建设特色医院文化的思考与实践——以吉林大学白求恩第二医院为例

在市场经济快速发展的今天,医院文化建设对于医院长远发展的影响日益凸显,医院管理者对于医院文化建设的重视程度也在不断提高。通过凝练医院精神、塑造医院的核心价值观以及丰富的实践活动来不断构建特色的医院文化,并通过对文化建设成果的拓展,来提升医院的竞争力,促进医院健康持久地发展。     

加强医院文化建设 提升医院核心竞争力

医院文化是医院的灵魂,能集中体现医院精神、医院形象和医务人员群体意识,反映了鲜明的医院特色。加强医院文化建设对于提升医务人员医疗服务能力和建立和谐医患关系有着重要意义。因此,必须加强医院文化建设以提升医院核心竞争力。     

医院文化在现代化医院管理中的功能及应用

对医院来讲，医院文化从表层的物质文化到深层的精神文化，涵盖了资金、技术、服务、人才、管理、品牌等所有医院发展因素，而医院文化正是贯穿于医院持续发展中的生命线，医院文化建设对于未来医院发展有着重要意义。优秀的医院文化．将极大地促进医院的发展，反之则将削弱医院的组织功能。     

护理文化建设与医院发展的相关影响因素研究

目的探讨护理文化建设与医院发展的影响因素,为护理文化及医院的发展提供理论依据。方法使用询证的手段根据查找资料提出影响护理文化建设和医院发展的问题,进而提出相关的应对策略。结果经过分析总结了护理人员的服务理念、学术水平、价值观念、安全意识和护理管理的方式都对于护理文化的建设具有一定的影响。结论提高护理人员的学术水平,加强其服务理念和安全意识,提高护理部的护理管理与监督力度对于加快护理文化建设和医院发展具有重要的影响。     

浅谈医院文化对构建和谐医患关系的作用

目的探讨医院文化对构建和谐医患关系的作用。方法结合首都医科大学附属北京佑安医院通过医院文化,尤其是价值文化、管理文化、行为文化、创新文化和诚信文化对构建和谐医患关系的作用和成效进行剖析和论述。结果结合首都医科大学附属北京佑安医院在弘扬医院文化,构建和谐医院方面的做法和尝试,揭示了医院文化是推动医院全面建设和构建和谐医患关系的重要因素,加强医院文化建设,对于促进医院全面发展的重要意义。结论医院文化建设应从和谐医患关系的角度长期努力经营,要坚持常抓不懈,做和谐医患关系的推动者、实践者,让人民群众体会到构建和谐医患关系的成果,为社会主义和谐社会建设贡献更大力量。     

关于医院文化建设的实践与研究

本文在介绍企业文化理论及医院文化建设理论的基础上,调查研究了近几年医院的经营管理模式,针对医院的现状,探索在新形势下的医院文化,宣扬广大员工所认同的医院精神、经营理念和行为模式,提出了医院文化建设的方向。从组织发展保障、提高文化创新能力和提升医院核心优势等方面提出了医院文化建设的保障措施和建议。对医院未来发展有一定的指导意义,对医院领导实施文化建设有实用参考价值。     

关注医院文化建设提高医院竞争实力

医院文化是形成医院核心竞争力的黏合剂,一个富有生机、健康发展的医院必然是先进理念的载体和物化.在目前环境和条件下,医院文化建设越来越显示出重要性和不可替代性,对于医院的生存和发展尤为重要.因此,我们必须高度重视医院文化建设.     

对医院“文化软实力”建设的探讨简

医院文化是医院发展的灵魂.本文对医院文化的内涵、文化建设的现实意义及文化建设的路径进行了深入探讨,提出了医院文化与管理结合、与医疗安全结合、与科技创新结合、与优质服务结合、与队伍建设结合的＂五结合＂建设路径,通过扎实的行为表现和意识表现,最终实现医院文化理念根深蒂固,成为推进医院发展的软实力和强大动力.     

试论医院文化建设

医院文化建设是整个社会文化建设中的一个重要组成部分，笔者通过分析医院文化建设的内涵，提出了加强医院文化建设对医院发展的重要性，并指出目前医院文化建设存在的主要误区，结合实践，就如何加强医院文化建设提出几点看法：     

医院志向建设刍议

医院文化是医院这一特殊组织内的企业文化.无数事实已经证明,长胜不衰企业的秘诀不是资金,或许亦不仅仅是技术等其它因素,而是卓越的企业文化.对于现代医院来说,其生存发展也离不开良好的医院文化.显而易见,医院的文化价值与技术价值同等重要.其内涵可分为:精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等,医院精神文化建设即医院志向建设,精神文化在医院文化中处于核心地位,是深层文化、灵魂"立法".其主要包括使命、价值观、精神、理念、愿景等内容.     

从企业文化管理理念看医院药学行业文化管理理念

目的 :确立医院药学行业文化管理理念 ,规范药师与患者、同行及其他卫生人员的行为准则。方法 :简述企业管理理论发展及企业文化定义、企业文化管理的3个层面和企业文化建设的运作 ,并借鉴古今中外的企业文化管理理念来确立医院药学行业文化管理理念。结果 :可通过物质层次、制度及行为层次和精神层次的文化建设 ,营造一种和谐、友善、亲切、融洽的氛围 ,促使药师以富有成效的努力赢得患者的信任 ,从而使患者获得最佳的治疗效果。结论 :医院药学行业文化管理理念的确立可激励药学人员的工作热情和积极性 ,推进药学事业发展。     

用科学发展观指导医院档案管理的创新与发展

目的阐述深入学习科学发展观在医院档案管理中的作用,探讨实行科学管理档案的必要性。方法从"主观能动性、全面落实、协调关系、可持续发展、以人为本"五方面提出如何在医院档案管理中贯彻落实科学发展观。结果档案的科学管理使档案管理每个环节的运行有章可循,提高了利用档案的效率,能充分发挥医院档案在医疗卫生事业与经济社会发展中的服务作用。结论运用科学发展观,牢牢把握档案工作的战略方向,科学地进行医院档案管理,变被动为主动,多层次、多方位、多形式地为利用者和社会提供有效服务,发挥其社会效益和经济效益,是实现医院档案价值和档案工作的根本目的。     

浅谈我院药事管理改革工作的体会

目的认真贯彻执行《医疗机构药事管理暂行规定》,加强医院药事管理组织建设。方法通过医院药事管理组织发展,探讨了医院药事管理中存在的问题。结果与结论我院药事管理改革取得了初步成效,坚定了我院药学发展的方向。     

思想政治工作在医院文化建设中的导向作用

在现代医院管理中,思想政治工作和医院文化建设是两个必不可少的要素。随着医疗卫生体制改革的逐步推进和医院经营机制的转换,如何加强思想政治工作,使其在医院文化建设中的导向作用得以充分发挥已成为新时期医院面临的重要课题。     

中医“治未病”模式在妇幼保健院中的应用

中医＂治未病＂理论源于中医古医籍《黄帝内经》,包括＂未病先防＂、＂既病防变＂、＂瘥后防复＂3个方面。笔者在临床实践中,把中医＂治未病＂理念引入医疗活动中,在保持现代医学＂诊断＂、＂治病＂优势的同时,加入了中医＂治未病＂内容,发现中医＂治未病＂模式在妇幼保健院运用有广泛的社会效益以及良好前景。     

社会主义核心价值体系与医院文化建设

社会主义核心价值体系在我国社会价值体系中居于核心地位,是中国特色社会主义文化的精髓,发挥着主导作用。医院文化建设在不断深化的医疗体制改革中显得越来越重要,以社会主义核心价值体系为引领,充分认识医院文化建设的重要性,建设具有自身特色的医院文化,对缓解医患关系、改善医疗质量和提高服务水平,对塑造医院品牌形象及增强医院核心竞争力具有重要作用。如何将社会主义核心价值体系融入到医院文化建设,是新形势下医院管理者需要研究的重要课题。     

党组织建设在医院文化建设中的作用探讨

随着我国医院体制改革的逐渐深入,医院体系不断走向成熟,其党组织建设工作越来越受社会关注。笔者认为,在当前社会转型的重要历史时期,医院文化建设工作也面临着巨大的挑战。本文从新时期医院面临的问题和挑战着手,探讨了党组织建设在医院文化建设中的作用。     

医院药剂科文化建设的实践和思考

目的:为医院药剂科开展文化建设提供参考。方法:结合我院药剂科组织文化建设的实践进行分析和思考。结果:药剂科实施组织文化建设后,科室员工的凝聚力、创新精神等显著提高。结论:医院药剂科的发展必须重视组织文化建设。     

医院文化建设在人力资源管理中的作用

近几年来,我国各级医院越来越重视文化建设,医院文化成为推动医院科学发展的原动力,那么,其必然对医院各方面的管理起到重要的促进作用,对人力资源管理也必然起到不可忽视的作用。本文对医院文化与人力资源管理的关系进行了分析,从几个方面讲述了医院文化建设对人力资源管理的作用和我国医院利用文化建设来促进人力资源管理的现状及存在问题,并结合自己工作实际,阐述了本院利用医院文化进行人力资源管理的一些具体做法及取得的成效。     

基层医院人才建设存在的问题与建议

基层医院的人才队伍建设是我国基层医院建设的核心。本文着重考察了十堰市基层医院人才队伍建设现状,归纳梳理十堰市基层医院人才建设存在的主要问题,并结合＂新医改＂取向提出相应对策与建议。