不同医院护士的工作倦怠与生活满意度的调查

目的：调查不同医院护士的职业压力源、工作倦怠与生活满意度情况，为人本管理提供科学的理论依据。方法：应用护士工作压力源量表、MBI量表和一般生活满意度量表，同时对精神病专科医院与综合医院的护士进行评定。结果：护士职业压力源五个维度中护理专业、工作环境、病人护理方面三个维度，精神科护士与综合科有显著差异（P〈0．01）：NBI的情绪枯竭、去人格化倾向，个人成就感，精神科护士与综合医院护士有显著差异（P〈0．01）；本组护士的一般生活满意度总体处于中等水平，其中精神科护士平均分为3．63，综合医院护士平均分为4．3l，综合医院护士生活满意度显著高于精神科护士（t=3．43P〈0．01）。结论：精神科护士在人群中工作压力较大，生活满意度低，管理者对此应予以关注。注重护士行为心理管理，协助护士正确认识和舒缓工作压力，保证护理质量。     

郑州市三级甲等医院护士职业应激现状调查

目的 调查郑州市三级甲等医院护士职业应激源及应激水平，为护理管理者采取措施缓解护士工作压力、促进身心健康提供依据。方法 采用便利抽样法，选取郑州5所三级甲等医院的200名护士作为研究对象，采用一般资料调查表和中国护士工作应激源量表（CNSS）进行调查。结果 护士CNSS总分为（569.27±238.37）分；护龄、科室、职称及最近3个月是否倒夜班的护士CNSS得分比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论 郑州市三级甲等医院护士职业应激水平较高，护理管理者应关注护士，善于听取意见，合理分配护士工作量，采取措施减少职业应激给护士带来的伤害。     

某军队医院护士工作压力、职业认同、职业倦怠的现状及关系研究

目的 通过调查工作压力、职业认同及职业倦怠在军队医院护士中的表现形式，探究三者的相互关系及对军队医院护士的影响方式。方法 采用基础情况量表（自编）、护士工作压力源量表、护士职业认同评定量表及职业倦怠量表（服务行业版）对上海某军队医院护士进行便利抽样调查，所得结果使用SPSS 25.0软件进行统计分析。结果 军队医院护士工作压力总分达到（74.46±14.27）分，处于中高度压力水平。护士职业认同总分（102.75±18.35）分，处于中等以上水平，其中职业评价项目分值最高。护士的职业倦怠得分中，情感衰竭项目为（19.30±10.45）分，去人格化项目为（7.27±5.93）分，低成就感项目为（27.40±9.60）分。工作压力各项得分与职业倦怠中情感衰竭项目、去人格化项目呈正相关，相关度中等；与职业认同、低成就感项目呈负相关，相关度中等。职业认同项目得分与职业倦怠中的情感衰竭、去人格化项目呈负相关，相关度中等，而与低成就感项目呈正相关，相关度中等。结论 军队医院护士的职业倦怠处于中高度水平，可通过工作压力和职业认同的调节来进行干预。     

临床护士心理授权与职业枯竭的相关性

目的调查临床护士心理授权与职业枯竭现状,并分析两者的相关性。方法采用心理授权量表、Maslach职业枯竭问卷对486名临床护士进行问卷调查,了解临床护士心理授权与职业枯竭现状,分析两者的相关性。结果临床护士心理授权总得分为(44.36±5.87)分,职业枯竭总分为(3.02±0.77)分,除自主性和工作影响与人格解体无相关性外,临床护士心理授权总分及其各维度得分均与职业枯竭总分及其各维度得分呈负相关(均P<0.05)。结论临床护士心理授权和职业枯竭均处于中等水平,两者呈负相关。     

影响护士对甲状腺疾病护理能力的因素分析

目的探讨影响护士对甲状腺疾病患者护理能力的因素。方法选取浙江省8所三级医院外科护士83人作为研究对象，对其甲状腺疾病护理能力进行问卷调查，并分析影响护理能力的因素。结果护士甲状腺疾病护理能力总分（4.22±0.46）分，其中临床护理能力（4.36±0.32）分，沟通能力（4.24±0.53）分，科研能力（3.99±0.57）分，领导能力（4.17±0.41）分，法律意识（4.33±0.47）分；单因素分析结果显示，护理工作年限、职称、文化程度、聘用关系、职业兴趣程度影响护士甲状腺疾病护理能力（均P＜0.05）；多因素线性回归分析结果显示，护理工作年限、职业兴趣程度是护士甲状腺疾病护理能力的独立影响因素（均P＜0.05）。结论我省8所三级医院内分泌科护士整体对甲状腺疾病的护理能力较好，护理工作年限、职业兴趣程度是影响护士甲状腺疾病护理能力的独立危险因素，应制定有针对性的培训，增强其职业兴趣，提高其专业护理能力。     

新生儿病房护士自我职业防护措施的探讨

目的做好新生儿病房护士的自我职业防护，杜绝院内感染。方法（1）加强自我职业防护意识，提高认识；（2）充分认识疾病的传播途径，切断传播途径；（3）加强病房环境消毒管理；（4）有条件的情况下可以接种疫苗。结果本院新生儿病房护士未发生被感染情况。结论做好自我职业防护，可以杜绝新生儿病房护士被感染。     

监狱干警职业压力与职业倦怠的调查研究

目的调查监狱干警在工作中面临的职业压力与工作倦怠程度，探讨职业压力对工作倦怠的影响。方法采取问卷法对江西省多家监狱173名监狱干警的职业压力与工作倦怠状况进行分析。结果（1）被试的职业压力处于中度水平。（2）被试的情感枯竭程度中等，冷漠程度较轻。（3）被试的职业压力与情感枯竭、冷漠显著正相关。结论职业压力是情感枯竭的一个有效的预测因素，情感枯竭达到一定程度会导致冷漠，同时冷漠又将导致工作效能下降。     

手术室护士的工作绩效与工作沉浸、职业认同的相关性分析

目的探讨手术室护士的工作绩效与工作沉浸、职业认同的相关性。方法选取手术室护士96例,采用工作绩效量表、护士工作沉浸体验问卷、护士职业认同量表评估手术室护士的工作绩效、工作沉浸和职业认同水平。结果手术室护士工作绩效、工作沉浸、职业认同水平分别为（73.68±9.43）分、（108.90±18.47）分、（96.37±14.42）分。年龄为30~39岁的手术室护士的工作绩效、职业认同评分明显高于其他年龄的手术室护士评分（P < 0.01）。学历、月收入越多,手术室护士的工作绩效、工作沉浸和职业认同评分越高（P < 0.01）。工龄为5~10年的手术室护士的工作绩效、工作沉浸和职业认同评分明显高于工龄 < 5年的手术室护士评分（P < 0.01）。每周夜班数越多,手术室护士的工作绩效、工作沉浸和职业认同评分越低（P < 0.01）。在编的手术室护士的工作绩效、工作沉浸和职业认同评分明显高于合同制手术室护士评分（P < 0.01）。工作绩效总分与激发自身动力、专注当前任务、行动与意识融合和工作沉浸总分呈正相关关系（P < 0.05）,与职业认知评价、职业挫折应对、职业自我反思和职业认同总分呈正相关关系（P < 0.05）。结论手术室护士的工作绩效与工作沉浸、职业认同呈正相关关系,建议医院管理者通过针对性的计划提升手术室护士的工作沉浸和职业认同水平,以提高手术室护士的工作绩效。     

国家紧缺型高职高专护理人才职业形象培养初探

护士职业形象是护理工作质量的外在表现，随着现代护理领域的发展，人们对护士形象也有了相应的更高要求。作为培养护士的高职院校，对在校护理大专生进行“护士职业形象”教育和培训，为护理战线输送高质量的护理人才。具有不可推卸的责任。荆门职业技术学院护理系从2001年开始对高级护理专业学生（以下简称护生）进行“护士职业形象教育”，使学生能以护士行为规范约束自己的行为，使自身更符合护士职业形象的要求。     

以双向需求为导向的教育模式在低年资护士临床培训中的应用

目的 探究以双向需求为导向的教育模式在我院低年资护士临床培训中的应用效果。方法 选取2018年1月至2019年12月在我院工作的70名低年资护士为研究对象，采用随机数字表法分为对照组（n=35）和观察组（n=35）。对照组采用传统培训方法，观察组在对照组基础上实施以双向需求为导向的教育模式。培训6个月后，比较两组考核合格率、学习动机、职业认同感和综合能力。结果 观察组理论和操作考核成绩、合格率均高于对照组；培训后两组学习动机量表评分均有明显提高，且观察组外生动机和内生动机维度评分显著高于对照组；培训后观察组护士职业认同量表评分高于对照组；观察组操作熟练度、工作配合默契度、应急应变能力和沟通交流能力均高于对照组。结论 在我院低年资护士临床培训中应用以双向需求为导向的教育模式能提升培训效率，增强低年资护士的学习动机和职业认同感，提高其理论知识水平和操作技能，从而全面提升综合能力。     

儿科系统实施分层级护士配置及护理资源整合的有效性探讨

目的：探讨于医院儿科系统病房实施分层级护士配置以及护理资源整合表现出的有效性。方法：选择该院2014年06月至2016年06月儿科系统病房作为本次实验研究对象；临床有效实施分层级护士配置以及实施护理资源整合。通过对比护理人员职业生命质量得分以及患者满意度评分以突出分层级护士配置以及护理资源整合的临床应用价值。结果：分层级护士配置以及护理资源整合有效实施后，在护理人员职业生命质量得分以及患者满意度评分方面，明显优于实施前（P ＜0．05）。分层级护士配置以及护理资源整合有效实施后，在护理人员工作负荷自评得分方面，明显优于实施前（P ＜0．05）。结论：于医院有效实施分层级护士配置以及护理资源整合，最终可以发挥显著的协同效果，可以将护理人员的职业生命质量显著提高，将患者家属护理满意度显著提高，最终有效避免出现护理差错事故的情况，将护理质量有效改善。     

妇产科护士职业倦怠和职业暴露的相关性分析

目的调查德州地区妇产科护士职业倦怠感及职业暴露状况，探讨两者之间的关系及护士职业倦怠的应对策略。为职业教育、医院管理部门提供应对护士职业倦怠的客观依据和合理建议。方法以单纯整群抽样的方式抽取德州市5所医院，采用护士职业倦怠感量表、医务人员职业暴露情况调查问卷，对这5所医院工作超过3年的妇产科护士进行调查。结果妇产科护士职业倦怠感量表结果显示，其工作冷漠感为中度倦怠，情绪倦怠感和个人成就感属于高度倦怠。职业暴露与情绪倦怠感呈显著正相关（P〈0．01），职业暴露与个人成就感呈显著负相关（P〈0．01），职业暴露与工作冷漠感无明显相关性（P〉0．05）。结论预防和缓解妇产科护士职业倦怠，应减少和控制职业暴露。     

护士职业压力分析及对策

据心理学家报道,从事护理工作的人群是职业压力最大的三个群体之一,是职业病、亚健康典型人群,护士心理健康问题已引起医学界有关部门重视。1 职业压力概念职业要求迫使个体作出偏离常态改变时引起的压力,表现自卑、厌恶工作、个人成就感低、失去同情心,最终导致护理质量下降。Maslach将其描述为“心身耗竭综合征”,是心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多,产生的极度心身疲惫和感情枯竭为主的综合征。     

改进移动患者方法预防ICU护士职业腰背痛发生

目的：探讨患者方法的改进ICU护士在预防职业性腰背痛中的作用。方法20例ICU护士移动提高训练方法。参与培训的护士，工作2个月后，调查采样，采用自行设计的问卷。结果患者改善方法移动ICU护士在预防职业角色年龄，累计总时间照顾患者的腰痛结果ICU工作经验而发生腰痛的护理专业正相关，掌握移动方法，腰痛呈负相关的危险意识教育水平和职业水平；应用此法，腰背痛的发作频率在培训前为（5．85±1．50）次，培训后为（4．10±1.33）次，发作频率比较差异有统计学意义（t=3．486，P〈0．05）。结论通过培训和教育，提高ICU护士移动患者掌握方法，可以提高他们的意识，预防职业性腰背痛，腰背护理专业背部疼痛的发病率，提高工作效率。     

人文关怀视角下临床护士工作强度对留职意愿影响的研究

通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状，并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响，为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为（19.95±4.28）分；57.3%的护士每周工作时间大于40小时，366%的护士日工作时长超过8小时，42.3%的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时， 54.7%的护士日均弯腰≥31次。多元回归分析结果显示，是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长；对目前夜班频次的满意程度、下夜班当天是否参加过医院或科室的公共活动、对目前夜班的费用的满意程度、上夜班影响生活节律以及和伴侣的感情是留职意愿的影响因素（P<005，P<001）。由此可知护士留职意愿处于中等水平，工作强度及对夜班感受对留职意愿有显著影响，医院管理者要合理配置护理人力资源，减少护士工作强度；加强护士职业精神教育，提升其职业认同感；控制夜班频次，适当提高护士夜班收入，增加对值夜班护士人文关怀，提高护士对夜班满意度，从而增强其留职意愿，稳定护士队伍。     

2019冠状病毒病患者照护护士工作体验的质性研究

目的: 分析2019冠状病毒病（COVID-19）患者一线照护护士的工作体验，为今后突发公共卫生事件的护理工作提供科学依据。方法: 采用质性研究的描述性现象学法，通过目的抽样访谈22名COVID-19患者一线照护护士，所有资料均为笔录和录音，并整理成文，在Nvivo11.0软件辅助下运用Colaizzi七步法进行分类编码、节点建立、主题提炼。结果: 提炼出两大主题，一为护士的积极感受，包括职业使命感、责任感和成就感，成长和能力的提升，强大的支持系统和被关爱的感动；二为护士的负性体验，包括担忧和焦虑（担心自身被感染或感染家人、经验不足而无法胜任工作、对未来的不确定感）、工作难度大及负荷重，隔离影响生活等。结论: 在充分肯定护士工作价值的同时，需要社会、医院、患者对护士作出广泛而持续的支持、关爱与尊重，以激发护士的工作积极性和职业成就感。医院管理者需要落实各项保障工作，满足护士安全需求，注重护士身心健康，加强急危重症和传染病护理人才的培养，完善人力资源配置，增强重大卫生事件物资调配和储备能力，为今后应对公共卫生事件做好充足的准备。     

浅谈护士应具备的内在素质和外在表现

目的护理工作是一门综合性的应用科学。护士运用护理科学全心全意为病人服务，是建立在一种特殊的职业道德情感基础上的。护士的职业形象属于大众形象，是护理活动中所反映出来的职业的内在素质和外在表现。内在素质：衷心、细心、爱心、精心、平心；外在表现：仪表、语言、行为。     

兰州市疾病预防控制机构职业卫生工作现状调查分析

目的了解兰州市疾病预防控制（简称疾控）机构职业卫生工作现状，进一步提高职业卫生服务质量，更好地开展职业卫生工作。方法采用统一调查表对兰州市及其所属区（县）疾控机构（简称CDC）进行调查。结果各CDC对职业卫生工作重视程度不够；职业卫生人力资源相当不足，出现人才断层的现象；职业卫生工作经费极少，设备和检测能力严重不足；职业卫生工作覆盖面窄。结论应提高政府部门对职业卫生工作的认识，加大兰州市及其所属区（县）CDC职业卫生工作经费投入；加强各CDC尤其是区（县）CDC对职业卫生工作的重视程度，提高职业卫生技术服务水平；加强人员队伍建设，改善各CDC职业卫生人员人才断层的现象；加强和先进省（市）CDC的交流与合作，加强部门协调，探索适合兰州市实际情况的职业卫生服务模式。     

护理人员自身面对的风险及安全防护

通过分析护士自身面对的风险因素：（1）物理风险因素，包括针刺伤、噪声、职业病等；（2）药物伤害因素，包括细胞毒素药物即抗肿瘤药物、化学消毒灭菌剂等；（3）工作中的意外感染，包括接触病人的血液、尿液、体液等引起各种肝炎病毒、艾滋病毒的传染；（4）意外暴力伤害，护士因工作较细，如果对病人解释不到位或引起矛盾，有可能遭遇暴力伤害；（5）心理危害因素，护士无固定的生活规律，经常上夜班，其情绪紧张，会影响其身心健康；（6）护患关系的紧张，很多时候是因为护士工作太忙，对患者的问题解释不到位而引起；（7）法律意识淡薄，护士在工作中更多的是考虑如何尽快地解决病人的健康的根本问题而忽视潜在法律问题。提出相应的防护措施包括：（1）建立安全意识，做好自身防护；（2）保护和调节护士的心理健康；（3）加强护患信息交流，加强护理记录管理；（4）定期进行护理风险的教育和普法教育，自觉执行各项规章制度和操作规程，用法律规范言行。     

现代护士职业形象的调查与研究

目的了解住院病人对现代护士职业形象的满意情况，以便改进工作方法，提高护理服务质量。方法2007年6～8月我们采用自制问卷调查表，从护士的仪容、着装、表情、语言、服务态度、操作技术、护士性别等7个方面，对本市5所医院804名住院病人进行问卷调查。结果（1）仪容41％护理对象认为护士的容貌过得去就行，22％认为护士一定要漂亮，56％认为护士上班可化一些淡妆，70％认为护士的最佳身高在1．6米左右，76％认为护士可以烫发，70％认为护士可以染发，但要注意与护士职业相协调，发型和颜色不要太夸张。（2）着装对于护士服装颜色：50％喜欢白色，19％喜欢粉红色，19％喜欢淡绿色，11％喜欢淡蓝色，79％喜欢现代护士的服装式样。（3）语言76％希望护士与服务对象沟通时说普通话。（4）表情与服务态度64％喜欢面带微笑的护士，53％喜欢服务热情的护士。（5）操作技术69％喜欢技术熟练的护士。（6）护士的性别62％的患者愿意接受男护士的护理。结论良好的护士职业形象是干好护理工作的前提条件。