三级甲等医院医务人员疼痛管理影响因素的调查研究

[目的]以了解我国医务人员的疼痛管理现状,为今后的疼痛管理培训计划采取有针对性的培训策略提供数据支撑.[方法]采取便利抽样调查研究方法,应用2008版疼痛管理知识和态度的调查(KASRP)中文版问卷对我国4省1自治区8家三级甲等医院817名医务人员进行调查.[结果]医务人员对KASRP问卷的平均回答正确率为50.26％;有81.27％的医务人员从未接受过疼痛管理培训或继续教育;医生对问卷回答的正确率高于护士及其他医务人员(P＜0.05);西北地区的医务人员对问卷回答的正确率低于西南、华东、华南医务人员(P＜0.05);疼痛科的医务人员对问卷回答的正确率高于肿瘤科、内科、外科及其他科室医务人员(P＜0.05);接受过疼痛培训的医务人员对问卷回答的正确率高于没有接受过疼痛培训的医务人员(P＜0.05).[结论]近年来我国医务人员的疼痛管理水平虽然总体呈上升趋势,但是肿瘤科、内科、外科及其他科室的医护人员,特别是西北地区医务人员,专科学历的医务人员的疼痛管理水平仍亟待提高.     

骨科医务人员疼痛管理知识和态度调查分析

目的探讨骨科医务人员疼痛管理知识和态度水平。方法采用骨科医务人员疼痛管理知识和态度调查表,选取58名骨科医务人员进行调查,分析疼痛管理知识和态度水平并提出相应的干预对策。结果以骨科医务人员疼痛管理知识和态度评估得分为应变量,以医务人员性别、年龄、工作年限、婚姻状况、职称、教育程度为自变量进行回归分析,结果显示年龄、工作年限、职称、教育程度均是骨科医务人员疼痛管理知识和态度影响因素(P0.05)。结论在骨科患者治疗过程中,不同层次医务人员疼痛管理知识和态度水平存在差异,医疗机构应根据医务人员的个体差异制订相应的干预对策,促进其护理知识与态度水平的提升。     

福建省三级甲等医院临床护士疼痛知识与态度调查分析

目的：调查福建省三级甲等医院临床护士疼痛知识与态度情况,分析其影响因素。方法：通过发放护理人员疼痛管理知识与态度问卷（KASRP）,调查福建省11所三级甲等医院440名临床护士的疼痛认知情况,分析其影响因素。结果：福建省临床护士疼痛认知水平偏低,问卷平均正确率为48.35%;接受疼痛知识继续教育不同情况的护士,其疼痛知识与态度不同（P〈0.05）。结论：临床护理人员疼痛知识缺乏,部分护士没有接受疼痛知识继续教育,应进一步加强疼痛管理规范化培训,以提高临床护士疼痛知识水平和临床护理质量。     

山东省综合性三级医院临床护士疼痛管理知识、态度现状及影响因素分析

目的:调查山东省综合性三级医院临床护士疼痛管理知识和态度现状,为后续开展相关培训提供依据。方法:采用疼痛管理知识和态度调查问卷(KASRP)2014中文版问卷,对山东省30所综合性三级医院的766名临床护士进行调查,了解临床护士疼痛管理知识和态度的现状及存在的问题,并采用多元线性回归分析其影响因素。结果:临床护士KASRP评分为(21.12±4.64)分,平均得分率为51.51%;不同科室、职称、疼痛继续教育程度的临床护士疼痛管理知识与态度不同(P<0.05)。结论:临床护士疼痛管理知识有所欠缺,应注意提高低职称、非疼痛/肿瘤科室临床护士的知识水平和学习主动性,加强疼痛管理的继续教育和培训。     

某三甲医院医务人员疼痛诊疗现状及疼痛相关知识的调查

目的:调查重庆市某三甲医院医务人员疼痛诊疗现状及疼痛相关知识的掌握程度,以期提高医务人员疼痛诊疗水平,提高患者满意度。方法:于2013年7月23日~7月25日对该院医务人员进行问卷调查。结果:有53.1%的手术科室医生经常接诊疼痛患者,非手术科室医生为41.6%。镇痛效果不佳时,向疼痛专业医师进行咨询的医疗人员较护理人员、医技人员多。97.5%的医务人员知晓用口服药物进行镇痛,放疗镇痛的知晓率为27.8%;医务人员评价疼痛的方法中以病人主诉和视觉模拟评分知晓率较高,痛阈测定法知晓率较低。结论:疼痛是患者前来就诊的主要原因之一。该院医务人员疼痛相关的基础知识普及较高,但疼痛相关的专业知识普及较低。护理人员和医技人员对疼痛诊疗相关认知相对较差,尚需加强。     

儿科护士疼痛管理知识及态度的调查分析

目的调查儿科护士疼痛管理知识及态度现状,为提高儿科护士疼痛管理水平提供依据。方法采用中文版儿科护士疼痛知识与态度调查量表对961名儿科护士进行问卷调查,分析其疼痛管理知识及态度现状、疼痛管理工具使用情况、疼痛管理知识及态度的影响因素。结果研究对象的答题平均正确率为(38.8±7.8)%。多元线性回归结果显示,科室、是否有护士长管理经验、是否通过疼痛知识培训是护士疼痛管理知识及态度的影响因素(P<0.05),可解释29.7%的变异量。结论儿科护士缺乏疼痛管理知识,建议加强疼痛管理教育,拟定与临床实践切实相关的儿童疼痛管理培训。     

烧伤科医护人员疼痛管理知识、态度和行为调查研究

目的:了解福建省烧伤科医护人员的疼痛管理知识、态度和行为现状。方法:采用自制问卷对263名11家三甲医院烧伤科医护人员进行调查。结果:烧伤科医护人员疼痛管理知识问卷的平均正确率为55.5%。烧伤工作年限、学历影响医师药物作用知识正确率;工作后是否接受疼痛知识教育影响医师非药物镇痛法知识正确率;职称和在校有无接受疼痛知识教育影响护士问卷总体正确率;在校有无接受疼痛知识教育影响护士药物治疗知识正确率。只有25%的医师和44.7%的护士经常评估病人的疼痛强度。病人换药剧烈疼痛仍坚持不用镇痛药时,只有30.2%的护士和48.8%的医师经常会对其镇痛教育。结论:福建省烧伤科医护人员疼痛管理现状尚存在镇痛理念和知识欠缺,行为不够主动积极等问题。应不断加强医护人员烧伤疼痛知信行培训,倡导积极镇痛的态度与理念,促进医护人员烧伤疼痛诊治及护理的专业素质及专业行为,最终提高烧伤病人的生活质量。     

宁夏地区临床护士疼痛管理现状调查

目的:了解宁夏地区临床护士疼痛管理现状。方法:于2022年3月—4月选取宁夏回族自治区一级乙等及以上医院的3 613名临床护士作为研究对象,采用自行设计的宁夏地区疼痛护理实践现状调查问卷进行调查。结果:大部分护士认为进行疼痛程度评估（92.7%）、对疼痛病人采取镇痛措施（95.1%）、对病人进行疼痛相关知识教育（95.9%）、争取家属支持以缓解病人疼痛（95.5%）、对病人的疼痛状况进行记录（94.9%）、对护理人员进行疼痛知识培训（95.5%）等是有必要的;仅有19.4%的护士接受过系统的疼痛护理培训,且疼痛专科护士（6.1%）和疼痛护理骨干（3.2%）较少;仅有34.3%的护士所在科室建立了系统的疼痛管理方面的制度或规范,仅有33.1%的护士所在科室建立了系统的疼痛评估处理专科方案,仅有28.0%的护士所在科室建立了系统的疼痛多学科诊疗机制/门诊,仅有46.8%的护士所在科室目前开展了超前镇痛,仅有48.3%的护士所在科室近1年内疼痛没有发生相关安全事件。结论:宁夏地区护士疼痛管理态度积极,但知识水平有待提高,实践水平欠佳。     

三级甲等医院新农合住院患者需求及影响因素

目的了解新农合住院患者需求并分析其影响因素。方法自设《新农合住院患者需求调查问卷》对168例新农合住院患者需求进行调查。结果168例新农合住院患者需求得分为（3．33±0．544）,说明此次调查新农合住院患者需求较高;新农合住院患者对护理人员护理技能的娴熟需求最高（3．46±0．633）分,对护理人员健康教育的形式和精神需求较低（3．15±0．732）,（3．22±0．671）分;不同年龄、文化程度、距医疗机构距离患者需求不同,差异均有统计学意义（P〈0．05）;多元逐步回归分析显示影响新农合住院患者需求情况的主要因素是年龄。结论护理人员应能够正确评价新农合住院患者需求,及时准确实施护理,从而使新农合住院患者各方面的需求得到满足。     

三级甲等医院护理人员职业态度及影响因素研究

[目的]调查三级甲等医院护士职业态度及其影响因素。[方法]采用护士职业态度量表对某市4所三级甲等医院的504名护士进行问卷调查。[结果]护士群体职业态度评分5．53分±1．12分,80．6％的护士具有中立偏积极的职业态度。多元回归结果显示：职业兴趣、家人支持、职称、晋升机会、科室环境、继续教育机会、职务和编制8个因素对职业态度有影响（P〈0．05）。[结论]护理管理者应采取针对性措施,进一步提高护士的职业态度水平,稳定护理队伍。     

北京市三级甲等综合医院国际医疗部护理人员多元文化照护能力的调查

[目的]调查北京市三级甲等综合医院国际医疗部护理人员的多元文化照护能力现状。[方法]采用便利抽样,抽取北京市某三级甲等综合医院国际医疗部的护理人员285例,采用不记名自填问卷的方法进行调查。[结果]护理人员多元文化照护能力得分（208．08±22．60）分,不同维度的多元文化照护能力水平不同,文化照护意识得分（65．28±6．47）分,优于文化照护知识得分（48．25±7．51）分,文化照护知识得分优于文化照护技能得分（94．55±11．52）分;学历、职称、外语认证、具有多元文化接触途径以及接受过相关培训对于多元文化照护能力有显著影响。[结论]北京市三级甲等综合医院国际医疗部护理人员的多元文化照护能力有待提高,有必要开展针对于提高多元文化照护知识、技能的干预措施。     

三级甲等医院重症监护室护士职业生涯规划调查研究

[目的]调查重症监护室护士职业生涯规划情况,分析现状以及影响因素,为重症监护室护士职业生涯规划和教育提供理论依据.[方法]采用自制职业生涯规划调查问卷对某部队三级甲等医院重症监护室150名护士进行调查.[结果]重症监护室护士职业生涯规划均分为3.46分,5个维度均分由高到低依次为注重学习、自我认知、人际关系、职业目标、管理评价,不同年龄和学历护士职业生涯规划总分比较差异有统计学意义（P＜0.05）.[结论]重症监护室护士缺乏长期职业规划,应积极学习职业规划知识;医院应该提供多重职业生涯晋升路线,完善和规范岗位任职资格体系,开发能力评估系统,拓宽护士信息渠道,为重症监护室护士的职业规划提供帮助、指导和教育.     

上海市医护人员癌痛管理态度和行为的调查研究

目的了解上海市医护人员癌痛管理的态度和行为,为癌痛管理方案与措施的制定和医护人员培训提供依据。方法采用自行设计的问卷对上海市三级甲等医院1000名医护人员进行癌痛管理态度和行为的调查。结果医护人员对癌痛管理的态度和行为较积极,90%以上医护人员认为有必要进行癌痛管理培训和癌痛控制,自己也能主动采取镇痛措施。在行为上,医生自评的疼痛管理行为明显较护士积极(P<0.01)。结论建议鼓励医护人员实施癌痛管理的积极性,继续加强癌痛管理的培训,促进癌痛管理规范化、正规化发展,改善癌痛管理的现状,提高患者的生活质量。     

ICU医务人员手卫生认知与影响依从性因素的调查研究

随着医疗技术水平的不断进步,介入性操作的增多,抗生素的大量应用导致耐药菌群日益增加,医院感染已成为一个急需解决的全球公共卫生难题。重症监护病房(ICU)是临床危重病人监护与抢救的重要区域,因其特殊的环境、特殊的救治对象及经常需采用特殊的诊疗操作,ICU内感染要比普通病房高出3     

乌鲁木齐市三级甲等医院ICU护士生活质量及影响因素分析

[目的]调查乌鲁木齐市三级甲等医院重症监护病房（ICU）护士生活质量及其影响因素。[方法]采用生活质量量表、职业紧张量表、社会支持量表对乌鲁木齐市5所三级甲等医院197名 ICU护士进行问卷调查。[结果]ICU 护士生活质量总均分为（47.33±4.45）分;躯体功能与紧张反应呈负相关;心理功能与紧张反应呈负相关,与职业任务、应对资源呈正相关;物质生活与职业任务、对支持利用度呈正相关;社会功能与客观支持呈正相关;生活质量总分与职业任务、紧张反应、应对资源、对支持利用度、社会支持总分呈正相关;工作年限、职业任务、对支持利用度对躯体功能有预测作用;紧张反应对心理功能有预测作用;对支持利用度对社会功能有预测作用;社会支持总分对物质生活有预测作用。[结论]针对影响 ICU 护士生活质量的因素采取必要的干预措施,对提高 ICU护士生活质量水平具有重要意义。     

肿瘤科医护人员对晚期肿瘤病人实施预立医疗照护计划态度及影响因素调查

[目的]调查肿瘤科医护人员对晚期肿瘤病人实施预立医疗照护计划的态度及相关影响因素。[方法]采用一般资料调查表、病情告知态度及行为问卷、预立医疗照护计划态度及行为问卷对上海市某肿瘤医院3个科室医护人员109人进行调查。[结果]62.4%医护人员认为告知真实病情可以提高病人的生活质量,但98.2%医护人员会在家属反对的情况下选择不予告知,98.2%医护人员认为告知病情是一个非常复杂的过程,需考虑多方面因素;68.8%医护人员不赞同心肺复苏,16.5%医护人员对此不确定,14.7%医护人员则赞同心肺复苏。整体而言,87.2%医护人员对预立医疗照护计划表示赞同,4.6%反对,8.3%持回避态度;影响相关态度及行为的因素主要有科室、学历、职称及婚姻状况。[结论]肿瘤科医护人员对预立医疗照护计划表现积极认可和支持的态度,但在具体实施之前仍要考虑多方面影响因素。     

三级甲等医院肾脏科医护人员疼痛认知的调查

目的通过调查肾脏科医护人员对疼痛的认知,以探讨提高医护人员疼痛知识的方法。方法选取肾脏科41名医生,51名护士为调查对象,采用MargoMcCaffery设计的“疼痛知识与态度调查问卷”及自行设计问卷对其疼痛知识与态度进行调查。结果92名医护人员总答对率仅为44．20％;护士疼痛评估、止痛方法与药物、疼痛知识总得分分别为（3．29±1．01）,（2．88±1．64）,（7．39±2．09）分,均高于医生（2．59±1．28）,（1．90±1．09）,（5．56±2．20）分,差异均有统计学意义（t分别为2．969,3．277,4．079;P〈0．05）;医护之间对疼痛的态度得分比较,差异无统计学意义（P〉0．05）;不同学历的医护人员疼痛知识得分有差异,差异具有统计学意义（F=4．15,P〈0．05）;92名医护人员在3种不同给药时间中成瘾发生的可能性问题,无一人完全回答正确,且有8名认为急性用药较短期和长期用药更易成瘾;医护人员疼痛知识掌握情况自评中,75％的医护人员认为不太了解,只有2．17％的医护人员认为非常了解。结论管理者应对肾脏科医护人员共同提供疼痛教育及培训,以改善其对疼痛治疗的态度,增强其疼痛管理的能力。