进修生的构成与带教

目前 ,到设备先进、技术条件好、医院管理水平高的医院进修学习 ,已成为医护人员终身教育的一个重要组成部分和途径。进修生由于个体素质不一 ,来自单位条件不同以及各自进修目的侧重点的差异 ,对进修也会提出不同的要求。一部分进修生本身综合素质较高 ,业务能力较好 ,无论理论水平及动手能力均较强 ,他们在原单位已经是科室业务骨干 ,由于医院业务范围的扩大 ,新的科室的成立 ,或者新的诊断治疗仪器或方法的出现 ,医院要求他们出来学习。据统计 ,这部分学员构成为 5 5 %。另一部分进修生参加工作年限不长 ,有一定的理论知识 ,但缺乏临床经…     

增强医院基层科室主任综合能力的几点思考

医院科室是医院的基层单位,它具有自主经营管理、为伤病员服务、特色专科、科研开发等方面的特殊性,从而要求作为基层科室主任、护士长应具备较高的综合能力。因此,在知识经济和市场经济高速发展竞争日趋激烈的今天,综合能力强弱应成为衡量科室主任是否称职的关键要素。     

科主任应具备的素质与能力

科室是医院的基本功能单元,科室管理也是医院管理的重要组成部分,科主任的管理能力、业务素质和政治素质对提升医院的整体水平具有重要的现实意义。     

加强药械科管理 促进医疗保障能力提高

科室管理和医疗保障是医院医疗救治水平的综合体验。随着医疗事业的蓬勃发展,适应后勤保障能力的提高,药械科必须开拓发展,寻找新路,确保药械科任务的完成。     

军队医院院科两级综合评价指标体系及评价方法探讨

目的 初步建立医院和科室两级综合评价指标体系,并探讨综合评价方法. 方法 利用5所军队医院2006年的统计、经济管理和财务数据,采用德尔菲法、离散趋势描述法、多元相关分析法、因子分析法、逐步回归法进行指标的筛选,使用系统聚类法进行指标的验证,运用灰色关联分析法和Topsis法对两级指标进行尝试性评价. 结果 我们分别从经营状况、资源消耗、医疗质量、效率水平、发展创新、为兵服务6个方面确立了医院层面评价指标体系,包括26项二级指标;并从科室建设发展的实际需要出发,在临床和医技科室两个层面确立了科室综合评价指标体系,包括11项临床科室指标,医技科室根据其特色分别设立评价指标.医院层面采用灰色关联分析法进行评价,科室层面采用Topsis法进行评价. 结论 完善院科两级综合评价体系和综合评价方法,可为军队医院管理提供决策依据.     

重症医学临床教学中的带教体会

重症医学是一门新兴学科,ICU是其所在的科室,医院ICU的监护能力及救治水平,危重患者的救治水平代表了一个医院的综合救治能力。ICU由于其患者的危重性及工作方式的特殊性要求其专业的特殊性,因而,因而对医学生的临床实习也提出了较高的要求。从医学生的岗前培训、临床带教老师的教育能力培养,医学生工作能力的培养等方面全面提高重症医学实习生的整体水平。     

手术室护理不安全因素分析及防范措施探微

手术室是抢救危重患者、实施手术的重要场所,它是医院的重要组成部分。手术室是医院服务及技术能力的综合体现。手术室属一级科室,具有手术范围广、运转速度快、护理任务重的特点。此外,手术室也是高风险医疗单位,手术室护士责任重大。分析手术室护理安全隐患、提出安全隐患防范举措对减少护理差错,促进护患关系,减少医疗纠纷具有重要意义。     

Excel软件在护理管理中的应用

计算机软件的研制、开发和使用，使医院管理走向正规化、现代化的轨道，是卫生事业发展的必然。运用Excel软件,可使医护人员从繁重的手工操作中摆脱出来，及时完整地输入科室管理数据，建立综合查询系统，加强了护理部与科室的沟通，并广泛用于护理质量的控制与评价，使护理部能全方位、实时、动态地了解医院护理人员的信息，病人的基本信息，科室的护理工作量，全院危重病人的分布情况等，增加了护理部统筹全局的能力，提高了护理管理的效率和管理和科学水平。     

消毒供应室器械集中管理实践探讨

消毒供应室是现代医院的重要构成单位,其可为医院的日常工作提供有力的保障,为各科室供应无菌器材、敷料和其他无菌物品,是医疗、教学、科研工作不可缺少的组成部分,也是预防医源性感染的主要科室。医院消毒供应室的工作水平高低直接与医院感染发生情况紧密相关,可对医院医疗及护理工作造成相当的影响。本文就我院近年来开始实施的消毒供应室器械集中管理实践的相关体会进行相关分析。     

河北省胸科医院

河北省胸科医院呼吸内科经过多年的发展，规模不断壮大，已成为医院的龙头科室，由呼吸病区、呼吸重症监护病房（RICU）组成，呼吸疾病的综合诊治能力已处于省内先进水平。     

医院财务管理系统存在的问题与控制措施

<正>医院财务管理作为经济管理的核心工作,应引起医院领导及管理人员的高度重视。目前,我国医院财务管理水平相对落后,与临床科室的医疗水平、科室效益存在较大的脱节     

应用秩和比法综合评价医院临床科室

秩和比法是一个内涵极为丰富的统计量，具有0～1连续变量的特征．表明不同计量单位多个指标的综合水平。本研究采用加权秩和比分析方法，对医院临床科室进行综合评价，用于院内各科室比较。对临床科室的客观评定.可为管理者合理配置院内卫生资源．进一步促进医院的良性发展。     

提高保障水平 争创一流佳绩——发展中的解放军252医院医学工程科

解放军252医院医学工程科于1987年正式列为医院编制科室,现有专业技术人员10人,高级技术职称1人,设有采购计划室、电子仪器室、光学仪器室、精密仪器室、制冷与普通修理室、医学计量室。该科瞄准全军医学工程前沿,紧跟医院发展建设步伐,强化创新意识和服务质量,使学科管理水平和综合保障能力有了明显提高。该科十分重视学科建设和人才培养,拥有一支素质高、能力强、技术优势明显的医学工程队伍,有力地保障了医院医、教、研工作的开展,年设备完好率和综合保障能力达到了北京军区优良水平,专业技术达到全军同类医院的领先水平。该科多次圆满完…     

医院药剂科的档案管理

<正>药剂科做为医院医技科室,又兼具有职能科室的性质, 是医院不可或缺的组成部分,药剂管理是一项政策性、技术 性、服务性均很强的工作。管理过程中形成大量的资料记 载,管理好科室的档案资料,便成了药剂科管理的一项重要 工作。 我院为一所综合性的三级甲等医院,医院设有综合档案     

秩和比在医院科室综合效益评价中的应用

开展综合效益评价，对医院深化改革，转换经营机制，走“优质、高效、低耗”的内涵发展道路，有着十分重要的意义。因此，综合评价方法的应用已越来越受到医院管理者的重视。它的普及应用将对加强医疗质量管理起着积极的促进作用。临床科室的质量管理是医院医疗管理的基础，对临床科室的医疗质量进行综合评价，并将评价结果与医院的奖励机制相结合，不仅使科室人员的质量意识得到加强，科室的管理水平也得到了提高，同时也提高了医院的管理质量。因此，对临床科室进行综合评价是很有必要的。RSR法是秩和思想，用RSR法分别计算各科室工作质量综合指数和排位，计算综合得分来评价被评价对象的优劣等级，在实际应用中具有一定的客观性、准确性和说服力。     

基于RSR的医院临床手术科室绩效动态综合评价

目的:探讨对医院临床手术科室工作绩效的动态综合评价。方法:建立反映主要医疗指标完成情况、医疗指标同比增幅,以及手术工作负荷与效率、出院病历归档时效4个方面的绩效指标体系,采用秩和比法(RSR)对某院8个临床手术科室2008～2009年上半年的绩效进行动态的加权综合评价。结果:①手术科室2009年上半年与2008年同期相比,医疗指标计划完成情况、同比增幅以及手术负荷与效率3个方面的总体水平基本相当(P值均>0.05),出院病历归档时效明显提升(t=5.4331,P=0.0010),综合4个方面的总体绩效水平无明显变化(t=0.0531,P=0.9592);②神经外科综合绩效明显提升,骨科综合绩效显著下降(P值均<0.05);③胸外科、妇产科和眼科的综合绩效一直处于较低水平。结论:针对临床手术科室的工作特点,建立多维的评价指标体系,对其医疗工作绩效进行动态的综合评价,有助于客观地评价临床手术科室工作绩效和临床科主任的岗位职责履行情况,在医院管理中有实用价值。     

质量控制在健康体检中的应用

随着社会和经济的发展,人们生活水平提高,对健康的关注度也逐渐提高,加上政府对健康体检的重视,越来越多的单位和个人定期到医院进行健康体检,健康体检科室也成为了医院一个重要科室。如何提高工作效率、提高体检质量、提高患者的满意度成为了医院管理中的一个重要方面。本文对质量控制在健康体检中的作用进行了探讨。     

职能科室人员在医院改革中的作用及其发挥途径

职能科室是医院改革中不可缺少的关键部门,要充分发挥职能科室组织计划、参谋辅佐、服务保障、沟通协调、监督控制这五个方面的作用,积极促进医院改革,提高整体效益,确保医院在激烈的医疗市场竞争中生存、巩固和发展。职能科室人员在医院改革中发挥作用有处理好与上级领导关系、加强科室之间管理、提高“以病人为中心”服务、协调院外单位交流四条途径。     

浅谈护士长的自身管理

护士长是医院基层科室护理工作的领导者和管理者。在医院组织系统中，护士长工作有承上启下、沟通左右的作用。医院整体护理水平取决于各科室的护理水平，而各科室的护理水平在于护士长的管理。提高护士长的素质，做好护士长的工作，是深化医院改革、争创品牌医院的关键。只有搞好自身管理和基层建设才能充分体现自己的人生价值，完善护士长的角色形象。     

基于均数对应分析的临床科室医疗质量综合评价分析

目的:通过对某医院2015年度各临床科室工作报表中主要6项指标的科学合理分析,为医院管理者制定医院质量管理指标及各项工作发展规划提供可靠依据。方法:均数对应分析综合评价6项指标之间的相关性及各临床科室的医疗质量。结果:入院人数、病床周转次数二者关系密切,病床周转次数是影响住院人数的首要因素,这与多元逐步回归分析结果一致(入院人数≈37.151×病床周转次数-244.511);儿科治愈人数最多且平均住院日远远低于全院平均水平,医疗质量最好;肿瘤内科死亡人数最多,其他指标均低于平均水平,医疗质量最差。结论:均数对应分析不仅简单直观的揭示了指标与科室之间的联系,比较了各科室在指标之间的差异,更有助于各临床科室良性竞争,提升工作水平,达到医疗服务最高效率及最高效益,在医院综合评价中具有实用性和适用性。