特质积极共情在ICU护士工作环境感知与人文关怀能力间的中介作用

目的 探讨特质积极共情在重症监护病房（intensive care unit,ICU）护士工作环境感知与人文关怀能力间的中介作用，为管理者做好ICU护士的管理与培训，提升其人文关怀能力提供参考依据。方法 于2022年4—5月采用便利抽样法选取安徽省某2所三级甲等医院210名ICU护士为调查对象，采用一般资料调查表、护士人文关怀能力量表、护士工作环境感知量表、特质积极共情量表对其进行调查，并对数据进行分析。结果 ICU护士人文关怀能力得分为（194.03±20.13）分，护士工作环境感知得分为（86.70±13.05）分，特质积极共情得分为（27.75±4.60）分；护士人文关怀能力（勇气维度除外）与护士工作环境感知、特质积极共情各量表总分及各维度得分均呈显著正相关（均P<0.01）；特质积极共情是护士工作环境感知与人文关怀能力间的中介变量，中介效应占总效应的30.1%。结论 医院管理者应关注环境及人格特质对ICU护士工作的影响。需进一步改善ICU护士工作环境，提升护士人文关怀能力，培养其积极共情的品质，改善患者整体照护效果。     

基于DISC人格测评的护士人文关怀品质影响因素分析

目的 调查护士人文关怀品质现状,并基于DISC性格类型分析护士人文关怀品质的影响因素,以期为医院护理管理者制定个性化培训提供参考依据。方法 采用一般资料调查问卷、DISC人格测评量表、护士人文关怀品质测评量表对459名护士进行问卷调查,运用单因素和多元线性回归分析影响护士人文关怀品质的因素。结果 被试人文关怀品质总得分为(133.3±13.7)分。单因素分析结果显示,不同性格、工作年限、对护理工作喜欢程度的护士间,人文关怀品质得分差异具有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,性格和对护理工作的喜欢程度是影响护士人文关怀品质的主要因素(P<0.05)。结论 护士人文关怀品质总体处于良好水平,医院护理管理者可以根据护士的特征差异制定不同的培训目标和计划,进一步提高护士人文关怀品质。     

基于同情心疲乏的中介效应对护理缺失的影响△

目的：调查皮肤科护士感知的管理关怀、同情心疲乏、护理缺失状况,探讨护士感知到的管理关怀水平与同情心疲乏、护理缺失的关系,分析同情心疲乏在管理关怀与护理缺失的中介效应。方法：采用便利抽样法选取全国10省22市的406名皮肤科护士为调查对象,采用中文版管理关怀性评估量表、同情心疲乏量表和护理缺失量表进行调查。结果：皮肤科护士感知的管理关怀得分为（135.46±27.11）分;同情心疲乏量表得分为（77.82±19.18）分;护理缺失得分为（33.49±12.68）分。皮肤科护士的管理关怀与同情心疲乏呈负相关（r=-0.51,P < 0.05）、与护理缺失呈负相关（r=-0.12,P < 0.05）,同情心疲乏在管理关怀对护理缺失的影响中发挥中介效应。结论：皮肤科护士感知的管理关怀显著影响护理缺失,而其中同情心疲乏这一主观因素在其中发挥中介效应,即管理关怀通过影响同情心疲乏,进而影响护理缺失的发生。     

护士体面劳动感知现状及影响因素的研究进展

在梳理体面劳动概念及评估工具基础上，本文综述了国内外护士体面劳动感知现状及影响因素，并针对护士体面劳动感知的影响因素提出应对策略，以期护理管理者及时认识到关注护士体面劳动感知水平的重要性并采取相关措施提高护士的体面劳动感知水平，同时为今后护理研究者开展相关干预性研究提供参考。     

医院消毒供应中心新入职护士管理关怀感知状况及影响因素分析

目的：探讨医院消毒供应中心新入职护士管理关怀感知状况及影响因素。方法：选取2016年3月—2018年3月郑州大学第一附属医院消毒供应中心新入职护士100人,调查分析其管理关怀感知现状及影响因素。结果：不同年龄、文化程度、工作性质、生活满意度护士管理关怀感知评分差异有统计学意义（P<0.05）;文化程度、工作性质、生活满意度是新入职护士对管理关怀感知水平的影响因素。结论：新入职护士对于管理关怀的感知情况属于中等水平,且文化程度低、合同制、生活满意度较差的护士对于管理关怀的感知更低。     

妇科肿瘤患者对护士人文关怀行为感知现状与分析

目的 通过护患双方对护士关怀行为的评价,了解护士所提供的关怀与患者感受到关怀的匹配情况,为有效提高妇科护士人文关怀能力提供依据。方法 采用一般资料调查问卷、基于患者视野的护理关怀行为需求调查问卷对187例妇科肿瘤住院患者及其责任护士进行问卷调查,了解护患双方对护理关怀行为的感知情况,并分析不同资料患者间护患关怀行为感知匹配度的差异。结果 共调查162例患者,患者对护理关怀行为的感知率(76.54%)低于护士关怀行为执行率(96.29%);在心理与社会支持方面的关怀行为,患者的感知率(62.35%)及护士执行率(76.54%)均为一级指标中最低;护患双方在参与决策的关怀行为匹配度最低(70.27%)。单因素分析结果显示,不同年龄、文化程度、病程、宗教信仰、婚姻状况、子女及家庭经济情况的妇科肿瘤患者间,对关怀行为的感知匹配度不同,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 妇科肿瘤患者对护理关怀行为的感知度较低,尤其是年龄较小、未婚、经济情况差的患者。护理人员在心理与社会支持方面的关怀行为还需进一步改善。     

南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感现状及影响因素分析

目的 对南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感现状进行调查,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法选取2023年2—3月南宁市3所三级甲等医院的311名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、医护人员职业幸福感量表、中文版管理关怀性评估量表（caring assessment tool-administration,CAT-admin）进行调查。结果 南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感得分为（61.62±7.46）分,CAT-admin得分为（132.07±15.76）分。多元线性回归分析结果显示,工作年限、月平均夜班天数（只包含大夜班）、平均每周加班频率、管理关怀感知得分是其职业幸福感的影响因素（均P<0.05）,可解释总变异的31.9%。结论 南宁市3所三级甲等医院低年资护士职业幸福感处于中等偏下水平,护理管理者应着重关注低年资护士心理状况,并增加关怀力度,提高其管理关怀感知水平,适当减轻其工作量,合理排班,以提高其职业幸福感。     

急诊护士职业性肌肉骨骼疾患对心理健康状况影响的研究△

目的：了解急诊护士职业性肌肉骨骼疾患心理健康状况现状，并分析其影响因素，为临床护理管理者更好地保护护士身心健康提供干预指导。方法：采用一般资料调查表、症状自评量表（SCL-90）、疾病感知量表（BIPQ）和家庭支持量表，对我院133名急诊护士于2021年1月至12月进行问卷调查。结果：133名急诊护士中有118名发生过职业性肌肉骨骼疾患，发生率为88.72%。急诊护士的《症状自评量表》（SCL-90）的总均分为（1.59±0.48）分。经单因素分析、Pearson相关性分析和多元线性回归分析显示，年龄、性别、职称、工作年限、疾病感知和家庭支持是影响急诊护士心理健康的主要因素（P < 0.05）。结论：本研究显示，急诊护士职业性肌肉骨骼疾患的发生率较高，且心理健康问题较严重，作为护理管理者应该重点关注年龄小、男性、职称低、工作年限短、疾病感知严重和家庭支持差的护士，为这类人群构建更加完善的干预策略，保证护理队伍的稳定性。     

无锡市某三甲医院护士工作压力现状分析

目的：调查无锡市某三级甲等综合医院护士的工作压力源及影响因素，为护理管理者临床干预提供参考。方法：整群抽取无锡市某三级甲等综合医院的1 193名护士，采用护士工作压力源量表进行调查。结果：护士工作压力源总分73.47±12.96，各维度得分从高到低依次为患者护理、管理及人际关系和护理专业及工作。结论：护士工作压力较大，自身工作满意度不高。护理管理者应针对工作压力源采取有效措施，应充分调动护士的工作积极性，提高护士的工作满意度，维持护理队伍的稳定。     

护理人员实施关怀护理组织环境因素的质性研究

目的归纳总结护理人员对患者实施关怀护理的组织环境因素,为护理管理者制定合理应对措施,优化实施关怀护理的组织环境提供参考。方法采用质性研究方法,对15名护理人员进行半结构式访谈,用现象学分析法进行资料分析。结果护理人员在实际工作中感知到的对患者实施关怀护理的组织环境因素包括物理环境、心理环境、组织资源、组织制度和组织气氛。结论关怀护理的良好实施需要组织环境的支持。     

工作控制感视角下护士创新行为的研究进展

随着医疗改革的发展和护理服务领域的不断拓展，护士的创新行为越来越受到管理者重视。作为医疗卫生系统的重要组成人员，护士主动创新才能跟上行业的发展步伐，这对促进患者健康和提升护理质量具有重要意义。本文从个体内部资源-工作控制感视角下对护士创新行为进行综述，根据对工作控制感和创新行为的概述，深入剖析两者的关系，分析工作控制感视角下护士创新行为的现状，提出基于工作控制感视角下护士创新行为的提升策略。旨在提高护士和护理管理者对工作控制感的重视，管理者也应充分授权并制定干预方案促进护士创新行为的发生，同时为开展后续研究提供参考依据。     

三甲综合医院护士人文关怀认知现状及影响因素分析

目的 了解3家三甲综合医院护士人文关怀认知现状及影响因素,以期为临床相关管理提供参考。方法 采用方便抽样法,于2022年2—3月对3所三级甲等综合医院1 290名临床护士进行问卷调查。问卷包括一般资料调查表及人文关怀认知量表(CDI)。采用逐步线性回归分析法探讨护士人文关怀认知水平的影响因素。结果 逐步线性回归分析结果显示:学历、职称、在校时期是否接受过护理人文相关培训和近1年是否看过人文方面的书籍是CDI评分的影响因素(P<0.05)。结论 3家三甲综合医院护士人文关怀认知水平仍有待提高,护理管理者重视护士学历、职称的提升,针对性开展护士人文关怀认知的相关教育培训,培养护士阅读人文相关书籍的兴趣,可提高护士人文关怀认知水平。     

怎样做好新时期护士长

护士长管理得当、领导有方、深得人心，能很好的激发护士的工作热情和积极性，对稳定护理队伍，提高护理质量有着极大的促进作用。新形式下，经验管理已不能适应现代护理管理的理念，护理管理者需要不断更新知识和观念，树立良好的职业形象，实施以人为本的管理，并尊重、关心、理解和信任护士，创造人性化的和谐氛围。笔者在多年护理部工作中，接触了不少护士长，对此颇有体会。     

影响护士心理健康的因素及对策

护士是为人们提供健康服务的特殊群体，不但需要具有丰富的专业知识和娴熟的操作技能，还要具备健康的心理素质，在临床护理工作中，护理人员每天为患者提供优质服务、健康教育、心理护理，而护理管理者往往注重抓护理质量，却忽略了护士的思想动态及心理疏导，制约了护士工作积极性和创造性的发挥。因此，探讨影响护士心理健康的因素，对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的。     

肿瘤科护士对临终护理体验的质性研究

目的 探讨肿瘤科护士对临终护理的体验,为推动临终护理的发展提供依据。方法 通过质性研究方法,对12名肿瘤科护士进行半结构化深度访谈,采用Colaizzi七步分析法整理分析访谈结果。结果 共提炼出4个主题：复杂的情感、感知临终护理知识的重要性、感知人文素养的必要性和缺少临终关怀设施。结论 肿瘤科护士对临终护理体验是多方面的,医院管理者应重视护士的身心健康,强化对临终护理知识的培训教育,加强护士人文素质,实施灵性照护,为临终患者提供更优质的照顾。     

人性化管理在护理带教管理中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识的不断提高,护理模式的转变,患者、患者家属、医生及护理管理者对护士的工作质量提出了越来越高的要求,给予护士及患者人性化管理和关怀至关重要。所谓人性化即是一种以人为中心,对人的价值以及人的自由与发展,思想与表现珍视和关注的思维方式。近年来根据我院现状将人性化管理理论应用于护理带教中,充分体现了人性化管理理念,提高护理带教质量。     

同事离职对临床护士的影响性质研究

且的：了解同事离职对临床护士所产生的不良影响，为医院管理者制定管理措施和方案提供参考。方法：选取身边有同事离职的临床护士，在同事离职后的第3个月时，对其进行访谈和问卷调查。结果：同事离职会对临床护士产生的不良影响：包括降低工作积极性、增大护理工作压力、降低所在科室凝聚力、增强个人离职意向等。结论：通过医院重视临床护士的护理工作、患者和家属对临床护士工作的尊重、临床护士提高自身的心理素质等有效方法来减少同事离职对临床护士的不良影响，提高工作积极性，从而保证护理质量。     

浅谈以人为本在护理管理中的应用

目的：探讨以人为本在护理管理中的应用。方法：了解护理工作者的心理需求及以人为本的护理模式下指导的相应护理管理，指出目前实施以人为本护理管理过程中存在的一些问题及其对策。结果：进行以人为本的护理管理可让护理工作者树立良好的工作信心，为临床护士营造一个积极、主动、有更多思考和创新的工作氛围和能发挥才干的良好机制和环境。结论：护理管理者应尊重、关心、理解、信任护士，使她们以饱满的工作热情投入到工作中，才能更好地为病人提供以人为本的护理服务。     

护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力和职业获益感的影响

目的：探讨护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力、护士职业获益感和护士工作满意度的影响,以期为护理管理者对护士实施人文关怀提供参考。方法：对无锡市某三甲医院814名临床护士进行护士人文关怀护理模式的干预,采用护士人文执业能力测评量表、护士职业获益感问卷和护士工作满意度调查表对814名护士进行调查。结果：干预前,护士人文执业能力得分为32(26～52)分,干预后,护士人文执业能力得分为41(27～52)分,两者比较差异有统计学意义（Z值=4.85,P <0.001）;干预前,护士职业获益感得分为44(29～58)分,干预后,护士职业获益感得分为57(31.75～61)分,两者比较差异有统计学意义（Z值=5.96,P <0.001）;干预前,护士工作满意度得分为71.5(48～79)分,干预后,护士工作满意度得分为75(56～82)分,两者比较差异有统计学意义（Z值=4.88,P <0.001）。结论：实施护士人文关怀护理模式有助于提高护士的人文执业能力、护士职业获益感及护士工作满意度,从而提升护士工作积极性,增强护士职业发展信心,稳定护理队伍。     

某三甲军队医院聘用制护士工作压力的调查

目的：通过调查,了解军队三甲医院聘用制护士工作压力的程度和特点,为有效的护理管理提供依据。方法采用护理工作压力源量表,于2014年8月对某军医大学附属三甲医院的162名聘用制护士进行问卷调查。结果军队三甲医院护士的工作压力源处于较高水平;护士的压力源维度以“工作量及时间分配方面的问题”得分最高,护士具体的工作压力前3位依次是;非护理性工作太多、护理操作会引起患者的疼痛、工资太低;不同月收入护士间的工作压力具有差异性。结论军队护理管理者应对临床护士的工作压力引起重视,并引导或采取措施帮助护士应对同工作压力,以期提高护士健康水平,并提高临床护理质量。