卫生防疫机构经济状况的调查与分析

近年来,各地卫生防疫站因经费困难而影响了正常防病治病工作的开展。有的地市将卫生防疫站改成了“差额预算单位”。卫生防疫站不得不花很大的精力去抓创收,以弥补事业费的不足,群众性的防病在一定程度上有所削弱,几十年贯彻“预防为主”方针而取得的成果有前功尽弃的危险。为了摸清防疫站所面临的问题,我们组织人员于上年8月下旬对金华、武义、加兴、桐乡等市县卫生防疫站进行了调查。调查的主要内容是:防疫经费的投入;经费结构的变化;有偿服务的管理;农村防保经费的来源;计免保偿制度的建立;现有工作条件等     

县级防疫机构资源状况分析

本文主要对我国西部20个县级防疫站的资源状况作出客观分析。并以《中国2000年预防保健战略目标》为对照标准,提出建议,为卫生改革提供依据。 一、资料来源 本研究以地区、经济发展状况为控制条件,主要在我国西部地区选择抽取了20个县,回顾调查1989～1992年四年的资料,对县级防疫机构资源(主要指人力、物力和财力三方面)的投入状况作了全面记录,并用     

县级卫生防疫机构资源利用综合效益评价研究

目的：评价卫生防疫机构的资源利用状况，为研究制定相关卫生政策提供理论依据。方法：应用变异系数法、样本聚类和等级相关法进行指标筛选，对入选指标采用均值法进行无量纲化，运用层次分析法确定权重系数，运用层次分析法确定权重系数，运用主成分分析法进行指标合成。结果：①形成一套县级卫生防疫机构效益评价指标体系；②得出9个县级防疫站1994-1998年的投入、产出和综合效益指数。结论：县级防疫机构现有资源没有充分发挥效益，经费投入普遍不足，同时也存在资源浪费，必须通过组织开展有偿服务收入来弥补国家投入的不足，通过深化体制、机制改革来提高现有卫生防疫资源的有效利用率。     

卫生防疫机构房屋资源需求探讨

一、现状分析对我省8所卫生防疫站房屋建筑利用情况的实地调查、分析表明,现阶段的房屋建筑不适应卫生防疫工作的现状需要与发展需求。1.从人均占有房屋情况看,防疫站房屋平均拥有呈拥挤状态,调查的8所站人均占有情况详见表1。     

奉贤县卫生财力、物力资源现状调查及调整对策

奉贤县卫生财力、物力资源现状调查及调整对策张品莲（上海市奉贤县卫生局２０１４００）奉贤县地处上海南郊，占地面积６８７．３９平方公里，有２２个镇，２９８个行政村，总人口５２１９５４人。全地区有医疗卫生机构３４所（含三所农场医院）。卫生人员３６１５人，其...     

长葛市卫生防疫人力资源现状调查分析

我们于１９９８年１１月对长葛市（县级）市乡两级防疫人员的现状进行了调查分析,现将调查结果报告如下：１　方法１．１　调查对象：本市卫生防疫站、食品卫生监督检验所及各乡（镇）防保所全体在编在职人员。１．２　调查方法：采用调查表及询问相结合的方法。经核对无误后进行统计分析。２　结果２．１　概况全市市、乡医疗卫生单位共１９个（市直８个,乡镇卫生院１１个）,卫生工作人员２１９０人。两级共有防疫专业人员２３２人。其中市级１５１人（防疫站９１人,市食检所６０人）,乡（镇）防保所８１人。２．２　各类专业技术人员…     

县级卫生防疫机构检验数据的管理

县级卫生防疫机构是“预防工作”的基层单位,是“三级预防”网的关键一环,主要是开展疾病预防和卫生监督监测工作,因此,卫生检验数据显的尤为重要。所谓卫生检验数据是根据相关法律、法规规定的卫生检验机构对卫生防疫工作中(食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生、消毒监测等)检验所得的数据资料,它在卫生防疫工作中必不可少,是进行预防工作的重要依据,现就其管理浅谈如下。1 卫生检验数据的来源     

如何做好县级卫生防疫机构计量认证工作

如何做好县级卫生防疫机构计量认证工作陆家华根据《中华人民共和国计量法》的规定，只有通过计量认证，所出具的检验数据，测试报告才具有公正性，可靠性和法律效力。因此，卫生防疫机构依法进行计量认证，势在必行。县级卫生防疫机构怎样进行计量认证呢？具体从以下几个...     

四川省卫生防疫机构12年变化与发展

卫生防疫机构是贯彻“预防为主”方针的主力军。其发展同社会、经济发展密切相关。我们在１９８５年全省卫生防疫站情况调查的基础上，于１９９７年再次进行了调查，为制订卫生政策，合理分配卫生资源提供科学依据。现将调查结果及１２年发展变化情况报告于后。１方法两次...     

四川省县级妇幼保健机构卫生资源现况调查与分析

[目的]调查四川省县级妇幼卫生保健机构卫生资源现状,分析存在的问题并提出相关建议,为促进县级妇幼卫生资源合理配置提供参考。[方法]采用自行设计的问卷,通过机构自填法对四川省2009年利用国债、省财政投入建设并已投入使用的县级妇幼保健院进行调查。[结果]四川省县级妇幼保健机构的基础设施较建设前得到较大改善,但仍面临着设备短缺、人力资源配置不合理、机构定位不明确等问题。[结论]应大力增强设备配置均衡性,调整人力资源结构,进一步明确妇幼保健机构的定位,以促进基层妇幼保健机构的发展。     

县级卫生防疫站职业道德建设考评方式浅见

社会主义市场经济体制的建立和完善,促进了各行各业的高速发展,但同时也难免“鱼目混珠,泥沙俱下”现象,即产生了许多负面影响。卫生防疫系统作为社会文明的重要窗口,亦受到了较大冲击。涌现出一些新情况、新矛盾、新问题、新倾向,许多不良现象也应运而生。因此,卫生防疫人员的职业道德素质已日益受到社会各界的普遍关注。 为加强卫生防疫系统职业道德建设,提高卫生防疫人员的职业道德素质,树立起“健康卫士”的良好形象,各级卫生主管部门均积极出真招,拿实着,加强职业道德教育,健全各项规章制度,完善监督约束措施,开展形式多样的活动,诸如白求恩杯赛、创三优、创建文明卫生行业、窗口文明规范服务、推行“承诺制”等等,确实取得了一定成效,但同时也不可否认当前卫生防疫系统职业道德建设工作中还存在着一些值得思考和进一步完善的问题,考评方式便是其中之一。下面,就当前卫生防疫系统职业     

河南省基层艾滋病防治人力资源投入情况分析

目的:了解河南省县、乡两级艾滋病防治人力资源,进一步优化基层艾滋病防治人力资源配置。方法:用自行设计的调查问卷调查河南省艾滋病高发地区4个县的疾病预防控制机构和定点医院的艾滋病防治人力资源投入情况。结果:县级艾滋病防治人员有391人,乡级379人,女性多于男性,县级专职人员高于乡级,县、乡两级防治人员学历和职称有显著性差异,艾滋病相关知识培训级别较低,内容不全。结论:优化艾滋病防治人力资源配置结构,加强艾滋病防治知识技能培训,建立完善城乡医疗机构对口支援机制,落实艾滋病防治人员医疗保障制度和薪酬制度。     

广西县级医院卫生人力资源现状调查分析

就广西县级医院卫生人力资源的现状进行调研,结果发现县级医院存在卫生技术人员编制不足,职称、学历结构及医护比不合理等问题,建议充实县级医院人才队伍、合理确定公立医院人员编制、完善县级医院人事和收入分配制度,等等。     

江西省县级卫生监督机构卫生人力资源现状分析

目的：了解江西省县级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级卫生监督人员提供依据。方法：采用普查方法对2007年江西省11个地级市的95所县级卫生监督机构进行调查。结果：县级卫生监督机构卫生人员数量不足;整体素质尚可;继续教育比例仅占调查总数的65．61％,但整体培训质量尚可。结论：增加县级卫生监督所的人员配置,科学配置人才队伍。     

城市社区妇幼保健人力资源配置公平性分析

目的:研究我国城市社区妇幼保健服务人力资源配置的公平性。方法:选择我国东(杭州市)、中(武汉市)、西(成都市)3个城市15个社区卫生服务机构,运用洛伦茨曲线和基尼系数分析社区妇幼保健服务人力资源配置的公平程度。结果:按服务人口和辖域面积分别测算,社区妇幼保健服务人力资源配置的基尼系数为0.096 4和0.519 6,后者处于公平性配置警戒区域。结论:政府要重视妇幼保健服务人员在辖域配置方面的公平性。     

广东省健康教育专业机构人力资源现状分析及公平性评价

目的了解广东省健康教育专业机构人力资源的现状,评价其公平性。方法调取2011年度《健康教育所（中心）基本情况调查表》中健康教育专职业务人员的学历、职称、专业等数据,进行相关的比较分析。结果广东省健康教育专业机构有人员编制447人,专职业务人员313人。专职业务人员学历构成以本、专科为主,分别占47．28％和28．75％;具有高级、中级、初级及无职称者分别占的14．38％、24．92％、38．98％和21．73％;所学专业以公共卫生、临床医学为主,分别占32．27％和14．38％;全省各市平均每百万人口拥有健康教育专职业务2．78人。按各市人口分布的专职业务人员总量、本科以上学历专职业务人员、中级以上职称专职业务人员、公共卫生专业专职业务人员的Gini系数分别为0．3386、0．4423、0．3872、0．4972。结论广东省健康教育专业机构职业务人员总量不足,学历、职称、专业构成比较合理,人力资源在各市分布公平性较差。     

浙江省县及县以上医疗机构资源配置分析

近几年,浙江省在医疗卫生事业发展过程中存在医疗资源向上集聚、地区之间差距拉大、不同类别医疗机构的资源利用率存在较大差异等问题,这主要是医疗机构处于激烈的市场竞争状态,发展主要依靠自身造成的.对此,必须强化区域卫生规划,充分发挥价格和医疗保障的调节作用,并加大政府投入力度,使医疗资源趋于合理,进而提高基本医疗服务的均等化.     

Healthcare systems and organizations: implications for health human resources

What will the healthcare system and healthcare organizations look like in the year 2020? What requirements will they have for health human resources? This article is organized in five brief sections, beginning with looking backward to look forward and proceeding through key trends, organizational evolution by sector and future health organizations and concluding with 10 implications for health human resources.     

新疆莎车县基层妇幼保健人力资源现状分析

目的分析新疆喀什地区莎车县乡级妇幼保健人员资源现状和存在问题。方法由乡级医疗保健机构填写"妇幼卫生基本情况调查表",结合莎车县2014年妇幼保健年报数据,及对该县妇幼保健管理人员、服务提供者和服务对象开展定性调查,综合分析该县妇幼人力资源配置和分布。结果 2014年莎车县乡级妇幼保健人员208人,其中120人(57.69%)从事助产接生,平均每5 000人口配备1.25名妇幼保健人员。12.50%的妇幼保健人员具有大专以上学历,3.37%具有中级及以上技术职称。妇幼保健人员分布按照常住人口数量计算得到的基尼系数为0.21,按照地理面积计算得到的基尼系数为0.62。结论莎车县乡级妇幼保健人员数量不足,学历和职称结构偏低,专业能力有待提高;乡级妇幼保健人员按照常住人口配置的均衡性优于地理配置。     

上海市区社区卫生服务机构人力资源配置研究

根据国务院、上海市社区卫生服务改革的总体要求，试用卫生服务需求法测算上海市区社区卫生服务机构编制和人员配置，以期为政府出台社区卫生服务机构编制和人力资源配置政策提供参考。