县级医院ICU护士核心能力现状及影响因素分析

目的:了解县级医院ICU护士核心能力现状,并分析其影响因素,为构建县级医院ICU护士核心能力培养方案提供参考依据。方法:采用自设的《ICU护士专科理论技能调查问卷》和《ICU护士核心能力问卷》,便利选取河南省9家县级医院173名ICU护士进行调查。结果:县级医院ICU护士核心能力总得分为(206.27±39.77)分,平均得分为(3.68±0.71)分,照顾实践能力(4.15±0.75)和伦理道德能力(3.98±0.70)较好,临床探究能力(3.02±0.97)最薄弱,教学能力(3.48±0.88)次之。多元线性回归分析结果显示每周自主学习时间、是否参加教学科研是影响县级医院ICU护士核心能力的影响因素(P<0.05)。结论:县级医院ICU护士的核心能力有待提升,亟待构建完善的县级医院ICU护士核心能力培养方案,以提升县级医院重症护理服务。     

ICU护士职业性肌肉骨骼疾患现状及危险因素分析

目的 了解如皋市2所医院ICU护士职业性肌肉骨骼疾患现状,探讨其影响因素。方法 采用整群抽样法,选取如皋市2所三级医院200名ICU护士作为调查对象,采用一般资料问卷、职业性肌肉骨骼疾患(WMSDs)问卷、工作相关因素问卷调查分析ICU护士WMSDs现状及影响因素。结果 200名ICU护士WMSDs年患病率为85.5%,周患病率为71.5%,发病率居前3位依次为肩部、颈部、腰背部,分别为62.0%、60.5%、54.5%。颈部、腰背部和肩部疼痛程度较高,视觉模拟疼痛评分表得分分别为(5.2±2.2)、(5.2±2.0)和(5.1±2.1)分。多元线性回归分析结果显示,工作年限(长)、感知健康状态是肩部WMSDs的危险因素;不良姿势、工作压力和冷的环境温度是颈部WMSDs的危险因素;未婚、月收入(低)、下班后身体疲劳、长时间保持同一姿势是腰背部WMSDs的危险因素;感知健康状态是上背部WMSDs的危险因素;饮酒、手臂放置在角状物体边缘、不良姿势是肘部WMSDs的危险因素;腕部伸展、长期耸肩、感知健康状态、下班后身体疲劳是手/腕部WMSDs的危险因素;饮酒、腿部姿势、下班后精神疲劳是膝盖W...     

重症病房护士同情疲劳现状及影响因素分析

目的：调查扬泰地区重症病房护士同情疲劳现状并探讨其影响因素。方法：采用中文版同情疲劳量表及自行设计的一般资料调查表等对扬泰地区13所二甲以上医院的444名护士进行调查。结果：扬泰地区重症监护病房护士同情疲劳处于中度水平。重症监护病房护士同情疲劳影响因素分析结果显示：工作年限、月值夜班数、心理减压培训是同情疲劳的主要影响因素（P <0.05）。结论：重症监护病房护士同情疲劳处于中等水平,同情疲劳受较多因素影响,护理管理者应给予有效干预及关怀支持。     

山东省三级医院ICU护士对ICU后综合征干预措施知信行现状及影响因素分析

目的 了解ICU护士对ICU后综合征（PICS）的干预措施知信行的现状,并分析其影响因素,为预防ICU后综合征的发生提供参考依据。方法 于2022年4-5月选取山东省6家三级医院646名ICU护士为研究对象,应用一般资料调查问卷和PICS干预措施知信行问卷进行调查。结果 ICU护士的PICS干预措施知信行得分为54.15±33.87分,处于偏低水平。医院经营性质、ICU专科护士证书、参加过PICS培训是影响ICU护士PICS干预措施知信行的主要因素。结论 目前山东省三级医院ICU护士对ICU后综合征干预措施知信行水平偏低;医院经营性质为民营医院、接受过PICS培训、未获得ICU专科护士证书的ICU护士PICS的干预措施知信行得分更高。     

ICU护士工作压力现状及其影响因素

目的了解ICU护士工作压力现状及其影响因素,为减轻ICU护士工作压力提供科学依据。方法 2013年10月,对唐山市工人医院13个重症监护室的204名护士进行问卷调查。结果护士工作轻度压力41人,占20.1%;中度压力144人,占70.6%;重度压力19人,占9.3%。多元回归分析发现,ICU护士工作压力受医院待遇满意度、对工作环境满意度、社会支持和患者病情的影响（P〈0.05）。结论 ICU护士工作压力呈中度水平,应引起高度重视。     

天津市9所三级甲等医院ICU护士临床报警管理能力现状及影响因素分析

目的调查天津市9所三级甲等医院ICU护士的临床报警管理能力现状,并分析其影响因素,为制定改进措施提供参考依据。方法 2019年10—12月采用一般资料调查表和重症监护室(ICU)护士临床报警管理能力量表对303名ICU护士进行调查,并对数据进行分析。结果 ICU护士临床报警管理能力评分为132.12±10.73,处于中等偏上水平。ICU护士临床报警管理能力在学历、护士层级、科室、是否接受过报警管理培训及是否接受过计算机技能培训方面比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)结论在提高ICU护士临床报警管理能力时,要综合护士学历、层级、所在科室、是否接受过报警管理培训及是否接受过计算机技能培训多方面因素,有针对性地提出整改措施。     

夜班对ICU护士心理健康影响及分析

目的分析夜班对ICU护士心理健康的影响,探索促进ICU夜班护士心理健康的有效措施。方法选择我院ICU夜班护士40名作为观察组,正常作息ICU护士22名作为对照组。采用症状自评量表SCL-90对其心理状况进行测评。结果观察组躯体化、强迫、抑郁、人际关系、焦虑、敌对、偏执因子等与对照组比较有显著性差异,差异有统计学意义(P0.05)。结论夜班对ICU护士的心理健康有一定的影响。     

ICU离职护士状况调查及相关因素分析

目的：分析ICU护士离职原因,为ICU护理管理提供改善人力资源管理的依据。方法：通过实地走访、电话或电子邮件等形式收集离职护士的基本资料及离职原因,经过分析提出降低ICU护士离职率的对策。结果：ICU护士离职与年龄、学历、任职方式等因素有关;ICU护理工作任务重、压力大;ICU护理风险大、极易发生差错事故;ICU护士薪酬待遇低,与工作付出不成比例;ICU护理工作环境封闭、气氛压抑。结论：合理配置人员,减轻护士工作量;增加岗位人员配置,杜绝差错事故;按绩效考核,提高ICU护士待遇;加强ICU护士的业余生活,重视护士的心理素质等是减少ICU护士离职的重要措施。     

浅谈ICU护士临床用药的安全管理现状及对策

药物应用安全性同患者的生命密切相关,临床用药的安全性是治疗ICU患者的重要方式。近些年来,如何保证用药的安全性,已经成为了国际上极为重视的一个问题。有调查表明,ICU护士临床用药过程中所出现的问题是临床护理当中最为多见的护理不良事件,所产生的后果极为严重。提高ICU护士临床用药的安全性,可以提高患者的救治率,促进医患关系的和谐发展。本文就ICU护士临床用药的安全管理现状及对策这一问题做了相关描述,以供大家参考。     

影响ICU护士心理健康的相关因素与对策研究

ICU护士是护士中较为特殊的群体，环境隔离，患者病情重，工作量大，对护士要求高，导致护士长期处于应激状态甚至产生某些心理障碍。研究表明，不同的职称，不同的学历，不同的婚育情况，ICU护士的心理健康有差异，过大的工作压力会引起身心疾病，如身心耗竭综合征、工作疲惫感，焦虑等。现就影响ICU护士的心理健康的相关因素及对策进行综述，以改善ICU护士的心理状况，以提高ICU护士的生活质量。     

某院ICU护士医疗设备警报反应分析

目的 深入了解ICU护士医疗设备警报反应的心路历程,查找警报脱敏的原因.方法 采用质性研究方法,通过目的抽样法,抽取2019年某三甲医院监护室工作的10名临床护士进行质性访谈,并应用现象学研究Colaizzi方法进行资料分析.结果 共析出“应对警报心路历程”、“临床警报认知”两大主题,含13个副主题.结论 护士警报反应...     

谈ICU护士护理伦理要求

护理伦理学作为伦理学的重要组成部分之一 ,它是以护理工作领域中的道德现象和道德关系作为自己的研究对象 ,是研究护理工作者在为病人、为社会服务中应该遵循的道德原则的一门科学。作为最能代表医院医疗护理水平的重症监护室(ICU) ,收治对象均系急、危、重症病人 ,他们遭受的     

急诊科护士心理疲劳现状及预防

1临床资料对本院2009年7月—2013年7月急诊护士(含轮转护士)44名进行访谈调查,均为女性。其中副主任护师1名,主管护师5人,护师28人,护士10名;本科学历23人,大专学历19人;已婚25人,未婚19人;年龄:20~43岁,离职5人。通过对以上护士的生理、心理、社会状况等方面的了解,现将急诊科护士心理疲劳的原因总结如下。1.1来自职业自身的压力随着社会的不断进步,单一的医疗服务已经不能满足广大病患的需求,而护理理念从以往的疾病护理、病人护理模式到现在的全方位的整体护理模式的转变,护士在观念上也有了重大的转变。人们法律意识日益     

西安市三级甲等医院急诊科护士疲劳状况及其影响因素

目的了解西安市三级甲等医院急诊科护士的疲劳状况及其影响因素,为缓解急诊科护士疲劳提供参考依据。方法2019年3—5月,采用一般情况调查表、疲劳量表(FS-14)、压力知觉量表及社会支持评定量表(SSRS),对西安市6所三级甲等医院346名急诊科护士进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果 (1)西安市三级甲等医院急诊科护士的疲劳总得分为8.71±3.01,其中躯体疲劳得分为6.28±1.87,脑力疲劳得分为2.43±1.56,高于三级甲等医院临床护士疲劳得分(t=5.603,P<0.01);(2)西安市三级甲等医院急诊科护士,不同年龄、睡眠质量、工作压力、身体状况的疲劳得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);(3)相关分析结果显示,急诊科护士疲劳状况与社会支持呈负相关(r=-0.271,P<0.01),与压力知觉呈正相关(r=0.491,P<0.01);(4)进入三级甲等医院急诊科护士疲劳回归方程的自变量依次为压力知觉、身体状况、工作压力,能联合预测30.60%的总变异(P<0.01)。结论西安市三级甲等医院急诊科护士的疲劳状况处于高水平状态。为缓...     

ICU护士如何应对工作压力

ICU护士承受着很强的压力,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士[1].ICU护士是护士中较为特殊的群体,承担的护理任务多,患者病情危重多变,良好的应对方式可以减缓工作压力,增加工作适应能力[2],这样不但有利于提高护士的身心健康水平,对整个科室护理质量的提高也具有重要的意义.     

ICU护士心理资本对自我职业生涯管理的影响

目的探讨ICU护士心理资本对其自我职业生涯管理的影响。方法选取5所三甲医院的265名ICU护士作为调查对象,发放护士心理资本及自我职业生涯管理相关调查问卷,分析心理资本与自我职业生涯管理的相关性。结果 ICU护士心理资本总评分为(89.15±14.65),得分率为74.29%;自我职业生涯管理总评分为(47.47±10.62),得分率为65.93%。多元回归分析结果显示,职业、职业生涯课程是影响护士心理资本的因素(R~2=0.118,P0.05)。职业探索与心理资本各维度及总评分均无相关性(P0.05);职业目标、继续学习、注重关系、自我展示及自我职业生涯管理总分与心理资本各维度(自我效能、希望、韧性、乐观)及总分均呈正相关(P0.05)。回归分析显示,希望、乐观对职业目标、注重关系有预测作用,乐观、自我效能对自我展示有预测作用,希望、乐观、自我效能对继续学习和自我职业生涯管理总分均有预测作用。结论 ICU护士心理资本水平与自我职业生涯管理有密切联系,提升心理资本能够增强护士的自我职业生涯管理能力。     

康复科护士同情疲劳现状及影响因素

目的调查康复科护士同情疲劳现状并分析其影响因素。方法 2019年3—7月,采用一般资料问卷、专业生活质量量表和工作满意度量表对广州市3所三甲医院康复科的146例护士进行调查。结果康复科护士同情满意得分为36.01±7.21,职业倦怠得分为31.36±4.01,继发性创伤应激得分为27.42±6.24;78.4%的护士处于中、低水平的同情满意,97.9%的护士处于中水平的职业倦怠,77.4%的护士处于中、高水平的继发性创伤应激。用工性质、职务、工作满意度对同情满意得分有影响(均P<0.05);学历、职务、健康状况均是职业倦怠的影响因素(均P<0.05);工作满意度、健康状况均是继发性创伤应激的影响因素(均P<0.05)。结论康复科护士的同情疲劳较严重。文化程度高、无编制、职务低、健康状况欠佳及工作满意度低的护士更容易发生同情疲劳。     

3所综合医院ICU护士职业性腰背痛现状及其影响因素

目的调查某市3所综合医院ICU护士职业性腰背痛情况,分析其影响因素。方法以某市3所综合医院的178名ICU护士为调查对象,调查内容包括一般人口学资料、职业性腰背痛现状,并分析职业性腰背痛的影响因素。结果 76.4%的ICU护士在近1 a的时间内曾出现职业性腰背痛,13.97%的ICU护士总患病时间超过30 d,2.21%的ICU护士因腰背痛而减少工作的时间超过30 d,77.21%的ICU护士因腰背痛检查治疗过;多因素分析职业性腰背痛患病率与工龄(OR=1.234,95%CI:1.53～3.56)、经常低头(OR=2.785,95%CI:1.33～5.45)、弯腰(OR=1.443,95%CI:1.54～2.61)、抬重物(OR=3.214,95%CI:1.45～3.68)、工作紧张(OR=1.887,95%CI:1.36～2.94)、值夜班(OR=2.263,95%CI:1.73～4.98)及是否锻炼(OR=0.435,95%CI:0.36～0.68)相关。结论 ICU护士腰背痛的发生率高,为降低其职业性腰背痛患病率,应加强职业防护培训,适度进行心理疏导,促进护士身心健康,降低职业性...     

骨科护士职业疲劳与社会支持现状及相关性分析

目的调查南昌市骨科护士的职业疲劳与社会支持现状,并分析二者之间的相关性。方法于2019年1—7月抽取南昌市218名从事骨科护理工作的在职护士作为调查对象,采用一般情况调查表、疲劳评定量表、社会支持评定量表进行问卷调查。结果 192名骨科护士职业疲劳得分为17.04±2.51,社会支持得分为40.09±9.91。不同年龄、性别、医院类型、职称、受教育程度、平均月收入的骨科护士职业疲劳总分、社会支持总分比较,差异均有统计学意义(均P<0.01)。骨科护士职业疲劳总分及其各维度与社会支持均呈负相关(均P<0.01)。结论南昌市骨科护士职业疲劳与社会支持处于中等水平,两者密切相关。护理管理者应积极提升骨科护士社会支持水平,以缓解其职业疲劳。     

当代ICU护士心理压力原因及应对

ICU护理工作的特点是危重病人集中,医务人员集中,仪器设备集中。ICU护士因为工作的特殊性,在工作中会产生不同程度的压力而人在承受过大的心理压力的状态下工作,会对工作质量以及自身的身心健康产生不良影响。本文就对ICU护士心理压力原因及对策进行探讨。