我国医院专职陪护人员的规范化管理研究进展

为了解国内医院专职陪护的管理状况,从专职陪护的产生背景、研究现状及存在问题3方面对近5年来国内公开发表的文献进行综合分析,并提出相应的管理对策指明医院专职陪护的发展方向。     

医院专职陪护人员的心理健康状况及相关因素分析

目的 了解医院专职陪护人员心理健康状况及其相关因素.方法 采用"症状自评量表"(SCL-90)及自编的"一般情况调查表"对88名专职陪护人员进行问卷调查,并对结果进行分析.结果 医院专职陪护人员的SCI-90总分及除敌对因子外的各因子得分均高于国内常模,陪护人员的心理健康状况与其性别、工作年数、患者的病情以及工作心态相关.结论 医院专职陪护人员心理健康水平明显低于正常人,为提高医院服务质量,管理者应重视对医院专职陪护人员的心理干预.     

医院专职陪护人员的培训与规范化管理

目的 为提高医院专职陪护人员的职业素质，更好地服务患者。方法 把陪护人员纳入医院管理范畴，制定陪护工职责、管理制度，由专职护理人员对陪护工进行岗前指导、生活护理技能等的培训；加强自我防护、减少医院外来人员的流动，预防医院交叉感染。结果 专职陪护人员的整体素质及生活护理能力得到提高，促进患者早日康复，减轻家属的负担。结论 医院对专职陪护人员的培训和规范化管理，能提高专职陪护人员的整体素质和生活护理能力，达到患者、医院、陪护工三方多赢的结果。     

医院职业陪护的规范化管理及其效果

<正>医院专职陪护人员俗称医院保姆,是新时期医疗市场出现的新生人员[1]。医院专职陪护人员的出现是由我国当前的国情和医疗体制所决定的,也是社会文明与经济发展的体现[2-3]。目前,国内关于医院陪护人员尚未建立统一的管理体系,而由此引发的各类矛盾与纷争使医患双方都苦不堪言[4]。丽水市第二人民医院为老年病防治中心,专职陪护多且     

医院专职陪护人员的培训与规范化管理

目的为提高医院专职陪护人员的职业素质,更好地服务患者.方法把陪护人员纳入医院管理范畴,制定陪护工职责、管理制度,由专职护理人员对陪护工进行岗前指导、生活护理技能等的培训;加强自我防护、减少医院外来人员的流动,预防医院交叉感染.结果专职陪护人员的整体素质及生活护理能力得到提高,促进患者早日康复,减轻家属的负担.结论医院对专职陪护人员的培训和规范化管理,能提高专职陪护人员的整体素质和生活护理能力,达到患者、医院、陪护工三方多赢的结果.     

医院专职陪护人员压力因素的调查研究

[目的]研究医院专职陪护的压力，给陪护管理者提供陪护管理的依据。[方法]对武汉市某三甲医院的100名专职陪护人员采用自行设计的专职陪护者的压力因素调查问卷进行调查。[结果]伦理因素、身体影响因素和病人的病情等3个方面的问题是造成专职陪护者工作压力高的主要因素：自评压力得分与压力因素量表得分差异无统计学意义，但具有相关性。[结论]专职陪护者的压力因素调查问卷可用于专职陪护者压力的调查，陪护管理者加强对陪护者群体的关注、重视、培训与管理；同时要尽可能地满足陪护个体的心理需求。     

住院患者对专职陪护满意度调查

目的 了解住院患者对专职陪护的满意度,探索整体护理模式下专职陪护的培训方法.方法 以问卷形式调查有专职陪护的50例患者对陪护的满意度.结果 68%的住院患者对专职陪护满意,32%基本满意,没有患者表示不满意.最满意专职陪护能进行简单按摩、正确翻身等简单操作,比较不满意的是专职陪护的爱心、同情心不够及文化程度太低.结论 由医院进行统一管理的专职陪护基本上得到患者的认可,调动了社会支持系统,提高了患者的生活质量,但需要加强专职陪护的专业知识培训及提高其文化程度.     

我国住院患者陪护现状分析与建议

近年来，医院的陪护率居高不下，有的医院陪护率甚至大于80．0％，远远超过了三甲医院对住院患者留陪率≤8．0％的管理要求，陪护问题已经成为医院管理的难题之一。做好医院的陪护管理工作，给患者提供优质的身心护理，是每所医院所面临的问题，也是提高护理管理质量的保证。本文从陪护现状、陪护存在的问题及陪护管理对策3个方面进行综述，让人们意识到陪护人员对患者的重要影响，并提出专职陪护发展的必要性及其存在的优势和需要解决的问题。     

医院专职陪护人员压力因素的调查研究

[目的]研究医院专职陪护的压力,给陪护管理者提供陪护管理的依据。[方法]对武汉市某三甲医院的100名专职陪护人员采用自行设计的专职陪护者的压力因素调查问卷进行调查。[结果]伦理因素、身体影响因素和病人的病情等3个方面的问题是造成专职陪护者工作压力高的主要因素;自评压力得分与压力因素量表得分差异无统计学意义,但具有相关性。[结论]专职陪护者的压力因素调查问卷可用于专职陪护者压力的调查,陪护管理者加强对陪护者群体的关注、重视、培训与管理;同时要尽可能地满足陪护个体的心理需求。     

ICU专职陪护人员压力现状调查及分析

目的:调查福州市某三级甲等医院普外科重症监护病房(ICU)专职陪护的压力现状并进行相关分析,为能更好满足ICU病人住院期间的需求、协助医护人员照顾病人,同时也为提高ICU专职陪护人员身心健康和生活质量提供理论依据。方法:2020年9月—2021年3月采用问卷调查法,随机抽取医院普外科ICU专职陪护进行调查。调查内容包括ICU专职陪护身体、心理、社交活动3方面的压力状况,进行比较和分析。结果:ICU专职陪护普遍存在压力,压力由大到小依次为身体压力,心理压力社会压力。多因素分析结果显示,婚姻状况、病人护理等级是ICU专职陪护人员压力的影响因素。结论:普外科ICU专职陪护的压力现况严峻,造成此种现状原因具有多样性。不仅医护人员应对加强对专职陪护的关注,协助其减轻压力,病患家属也应加强对专职陪护的关心,促进高效陪护。     

湖南省内中医院辨证施护实施状况调查分析

目的 调查分析湖南省内中医院辨证施护实施情况.方法 自设问卷对省内116家中医院485名主管护师以上护理人员针对辨证施护实施情况进行调查,并对结果进行分析.结果 90.93%的护理人员认为辨证施护有利于患者健康;32.37%的护士不熟悉辨证施护,省市级中医院护士辨证施护熟悉率高于县区级中医院护士;开展辨证施护率＞70%的中医院占12.37%,省市级中医院高于县区级中医院.结论 中医院辨证施护现状令人担忧,要从管理模式、培训机制、政策法规等方面进行改革,督促护士对患者辨证施护.     

县级医院护理管理方法探讨

医疗体制的改革 ,使县级医院面临着新的挑战 ,而护理质量的高低 ,将对医院的生存和发展起着至关重要的作用。护理部的管理水平如何 ,将直接影响护理质量。县级医院护理部要提高管理水平 ,必须在自身管理、护理队伍管理、规章制度、护理质量控制等方面采用一套行之有效的管理方法     

互联网医院慢性病管理模式的探索与实践

目的 构建互联网医院护理专科慢性病管理模式.方法 利用互联网医院网点和手机端连线互联网护理专科云门诊,选拔坐诊专科护士并培训,基于互联网医院开设慢性病管理专科门诊,建立慢性病管理专科门诊工作流程,开通互联网医院慢性病管理专科门诊服务功能,并完善互联网医院慢性病管理专科门诊运行的质量控制体系.结果 互联网护理专科门诊慢性...     

对5所军队医院护理工作中存在问题的调查与分析

目的了解军队医院护理工作中存在的问题,为护理质量管理提供依据。方法抽查5所军队医院的护理质量,包括护理质量管理、人力资源、危重病人护理、急救器材和毒麻药品管理。结果各医院床位数增加,护理工作量加大,护士完成了超负荷的护理工作任务,但护理质量部分指标下降。结论应科学筹划人力资源,保留护理技术骨干,体现护理专业价值,注重ICU专科护士队伍建设、护士持证上岗和护理安全问题。     

Nurses' knowledge of pain in the elderly

The purpose of this study was to investigate nurses' knowledge of pain and pain management with respect to elderly persons. Registered nurses at several general hospitals and nursing homes were surveyed by questionnaire concerning their knowledge of pain management in the elderly. The findings indicated a significant knowledge deficit in this area. There were also significant differences in knowledge levels between general hospital nurses and those working in nursing homes. We conclude that more education about pain management in elderly patients is needed for nurses. This deficit needs to be addressed in both undergraduate nursing programs and hospital in-service courses. Presently, the majority of patients entering hospitals are aged 65 years and over. Hence, nurses in all areas of care, not just specifically those working in aged care facilities, need a sound knowledge of pain management of the elderly to facilitate compassionate and effective nursing care.     

基于中医护理程序的移动护理信息系统在中医医院的构建和应用

[目的]以医院信息管理系统(hospital information system,HIS)为基础,移动手持电脑设备(personal digital assistant,PDA)为硬件,局域网为网络平台,基于中医护理程序建立医院护理信息管理系统,实现体现中医特色的中医院移动护理信息管理。[方法]依据中医护理程序,建立包括中医护理评估、中医护理辨证、中医护理施护、中医护理效果评价几个功能模块的护理管理信息系统,临床护士可随时对该系统进行信息处理、分析,对病人施行辨证施护和整体护理。[结果]实施基于中医护理程序的移动护理信息系统后,我院中医护理技术的运用、中医护理成效及护理满意度相关指标较实施前显著提高(P<0.05)。[结论]将中医护理程序融入移动护理信息系统应用到医院信息管理中,有力地提高了中医护理技术在我院临床护理工作中的应用,有效地提升了我院中医护理质量,同时提高了我院护理工作的满意度。     

民营医院建院初期护理管理SWOT分析及对策

运用SWOT分析法对大型综合性民营医院建院初期护理系统进行综合分析,民营医院的护理管理有其独特的优势,也有很大的劣势,在当今医疗卫生事业改革和医学模式的变革中充满了机遇,但也有来自不同方面的威胁。作为民营医院的护理管理者,必须正确认识到护理管理的优势、劣势、机遇和威胁,并且要做到发挥优势、克服劣势、把握机会、化解威胁,这样才能保证民营医院的护理系统在激烈的医疗市场竞争中与其他类型医院同步发展,并能保持自身的竞争优势。     

实施“护士岗位责任制”的方法与效果

目的 探讨实施“护士岗位责任制”的方法与效果.方法 选择骨科和消化内科两个病房实施“护士岗位责任制”,选拔高级责任护士,要求责任护士管床包干,对所管患者的全部护理负责,并对其实施前后主要护理项目护理时数、患者满意度、陪护率进行比较.结果 增加了对患者的生活护理、健康教育时间,缩短了治疗时间,提高了患者满意度,降低了陪护...