综合医院应对突发重大传染病疫情的应急护理管理

目的总结综合医院在应对突发重大传染病疫情时的应急护理管理实践经验,为护理管理者科学应对疫情提供参考。方法新型冠状病毒肺炎疫情期间,该院护理部在医院疫情防控指挥小组的统一部署下,迅速成立防疫护理组织应急管理小组并启动应急管理预案,配合实施应急管理工作,持续管理护理质量与患者安全,多措并举有力保障疫情防控工作。结果在护理部应急管理小组的统一指导下,该院一线2 800余名支援护士顺利协助并完成发热门急诊、隔离病区、方舱医院及其他一线病区患者的重症抢救、检验检查、诊疗转运等救援工作。结论该院护理部通过制订护理组织应急管理方案和构建精准化管理策略,为指导各级护理人员进行科学防控疫情和精细化管理提供了保障。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间护理管理应急问题及对策

目的 分析新型冠状病毒肺炎疫情期间本院面临的护理管理应急问题及对策,总结经验。方法 收集新型冠状病毒肺炎疫情期间本院临床护理管理存在的共性问题,运用危机护理中3S系统框架分析问题,探讨护理应急管理对策。结果 疫情期间的护理管理问题,包括护理人力资源受到冲击,防护物资资源稀缺,非隔离病区护理工作方式的挑战。对策有：建立应急机动护理人力资源队伍,应急培训新型冠状病毒肺炎相关知识,提供心理支持缓解护士心理压力;制定护理防护用品的应急预案,建立救援防护物资管理专账;设立综合缓冲区,改进非隔离病区护理工作方式。结论 通过优化整合人力资源,科学协调防控用品,改进工作流程,增强了应急情况下团队合作的能力和信息,提升了护理团队综合应急素质和水平,保证了防疫救治工作的正常运行。     

国家援鄂医疗队对新型冠状病毒肺炎ICU的护理人力管理

目的探讨新型冠状病毒肺炎疫情期间国家援鄂医疗队护理人力管理策略,提升护理管理效率。方法借鉴突发事件卫生应急指挥决策系统,以"应急保障-应急基础-应急行动"为护理人力管理思路,构建科学有效且实用性强的ICU护理人力管理模式。结果国家援鄂ICU护理团队共135人,建立7个护理小组,实施弹性管理;开展递进式培训、临床教学30次。共收治新型冠状病毒肺炎危重症患者109例,其中机械通气患者75例。结论国家医疗队为应对突发的新型冠状病毒肺炎疫情,迅速组建ICU护理团队,形成了"应急保障-应急基础-应急行动"护理人力管理模式,通过采取"集权式"和"小组式"相结合的网格式管理,保证了新型冠状病毒肺炎危重症患者救治工作的顺利开展。     

综合医院应对新型冠状病毒肺炎疫情的护理应急管理

[目的]总结综合医院应对新型冠状病毒肺炎感染疫情的护理组织应急管理工作,为护理管理者今后更好地应对突发疫情提供科学决策依据。[方法]在2019年12月31日—2020年2月8日新型冠状病毒肺炎暴发流行期间,我院迅速启动突发公共卫生事件应急预案,护理部启动护理组织应急管理、实施突发疫情护理质量安全管理及组织后援保障工作。[结果]医院护理部的组织应急管理工作从容有序,顺利配合医院完成各项诊疗、抢救、转运等工作,已完成一线支援任务的护士800余名,确诊感染的在职护士接受住院隔离治疗且多数均顺利痊愈出院康复中。[结论]护理管理者进行科学、高效的护理组织管理,制定危机管理机制,实施疫情防控应急预案,提高护理组织和应急管理能力,为应对突发公共卫生事件的护理工作提供了重要保障。     

突发疫情的护理应急管理

目的:总结手足口病突发时期大批患儿入院的护理组织和管理方法,为护理管理者今后更好地应对突发疫情积累经验。方法:在2009年3月21日至8月10日,手足口病暴发流行期间,迅速启动突发公共卫生事件应急预案,妥善安置患儿,加强新组建病区的规范化管理,设立高警讯标识,有效规避护理风险,加强护理过程中的环节质量控制,优化服务流程,科学管理护理人力资源。结果:成功救治2037名患儿,无任何差错事故和不良纠纷发生,医务人员子女无手足口病感染病例。结论:护理管理者根据疫情特点,采取科学、高效的管理方法是有效应对突发公共卫生事件的重要保障。     

甲型H1N1流感病区护理人力资源管理模式的探讨

我院为省级公共卫生应急定点医院,曾承担过传染性非典型肺炎（SARS）、人感染高致病性禽流感的救治工作,2009年,又承担了甲型H1N1流感危重症患者的救治任务。经过多年的探索,逐步建立了适合我院公共卫生应急救治时期的护理人力资源管理模式。应急病区与其他病区护理人力资源的管理方式有所不同,护理人力资源管理不仅直接影响公共卫生应急护理任务的圆满完成,而且,超负荷的工作状态还会影响护理人员的身心健康,甚至感染疾病,因此,应急病区护理人力资源的科学管理具有十分重要的意义。     

新冠肺炎定点医院静脉用药调配中心的应急管理策略

目的:探讨新冠肺炎定点医院静脉用药调配中心的应急管理策略。方法:通过成立应急管理小组、组织培训等应急管理策略,充分发挥静脉用药调配中心在新冠肺炎疫情下的作用。结果:通过实施应急管理策略,静脉用药调配中心工作平稳有序进行。结论:静脉用药调配中心通过科学的管理,直接为隔离病区提供优质药学护理服务,切实减轻了隔离病区医务人员的工作压力。     

新型冠状病毒肺炎重症应急隔离病区护理管理措施的应用研究

目的探讨新型冠状病毒肺炎重症应急隔离病区护理管理的有效性。方法 2020年2月14日—3月14日,本院援鄂医疗队在接管重症应急隔离病区期间共收治83例新冠病毒肺炎患者,在隔离病区通过采用完善应急隔离病区的各项规章制度、加强护理质量控制管理、优化配置护理人力资源、加强患者健康教育、标识管理、医院感染管理等措施进行全面病房管理。结果 1个月内收治的新冠肺炎患者中出院42人,转院、转科40人;危重症、重症转为轻症52人。未发生医务人员感染事件。结论新冠肺炎重症应急隔离病区通过有效的护理管理,可以避免院内交叉感染,保障医务人员的安全,将整体护理融入到护理服务过程中,取得患者的配合,帮助患者康复。储备适当的人力资源是保证启动应急预案的前提。     

程序化组织管理模式在SARS病区的应用

护理工作组织管理是医院护理工作中的重要部分。特别是在突发性大规模疫情暴发时，科学有序地组织指挥工作在整个疫情应对中显得尤为重要。在2003年3月突发的SARS疫情中，我院在各病区使用了程序化管理模式，使护理工作高效率地完成，且无一位工作人员感染。     

新冠肺炎防控期间综合医院感染病区护理管理模式实践

新型冠状病毒肺炎严重危害人类健康,感染病区是病毒感染者集中救治的重要场所。我院通过建立应急管理模式,包括病区改造,组建应急管理小组、防控知识培训、优化诊疗流程、落实消毒隔离措施等,科学制定防控策略,严格落实防控措施,在做好新型冠状病毒肺炎疫情救治工作的同时,有效预防院内感染,保障医护人员安全。     

综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区护士长工作体验的质性研究

目的 访谈综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区护士长的工作体验,为进一步改进临床护理管理工作提供依据。方法 采用目的抽样法,选取湖北省武汉市某三级甲等综合性医院新型冠状病毒肺炎收治专区的11名护士长进行半结构式的深度访谈,运用Colaizzi 7步分析法对资料进行整理分析。结果 综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区护士长工作体验共提炼3个主题：情感体验（心理矛盾、心理适应、心理顾虑）,行为体验（岗位胜任、专业素养、工作挑战）,认知体验（职业认知、职业规划）。结论 医院管理者应关注感染专区护士长的心理健康状态,帮助强化其管理能力和专业技能,提高职业认同感和工作积极性,进而改善感染专区临床护理管理质量。     

Agency nursing work in acute care settings: perceptions of hospital nursing managers and agency nurse providers

There is a paucity of research in investigating agency nursing work from the perspectives of hospital nursing managers and agency nurse providers. This exploratory paper examines the hospital nursing managers' and agency nurse providers' perceptions and experiences of agency nursing work. Individual, in-depth interviews were conducted with three agency nurse providers and eight hospital nursing managers. Because of the lack of previous research in this area, an exploratory, semi-structured interviewing technique was deemed appropriate. Three major themes emerged from interview data: planning for ward allocation, communication and professionalism. In planning for ward allocation, hospital managers were primarily concerned with maintaining adequate numbers of nursing staff in the ward settings. A major concern for agency nurse providers was inappropriate allocation of temporary staff. Communication was valued in different ways. While hospital managers focused on communication between the agency nurse and other permanent members of the health care team, agency providers were concerned with exchanges between agencies and hospital organizations, and between the agencies and agency nurses. For both groups, responsibility for professional development and the status of agency nursing as a career choice for graduate and experienced nurses were the focal aspects for consideration. A limitation of this study is the small number of individual interviews conducted with hospital nursing managers and agency nurse providers. Nevertheless, the findings represent the views of 11 individuals in senior managerial roles. The findings reinforce the need to enhance collaboration between hospitals and nursing agencies, and to examine how divergent views of agency nursing work could be reconciled--with the aim of providing quality patient care.     

积极心理学视角下急诊科护士性格力量的质性研究

目的探寻急诊科护士积极的性格力量并分析其来源,以期提高急诊科护士的职业幸福感。方法2015年10-12月,采用目的抽样法选取芜湖市4所医院的16名急诊科护士为研究对象,采用现象学研究方法对其进行半结构式深入访谈,运用Colaizzi 7步分析法分析资料。结果急诊科护士性格力量包括6个方面,即认知能力、应对压力、仁慈之爱、角色扮演、处事有度、自我实现等。结论急诊科护士具备多种性格力量,并与护理本科生的在校护理教育和急诊科工作的顺利开展息息相关,未来研究将探讨其有效的激发和培养方式。     

护理人员接近失误事件认知的质性研究

目的 探讨护理人员对接近失误事件的认知,为采取针对性措施促进前瞻性风控管理提供参考.方法 采用质性研究中的现象学研究方法,对19名护士进行半结构式深度访谈,采用Colaizzi 7步分析法对资料进行整理分析.结果 共提炼出5个主题:护理人员普遍知晓接近失误事件的重要性、接近失误事件相关认知欠缺、对接近失误事件敏感性不足...     

新型冠状病毒核酸标本采集护士工作体验的质性研究

目的:探讨新型冠状病毒核酸标本采集护士的工作体验.方法:采用半结构式深入访谈法对14名新型冠状病毒核酸标本采集护士进行访谈,采用Colaizzi分析法对资料进行分析.结果:提炼2个主题、7个亚主题.主题1正性体验,包括职业责任感增强、职业成就感和价值感强化、社会支持带来安全感、工作能力和自信提升、同理心提高;主题2负性...     

抗击新型冠状病毒肺炎疫情临床一线支援护士心理体验的质性研究

目的:了解抗击新型冠状病毒肺炎疫情临床一线支援护士的心理体验,旨在为临床制订相应干预措施提供建议和依据。方法:于2020年1月25—27日对参与抗击新型冠状病毒肺炎临床一线支援的10名某三级甲等医院护士应用现象学研究方法进行半结构式访谈,并采用Giorgi现象学分析方法对访谈资料进行分析。结果:本研究临床一线支援护士心理体验可归纳为3个主题,分别为负性心理体验(恐惧、担忧和疲惫)、应对突发公共卫生事件能力不足(对疾病认知不足和应急救援护理技能不足)、对抗击疫情的理性认识(使命感和信心坚定)。结论:临床一线支援护士存在不同程度的负性心理体验,应对突发公共卫生事件能力不足,医院应加强对临床一线支援护士的心理援助和人文关怀,推进应急灾害救援护理培训,提升医院应急管理能力与水平,保障救援工作高效进行。     

SARS: Key factors in crisis management

This study was conducted at a single hospital selected in Taipei during the SARS (Severe Acute Respiratory Syndrome) outbreak from March to July, 2003 in Taiwan. During this period of time, 104 SARS patients were admitted to the hospital. There were no negative reports related to the selected hospital despite its being located right in the center of an area struck by the epidemic. The purpose of this study was to identify the key factors enabling the hospital to survive SARS unscathed. Data were collected from in-depth interviews with the nursing directors and nursing managers of the SARS units, along with a review of relevant hospital documents. The five key elements identified as survival factors during this SARS crisis are as follows: 1. good control of timing for crisis management, 2. careful decision-making, 3. thorough implementation, 4. effective communication, and 5. trust between management and employees. The results of this study reconfirmed the selected hospital as a model for good crisis management during the SARS epidemic.     

中医院校在读男护生职业认同的质性研究

目的 了解河南省某中医院校本科在读男护生对从事护理职业的认知及感受,为男护生职业规划及培养提供参考依据。方法 选取2021年7月-12月河南省某中医院在读的20名男护生为研究对象,对其进行半结构式深入访谈,采用Colaizzi 7步分析法对访谈资料进行分析、归纳及提炼主题。结果 男护生对护理职业的认知、感受及发展规划可归纳为3个主题:(1)专业选择认知不同;(2)职业情感体验多样化;(3)多种因素影响男护生的职业规划。结论 男护生在职业规划发展上存在心理、社会等多方面的困扰和需求,高校和医院应密切关注其情感体验及发展需求,并提供针对性地心理疏导和多层次地支持。     

军队紧急异地救援抗击新冠疫情护士真实体验的质性研究

目的 深入了解军队护士在紧急异地救援抗击新冠疫情期间的真实心理体验。方法 2020年1-2月,采用目的抽样法,选取紧急支援武汉抗击新冠肺炎医疗队11名护士作为研究对象,采用半结构式访谈法收集资料,将获取的资料运用Colaizzi法进行分析。结果 研究得出三个主题,即紧急异地救援护士的早期情感反应(担忧与恐惧、激动坦然与矛盾,压力与责任)、提供治疗护理时的负性情绪与障碍因素(紧张,挫败感;障碍因素包括身体负荷大,语言沟通障碍,操作障碍,躯体不适与应对,知识储备不足)、获得自我价值认同感(同情与奉献,坚守信念,产生职业自豪感)。结论 紧急异地救援护士责任感、使命感强,培训需求强烈,心理压力大,障碍因素多,提示护理管理者科学探索,加强护士培训,强化护士职业能力,进而为日后应对突发公共卫生事件做好长效准备。