相似文献   

3.
王中瑜 《吉林医学》2008,29(18):1564-1565
手术后精神障碍系指手术后由于躯体因素或精神因素出现精神障碍,这在ICU患者中尤为多见。其主要原因可能是受感觉剥夺的ICU环境影响和躯体创伤引发精神防御机制紊乱所致。我科1995年1月-1996年12月收治580例重症术后患者中,出现精神障碍27例。现总结分析如下。  相似文献   

4.
ICU护士心理压力产生的原因及对策   总被引:10,自引:0,他引:10  
心理压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的一种不平衡知觉所致 ,多数人在面对心理压力时会出现心身的紧张性反应 ,如不及时调整身心状态 ,会出现对工作的厌恶疲倦感 ,表现为工作效率低 ,对服务对象漠不关心 ,情绪低落 ,个人无工作成就感等( 1) 。而重症监护病房(ICU)工作性质、工作环境决定了ICU护士是心理压力产生的高发人群。一旦心理调节失衡 ,难免出现工作上的粗疏或漏洞 ,甚至导致差错、事故的发生 ,难以胜任监护病房的工作。为此 ,对ICU护士心理压力产生的原因及对策进行探讨是十分重要的。1 对象与方法对象  2 8名I…  相似文献   

5.
ICU精神病是指那些因患有内、外科疾病而收住ICU的患者,在入住ICU期间出现的精神病症状,既往无精神病、吸毒、物质依赖和酗酒史。该类患者主要表现为不同程度的认知、意识、情感和行为障碍。现对我院ICU2005年10月-2008年10月328例发生不同程度的精神病患者进行回顾性分析,旨在探讨其精神病发生的主要原因及护理对策。  相似文献   

6.
ICU患者精神障碍22例原因分析及护理措施   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的预防和减少患者在监护室内监护期间精神障碍的发生。方法对2002年1月—2008年1月入住监护室发生精神障碍的22例患者的临床资料进行回顾性分析。结果通过对入住患者进行入院宣教、心理护理和实施各种护理对策:如改善环境,舒适护理,音乐疗法,维护患者自尊,保护患者隐私等,发生监护室综合征大大减少。结论护理人员应密切观察患者各种病情变化及行为表现,增强护患感情,减少不良刺激对机体产生的影响,使患者得到被尊重及重视的感觉,保证患者在接受治疗期间能有最佳的生理、心理状态,最终帮助患者克服病魔,逐步度过危险期,走向康复。  相似文献   

7.
重症监护病房患者精神障碍的常见原因及护理对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的:为重症监护病房(ICU)患者提供个性化的护理,以减少ICU患者精神障碍的发生。方法:分析和研究ICU患者精神障碍发生的原因,提出相应的护理对策。结果:引起ICU患者精神障碍的常见原因有:疾病因素、中毒、环境因素和个体因素。结论:密切观察患者病情变化、改善ICU的环境、加强与患者有效沟通以及合理使用保护性约束和使用镇静剂等护理措施有利于患者早日康复。  相似文献   

8.
目的了解影响ICU术后患者舒适的原因,为患者提供舒适护理。方法采用自制量表对入住ICU的486例术后患者进行问卷调查,找出影响患者舒适的原因并分析。结果切口疼痛是影响患者舒适的主要因素,其次是留置尿管和气管插管刺激,噪音和心理因素也很常见。结论采取有效的护理措施可消除或减轻术后患者的不舒适,减轻病痛,促进康复。  相似文献   

9.
吴小燕 《中国现代医生》2012,50(16):105-106
目的对ICU患者精神障碍高风险因素及其护理对策进行分析观察。方法研究对象为我院治疗的综合性ICU患者152例,评估方法为MMSE及CAM。选取精神障碍患者66例随机分为两组:对照组33例,给予常规的护理措施;观察组33例,在对照组的基础上给予综合心理护理措施,比较评估护理干预前及干预三周后的MMSE和CAM评分。结果对ICU患者精神障碍形成的影响因素有住院时间、镇静药物的使用及是否发生脑卒中。两组患者的MMSE和CAM评分在护理干预3周后和护理前比较差异具有统计学意义(P〈0.05),与对照组比较,观察组的MMSE和CAM评分具有统计学意义(P〈0.05)。结论对ICU患者精神障碍高风险因素应提高重视并及早实施护理措施。  相似文献   

10.
正当今社会,生活、工作节奏越来越快,人的压力越来越大。特别是ICU的患者,他们不仅是身体上出现了问题,精神上也承受着巨大的压力。ICU综合征是ICU监护过程中出现的临床综合征,是伴随着社会的发展和科学的进步,新医疗器械和医药品的不断开发,重症疾病诊治水平明显提高而出现的一种新的疾患[1]。1概念ICU综合症是指在ICU监护过程中出现的以精神障碍为主,兼有其他伴随病症。①情感障碍。少数患者表现为情绪高涨和欣快感,多数患  相似文献   

11.
殷传慧 《基层医学论坛》2011,15(12):351-352
ICU综合征是患者在ICU监护过程中出现的以精神障碍为主,兼具其他表现的一组临床综合征[1].它是由于科学、社会的发展,新的医疗器械的开发,危重疾病的诊治水平明显提高而产生的,其危害性很大,可加重原发疾病,影响预后[2].就日本文献看,ICU收治的患者中有30%~60%发生本综合征,目前国内文献对ICU综合征发生率统计约在20%~40%[3,4].因此,ICU综合征的防治工作显得尤为重要.本文就我院ICU综合征的发生原因、影响因素、预防及护理措施作一总结.  相似文献   

12.
目的:探讨ICU综合症的产生原因及有效的护理对策。方法:收集我科2012-01-1~2012-12-31急危重症病人592例进行回顾性分析。结果:对于入住ICU病房的重症病人均患有不同程度的ICU综合症,其症状表现不一,通过对病人进行入院宣教、心理护理及各种护理对策后发生ICU综合症的情况大大减少。结论:ICU综合症需要得到医护人员的高度重视,采取适当的护理措施减少和预防ICU综合症的出现。  相似文献   

13.
目的探讨体外循环术后患者重返重症监护室(ICU)的原因并提出相应护理对策。方法回顾性分析2009年8月~2012年6月经体外循环术治疗的86例患者,分析其重返ICU的原因并提出相应的护理对策。结果体外循环术后患者重返ICU的主要原因是发生了低心排综合征、顽固性心律失常、低氧血症、感染、肾功能不全及精神障碍等并发症。结论加强术后的基础护理,周密细致的监护和采取及时的针对性措施是减少体外循环术患者发生术后并发症重返ICU的关键。  相似文献   

14.
冯跃华 《中国厂矿医学》2011,24(11):1058-1059
重症监护病房(ICU)所收治的患者病情危重复杂,为了治疗和监测的需要,常留置有多种侵入性管道,如:气管插管、气管切开套管、鼻胃肠管、中心静脉导管、导尿管、各种引流管、临时起搏导管、主动脉内气囊反搏(IABP)导管、  相似文献   

15.
总结了212例重症监护病房并发院内感染的临床资料,主要有肺部感染、中心静脉插管败血症、泌尿系感染等.笔者对此进行了原因分析,总结了护理经验,以便在今后的护理中尽早采取必要的防治措施,从而减轻患者的不适与痛苦,缩短住院时间,降低医疗费用.  相似文献   

16.
综合ICU患者气管导管堵塞原因分析及护理对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的探讨综合性ICU内创伤及非创伤患者气管导管堵塞的发生情况,分析原因,提出护理防范对策。方法调查收住153例ICU经口腔紧急气管插置带气囊气管导管病人分为创伤组和非创伤组,统计各组发生气管导管堵塞例数,分析发生导管堵塞的有关因素。结果创伤组67例,发生导管堵塞14例,占20.90%,非创伤组86例,发生导管堵塞7例,占8.14%,两组对比差异有显著性(P<0.05)。结论综合ICU内插置气管导管的病例,在常规气道管理的情况下,创伤及非创伤病例导管堵塞的发生率差异有显著性,因此,采取针对性的护理措施,可降低ICU内气管导管堵塞的发生率。  相似文献   

17.
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目的 分析ICU护理隐患,提出预防措施,提高护理水平.方法 回顾性分析总结2010-01 ~2012-12ICU护理工作护理质量控制记录和护理投诉,找出工作中常见安全隐患,分析原因并提出管理对策.结果 对每月护理质量控制发现的护理安全隐患给予总结、分析、并制定相应对策,逐一落实.2012年11月开始护理质量得到大幅提高,护理安全得到保证,护理纠纷明显减少,病员满意度明显提高.同时护理技术操作和护理文件书写更规范,沟通能力得到提升.结论 消除ICU常见护理安全隐患,提高护理质量,减少护理纠纷,患者满意度明显提高.  相似文献   

19.
目的 探讨团队管理模式的方法与效果.方法 根据ICU护士特长及意向划分团队,实施团队小组自主管理,确立目标,制定工作职责及奖惩机制.结果 护理专业技能提高,协调能力增强.结论 实施团队小组自主管理,激发了护士的工作热情,有利于护理质量的提高.  相似文献   

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