依托驻军医院优势 加速部队卫生人才的培养

建立一支素质较好且相对稳定的部队卫生干部队伍,是加强部队卫生建设、改善基层卫生保障质量的关键。83011部队近几年来依托第98医院轮训卫生技术干部取得了较好的效果,现将我们的做法报告如下:     

提高基层部队卫生干部综合素质的对策和建议

基层卫生机构承担着部队的预防、医疗、保健等保障任务,直接关系到官兵的身心健康,任务艰巨。努力建设一支德才兼备的卫生干部队伍显得尤为重要。本文就基层卫生干部队伍建设存在的问题进行了剖析,提出了对策和建议。1存在问题1.1队伍思想不够稳定基层部队大多驻地偏僻分散,交通不便,信息闭塞,保障任务重、工作难度大,工作、学习和生活等条件较差。受职称编制影响,卫生技术干部的晋职、晋级受限,部分卫生干部认为从事基层卫生工作,难以体现自身价值,导致思想不够稳定,工作动力不足,积极性不高,进取心不强。1.2业务水平普遍偏低与军地医院相…     

加强基层部队卫生技术干部全科医生培训的探讨

本文阐述了加强基层部队卫生技术干部全科医生培训的必要性,提出了具体措施办法：确立培训目标,创新培训模式,合理设置课程,遴选适宜师资,强化管理考核。     

部队卫生人才队伍建设存在的问题及对策构想

部队卫生人才队伍建设关系到预防、医疗、保健任务落实，关系到广大官兵切身利益和健康，关系到部队战斗力的生成与提高。本文从部队卫勤领导、卫生技术干部和卫生技术兵队伍建设三个层面进行剖析，查摆问题，提出对策构想。     

部队大型卫生技术车辆管理使用存在问题和对策

近年来,基层部队陆续配齐了野战手术车、X线车、防疫车、急救车等卫生技术车辆,对提高野战救护的机动性和救治效能发挥了重要的作用。笔者在实践中发现卫生技术车辆管理使用和维修保障存在一些不容忽视的问题,现总结报告如下     

部队大型卫生技术车辆管理使用存在问题和对策

近年来.基层部队陆续配齐了野战手术车、X线车、防疫车、急救车等卫生技术车辆,对提高野战救护的机动性和救治效能发挥了重要的作用。笔者在实践中发现卫生技术车辆管理使用和维修保障存在一些不容忽视的问题,现总结报告如下。     

对师以下部队开展在职医学继续教育的体会

根据当前师以下部队卫生技术干部年龄偏大，知识老化，人才接续匠乏等状况，积极加强部队在职医学继续教育，加速人才培养，是部队医疗卫生事业提高和发展的重要课题。现将我们对师以下部队开展在职医学继续教育的做法介绍如下。     

部队基层医务干部应具备的基本素质

21世纪是人类依靠知识创新和可持续发展的世纪，科学技术迅猛发展，高技术不断运用于军事领域，战争的作战样式、作战方法、作战手段都发生了巨大的变化。部队基层医务干部作为一个特殊群体，担负着战时卫生勤务保障及平时的卫生监督、疾病预防、诊治、康复、咨询等任务。新的军事革命和可能发生的高技术战争，对部队基层医务干部提出了更     

加强应急机动作战部队卫生干部业务培养的思考

应急机动作战部队担负全军战备值班任务，这一性质决定了其在未来应对各种严峻形势中的作用与地位。基层卫生干部担负着紧急出动卫勤保障、疾病预防、医疗、保健等工作，其素质高低将直接影响到对广大官兵的服务水平，影响到应急作战部队的战斗力。因此，加强应急作战部队卫生干部业务培养十分重要。     

基层部队卫生工作安全发展的制约因素及对策

基层部队平时卫生工作是保障基层部队健康稳定发展的重要因素，卫生工作的安全发展关系到基层部队官兵的切身利益，是基层部队医疗保障必不可少的基本需求。本文结合基层部队实际，对基层部队卫生工作安全发展的制约因素及对策进行探讨。     

基层部队疾病预防控制网络体系建设构思

<正>近年来,国家加大了对公共卫生工作的经费投入,疾病预防控制被列为公共卫生工作的重中之重。军队对疾病预防控制工作也十分重视,各战区成立了军区疾病预防控制中心,但基层部队疾病预防控制尚未形成系统化、网络化、规范化的公共卫生服务体系。建立以卫勤保障医院为龙头,部队卫生技术人员为骨干,部队卫生信息员队伍为网底的疾病预防控制网络体系,是提高部队疾病预防控制工作的前提。     

基层部队继续医学教育的难点及对策

<正>继续医学教育作为基层部队卫生技术人员的一项重要培养模式,受到现体制不同程度的影响。继续医学教育专业多,难以照顾全面;组织培养力量薄弱,难以寻求得当的标准;社会实行社区医疗服务,临床实践机会少,难以提高专业技能;使用脱节、难以落实继续医学教育制度;干部制度改革     

基层部队退休中级干部常见心理问题及干预对策

基层部队每年都有部分中级干部退休，其平均年龄为50余岁，躯体状况普遍较好、精力充足，但其存在较多的心理问题，主要表现是角色适应不良、焦虑症、人际敏感、孤独失落、敌对偏执。通过分析上述心理问题产生的原因，本研究针对性地提出促进心理健康的干预对策，维护了基层部队退休中级干部的身心健康，提高了生活质量，为更好地开展基层部队退休中级干部心理健康服务提供了参考依据。     

驻某市部队干部历年恶性肿瘤发病情况临床分析

为了保障部队干部的身体健康，我院每年对驻杭州医疗体系部队干部进行常规年度体检。历年团以上干部总实检率达到96％。13年来(1991—2003年)在驻杭州医疗体系部队团级以上干部中检查出恶性肿瘤患者125例，现分析如下：     

基层部队卫勤保障能力建设存在问题及对策思考

<正>由于基层部队大多驻地分散、自然条件欠佳、医疗装备落后,官兵疾病多发,因此,基层医疗单位应立足于自身实际情况,积极探索与基层部队现代化后勤相适应的卫勤保障模式,提高服务保障能力,确保官兵身心健康。现就新形势下基层部队卫勤保障能力建设中存在的问题与对策思考如下。1存在问题1.1卫生专业人才匮乏当前基层部队卫生专业人才培养力度不够,卫勤组织指挥、信息化建设管理、医疗装备操作维修等人才数量与卫勤发展要求     

部队基层卫生工作存在的问题与对策

随着卫生事业的迅速发展，人们对健康标准和影响健康因素的认识有了重大转变。如何以部队基层的需求为导向。加快基层卫生工作建设的步伐，确保实现“保障打赢”的总目标，是我们每一个卫生管理者应该思考的问题。然而，由于人才、设备、经费、基础设施以及思想观念等方面的因素，影响和制约着部队基层卫生事业的发展。     

加强基层部队牙病防治工作的几点思考

牙病是影响官兵特别是广大基层官兵身心健康的常见病、多发病之一，加强牙病防治工作对提高部队官兵健康水平、保障部队完成各项任务乃至提高部队战斗力具有重要意义，同时牙病防治工作也是衡量基层部队卫生防病工作成效的标准之一。但从笔者调查走访的情况来看，目前基层部队牙病防治工作尚存一些薄弱环节。     

建立基层部队卫勤保障能力综合评估体系

目的通过对发现我基层部队卫勤保障体系存在的问题,提升我基层部队卫勤保障能力。方法对评估对象特征的多项指标进行系统加工从整体上认识评估对象的优劣,相应的评估程序及指标来反映特定事物的变化与可靠性,最后对基层部队卫勤保障体系的结构和结果进行评判估量。结果在建立基层部队卫勤保障能力综合评估体系所产生的结果,结果评价以计划实施所产生的结果为基础。结论建立基层部队卫勤保障能力综合评估体系,保证了部队卫生工作的持续良性发展。     

基层部队卫勤保障工作存在问题及对策

<正>近年来,随着军事斗争准备的日趋深入,基层部队卫勤保障能力显著增强,能够满足部队遂行多样化军事任务卫勤保障需要。但是,建设中也存在一些薄弱环节,与保障作战要求还有不完备、不适应的方面。笔者就陆军师以下部队卫生工作存在的问题和建议作一浅显探讨。1面临的矛盾和问题1.1编制体制方面存在的矛盾1.1.1中高级职称技术干部与高级卫生士官编制较少师医院编制的高级职称、团卫生队编制中级职称技术干部偏少,营卫生所无中级职称编制。全师无高级卫生士官编制,中     

做好基层部队影像学进修人员带教工作的难点与对策

基层部队放射专职人员缺乏，许多大型放射设备被闲置。为了充分利用现有设备，提高部队的卫勤保障能力的全面建设，其专职人员培训工作是首要解决的问题。我科自1984年起紧密结合基层部队实际，为基层部队举办了为期一年的影像学进修，至2004年共为基层部队培养出100名放射影像专业技术人员。现将带教工作的难点和我们采取的对策总结如下。