我国医院专职陪护人员的规范化管理研究进展

为了解国内医院专职陪护的管理状况,从专职陪护的产生背景、研究现状及存在问题3方面对近5年来国内公开发表的文献进行综合分析,并提出相应的管理对策指明医院专职陪护的发展方向。     

医院专职陪护人员的培训与规范化管理

目的 为提高医院专职陪护人员的职业素质，更好地服务患者。方法 把陪护人员纳入医院管理范畴，制定陪护工职责、管理制度，由专职护理人员对陪护工进行岗前指导、生活护理技能等的培训；加强自我防护、减少医院外来人员的流动，预防医院交叉感染。结果 专职陪护人员的整体素质及生活护理能力得到提高，促进患者早日康复，减轻家属的负担。结论 医院对专职陪护人员的培训和规范化管理，能提高专职陪护人员的整体素质和生活护理能力，达到患者、医院、陪护工三方多赢的结果。     

医院专职陪护人员的培训与规范化管理

目的为提高医院专职陪护人员的职业素质,更好地服务患者.方法把陪护人员纳入医院管理范畴,制定陪护工职责、管理制度,由专职护理人员对陪护工进行岗前指导、生活护理技能等的培训;加强自我防护、减少医院外来人员的流动,预防医院交叉感染.结果专职陪护人员的整体素质及生活护理能力得到提高,促进患者早日康复,减轻家属的负担.结论医院对专职陪护人员的培训和规范化管理,能提高专职陪护人员的整体素质和生活护理能力,达到患者、医院、陪护工三方多赢的结果.     

医院专职陪护人员压力因素的调查研究

[目的]研究医院专职陪护的压力，给陪护管理者提供陪护管理的依据。[方法]对武汉市某三甲医院的100名专职陪护人员采用自行设计的专职陪护者的压力因素调查问卷进行调查。[结果]伦理因素、身体影响因素和病人的病情等3个方面的问题是造成专职陪护者工作压力高的主要因素：自评压力得分与压力因素量表得分差异无统计学意义，但具有相关性。[结论]专职陪护者的压力因素调查问卷可用于专职陪护者压力的调查，陪护管理者加强对陪护者群体的关注、重视、培训与管理；同时要尽可能地满足陪护个体的心理需求。     

医院专职陪护人员压力因素的调查研究

[目的]研究医院专职陪护的压力,给陪护管理者提供陪护管理的依据。[方法]对武汉市某三甲医院的100名专职陪护人员采用自行设计的专职陪护者的压力因素调查问卷进行调查。[结果]伦理因素、身体影响因素和病人的病情等3个方面的问题是造成专职陪护者工作压力高的主要因素;自评压力得分与压力因素量表得分差异无统计学意义,但具有相关性。[结论]专职陪护者的压力因素调查问卷可用于专职陪护者压力的调查,陪护管理者加强对陪护者群体的关注、重视、培训与管理;同时要尽可能地满足陪护个体的心理需求。     

医院陪护期待规范化管理

目的探讨医院陪护人员工作中存在的主要问题及如何进行规范化管理,以进一步提高医疗护理质量。方法对医院陪护人员操作质量进行调查分析。结果目前医院陪护人员存在没有经过岗前规范化培训,自由散漫,工作不负责任,不服从管理等问题,给医院的安全带来隐患,影响着医疗护理质量。结论建立规范化管理模式,加强陪护人员岗前专业技能培训及安全意识教育,制定相应的规章制度,做到统一管理,统一使用,统一考核,统一奖励,可把陪护人员培养成为具有相应陪护知识的队伍,成为医院后勤部门的生力军,确保病人安全。     

医院陪护期待规范化管理

目的 探讨医院陪护人员工作中存在的主要问题及如何进行规范化管理,以进一步提高医疗护理质量.方法 对医院陪护人员操作质量进行调查分析.结果 目前医院陪护人员存在没有经过岗前规范化培训,自由散漫,工作不负责任,不服从管理等问题,给医院的安全带来隐患,影响着医疗护理质量.结论 建立规范化管理模式,加强陪护人员岗前专业技能培训及安全意识教育,制定相应的规章制度,做到统一管理,统一使用,统一考核,统一奖励,可把陪护人员培养成为具有相应陪护知识的队伍,成为医院后勤部门的生力军,确保病人安全.     

医院专职陪护人员的心理健康状况及相关因素分析

目的 了解医院专职陪护人员心理健康状况及其相关因素.方法 采用"症状自评量表"(SCL-90)及自编的"一般情况调查表"对88名专职陪护人员进行问卷调查,并对结果进行分析.结果 医院专职陪护人员的SCI-90总分及除敌对因子外的各因子得分均高于国内常模,陪护人员的心理健康状况与其性别、工作年数、患者的病情以及工作心态相关.结论 医院专职陪护人员心理健康水平明显低于正常人,为提高医院服务质量,管理者应重视对医院专职陪护人员的心理干预.     

医院职业陪护的规范化管理及其效果

<正>医院专职陪护人员俗称医院保姆,是新时期医疗市场出现的新生人员[1]。医院专职陪护人员的出现是由我国当前的国情和医疗体制所决定的,也是社会文明与经济发展的体现[2-3]。目前,国内关于医院陪护人员尚未建立统一的管理体系,而由此引发的各类矛盾与纷争使医患双方都苦不堪言[4]。丽水市第二人民医院为老年病防治中心,专职陪护多且     

专职陪护员社会化管理方法探讨

目的:满足病人住院需求,探索医院后勤社会化管理方法。方法:医院与三八服务社签订用工协议,通过向社会公开招聘、集中培训、签订用工合同、制定考核标准及奖惩条例、实施双轨制管理等方法,一批持有陪护员上岗证的专职陪护员走上工作岗位,为住院病人提供日常看护和生活照顾。结果:陪护员上岗半年多,得到了病人的肯定和护士的认可。结论:专职陪护员实施社会化管理是可行的,不仅可以满足住院病人的需求,还能为下岗工人、失地农民创造再就业机会。     

对护理人员实施人性化管理的研究进展

综述了对护理人员实施人性化管理的必要性,即医疗市场发展的要求;护理人员压力加大,离职意愿突出;护理人力资源不足;护理人员身心健康的要求;护理人员价值需求的体现。提出了领导重视、社会支持、减轻压力、合理配置护理人员、提高护士地位、实现社会价值等对护理人员深化人性化管理的具体举措。     

陪伴助产时间的计算机管理

目的提高管理者工作效率和管理水平,提高陪伴分娩的陪伴质量。方法根据计算机Windows的Excel系统,应用VFB数据库软件编程,设计数据处理程序进行数据处理。准确地计算每个陪伴者陪伴总时间及日、中、夜3个不同时间段陪伴时间。以计算机和人工两种不同计算方法对我院在2004年10月陪伴助产的434例次的陪伴时间作月数据处理平均每人次所消耗时间作比较。结果运用计算机对434例次陪伴助产的时间作月数据统计处理每例费时为(0.5±1.6)min,而人工方法计算则每例费时为(6.0±0.7)min,经U检验,U=156,P<0.001,两者有显著性差异。结论使用计算机作月数据处理能够大大地缩短陪伴管理者用作资料统计的时间,而将主要精力集中抓好陪伴工作,有效地提高产科质量;公平、公正、合理的统计数据作为陪伴助产量化管理的一项有效指标。     

时间管理法在护理管理中的应用

为了提高临床护理工作的效率,高质量完成相应的各项护理工作,从2009年6月开始到现在,该院将ABC时间管理法应用在临床护理工作中,使护理工作规范化、科学化,让护理人员在有限的时间内有条不紊地完成各项工作,提高了工作效率和护理质量,真正做到了护理工作科学、规范、高效和高质量,提高了临床病人的满意度。     

时间护理学研究进展

从生命体征监测、疾病变化规律、药物治疗、创伤急救特点、祖国医学等方面对时间护理的研究进展进行了综述。     

时间护理学研究进展

从生命体征监测、疾病变化规律、药物治疗、创伤急救特点、祖国医学等方面对时间护理的研究进展进行了综述。     

护理管理中风险管理的研究进展

介绍了风险管理的发展背景、护理风险管理的程序以及对开展护理风险管理工作的建议。     

护理管理中风险管理的研究进展

介绍了风险管理的发展背景、护理风险管理的程序以及对开展护理风险管理工作的建议.     

护理人员时间管理倾向与主观幸福感关系的研究进展

阐述时间管理倾向的概念,从护理人员时间管理倾向的现状、护理人员主观幸福感及两者之间的关系等方面进行综述,旨在了解护理人员时间管理倾向与幸福感关系的现状,以期能制定出更适合护理人员的时间管理机制,提高护理人员的主观幸福感,从而提高护理质量。     

国内护理绩效管理的研究进展

护理绩效管理是医院体制改革和优质护理的重要研究内容。文章分析了我国现有的护理管理模式,总结了国内常用的护理绩效管理方法,包括关键业绩指标法、平衡计分卡法、目标管理法、360°反馈法、六西格玛法。并指出国内护理绩效管理中存在的问题,如对护理绩效管理缺乏正确认识,护理绩效管理实操性不合理,护理绩效管理不合理的问题。最后提出改进护理绩效管理的措施,为护理绩效管理的完善提供参考。