天津市无烟医疗卫生系统控烟暗访调查分析

目的初步了解天津市医疗卫生系统的控烟情况,为今后天津控烟工作提供参考。方法根据《全国无烟卫生计生机构暗访综合指标体系》结合天津实际情况制定调查表,于2017年6-7月对天津市区级卫生和计划生育委员会、卫生监督所、疾病预防控制中心,区级医院,市级医院(包括军队医院)和市级计生机构共134个单位开展暗访调查,从环境指标和吸烟状况两方面进行分析。用SPSS 11.5软件进行χ~2检验。结果天津市16个区级卫生计生委的控烟暗访综合评分为92.71分,18个区级卫生监督所综合评分为94.65分,18个区级疾病预防控制中心综合评分为94.24分,6个市级计生机构综合评分为75.31分,36个区级医院的综合评分(90.08分)高于40个市级医院的综合评分(75.44分)。在禁烟标识指标方面,市级计生机构总体得分较低(64.44分)。69.44%的区级医院和40.00%的市级医院设立了戒烟门诊。52.78%的区级医院和67.50%的市级医院在暗访期间存在室内吸烟现象。各类医疗机构之间控烟环境指标调查合格率比较,差异有统计学意义(P0.01)。市级计生机构未观察到设置控烟监督员或巡查员。市级计生机构设置室外吸烟区比例最低,为33.33%(2/6)。结论天津市医疗卫生系统控烟工作仍需加强,特别是市级计生机构,应通过多种途径进行控烟宣传,提供天津市控烟工作整体水平。     

成都市疾控机构工作人员心理压力及影响因素分析

目的 为了解成都市疾控工作人员心理压力情况及其影响因素.方法 以成都市市疾控中心和区级疾控中心的530名工作人员为调查对象,采用精神症状自评量表(SCL-90)和自行设计的影响因素调查表,使用分层整群抽样方法和问卷调查方法,进行χ2检验、OR值计算和多因素Logistic回归分析.结果 13%的工作人员存在心理健康问题,区级疾控中心工作人员的心理压力水平显著高于市级疾控中心工作人员(χ2=5.4,P＜0.05),检验科室工作人员的心理压力水平显著高于防病科室和职能科室(χ2=7.5,P＜0.05);心理压力的主要影响因素是人际关系.结论 成都市疾控工作人员的心理压力较高,各疾控中心应采取各种针对性的预防干预措施,提高工作人员的心理健康水平.     

成都市疾控工作人员心理健康状况调查

目的：了解成都市疾控工作人员心理健康状况并探索其影响因素。方法：采用抽样调查，应用精神症状自评量表（SCL-90）和一般情况调查表，对成都市市疾控中心和区级疾控中心的工作人员进行自评问卷调查。结果：13％的工作人员存在心理健康问题，区级疾控中心工作人员的心理健康水平显著低于市级疾控中心工作人员（χ^2=5．2，P〈0．05），检验科室工作人员的心理健康水平显著低于防病科室和职能科室（χ^2=7．5，P〈0．05）。结论：成都市疾控工作人员的心理健康状况不容乐观，各疾控中心应采取各种针对性的预防干预措施，提高工作人员的心理健康水平。     

广西壮族自治区市、县两级疾控机构卫生应急能力建设现状分析

目的 了解广西疾病预防控制机构卫生应急现状,为加强广西卫生应急能力建设提供依据。方法 采用描述性流行病学的方法对广西全区114家市、县（区）级疾病预防控制机构应急能力评价。结果 广西各级疾控机构应急能力总分差异存在统计学意义（F=4.486,P=0.014）,市级疾控机构在组织建设、监测预警方面得分均高于县级和城区级,差异有统计学意义（分别为:F=5.016,P=0.011;F=8.160,P=0.001）;广西东部、西部、南部、北部与中部地区各级疾控应急能力差异均无统计学意义(市级F=1.295,P=0.349;县级F=1.582,P=0.187)。结论 广西疾控机构应急能力水平较低,市级、县级与城区疾控能力建设存在差距,仍需进一步加强和推进广西疾控应急水平的规范化和标准化,提高疾控应急能力水平。     

疾控中心工作人员心理弹性水平及其影响因素

采用分层随机整群抽样方法对河北省、市、县(区)三级疾病预防控制中心3 514名工作人员进行问卷调查，通过中文版Connor-Davidson心理弹性量表评估疾控人员心理弹性总分(66.28±15.32)分；Logistic回归分析显示，参与疫情处置、性别、行政职务、每周锻炼次数、患慢性疾病是影响疾控人员心理弹性水平的因素。疾控机构应关爱女性及患慢性疾病员工，及时开展心理辅导，增强疾控人员心理弹性。     

江苏省疾病预防控制机构人力资源及保障状况分析

[目的]对2017年、2018年疾控机构人员编制配置及人员经费保障等状况进行调查分析,以发现江苏省疾控体系人力资源保障存在的问题,并提出相应政策建议。[方法]对江苏省111家疾控机构的人员编制、经费保障及人均收入情况进行问卷调查,对人员经费保障等数据指标进行描述性分析和统计学检验。[结果]全省疾控机构应有编制总量13766个,现有编制数为8658个,缺编5108个。与2017年相比,2018年全省人员支出总计、全省财政拨款总计均有所提高。财政拨款比例由86.06%上升至90.9%,自筹经费占比明显降低。2017-2018年疾控机构在职在编人员全省平均收入基本不变。其中,省级疾控机构提高1万元,市级机构下降,县级机构小幅上升。各级疾控机构绩效工资均下降。[结论]疾控机构人员配备不足,高学历、高职称人员配备较少;财政保障无法与公共卫生服务的实际情况和需求相适应;疾控机构创收压力大、人员收入较低。     

取消“三项收费”后疾控人员薪酬满意度现状和影响因素研究

目的 评价取消“三项收费”后,疾控人员对现有薪酬水平满意度情况和影响因素。方法 采用明尼苏达满意度问卷测量疾控人员对薪酬水平的满意度评分,并利用Mann-Whitney U检验和Kruskal-Wallis H检验对影响满意度的各项因素进行分析。结果 在标准分为20分的薪酬福利满意度测定中,疾控人员给出的满意度评分均值为12.29分。其中,“收入与工作量成正比”这一问题得分最低,在5分的标准分中疾控人员满意度评分均值为2.7分,提示个人收入水平与工作量负担的联动机制不健全是疾控人员难以满意的重要原因。在影响薪酬福利满意度的各项因素中,省级疾控人员满意度评分为8.5分,低于市级、区级和县级疾控12分的满意度评分(H=28.964,P＜0.001)。结论 取消“三项收费”后,现有薪酬水平与疾控人员期望值尚存在差距,需要进一步完善对疾控中心的补偿机制和激励机制。     

广西市级疾控机构风险评估人员素质、构成及认知能力分析

目的了解广西市级疾控机构风险评估人员素质构成及对风险评估概念、方法及与常规监测分析报告区别的认知现状,为推进和完善风险评估工作提供科学依据。方法选取广西市级疾控机构所有参与过风险评估工作的在岗卫生专业技术人员为调查对象进行问卷调查。结果市级疾控机构评估人员综合素质平均得分为(8.9±1.9)分,评估人员素质尚可;不同职称、从事不同业务工作人员参与评估频率不同(P<0.05),中级以上职称、从事应急管理、疫情信息管理和疾病控制的人员参与评估的频次较高;经常参与评估的人员对监测的重要性、风险评估的概念、方法及与常规监测分析报告区别的认知度高于偶尔参与的人员(P<0.05)。结论应完善风险评估专家制度,建立情报筛检机制和会商机制、以干代培,全面提高风险评估人员认知能力和评估水平。     

云南省曲靖市疾病预防控制机构人力资源分析

[目的]了解曲靖市疾病预防控制机构人力资源现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。[方法]收集曲靖市2009年疾控机构人力资源资料,运用SPSS 17.0软件对资料进行统计分析。[结果]全市疾病预防控制机构中卫生技术人员384人,占81.18%;年龄分布以30~49岁为主(占73.57%);市级以本科及以上学历为主(占51.16%),县级以大专学历为主(占41.34%);市级以中级职称为主(占42.25%),县级以初级职称为主(占52.08%)。[结论]曲靖市疾病预防控制机构的人力资源不足,人员结构不合理,应进一步优化人力资源的配置水平,以适应疾控机构发展的需要。     

潍坊市疾控机构卫生应急队伍现状分析

目的了解潍坊市市县两级疾病预防控制机构卫生应急队伍人才资源状况,为制订卫生应急人才培养及人才引进提供科学依据。方法自行设计卫生应急队伍状况调查表,结合2017年疾控年鉴编制工作对全市卫生应急工作人员的学历、职称及年龄构成等情况进行统计分析。结果 2017年全市共有在职卫生应急人员350人,占全市疾控机构在职人员的39.59%,比例偏低;市级疾控机构学历组成及职称组成较县级机构为高,县级疾控机构高素质卫生应急人才严重缺乏,但年龄结构优于市级疾控机构。结论 潍坊市疾病预防控制机构卫生应急人员数量相对不足,整体状况不容乐观,需从政策层面制订相应的人才引进措施和激励机制,提高全市卫生应急队伍的整体水平。     

南阳市疾控系统工作人员职业满意度实证调查

目的通过调查南阳市疾控系统工作人员的工作状态,探索职业满意度的影响因素,为提高疾控系统管理水平提供参考依据。方法分层抽样调查南阳市疾控中心、方城县疾控中心、宛城区疾控中心以及方城县、宛城区下辖的20个乡镇卫生院,收回有效问卷532份。对数据进行频数分析、独立样本t检验、单因素方差分析和多元线性回归分析。结果南阳市疾控系统工作人员的总体职业满意度均值为(62.40±22.32)分,市级疾控机构人员职业满意度最低,为(52.92±20.30)分;县区级疾控机构人员的职业满意度最高,为(67.79±21.93)分。不同年龄组(F=2.926)和人员分类(F=8.436),职业满意度均值差异有统计学意义(P<0.05)。职业满意度的影响因素有职业环境、薪酬分配制度、工作范围、社会尊重和业绩与奖励二者关系。结论南阳市疾控系统工作人员职业满意度偏低,受工作、政策、环境等多维因素影响,应根据影响因素针对性地优化管理政策。     

2009年福建省盐碘外质控考核结果分析

[目的]了解福建省各级疾控机构实验室的盐碘检测能力。[方法]采用国家碘缺乏病参照实验室提供的考核盲样对各级疾控机构盐碘检测能力进行考核,用(参考值±不确定度)的方法对检测结果进行评价。[结果]福建省的各级疾控机构盐碘检测能力经考核全部合格。[结论]设区市级疾控机构盐碘检测水平和能力相对稳定;县级疾控机构与上一年度相比有较大提高。     

2009年山东省地市级疾控机构实验室装备和检验能力情况调查

[目的]掌握山东省地市级疾病预防控制中心实验室装备和检验能力情况,为卫生行政部门的决策和疾控机构的发展提供参考依据。[方法]普查山东省17个地市级疾控机构实验室面积、仪器设备、检验能力,采用Excel 2003统计,与卫生部制定的指导标准比较分析。[结果]17个地市级疾控机构实验室面积占总建筑面积的比例平均为32.43%,完成常规工作所需仪器设备种类和数量平均拥有率分别为66.67%和58.26%,必须开展的工作项目拥有率为58.41%。[结论]山东省地市级疾控机构完成常规工作所需仪器设备仍有较大缺口,必须开展的检测项目有限。     

2017年安徽省各级疾控中心水质检测能力分析

目的了解安徽省各级疾控机构水质检测能力现状,为政府制定决策提供依据。方法依据《全国饮用水卫生监测方案(2017版)》要求,各级疾控机构对本级的水质监测能力在"全国饮用水水质卫生监测信息系统"中进行网络报告,省级疾控进行汇总分析。结果 2017年,安徽省有3家(省本级、合肥市、芜湖市)疾控机构可以开展《生活饮用水卫生标准》(GB5749-2006)中全项(106项)指标检测能力,疾控机构平均水质检测能力市级为65.19±23.78项,县级为36.78±4.97项,区级为15.33±15.73项。在常规指标中,县(区)级疾控机构不能检测的指标主要为:放射性指标(总α、总β)、消毒剂及副产物(甲醛、臭氧、溴酸盐、氯酸盐、亚氯酸盐)和三氯甲烷、四氯化碳等,其不能检测的原因,其中县级疾控机构主要缺少相关设备,区级疾控机构主要设备和人员的双缺乏。结论安徽省疾控机构水质检测能力较弱,尤其是县区的基层疾控机构,相关部门需加大投入,切实提高各级疾控机构水质检测能力。     

宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状及对策

[目的]了解宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾控机构人力资源建设提供依据.[方法]采用描述性流行病学方法,以问卷形式对宜宾市市、县2级疾控机构在职人员调查和访谈.[结果]2006年底宜宾市11家疾控机构共477人,其中市级101人,县级平均44人,每万人口拥有市级疾控人员0.19人,县级0.59～1.12人.专业技术人员市级81人（80.2%）,县级300人（79.79%）,业务人员所占比例低于我省和全国平均水平.初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置.市县级疾控机构缺乏高学历人才、高级职称和本科学历人员.[结论]卫生事业的发展,人才是关键、是根本,加强对疾控机构的投入,加快人力资源开发和利用,加强人才的培养是各级疾控中心的当务之急.     

深圳市疾控机构卫生投入产出的现状与对策建议

[目的]调查分析深圳市疾控机构卫生投入产出的相关因素，揭示产生问题的原因和解决的方法对策。[方法]运用文献回顾法和问卷调查法。[结果]费用构成增加，总体投入不足；财政投入不足，公共职能偏废平；三产门诊偏重，重有偿轻无偿。[结论]政府要建立稳定、适宜的投入机制，合理配置卫生资源，规范疾控机构的有偿服务，贯彻落实公共职能，逐步推向合理改革。     

疾控机构应急人员预案编制能力影响因素分析

目的 分析黑龙江省基层疾病预防控制机构(简称疾控机构)应急人员卫生应急预案编制现状及其影响因素,为有效提高其预案编制能力提供科学依据.方法 对黑龙江省代表性的10个市的市级、区县级疾控机构1 033名应急工作人员进行调查,数据采用描述性分析、x2检验和多因素logistic回归等统计方法进行分析.结果 黑龙江省10个市的市、区县级疾控机构制定的188个典型预案中,主动制订的预案占43.1％,在预案编制前有47.9％成立了跨部门的预案编制小组,所有预案编制中只有36.2％进行了风险分析,58.0％进行了应急能力评估;多因素logistic回归分析表明,疾控机构应急人员预案编制能的主要影响因素为受教育程度(OR=1.555)、年龄(OR=1.053)、卫生应急关键技术掌握程度(OR=4.704)、培训效果(OR=1.542)、单位应急处置能力(OR=1.909).结论 黑龙江基层疾控机构应急人员预案编制能力总体偏低,加强疾控机构的应急处置能力、增加相关培训、提高应急人员卫生应急关键技术掌握度可有效增强其卫生应急预案编制能力.     

深圳市区级疾控机构应急队伍人力素质现状评价

目的 调查分析深圳市区级疾控机构突发公共卫生事件的应急队伍人力素质现状及存在问题, 为制定科学规范的应急管理机制提供客观依据。
方法 对深圳市10家区级疾控机构的应急队员进行调查, 并按原特区内和原特区外的人力资源分布进行分析。
结果 10家区级疾控机构中, 原特区内机构4家, 原特区外机构6家, 共调查应急队伍人员325人。原特区内每万人配有0.96名预防医师, 原特区外每万人配有0.73名预防医师, 原特区内机构应急人员在人员编制、职称、学历、专业构成以及人均从事应急工作时间上, 均优于原特区外机构, 差异有统计学意义(P < 0.05)。原特区内机构人力素质综合评分平均10.56分, 标化值为0.65, 高于原特区外机构评分(平均9.36分, 标化值为0.58)。
结论 深圳市区级疾控机构突发公共卫生事件应急队伍总体建设尚可, 但能力建设尚需加强; 应加大对原特区外机构的支持力度。
     

2002～2005年山东省疾病预防控制机构仪器设备状况分析

[目的]了解山东省疾病预防控制体系仪器设备装备情况，为制定疾控体系仪器设备装备规划提供科学依据。[方法]对2002～2005年山东省省、市、县3级疾病预防控制机构进行普查。[结果]按照国家仪器设备装备标准，省级疾控中心仪器设备配置超过国家常规仪器设备标准；按基本功能必须装备的仪器设备种类拥有率为82．91％，数量拥有率为69．81％，设备运行状况差的占11．84％。市级疾控机构常规与职能仪器设备种类拥有率为62．95％、49．15％，数量拥有率为54．22％、22．67％，运行状况差的占5．18％。县级疾控机构常规与职能仪器设备种类拥有率为58．71％、48．72％，数量拥有率为48．44％、27．62％，仪器设备中35．00％的数量为1998年以前配置。[结论]省级疾控机构仪器设备仅仅能满足常规工作开展需要，市县级疾控机构仪器设备尚不能维持常规工作的开展。     

2002-2007年吉安市疾病预防控制机构人力资源现状调查

[目的]综合评价吉安市疾控机构6年建设取得的成果和存在的问题。[方法]通过对吉安市14个疾控机构的调查，从建设前后人力资源能力建设7个指标反映全市疾控机构人力资源状况，并作纵向和横向比较。[结果]经6年来的建设实践，全市疾病预防控制机构在硬件建设取得较好成效的同时，在人力资源等软件建设方面存在诸多问题。[结论]要加强人力资源等软实力建设，改变编制偏少、学历偏低、年龄结构不合理、职称与专业结构不合理、科研能力差和可持续发展后劲不足的状况。