后疫情时代临床护士职业认同度及其影响因素分析

目的 了解后疫情时代临床护士职业认同度,分析其影响因素.方法 通过问卷星对263名临床护士进行调查.结果 护士职业认同度量表得分为(113.93±21.75)分,工作地区、专业思想稳定性、疫情防控参与意愿是护士职业认同度的主要影响因素.结论 后疫情时代护士职业认同度处于中等水平,应进行正向客观的宣传,通过一系列措施体现...     

护士亚健康心理问题的疏导及对策

世界卫生组织调查发现1/3以上的人亚健康状态,是处于健康与疾病之闻过渡中间状态的第三种状态.护士日常工作繁杂、琐碎,服务对象主要是患病人群,自身的心理调节、身体状况和适应能力都可能出现问题.多护士正从健康转向亚健康状态,甚至于发病.在这个提倡工作绿色健康的时代,护士需要指导如何从工作中释放自己,并有效地促进康复,摆脱亚健康状态.更好地投入工作,提高护理效率和质量.     

护理文化建设在护理管理中的探索与运用

护理文化是护理人员职业形象、职业行为、职业规范和职业道德的集中体现,是医院文化建设的一部分,先进的护理文化有助于护理科学管理,有利于培养时代需求的合格护士,有利于提高护理质量和患者的满意度,改善医院及护士的形象,是开展整体护理、优质护理的保障.因此,如何建设符合时代要求的先进的护理文化已成为护理管理者的重要工作内容.     

世界医学博物馆巡览（七）南丁格尔博物馆（二）

南丁格尔护士培训学校最初只招收了15名女生,年龄在25～35岁,培训时间为1年.护士生的食宿、制服、学费全部免费,护校每年提供给每人10英镑的助学金,这样的待遇在当时的英国是相当优厚的.南丁格尔护士培训学校的毕业生遍布英国各大医院,欧美其他国家成立护士培训学校时,多聘用南丁格尔护士培训学校的毕业生为教师.南丁格尔开创了医院兴办护士培训学校的时代,从南丁格尔护校毕业的护士遍布世界各国,她们的工作改变了医院护理的落后局面.     

浅谈现代护士应具备的素质

目的 探讨护士素质与新时代要求相适应,培养出跨世纪的护理人才.方法 从新的护理模式、护理理念、健康高要求及患者的法律意识等强化护士不断学习、提高护士思想道德、业务、职业、心里、美学等素质,高质量完成护理工作.结果 现代护士应具备的综合素质包括技术与艺术的完美结合.结论 将传统的职业美,溶注于新时代的护士素质范围,换发出护理工作的伟大和光彩.     

后疫情时代护士工作心理负荷现状及影响因素研究

目的 了解后疫情时代护士工作心理负荷现状,探讨其相关影响因素,为护理队伍的分配和管理提供有效决策依据。方法 采用便利抽样法选取江西省某三级甲等医院的136名护士及657名患者为研究对象,采用护士任务负荷指数量表、SCS评分量表、Barthel指数量表及Time Cat软件对其进行调查。结果 后疫情时代护士工作心理负荷评分为（61.12±12.53）分,时间需求和努力程度维度得分最高;护士工作心理负荷主要受月均夜班数、护理工作中断、患者自理能力和语言交流时间因素影响（P<0.05）。结论 后疫情时代护士工作心理负荷水平较高,护理管理者应实施动态弹性排班制度,同时优化护士工作安排与护理工作模式,避免或减少护理工作中断干扰,积极引导护士调整对语言交流的认知及应对方式,以促进护士身心健康及改善临床护理质量。     

护士素质的培养和提高

随着医学模式从单纯的生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,护理不单纯致力于疾病和病症护理,而是转向从整体人的角度出发.护士的角色也相应地从护理的实施者,拓展为教育者、咨询者等.所以,护士要具备前卫的护理理念、艺术的护理技巧,才能适应飞速发展的时代.要做好护理工作,必须注意护士的素质培养,使护理工作尽快适应新时代的需要.     

论护士工作的事业化

论述了护士工作应该事业化,不应该是一份单纯的职业.护士工作事业化是社会发展的需要、人民健康的需要、中国特色护理事业的需要,也是实现护士本人自我价值的最高需要.为了鼓励护士工作的事业化发展,在护士教育工作中要深层次的开展人文教育和完整的科学观念的教育.同时,对促进护士工作事业化的政策和条件进行了分析.     

急诊患者的心理护理

改革时代的发展，不断向纵深发展，医院对护士的要求越来越高，护士要具备良好的综合素质，是时代的使命，是人民群众的需要，对于急诊护士来说更为重要。急诊患者发病急、病情危重、多变是其特点。护士对各种不同患者的病情观察和判断必须能做到准确、及时，并配合医生的救治工作。另外，要     

手术室护士工作压力与身心健康状况调查研究

目的 探讨手术室护理人员的身心健康状况,寻求积极的应对方式.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对我市60名手术室护士进行问卷调查分析.结果 工作量太大、担心工作中出现差错事故是手术室护士工作压力的主要来源,其次是人际关系紧张、护理工作社会地位低、工资福利待遇低等.手术室护士的身心健康状况差.结论 手术室护士工作压力大,出现身心健康问题的人较多,应从多方面采取措施,缓解手术室护士工作压力,保障手术室护士身心健康.     

试论临床护生素质培养

随着时代的不断发展与进步,人们的健康意识与对护理工作的需求日趋增强,这就要 求现代护士必须具有其特殊的职业素质,以胜任现代护理工作.而护士职业素质的提高必须 从护生抓起,对于护生素质培养,就是摆在临床护理教学工作中的一个重要课题.下面从几个方面试论临床护生素质培养.     

改善护理工作环境提高护士积极性

护理工作环境是护士工作中密切接触的环境[1],是直接或间接作用影响护理系统的各种要素的总和.它包括围绕护理工作的周围事项、人和物等,是一个由多方面构成的复合体.其中以硬环境和软环境来全面涵盖护理工作环境被普遍接受.硬环境是指护士工作的外物环境,如灯光、颜色、温度;软环境是指护士所在组织内部的社会环境,也是狭义的护士工作环境. 良好的工作环境不仅能影响护士工作的满意度,提高护士的服务质量,也能提高护士工作的积极性和医疗质量.     

护士礼仪在临床护理工作中的应用

目的 在临床护理工作中很好的使用礼仪服务是非常重要的.护士礼仪是临床护理工作的一个重要组成部分,护士礼仪是医院精神文明建设的迫切要求,护士礼仪是临床护理工作新模式一项不可缺少的内容.护士礼仪必须通过护士在临床护理工作中体现出来,一言一行、一举一动都能反应出护士素质的高低,护士是为人们提供健康服务的群体,她们不但要有高尚的情操,牢固的专业知识和熟练操作技能,而且还要具备良好的素质,护士的素质在礼仪服务中起着至关重要的作用.方法 在临床护理工作中,使用文明用语,礼仪服务.     

急诊室护士工作压力分析

本文章是研究急诊护士工作压力现状及导致护士亚健康状况的诱发因素,分析压力对于急诊护士工作的影响及相关因素.以期减轻急诊护士工作压力,提高工作质量.     

临床护士压力源分析及对策

目的 关于护士压力是指在护理工作中护士自身和周围环境,引起身心失衡的刺激因素.国内外学者早已认识到护士职业压力与护理工作之间的关系,护士日益增加的专业压力已成为一种职业性危险.这将给护理职业带来重大影响.因此,帮助缓解护士工作压力,提高护士对压力的对策是改善护士身心状况、提高护理质量的重要保证.     

临床护士工作满意度的调查分析

目的 探讨护士工作满意度情况及其影响因素.方法 采用临床护士工作满意度调查表,对201名临床护士的工作满意度情况进行调查.结果 201名临床护士的工作满意度水平较低,其主要原因是专业发展机会少、福利待遇低、职业风险大等.结论 医院及护理管理者应采取有效措施,提高临床护士的工作满意度,激发临床护士工作的积极性,提高护理工作效率,减少护理人员的流失.     

年轻护士管理现状及防范对策

据相关文献报道,国内大多数医疗机构的护士对自身工作满意度处于较低水平,尤其是30岁以下的年轻护士,而护士对护理工作的满意度将直接影响到护士工作的效率和工作态度[1],关系护理质量的高低.因为年轻护士大都工作在临床一线护理岗位,从我院来看,年轻的护士基本上已经是大专以上学历.由此可以看出临床护理人员的知识结构、文化素质发生了较大的变化.是护士队伍的主力军、护理事业的后备力量,对此,医院管理者特别是护理管理者必须充分了解年轻护士的心理,掌握他们的思想动态,给予正确的引导,加强科学管理.     

神经内科护士应具备的相关疾病知识

在人民生活水平不断提高的同时,脑血管病的发生率正在呈逐年上升的趋势,而且越来越年轻化,护士作为提供医疗服务的主要人员之一,应在脑血管病防治方面发挥重要作用.培养防治脑血管病的专业护士,既能充分利用脑血管病的专业知识扩大护士的工作范围,又能胜任对脑血管病人进行独立的医疗保健,促进病人的康复,而且能减低医疗保健费用.要培养出符合时代发展要求的合格的脑血管专科护士,首先必须明确作为一名合格的脑血管专科护士应该具备的知识结构和能力要求.     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据.方法采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照.结果护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面.其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高.结论护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究.     

护士工作倦怠与激励管理

护士工作是一门较为特殊的职业,其服务对象是各种患病的人群,工作性质具有高应激性,要求护士具有良好的心理素质.过高的工作压力会对护理人员产生负面影响,使护士出现工作倦怠现象,从而影响到护理工作的质量和护士本身的生活质量.护理质量受护士心理、技能、工作的积极性和主动性的影响.激励管理主要是坚持"以人为本",采取恰当的激励方法,激发护士的工作热情,激发他们对工作的积极性、主动性,提高工作效率和工作质量,使患者、医院和社会满意.