西藏地区农村医务工作者职业满意度影响因素的结构方程模型分析

目的探讨影响西藏地区农村医务工作者职业满意度的因素。方法对西藏拉萨周边农村地区医疗机构医务人员进行抽样调查,就职业满意度、薪酬待遇、职业认同、职业规划等相关方面进行问卷。对以上因素构建结构方程模型并分析影响职业满意度的相关因素。结果结构方程模型以职业规划作为中介变量,职业认同度、薪酬待遇满意度为外生潜变量影响,职业满意度为内生潜变量。模型配适度指标符合要求,拟合度较好(CMIN/DF=2.509,RMSEA=0.076,CFI=0.78)。模型构建的回归路径系数均具有统计学意义(P0.05)。其中职业认同度的标准化回归系数为0.629,占职业满意度可解释方差的40%。结论职业认同度不仅对职业满意度产生直接效应,并通过职业规划对职业满意度产生间接影响。     

江苏省171名医院消毒供应室护士职业幸福调查及相关因素研究

目的：收集江苏省医院消毒供应室护士的职业幸福状况并分析相关因素,为消毒供应专科发展提供参考依据。方法：2023年1月对江苏省67家医院消毒供应中心的171名护士采用一般信息问卷、接受与行动问卷-II、职业认同量表和医护人员职业幸福感量表进行职业幸福横断面调查并分析相关因素。结果：供应室护士职业幸福感得分偏低,为68.3±10.2;经验性回避越低,职业幸福感越高（P=0.001）;职业认同度越高（分别为P=0.002,P < 0.001）,其职业幸福感越高。结论：供应室护士的职业幸福感处于中低等水平,职业认同和经验回避为其相关因素。护理管理者应了解供应室护士当前职业幸福感及其影响因素,制定有效的改善策略,探索关于加强职业认同、减少经验性回避的研究,从而提高消毒供应专业发展的速度和精准度,确保消毒供应中心的工作质量安全。     

武汉市基层医生薪酬满意度对离职倾向的 影响机制研究

目的：分析武汉市薪酬满意度对基层医生离职倾向的影响机制,探究职业认同在其中的调节作用,为提升武汉 市基层医生队伍稳定性提供依据。方法：采用问卷调查法,对武汉市主城区98名基层医生的薪酬满意度、职业认同和离职倾向展开研究,获得有效问卷8份并对数据进行统计分析。结果：0～50岁、本科学历以及工作～5年的基层医生离职倾向评分分别为（.0±0.87）分、（.0±0.90）分、（.0±0.86）分,其离职倾向偏高;基层医生薪酬满意度和职业认同对离职倾向具有负向影响（P＜0.00）;职业认同在薪酬满意度和离职倾向之间起到调节作用（P＜0.00）。结论：基层医生的离职倾向在高素质人力资本群体中表现更加显著,薪酬的保障因素适中但激励因素不足;较高水平的职业认同度可以降低薪酬满意度与离职倾向之间关系水平。     

广州市托幼园所卫生保健人员职业认同水平及多因素分析

目的了解广州市托幼园所卫生保健人员的职业认同情况及其影响因素,为提高其职业认同,稳定托幼园所卫生保健队伍提供依据。方法在广州市320家托幼园所中,随机抽取516名保健人员,采用自行设计的《幼儿园保健医生职业认同问卷》进行评估,内容包括职业动力、职业情感、职业能力、职业价值等4个维度,共16个条目,每个条目计0~5分,分数越高认同水平越高。结果被调查卫生保健人员的职业认同整体平均分为4.12分,总体职业认同水平较高;年龄和文化程度对职业认同有影响,年龄影响职业能力认同(P=0.004),文化程度影响职业情感认同(P=0.024)。职业环境因素中园所性质对职业情感认同有影响,集体办园高于民办园(P=0.033);薪酬满意度、培训支持力度、园领导重视情况均对职业认同有影响(P值均0.05)。结论加大培训,提高薪酬满意度及自身素质有助于提高托幼园所卫生保健人员的职业认同。     

广东省三级公立医院门诊患者满意度、忠诚度及认同度调查分析

[目的]了解广东省三级公立医院门诊满意度、忠诚度及认同度的情况,分析其影响因素,为提高公立医院竞争力提供参考。[方法]通过第三方调查公司随机抽样调查2017年广东省门诊患者满意度,对总体满意度及10项满意度指标进行描述性分析、Pearson分析和多元回归分析。[结果]门诊患者总体满意度得分为82. 26分,忠诚度为85. 07%,认同度为87. 32%。门诊满意度、患者隐私保护、服务态度、信息公布、服务流程、安保管理、医院环境、诊疗服务、服务效率、投诉管理、诊疗性价比影响门诊患者忠诚度及认同度。[结论]广东省三级公立医院门诊患者忠诚度及认同度水平不高,可针对影响门诊患者忠诚度及认同度的影响因素进行改善,以提高医院的影响力及竞争力。     

香港医务社会工作考察报道

随着我国国民经济的持续发展，人民生活水平的不断提高，以慢性非传染性疾病为主的医疗、心理、社会因素构成的卫生问题日益突出，同时国家为保障人民的身体健康，公平地享受各种医疗资源，制订了一系列卫生改革的方针、政策、制度和条例。欧美及一些先进发达国家和地区，在医疗模式转变和制定一系列健康服务计划时，动员社会力量，在一些综合性医院、专科医院和社区康复网络中开展医务社会工作，建立医务社工站，由此社会工作者和医务社工工作者应运应生。     

上海市医务社会工作督导现状及政策建议

目的分析上海市医务社会工作督导现状, 为促进医务社会工作高质量发展提供参考。方法 2022年6—7月, 对上海市所有设置医务社会工作部或岗位的医疗机构的在职医务社会工作者进行问卷调查, 问卷内容主要包括人口学信息、督导实施现状和督导成效。对数据进行描述性分析, 组间比较采用t检验, 相关性分析采用Pearson检验。结果共纳入99名医务社会工作者, 有65人接受过督导, 58人所在医疗机构建立督导制度。医务社会工作者实际获得和期待获得督导支持的评分均值分别为3.71分和4.20分, 职业倦怠程度评分均值为32.91分。建立督导制度对职业倦怠的影响有统计学意义(P<0.05), 实际获得督导支持与职业倦怠呈负相关(P<0.05)。结论上海市医务社会工作督导情况整体良好, 但督导需求未得到充分满足;督导有利于降低医务社会工作职业倦怠程度。医务社会工作应进一步加强督导人才培养, 推进督导制度建设, 提高督导质量。     

上海市公立医院管理人员的职业认同状况及其影响因素研究

目的了解上海市公立医院管理人员职业认同现状,分析职业认同的影响因素。方法2019年5月,复旦大学附属华山医院对上海市10家三级医院管理人员进行问卷调查,考察职业认同度与外部影响因素的相关性,采用主成分分析,提取职业自我认同、组织认同与社会认同3个主要维度;采用因子分析外部影响因素,提取5个主因子。结果三级医院管理者的职业自我认同较高,组织认同和社会认同较低,组织认同与5个外部影响因素间呈显著正相关(r=0.212,0.426,0.146,0.580,0.610,P<0.01),尊重因素(r=0.553,0.580,0.570)和自我实现因素(r=0.563,0.610,0.433)与职业认同度相关性最高。结论卫生主管部门和医院应当从提升组织认同着手,建立科学合理的晋升和考核激励机制,提升医院管理人员职业认同度。     

某民营医院护士职业认同、心理授权与离职意愿的相关性调查

目的了解某民营医院护士的职业认同、心理授权和离职意愿及其相关性。方法选取某医院413名护士,采用职业认同量表、心理授权量表和离职意愿量表进行匿名问卷调查。结果护士职业认同评分为(98.32±15.87)分,心理授权评分为(37.56±5.16)分,护士离职意愿得分为(15.23±3.57)分。年龄越大,每周夜班数越多的护士其职业认同越低(P0.05)。工龄、学历、年收入和职称越高,职业认同越高(P0.05)。年龄越大,工龄、学历、年收入和职称越高的护士,心理授权越高(P0.05)。年龄越大,年收入越高,护士的离职意愿越低(P0.05)。未婚护士具有较高的职业认同和较低的心理授权和离职意愿(P0.05)。5~10 a工龄和"护师"职称的护士具有较高的离职意愿(P0.05)。护士的职业认同、心理授权评分与离职意愿呈显著的负相关性(P0.05)。结论民营医院管理者需加强护士的职业认同水平,提升心理授权水平,从而降低护士离职率。     

余庆县乡镇卫生院医务工作者工作满意度调查

目的了解余庆县乡镇卫生院医务工作者满意度现状,分析其主要影响因素,为提高乡镇卫生院医务工作者工作满意度提供科学依据。方法 2012年7月—2013年2月采取随机抽样的方法,抽取余庆县9个乡镇卫生院的医务工作者进行问卷调查,以李克特5点量表计分。用Excel录入整理数据,采用t检验,方差分析,多元逐步回归分析。结果乡镇卫生院医务工作者总体满意度均值为(2.95±0.39)分;不同维度之间满意度不同;不同性别的医务工作者之间总体满意度差异无统计学意义(t=-1.047,P0.05);不同文化程度、职类的医务工作者之间总体满意度差异无统计学意义(F=0.455,1.291,P0.05);不同年龄、工龄、职称的医务工作者之间总体满意度差异有统计学意义(F=3.542、5.758、3.195,P0.05)。结论乡镇卫生院医务工作者总体满意度不高;不同年龄、工龄的医务工作者其工作满意度有差异;领导与管理、培训与晋、工作条件、人际关系、报酬、职业风险是影响乡镇卫生院医务工作者工作满意度的主要因素。     

许昌市居民“三减三健”知信行现状调查及影响因素分析

目的了解许昌市居民"三减三健"知信行现状,为制定相关干预措施提供理论依据。方法对许昌市15～69岁常住居民进行"三减三健"知信行现状调查,采用单因素和多因素分析方法对居民"三减三健"知信行影响因素进行分析。结果本次共调查居民896人。居民"三减三健"知信行问卷总分为(56.04±8.39),知识、信念和行为平均得分为(15.27±5.26)分、(21.70±3.40)分和(19.07±2.82)分。学历越高,知识、信念和总分越高(β分别为0.096、0.089、0.118);年龄越大,知识、信念、行为和总分越高(β分别为0.342、0.264、0.128、0.372)。BMI指数越高,知识、信念和总分越低(β分别为-0.172、-0.121、-0.184)。男性知识得分高于女性(β为-0.107);医务人员、公职人员和企业人员的知识得分高于农民和工人(β分别为0.274、0.165、0.171)。结论许昌市居民"三减三健"知信行水平在不同人口学变量上差距较大,行为转化率低。健康教育机构应采取干预措施,促使居民自觉形成健康生活方式,提高健康行为转化率,提升居民健康水平。     

新疆农村二级医院医务人员对薪酬水平的满意度调查

目的通过调查新疆农村二级医院医务人员薪酬满意度水平,分析影响薪酬水平满意度的主要因素,为提高新疆农村二级医院医务人员的工作满意度、降低离职率提供一些有价值的对策和建议。方法问卷调查法、方差单变量分析、最优尺度回归分析和二分类logistic回归分析。结果薪酬水平满意度得分3.81分,高达63.4%的医务人员不满意现在的薪酬水平。方差单变量分析和最优尺度回归分析结果显示,性别、年龄、学历、专业技术类、工作年限、实际收入水平、期望收入水平,工作年限和离职医院与薪酬水平满意度有显著相关性意义(P0.05)。logistic回归分析筛选出性别、年龄、学历、期望收入等级是薪酬水平满意度的影响因素。结论年龄越大、学历越高、工作年限越长、实际收入与期望收入的差距越大,不满意的程度越高;实际收入越高,不满意程度越低。薪酬水平低影响了人才队伍稳定性。乡镇卫生院可以通过提高实际薪酬水平、重视中青年人群的事业发展、实现公平内部分配制度等方式来提高员工的满意度与薪酬水平。     

我国高校预防医学本科生专业认同状况及其影响因素的调查研究

目的 研究我国高校预防医学本科生的专业认同度及其影响因素.方法 于2015年11月对我国6所高等院校1503名预防医学本科生进行问卷调查.结果 1503名预防医学本科生的专业认同度平均得分为55.4±0.4分,认知度、美誉度、喜好度、匹配度和投入度得分依次为:63.5±0.4分,63.0±0.5分,55.2±0.5分,51.9±0.4分,50.5±0.5分.男性、四年级、高考发挥不理想、调剂志愿是低专业认同度的主要危险因素,近亲中有医务工作者、父母高学历的学生专业认同度高.结论 我国高校预防医学本科生的专业认同度偏低.高校可通过加强对特定群体的干预、早期培养专业兴趣等途径提高学生对预防医学的专业认同.     

PICU患儿家庭坚韧力状况及影响因素研究

目的 探讨儿童重症医学科(pediatric intensive care unit, PICU)患儿家庭坚韧力状况及其影响因素，为PICU患儿护理提供依据。方法 选取某三级甲等专科医院PICU收治的200例重症患儿父母为研究对象，用患儿及家属一般资料调查表、家庭坚韧力量表(FHI)、PICU患儿父母满意度测评量表(EM-PATIC-30),以及简易应对方式问卷(SCSQ)进行测量，观察PICU患儿家庭坚韧力状况并分析其影响因素。结果 PICU患儿家庭坚韧力条目均分2.5±0.4分，总均分48.8±5.0分，总体呈中下水平；不同特征的PICU患儿家庭坚韧力得分比较显示，家属文化程度越高、家庭总月收入越高则得分越高；家属为在婚、固定职业的得分更高；家属照顾时间和患儿住院时间越长则得分越低；PICU患儿家庭坚韧力得分与家属应对方式、满意度的相关性分析结果，家庭坚韧力总分及各维度得分均与家属满意度呈正相关，与家属积极应对也呈正相关；进一步多元线性回归分析结果显示，家庭总月收入越高、患儿住院时间越短、家属越积极应对、家属满意度越高，其坚韧力得分越高。结论 PICU中的患儿家庭坚韧力较差，影响因...     

眼科医务人员生存质量的典型相关分析

目的了解眼科医务工作者的生存质量现状及其影响因素。方法采用世界卫生组织生活质量评定量表简表(WHOQOL-BREF)测评眼科医务工作者的生存质量，并采用典型相关分析法分析主要影响因素。结果眼科医务工作者的心理领域和社会关系领域得分高于一般社会人群。典型相关分析表明，眼科医务工作者的年龄越大，工龄越长，其生理领域得分越低；而职称越高，其环境领域得分越高。结论眼科医务工作者的生存质量状况与年龄、工龄和职称有关。     

新型冠状病毒肺炎疫情背景下公共卫生与预防医学专业本科生职业认同现状调查

目的了解新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情背景下公共卫生与预防医学专业本科生职业认同现状,为更好地培养公共卫生专业人才、提升职业认同、稳定专业队伍提供科学依据。方法于2020年9—10月采用方便抽样方法在中国东部、中部和西部地区抽取北京市(2所)、湖北省(1所)和四川省(1所)共4所医学院校457名公共卫生与预防医学专业本科生进行了标准化电子问卷调查。结果最终纳入分析的402名公共卫生与预防医学专业本科生的职业认同总平均分为(3.39±0.52)分,其中职业认知、职业情感、职业行为、职业承诺、职业价值观和职业期望平均得分分别为(2.89±0.52)、(3.17±0.65)、(3.75±0.65)、(3.50±0.76)、(3.58±0.49)和(3.44±0.71)分;多元线性逐步回归分析结果显示,年级较低(β=0.062,P 0.001)、独生子女(β=0.118,P=0.034)、家中有医务工作者(β=0.148,P=0.002)和经历新冠肺炎疫情后较以前更希望毕业后能从事医学相关工作(β=0.524,P 0.001)的公共卫生与预防医学专业本科生具有较高的职业认同感。结论公共卫生与预防医学专业本科生职业认同处于中等水平,且受在读年级、是否独生子女、家中有无医务工作者、社会突发事件背景等多种因素影响。     

医学生职业认同现状调查及影响因素分析

目的 了解医学生的职业认同现状和影响因素,为医学生的教育和培养提供参考。方法 利用职业认同调查问卷,对医学本科生采取分层整群随机抽样方法进行调查,采用探索性因素分析方法确定职业认同的各维度,通过t检验和方差分析筛选职业认同的影响因素。结果 医学生职业认同总分为(3.78±0.58)分,职业认同5个维度得分由高到低依次为：职业价值(4.02±0.67)分、职业行为(3.93±0.66)分、职业期望(3.80±1.08)分、职业认知(3.51±0.82)分、职业情感(2.54±0.90)分。不同性别、是否为独生子女、不同入学前户口所在地的医学生,职业认同得分差异无统计学意义(P>0.05)。不同年龄、专业、年级、选择医学专业原因的医学生,职业认同得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论 医学生整体表现出较高的职业认同水平,尤其在职业价值和职业行为方面得分较高。     

医学生艾滋病职业暴露知识及其影响因素调查

目的了解医学生艾滋病相关职业暴露知识、信念和行为的状况,为针对性的开展艾滋病防治教育提供科学依据。方法 2018年,以1所医学高等专科学校医学生为研究对象,采用自行设计的问卷对艾滋病职业暴露知识、职业防治知识及教育需求状况、毕业后从业意愿等进行调查。采用多因素Logistics回归法分析影响医学生从事艾滋病防治职业意愿的影响因素。结果共调查392名学生。艾滋病防治知识平均得分为76.25±4.28分,临床医学专业学生得分最高(83.03±6.75分),药学专业最低(72.05±4.72分)。临床医学、护理学、口腔医学和医学检验专业学生的得分均明显高于药学和医学影像专业学生,差异有统计学意义(P 0.05)。不同年级医学生对艾滋病防治知识得分差异有统计学意义(P 0.05),年级越高,平均得分越高。对艾滋病传播途径回答正确率较高,而对非传播途径的回答正确率较低。回答正确率最高的是职业暴露后的正确处理流程(26.28%),正确率最低的是职业暴露分级,仅为7.14%。职业防治知识回答正确率最高的是接触艾滋病患者的血液和体液需做好个人防护,为81.63%;回答正确率最低的是接触艾滋病患者都应该预防性服用药物(50.00%)。仅有11.7%的医学生愿意从事艾滋病防治工作,男性、艾滋病传播途径知识得分越高、职业暴露和职业防治知识得分越高的医学生越乐意从事艾滋病防治工作。结论医学生艾滋病职业暴露及职业防治知识总体较低,应加强艾滋病职业暴露知识和防治知识的教育。     

南阳市疾控系统工作人员职业满意度实证调查

目的通过调查南阳市疾控系统工作人员的工作状态,探索职业满意度的影响因素,为提高疾控系统管理水平提供参考依据。方法分层抽样调查南阳市疾控中心、方城县疾控中心、宛城区疾控中心以及方城县、宛城区下辖的20个乡镇卫生院,收回有效问卷532份。对数据进行频数分析、独立样本t检验、单因素方差分析和多元线性回归分析。结果南阳市疾控系统工作人员的总体职业满意度均值为(62.40±22.32)分,市级疾控机构人员职业满意度最低,为(52.92±20.30)分;县区级疾控机构人员的职业满意度最高,为(67.79±21.93)分。不同年龄组(F=2.926)和人员分类(F=8.436),职业满意度均值差异有统计学意义(P<0.05)。职业满意度的影响因素有职业环境、薪酬分配制度、工作范围、社会尊重和业绩与奖励二者关系。结论南阳市疾控系统工作人员职业满意度偏低,受工作、政策、环境等多维因素影响,应根据影响因素针对性地优化管理政策。     

重症监护室护士共情疲劳与职业认同的相关性分析

目的 探讨重症监护室(ICU)护士共情疲劳与职业认同之间的相关性.方法 抽取北京市2所三甲医院174名ICU护士,采用一般资料调查问卷、中文版护士专业生活品质量表(Pro-QOL)和职业认同评定量表进行问卷调查.结果 174名ICU护士中,95.98％的护士具有共情疲劳.中/重度共情疲劳率为78.16％,其中共情满意度评分为(22.11±4.03)分,职业倦怠评分为(35.74±6.21)分,二次创伤压力评分为(34.11±5.14)分.ICU护士的职业认同总评分为(104.16±10.79)分,标准化值为69.44％,其中,职业认知评价维度评分最高,为(32.49±6.01)分;职业自我反思维度评分最低,为(9.03±1.34)分.Pearson线性相关性分析显示,ICU护士的共情满意与职业认同呈明显正性相关性(r=0.629,P＜0.01);职业倦怠、二次创伤压力与职业认同呈明显负相关性(r=-0.342、-0.312,P＜0.05).结论 ICU护士普遍存在共情疲劳且共情疲劳程度较高,共情满意度与职业认同呈正相关性,而职业倦怠、二次创伤压力与职业认同呈负相关性.应充分关注ICU护士的心理健康并提供支持与帮助,这对缓解共情疲劳、提高职业认同度有积极意义.